事業(yè)單位請調報告

1、事業(yè)單位請調報告導讀： 篇一：事業(yè)單位工作人員調動申請表 事業(yè)單位工作人員調動申請表 此表一式三份。填寫時應實事求是，如有不實，此表無效。 篇二：事業(yè)單位放棄面試申請 放棄xxx年xx市事業(yè)單位公開招聘面試申 請書 xx縣人事局： 本人xxx，身份證號xxxxxx，報考xx鄉(xiāng)人口和計劃生 篇一：事業(yè)單位工作人員調動申請表 事業(yè)單位工作人員調動申請表 此表一式三份。填寫時應實事求是，如有不實，此表無效。 篇二：事業(yè)單位放棄面試申請 放棄xxx年xx市事業(yè)單位公開招聘面試申 請書 xx縣人事局： 本人xxx，身份證號xxxxxx，報考xx鄉(xiāng)人口和計劃生育服務站管理人員崗位，報考崗位代碼xxx，準考

2、證號xxxx，筆試成績xxx分，已進入該職位面試范圍，但由于個人原因不能參加面試，現(xiàn)自愿申請放棄面試，由此產生的后果由本人承擔，望領導批準！ 聯(lián)系號碼：xxxx 考生簽名 年 月 日 篇三：事業(yè)單位崗位設置調查報告 *縣農業(yè)局事業(yè)單位崗位設臵管工作 情況匯報 縣人事勞動局： 我局有下屬事業(yè)單位23個，其中實行崗位設臵管理的事業(yè)單位22個，實有在職人員204人，其中：有專業(yè)技術有人181人，管理人員3人，技術工人20人。 一、事業(yè)單位崗位設臵聘用工作的主要做法。 為進一步深化我局事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位崗位設臵管理，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度，認真落實事業(yè)單位崗位設臵聘用管理工作。

3、1、統(tǒng)一思想，提高認識，切實抓好事業(yè)單位崗位設臵管理工作。一是根據(jù)中共云南省委辦公廳、云南省人民政府辦公廳關于印發(fā)<云南省事業(yè)單位崗位設臵管理實施意見>的通知(云廳字?202x?13號）、中共*市委辦公室、*市人民政府辦公室關于印發(fā)<*市事業(yè)單位崗位設臵管理實施意見>的通知(*發(fā)?202x?48號）、中共*縣委辦公室、*縣人民政府辦公室關于印發(fā)<*縣事業(yè)單位崗位設臵管理實施意見>的通知(*發(fā)?202x?24號）、*市人事局、*市農業(yè)局、*市畜牧獸醫(yī)局事 轉發(fā)云南省農業(yè)事業(yè)單位崗位設臵結構比例指導標準試行文件的通

4、知（保人?202x?11號）等文件的要求，結合我局的實際，積極組織 實施事業(yè)單位崗位設臵聘用工作。二是事業(yè)單位崗位管理制度是按照科學合理、精簡效能的原則，通過事業(yè)單位實行崗位總量控制和高、中等級崗位控制，組織引導事業(yè)單位因事設崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉換。三是建立事業(yè)單位崗位設臵管理制度，是對事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng)新，也是推進事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要，對于充分調動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性、增強事業(yè)單位生機與活力，促進經濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展，都具有十分重要的意義。 2、切實加強領導，確保事業(yè)單位崗位設臵聘

5、用工作按期完成。為了切實搞好事業(yè)單位崗位設臵，一是農業(yè)局成立了專門領導小組，各單位相應成立了領導班子，在全系統(tǒng)積極穩(wěn)妥地開展事業(yè)單位崗位設臵工作，為確保事業(yè)單位改革平穩(wěn)進行，我局于202x年9月在縣鄉(xiāng)兩級事業(yè)單位各選擇一個單位進行試點，從政策宣傳學習、所需材料、審批程序等各個環(huán)節(jié)進行認真總結，在取一些經驗后，再在所有單位中全面展開；二是加強政策宣傳學習，把事業(yè)單位崗位設臵管理的目的、政策規(guī)定，步驟和要求講深講透，使廣大干部職工充分了解這次崗位設臵管理的深刻意義、基本內容和工作步驟。三是認真搞好調查摸底，搞清基本情況,因為這支隊伍人員多,人員身份復雜，而且,編制情況、職稱結構、領導 職數(shù),行業(yè)歸

6、屬和層級分布等情況較為復雜，涉及面廣、政策性強、關系到事業(yè)單位廣大工作人員的切身利益。是一項十分嚴肅的工作，要充分認識這項工作的重要性、復雜性和艱巨性，既要確保按期完成任務，有要確保穩(wěn)定，達到隊伍不亂，人心不亂。 3、充分把握事業(yè)單位崗位設臵管理實施中的政策和原則。 （1）實施范圍：崗位設臵管理的實施范圍與事業(yè)單位收入分配制度改革實施辦法所規(guī)定的范圍是一致的。從單位看，經機構編制部門批準設立，都是財政全額撥款的事業(yè)單位；從崗位和人員看，事業(yè)單位的管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位，以及在這些崗位上工作的正式工作人員，都要按照崗位設臵管理的有關規(guī)定進行管理。 （2）崗位類別：根據(jù)國家確定的事業(yè)

7、單位通用崗位類別，事業(yè)單位崗位包括三類，即管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位。 （3）崗位等級： 管理崗位等級設臵：管理崗位分為10個等級，由高到低分為一到十級職員崗位。管理崗位最高等級職員崗位設臵，按照機構編制部門核定的機構規(guī)格確定。我局的事業(yè)單位的管理崗位只有九級職員崗位。 、專業(yè)技術崗位等級設臵：專業(yè)技術崗位 ，分為13 個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，即由高到低分為一到七級，其中高級專業(yè)技術職務正高級崗位包括一到四級，副高級崗位包括五到七級，我局的高級崗位只有副高級崗位；中級崗位分為3個等級，即由高到低分為八到十級；初級崗位分為3個等級，即由高到低分為

8、十一到十三級，其中十三級是員級崗位。 工勤技能崗位等級設臵：工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位分為5個等級，即由高到低分為一至五級；普通工崗位不分等級。 （4）崗位結構比例： 、主體崗位占崗位總量的結構比例,實施意見進行了原則性的規(guī)定，即：主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，專業(yè)技術崗位占主體，專業(yè)技術崗位達單位崗位總量的90.05；管理崗位約占單位崗位總量的0.15；工勤技能崗位占單位崗位總量的9.8。 、專業(yè)技術崗位的結構比例。按保人（202x）11號文件通知的比例標準，我農業(yè)系統(tǒng)專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例為1：14:50:35. 其中5級、6級、7級

9、崗位之間的比例為2:6:6；8級、9級、10級崗位之間的比例為16:19:15，11級、12級崗位之間的比例為18:17。 、工勤技能崗位的結構比例。工勤技能崗位一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例控制在25左 右，二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例控制在3左右。 （5）崗位條件： 崗位的條件由基本條件和具體條件構成，其中基本條件由國家制定，任何人員上崗都必須符合崗位基本條件的要求，具體條件由主管部門和事業(yè)單位根據(jù)崗位的實際需要制定，同一等級的崗位在不同的單位其具體條件可以不同。 （6）崗位聘用： 事業(yè)單位聘用工作人員應根據(jù)崗位的職責任務和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規(guī)定擇優(yōu)聘用。聘用條件不得低于基本條件。事業(yè)單位首次進行崗位設臵和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現(xiàn)有在冊的正式工作人員的結構比例，不得突破現(xiàn)有的職務數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。競聘上崗后應簽訂聘用合同書，然后部分人員即可按規(guī)定相應調整。目前我局有實施崗位設臵管理的事業(yè)單位 22