知識就是力量的調(diào)查報告

1、知識就是力量的調(diào)查報告背景篇為把握群眾文化青年的脈搏，洞察青工的動態(tài)，了解賴草技術(shù)的 狀 況，司團委前不久在全司進行了次青工技術(shù)狀況的調(diào)查。200 x 年 6 月 20日，本人相機而動，到六礦了解情況，以期從局部管窺集團司青 工技術(shù) 的全貌。六礦現(xiàn)有 35 歲以下青工 2 900 人，約占全礦職工總數(shù)的 45%, 其 中井 下線青工占青工總數(shù)的 52%, 技術(shù)工種的青工占青工總數(shù)的 75%以 上。為 妓勵青工學(xué)管理業(yè)務(wù) 學(xué)技術(shù)，實現(xiàn)科技興礦的戰(zhàn)略目標， 該礦根據(jù)司團委的統(tǒng)部署，在全礦開展爭當技術(shù)尖子的活動。該礦團 委 于 6 月 10 日至 16 中旬日對全礦青工進行座談及問卷調(diào)查， 共下發(fā)

2、問卷 310 份，回收 304 份，參與問卷調(diào)查的青工， 技術(shù)人員占 35%, 普 通工人占 65%0發(fā)現(xiàn)篇調(diào)查令人滿意。調(diào)查顯示： 97%以內(nèi)的青工渴望學(xué)技術(shù)學(xué)知識 ;70% 以上的青工希望盡快學(xué)習(xí)和熟練操作微機， 用高科技知識為礦山的 經(jīng) 濟開展效勞； 88%以上的青工主張建立學(xué)習(xí)的鼓勵機制； 82% 以上的 青工 主張學(xué)以致用，貴在落實。調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)些不容樂觀的問題。 68% 的青工認為技術(shù)知識水平?jīng)] 有 與經(jīng)濟收入掛釣； 81% 單位的青工認為單位因資金緊張而拖累學(xué)習(xí)； 33% 的青工認為學(xué)非所用，無用武之地。人物篇郭偉杰，六礦綜機工廠大修組組長。剛從農(nóng)村接班來礦那會兒， 只 會出力流

3、汗，礦上的玩意兒沒幾樣玩得轉(zhuǎn)，但本人郭是個有心人， 愛琢 磨，愛搗鼓，能吃苦，跟老師傅學(xué)實戲，向書木學(xué)理論，業(yè)余練 操作， 經(jīng)過段時間的摸爬滾打，進步神速。井下出了問題，礦領(lǐng)導(dǎo)點 名讓他下 井。別人處理不了的問題， 本人郭下去番“望聞問切， 立 馬手到病除， 個啥也不會的農(nóng)村硅，現(xiàn)在己成長為礦上百分百稱道的 “技術(shù)大拿?？刀?，六礦掘進四隊的工長，有理論，有實踐。他說，這些研 讀 次年礦上和隊里為青年人創(chuàng)造了良的學(xué)習(xí)技術(shù)環(huán)境，只要勤奮 虛心，腦 袋瓜肯轉(zhuǎn)圈兒，成不了技術(shù)骨干是沒有作法的。比方說去年 的天，耳聰 目明的康二偉，聽機器有尖叫聲，就知道有問題，立即責(zé) 令讓機器停下 來。查，果然有問題，油溫過高，引起油質(zhì)變壞，于是 , 趕快換油，價 值數(shù)萬元的綜掘冷卻液水泵保住了，保證了煤礦的平安生產(chǎn)。他有時個月前最多能拿 2000 多元工資，學(xué)技術(shù)讓他嘗 到 了甜頭，今年，他還被授予控股公司司“學(xué)張瑋十佳青年。諸如 此類 的技術(shù)尖子在六礦不勝枚舉，且層出不窮。展望篇從六礦推知的青年技術(shù)狀況可以看出司青工的整體技術(shù)質(zhì)。時代 呼 喚人才，礦山需要人才。人人都是人才，重在發(fā)現(xiàn)，重在創(chuàng)造成才 的市 場條件，也重在崗位成