淺析化工類女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及對策

1、淺析化工類女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及對策摘要：高校畢業(yè)生就業(yè)是高校教育發(fā)展與改革的風(fēng)向標(biāo)， 隨著近年來我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，化工類畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻。這 使得本就在就業(yè)中受到性別影響的化工類女大學(xué)生遭受雙 重壓力。本文圍繞化工類女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并提 出相應(yīng)的策略。關(guān)鍵詞：化工類；女大學(xué)生；就業(yè)；對策近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、就業(yè)形勢的逐漸變化，大 學(xué)生就業(yè)觀念、期望也發(fā)生極大的變化，化工類女大學(xué)生就 業(yè)難問題更值得關(guān)注。一、化工類女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析1.1.就業(yè)意識不明確。通過對某高校化工類女大學(xué)生近年求職取向、就業(yè)狀況 的調(diào)查，多數(shù)化工類女大學(xué)生對自己所學(xué)的專業(yè)、就業(yè)市場 前景不清楚，過半以上的女

2、大學(xué)生認(rèn)為自己所學(xué)化工類專業(yè) 在就業(yè)中不具備優(yōu)勢，在學(xué)校接受的就業(yè)指導(dǎo)不夠，對擇業(yè) 地區(qū)和工資待遇觀念仍未改變。2.2.招聘單位的用人傾向。由于化工類企業(yè)的特殊性，多數(shù)化工類企業(yè)在招聘中更 加傾向于男生，這使得本在就業(yè)中不占優(yōu)勢的女大學(xué)生就業(yè) 機(jī)會更少，擇業(yè)范圍更窄。外加化工類企業(yè)多數(shù)條件艱苦， 需要員工吃苦耐勞，故化工類企業(yè)在招聘中就業(yè)更加傾向于 生理?xiàng)l件有優(yōu)勢的男畢業(yè)生。二、問題及原因分析1.1.信息不對稱。JP3JP3能否有效獲得人才需求信息對大學(xué)生就業(yè)至關(guān)重要，而往往由于大學(xué)生求職信息與人才需求信息不對稱，造成就 業(yè)的困難。高校就業(yè)信息系統(tǒng)是否完善，以及就業(yè)的服務(wù)、 就業(yè)相關(guān)政策的解析

3、是否透徹，這些都成為大學(xué)生就業(yè)難的 影響因素。2.2. 就業(yè)觀念落后。部分化工類女大學(xué)生都市情節(jié)嚴(yán)重，不具備吃苦耐勞的 精神，不愿到邊遠(yuǎn)地區(qū)或工業(yè)區(qū)發(fā)展，以傳統(tǒng)觀念來看待化 工類企業(yè)，有些化工類女大學(xué)生寧可放棄自己大學(xué)所學(xué)專業(yè)， 從事非本專業(yè)的工作，降低對薪資的要求，也愿意到條件較 好的大都市就業(yè)。這種想法造成了就業(yè)期望值與現(xiàn)實(shí)的脫離。3.3. 自卑心理。據(jù)調(diào)查顯示，九成左右的女大學(xué)生在擇業(yè)的過程中受到 過來自招聘單位的性別歧視。盡管多數(shù)企業(yè)在公開招聘信息 時(shí)，不存在性別歧視，但在實(shí)際操作過程中更加青睞男性大 學(xué)生，特別是化工類企業(yè)，更多的崗位和機(jī)會是留給生理?xiàng)l 件較好的男性大學(xué)畢業(yè)生的。這使

4、得化工類女大學(xué)生信心受挫，造成情緒低落，自我認(rèn)識變得模糊。4.4.缺乏針對性的就業(yè)指導(dǎo)。目前，盡管很多高校開設(shè)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程，但基本 上都是不區(qū)分專業(yè)和性別，是面向全體學(xué)生開設(shè)，以課堂理 論教學(xué)為主，教學(xué)的形式及內(nèi)容相對較為單一，課程的理論 性強(qiáng)，缺乏實(shí)踐環(huán)節(jié)。很少有高校針對女大學(xué)生開設(shè)就業(yè)指 導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃課程，造成化工類女大學(xué)生對自己的專業(yè)前景 不明確，對自己的發(fā)展定位不準(zhǔn)確。三、促進(jìn)化工類女大學(xué)生就業(yè)的對策1.1.社會層面。JP3JP3增強(qiáng)企業(yè)的社會責(zé)任感， 相關(guān)部門出臺一些有助于 保護(hù)女大學(xué)生就業(yè)法律法規(guī)，避免企業(yè)在實(shí)際招聘和工作安 排過程中的性別歧視。進(jìn)一步改革和完善社會保障制度，

5、擴(kuò) 大生育保險(xiǎn)的覆蓋面，充分保護(hù)女性職工合法權(quán)益。除此之 外，政府也可以嘗試相應(yīng)增加招聘女大學(xué)生的企業(yè)補(bǔ)貼，或 相應(yīng)減少這些企業(yè)的稅收，讓企業(yè)有足夠的崗位留給女大學(xué) 畢業(yè)生，使企業(yè)不再因?yàn)檎衅概髮W(xué)生而產(chǎn)生顧慮，促使女 大學(xué)生就業(yè)。2.2.學(xué)校層面。首先，高校應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步健全和完善就業(yè)指導(dǎo)的服務(wù)體系， 結(jié)合心理指導(dǎo)、專業(yè)類別，對在校大學(xué)生進(jìn)行、區(qū)分性別的 專業(yè)化指導(dǎo)，充分保障女大學(xué)生在校期間能夠得到有針對性的、全程化的職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)。其次，高校應(yīng)該優(yōu)化專 業(yè)結(jié)構(gòu)和課程體系，深化學(xué)校和企業(yè)的合作，積極組織女大 學(xué)生在校期間，深入條件較好的化工類企業(yè)去參加實(shí)習(xí)，或 鼓勵(lì)她們到科研力量雄厚的企業(yè)實(shí)

6、驗(yàn)室參與科技企業(yè)創(chuàng)新。 使她們提前對化工類企業(yè)有全面認(rèn)識，增強(qiáng)自己到化工類企 業(yè)就業(yè)的信心。最后，高校應(yīng)對女大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行專業(yè)的心 理咨詢和引導(dǎo)，使她們在大學(xué)期間盡早了解自己在求? ?過程中可能會遇到的問題，充分認(rèn)識自我提前做好就業(yè)的心理準(zhǔn) 備。3.3.女大學(xué)生自身。新的就業(yè)形勢和就業(yè)環(huán)境中，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念顯得尤為重 要?；ゎ惻髮W(xué)生應(yīng)當(dāng)合理轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高自己的就 業(yè)認(rèn)識和就業(yè)能力?；ゎ惻髮W(xué)生要轉(zhuǎn)變以往陳舊的擇業(yè)觀念，要充分了解自己的興趣、特長、能力等，制訂適合自 己的職業(yè)規(guī)劃書，提高就業(yè)的成功率；從自己所學(xué)專業(yè)實(shí)際 出發(fā)，重視自己的職業(yè)發(fā)展前景，在就業(yè)中始終保持良好的 心態(tài)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改變不足之處，爭取更多的就業(yè)機(jī)會。參考文獻(xiàn)：11吳東，李壽峰， 等. .化工類本科畢業(yè)