事業(yè)單位規(guī)章制度事業(yè)單位制度匯編目錄

1、事業(yè)單位規(guī)章制度事業(yè)單位制度匯編目錄目錄執(zhí)行的旗級(jí)制度篇阿拉善左旗機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度阿拉善左旗機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員借調(diào)管理制度阿拉善左旗機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假管理制度阿拉善左旗機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假管理制度職責(zé)篇工作職責(zé)及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)社會(huì)承諾服務(wù)篇社會(huì)服務(wù)承諾公示制度17首問負(fù)責(zé)制度17限時(shí)服務(wù)制度9工作責(zé)任追究制度10管理制度篇機(jī)關(guān)工作制度221考勤管理制度24干部職工考核制度26環(huán)保志愿者培訓(xùn)考核制度30財(cái)務(wù)管理制度32三公經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定34辦公用品管理制度36治安保衛(wèi)工作制度38會(huì)議制度39印信打印管理制度43電腦使用管理制度44車輛使用管理制度46勞動(dòng)制度48環(huán)境信訪工作

2、制度49檔案管理制度52政務(wù)公開制度篇政務(wù)公開制度53政務(wù)公開工作的總體要求53機(jī)關(guān)內(nèi)部政務(wù)公開制度54政務(wù)公開一次性告知二次性辦結(jié)制度54點(diǎn)題公開制度55窗口明示制度55公務(wù)明示制度562政務(wù)公開上下聯(lián)動(dòng)制度56環(huán)境信息公開實(shí)施細(xì)則57污染源監(jiān)察工作程序62征收排污費(fèi)工作制度63征收排污費(fèi)工作程序64環(huán)境宣教工作制度65請(qǐng)示報(bào)告制67聯(lián)合辦理制68效能告誡制70行政執(zhí)法制度篇建設(shè)項(xiàng)目試生產(chǎn)和竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收管理規(guī)程（試行）71建設(shè)項(xiàng)目環(huán)評(píng)審批管理規(guī)程（暫行）78行政執(zhí)法程序簡(jiǎn)圖86行政執(zhí)法責(zé)任管理體系流程圖87行政執(zhí)法領(lǐng)導(dǎo)班子分工責(zé)任制度88重大行政處罰備案審查制度89重大事項(xiàng)決策前的法律咨

3、詢論證制度90執(zhí)法文書使用管理91規(guī)范性文件備案審查制度92行政執(zhí)法責(zé)任人制度93行政執(zhí)法公示制度953加強(qiáng)環(huán)境行政執(zhí)法工作廉潔自律的規(guī)定97違法行政責(zé)任追究制度99行政執(zhí)法責(zé)任制評(píng)議考核制度101內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督規(guī)定104現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察工作制度106環(huán)境保護(hù)行政處罰工作程序107環(huán)境污染糾紛調(diào)查處理工作程序110行風(fēng)評(píng)議員、行政執(zhí)法監(jiān)督員工作制度112綜合治理制度篇綜合治理組織領(lǐng)導(dǎo)及工作職責(zé)114社會(huì)治安綜合治理責(zé)任人目標(biāo)管理職責(zé)115社會(huì)治安綜合治理治保領(lǐng)導(dǎo)組織及工作職責(zé)116社會(huì)治安綜合治理調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)小組117矛盾糾紛排查調(diào)處領(lǐng)導(dǎo)小組組成及職責(zé)118普法領(lǐng)導(dǎo)組織及工作職責(zé)119社會(huì)治安綜合治理幫教小

4、組制度120社會(huì)治安綜合治理禁毒領(lǐng)導(dǎo)小組制度121禁毒教育預(yù)防規(guī)劃122消防安全工作制度123治安及門衛(wèi)工作制度126維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成及職責(zé)127社會(huì)治安綜合治理案（事）件責(zé)任查究制度1294行為篇公務(wù)員行為規(guī)范130環(huán)保系統(tǒng)六項(xiàng)禁令131環(huán)境監(jiān)察人員行為規(guī)范132環(huán)境監(jiān)察人員“六不準(zhǔn)”133基層工作制度134切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾的規(guī)定135群眾評(píng)議制度141“無(wú)會(huì)周”制度143作風(fēng)投訴制度144領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度146阿拉善左旗機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度第一條為了維護(hù)工作人員休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)工作人員工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法、公務(wù)員法、職工帶薪年休假條例、事業(yè)單位人事

5、管理?xiàng)l例和自治區(qū)帶薪休假相關(guān)規(guī)定，結(jié)合阿拉善左旗實(shí)際，特制定本制度。第二條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位必須保證工作人員享受年休假。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。第三條工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假55天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年及以上的，年休假15天。國(guó)家法定節(jié)假日、自治區(qū)規(guī)定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）依法享受寒暑假，不享受當(dāng)年的年休假；（二）請(qǐng)事假全年累計(jì)超過20天或一次性事假超過15天且本單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)

6、工作滿1年不滿10年的，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年及以上的，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條帶薪休假由本人在年初提出計(jì)劃，單位統(tǒng)籌安排。年休假應(yīng)在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，一般不跨年度安排。單位因工作原因確有必 要跨年度安排休假的，可以跨一個(gè)年度安排。第六條因工作需要不能休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排年休假，由單位及時(shí) 報(bào)組織人事部門備案后，對(duì)應(yīng)休未休的天數(shù)，按照該職工日工資收入的300%支付 年休假工資報(bào)酬。工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算法是:本人全年工資 收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。6第七條旗委組織部、人社局將根據(jù)管理權(quán)限對(duì)單位執(zhí)行本制度的情況進(jìn)行監(jiān)督 檢查。各級(jí)工會(huì)組織依法維護(hù)工作人員的年休假權(quán)利。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的其他人員可以參照本制度執(zhí)行年休假。第八條此項(xiàng)工作列入領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核，對(duì)不執(zhí)行規(guī)定的,年度考核不予