勞動人事管理規(guī)章制度

1、勞動人事管理規(guī)章制度第一章總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動 法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。公司下設(shè)：服務(wù)部、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部、辦公室。第2條第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工 包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會 保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等 勞動義務(wù)。第4條公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合 法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、

2、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金 分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第5條 招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民 族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條 招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招 聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第7條員工應(yīng)聘職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18周歲（必須年滿18周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第8條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職

3、 前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第9條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時培訓(xùn)費(fèi)用的賠償 問題由勞動合同另行約定。第10條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試 用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不 滿一年的，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的，試用期 60天；試用期包括在 勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章 勞動合同管理第11條 公司招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第12條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合

4、同文本，勞動合同必須經(jīng)員工 本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生 效。第13條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或 條件另有約定的，從其約定。第14條 在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第15條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動 報酬、違約責(zé)任等。員工有下列情形之一的，公司可以

5、解除勞動合同：第16條(1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的(2)、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；(3)、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；(4)、被依法追究刑事責(zé)任的；(5)、被勞動教養(yǎng)的；(6)、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第23條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同(1)、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn))；(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

6、工作的；(致使原勞動合同無法3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；(4)、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付)；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補(bǔ)償金(代通知金)；依本條第一款第(1)項(xiàng)解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾?50%患絕癥的增加100%第24條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的

7、規(guī)定解除勞動合同：(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期 知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定 (不超過6個月)。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。第27條有下列情形之一，勞動合同終止：(1)、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；(2)、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；(4)、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他

8、情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和 哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺 乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。第29條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具 終止勞動合同通知書，并在合同期滿后 3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第30條 公司解除勞動合同，向員工出具解除勞動合同通知書，并在合同 解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)第31

9、條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算 ：每滿一年， 發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工 資。公司依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項(xiàng)解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高1）、（3）、（4）項(xiàng)等員工無過錯情形不超過12個月工資；依本規(guī)定第23條第（解除勞動合同時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過 12個月工資（不封頂）。依本規(guī)定第23條（1）、（3）、（4）項(xiàng)解除勞動合同時，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計(jì)算，包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。

10、第五章工資福利與勞動保險第39條員工的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加 點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保 險福利待遇。第40條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位 （職務(wù)）工 資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼 ；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包 括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。第41條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù) ；員工的正常日工 資，基本工資？20（92天，小時工資，基本工資？167（4小時；加班加點(diǎn)工資是正常日工 資或小時工資的法定倍數(shù)。第42條按勞

11、動法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的 150%勺加點(diǎn)工資；休息日 加班，支付基本工資的200%勺加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的 300%勺 加班工資。第43條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。第44條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。第45條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個月的工資依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。第52條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資(1)、代扣代繳員工個人所得稅；2)、代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)、住房公積金 ；(3)、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(4)、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；5)、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；(6)、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；(7)、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的