勞務派遣管理制度范本

1、唐山XXX 勞務派遣治理制度 第一章總那么第一條 為了增強公司依法治理得標準性與派遣員工遵紀守法得白覺性,給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效得人力資源專業(yè)效勞,維護用工單位、派 遣員工與公司三方得合法權(quán)益,根據(jù)新修訂得勞動合同法?、勞動法? 與勞務派遣暫行規(guī)定?(人社部第22號部長令)等國家及我省相關(guān)法律 法規(guī)規(guī)定制定本單位得勞務派遣治理制度.第二條 勞務派遣崗位工種應符合國家關(guān)于勞務派遣只能在臨時性、 輔助性或替代性工作崗位上實施得要求.第三條 公司、用工單位與派遣員工必須遵守國家法律、 法規(guī),遵守勞 動合同得約定.第四條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同得派遣員工.第二章勞動合同第五條 公司與派遣員

2、工簽訂得勞動合同依法具備以下條款 ：(1) 用人單位得名稱、住所與法定代表人或者主要負責人；(2) 勞動者得姓名、住址與居民身份證或者其她有效身份證件號；(3) 勞動合同期限；(4)工作內(nèi)容與工作地點；(5)工作時間與休息休 假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防 護;(9)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同得其她事項.第六條勞動合同得訂立1、派遣員工與公司依據(jù)勞動合同法?及勞動合同法實施條例? 簽訂勞動合同,實行勞務派遣用工形式.公司與派遣員工簽訂固定期限合 同.首次勞動合同期限為兩年.試用期限不超過兩個月.2、勞動合同得期限分為有固定期限、無固定期限與以完成一

3、定工作 任務為期限得勞動合同.第七條 勞動合同得續(xù)訂、變更、終止及解除按新修訂勞動合同法? 嚴格執(zhí)行.第八條解除與終止勞動合同有以下情形之一得,公司須向派遣員工 支付經(jīng)濟補償：根據(jù)派遣員工在我公司工作得年限計算 ,每滿一年支付一 個月工資得標準向派遣員工支付,六個月以上不滿一年得按一個月工資支 付；不滿六個月得,按半個月工資支付.第三章勞動報酬第九條依據(jù)勞動法?、勞動合同法?等相關(guān)法律得規(guī)定,用工單位 無同類崗位勞動者得,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者得勞 動報酬確定.公司應當與被派遣勞動者訂立二年以上得固定期限勞動合同 按月支付勞動報酬；派遣員工試用期內(nèi)得勞動報酬不得低于約定工資得

4、 80%,并不得低于用工地規(guī)定得最低工資標準.被派遣員工在無工作期間,公司應當根據(jù)不得低于所在地人民政府規(guī)定得最低工資標準,向其按月支 付報酬.第十條派遣員工工資由公司直接支付,公司為派遣員工繳納社會保 險與住房公積金等其她福利待遇.第十一條加班加點工資得支付；在標準工作日內(nèi)安排派遣員工延長 工作時間得,支付不低于工資得150W工資報酬；休息日安排派遣員工工 作又不能安排補休得,支付不低于工資得200喘工資報酬；法定休假日安 排派遣員工工作得,支付不低于300%#工資報酬.第十二條 派遣員工得勞動報酬以貨幣形式或銀行轉(zhuǎn)賬支付 ,包括基 本工資、福利補貼、職位津貼、特別津貼、全勤獎金等 ,工資發(fā)

5、放日一般 為每月15日,如遇節(jié)假日,應當提前在最近得工作日支付.第十三條 以下費用公司從派遣員工工資中代扣代繳：個人所得稅；社 會保險個人承當局部費；法律法規(guī)規(guī)定得其她費用.第十四條 派遣員工帶薪年休假、探親假,病、事、生育、方案生育流 產(chǎn)假等各種假、曠工及因工培訓期間得薪酬待遇,根據(jù)國家得法律規(guī)定及 我公司考勤制度與薪酬福利制度執(zhí)行.第十五條 派遣員工如果對所發(fā)工資有異議,可向公司專管員查詢,公 司必須及時答復.如有錯誤,經(jīng)核實后,及時給予糾正.第四章社會保險第十六條公司根據(jù)勞動得合同法?為派遣員工繳納根本養(yǎng)老,根本 醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險五種社會保險與住房公積金.第十七條派遣員工工傷事

6、故處理與工傷保險待遇支付依據(jù)相關(guān)法律 法規(guī)執(zhí)行.第十八條 公司為派遣員工按時足額繳納根本養(yǎng)老,根本醫(yī)療、工傷、 生育、失業(yè)保險,保險繳費基數(shù)及各種社會保險得繳納標準與比例以當?shù)?社會保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第十九條 各種社會保險及住房公積金得繳費基數(shù)應按當?shù)卣邎?zhí)行 , 并且繳費基數(shù)應隨著當?shù)乩U費基數(shù)得調(diào)整而調(diào)整.第二十條 勞動合同解除或終止,派遣員工社會保險繳納至離職當月, 社會保險個人應繳納金額在結(jié)算工資中予以扣除,并在十五日內(nèi)為員工辦 理檔案與社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù).第二十一條 派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病 ,依照國家與我 省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定執(zhí)行.第五章工時時間第二十二條 依國家規(guī)定公司

7、被派遣員工每日工作時間不超過 8小時, 平均每周工作時間不超過40小時得工時.對于派遣員工到申請實行特殊 工時制度得用工單位,應征得用工單位職工大會或職代會得同意 ,并向當 地人社行政部門提出實施特殊工時得申請,經(jīng)當?shù)厝松缧姓块T審批前方 可實行特殊工時工作制.第二十三條對于實行計件工作得派遣員工得工時應參照八小時工時 制度加以計算,合理確定其勞動者定額與計件報酬標準.第二十四條 用工單位可根據(jù)各崗位工作責任要求適當調(diào)整派遣員工 得工作時間；派遣員工應在規(guī)定得工作時間內(nèi)完成相應工作任務.第二十五條 確需加班應經(jīng)用工單位職能治理部門負責人同意并經(jīng)派 遣人員同意后下達加班通知書前方可加班；如遇加班

8、用工單位應當安排勞 務派遣人員調(diào)休,無法安排調(diào)休得,根據(jù)勞動法得規(guī)定支付加班報酬第六章休息休假第二十六條 派遣員工公休日、探親假、婚喪假、事假、產(chǎn)假等依據(jù) 國家得有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第二十七條派遣員工享有帶薪年休假得權(quán)利.第七章工作紀律第二十八條派遣員工要嚴格遵守公司依據(jù)法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定制定得職工守那么,包括：一履約紀律：公司與派遣員工要嚴格履行勞動合同及違約應承當?shù)?責任.二考勤紀律：派遣員工得工作時間、地點及請休事假、病假、年休假、 探親假等要按公司得規(guī)章制度?規(guī)定執(zhí)行.三工作紀律：根據(jù)生產(chǎn),工作崗位責任及規(guī)那么,按質(zhì)、按量完成工作 任務.四平安衛(wèi)生:嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程與平安衛(wèi)生規(guī)程.五保

9、密制度：遵守用工單位得保密制度,不得泄露用工單位得商業(yè) 秘密.第八章 勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護第二十九條 派遣員工上崗前,公司需向派遣員工告知其工作崗位、工作環(huán)境以及可能產(chǎn)生得職業(yè)病危害,并對派遣員工進行崗前勞動平安衛(wèi) 生教育預防勞動過程中得傷亡事故,減少職業(yè)危害.第三十條 監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度 ,根據(jù)國 家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生得規(guī)定為派遣員工提供必要得平安防護舉措及相應 得勞動保護.第三十一條 派遣員工從事得工作崗位有職業(yè)危害得,在用工單位得 監(jiān)督下,派遣員工須采取必要得防護舉措,在勞動過程中必須嚴格遵守安 全操作規(guī)程.派遣員工對用工單位治理人員違章指揮,強令冒險作業(yè),有權(quán) 拒絕執(zhí)行.第三十二條 派遣員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)