2018年勞動法細(xì)則

1、、2022年勞動法實施細(xì)那么全文目錄一、 總那么二、勞動合同的訂立三、勞動合同的履行和變更四、勞動合同解除和終止五、集體合同六、勞務(wù)派遣一、 總那么1、?勞動合同法?第二條中的 “等組織不僅是指中華人民共和國境內(nèi)的 企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位,還包括會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基 金會等其他依法登記注冊成立的單位.2、在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司,經(jīng)用人單位授權(quán)或同意,可以依法與勞動者訂立勞動合同.當(dāng)分公司不能履行對勞動者的義務(wù)時, 由用人 單位承當(dāng)責(zé)任.3、國家機關(guān)、社會團體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員治理人員以外的勞動者, 即與其建立了勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同.4、勞動合

2、同法所指的勞動者,應(yīng)當(dāng)年滿 16周歲,且尚未享受根本養(yǎng)老保 險待遇或退休金.5、公務(wù)員和參照公務(wù)員治理的人員、農(nóng)村勞動者鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、 經(jīng)商的農(nóng)民除外、現(xiàn)役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及已享受根本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員等不適用勞動合同法.6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動關(guān)系的勞動者,應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同.7、用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人,應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同.8、用人單位招用外國人,應(yīng)當(dāng)辦理外國人就業(yè)證,并依法訂立勞動合同.9、用人單位招用港、澳、臺地區(qū)的人員,應(yīng)當(dāng)辦理港、澳、臺人員就業(yè)證,并依法訂立勞動合同.10、外國企業(yè)駐華辦事機構(gòu)、外國使領(lǐng)館、國際組織駐華機構(gòu)招

3、用勞動者,根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定辦理.11、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論, 提出方案和意見,與工會 或者職工代表平等協(xié)商,經(jīng)過與工會或者職工代表平等協(xié)商后, 由用人單位決定 規(guī)章制度或者重大事項的實施.12、總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度,子公司在履行?勞動合同法?第四條規(guī)定的程序后,該規(guī)章制度才能作為子公司用 工治理的依據(jù).13、用人單位經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大事項,自動適用于新招用的員工,但用人單位必須履行公示或告知義務(wù). 在規(guī)章制度或者重大事項決定實施過程中,假設(shè)新招

4、用的員工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出,通過 協(xié)商予以修改完善.14、用人單位依據(jù)?勞動合同法?第四條規(guī)定,經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章 制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向職工公示或告知的,可以 作為用人單位用工治理的依據(jù).15、 公示或告知是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項決定可以采取勞 動者人手一冊、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等法律認(rèn)可的方式完整送達或傳達勞動者知曉.16、?勞動合同法?第四條第二款中的 “重大事項是指有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動 定額治理等直接涉及勞動者切身利益的事項.17、工會或職工認(rèn)為涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項

5、不適當(dāng)?shù)?提出意見,用人單位應(yīng)在30日內(nèi)書面回復(fù)意見.18、用人單位的勞動規(guī)章制度中不能規(guī)定對違紀(jì)職工給予罰款的內(nèi)容.二、勞動合同的訂立19、職工名冊應(yīng)當(dāng)包含勞動者姓名、性別、身份號、戶口地址、工作崗位等.用人單位應(yīng)當(dāng)將職工名冊報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案.20、?勞動合同法?第九條中的 “其他證件是指學(xué)歷證實、技能證書、 資格證等與勞動者就業(yè)相關(guān)的各類證件.“擔(dān)保即指物的擔(dān)保,也指人的擔(dān)保.“其他名義向勞動者收取財物是指與建立勞動關(guān)系有關(guān)的財物,如服裝費、 駕駛員風(fēng)險金、保證金等.21 “同工同酬是指同一用人單位內(nèi)部實行全日制的勞動者,在相同、相近、相似的工作崗位上,付出相同的勞動量且取得相同業(yè)績

6、的, 應(yīng)執(zhí)行同等的工 資分配制度.另外,同工同酬是否包括補貼,年金、福利待遇等事項 ?22、?勞動合同法?第十條、第十九條、第八十二條中的“一個月是指三十日.23、用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1個月內(nèi)訂立書面勞動合同.從第2個月到第12個月內(nèi)訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資.從第十二個月開始,視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同, 不再支付二倍的工資.勞動合同到期后未續(xù)簽勞動合同,勞動者繼續(xù)為用人單位 提供勞動的,根據(jù)上述規(guī)定執(zhí)行.24、勞動者方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的,用人單位可以提出終止勞動關(guān)系,且無須支付經(jīng)濟補償金；用人

7、單位方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的,勞動者可以提出終止勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金.用工超過一個月后雙方仍未訂立書面勞動合同的, 用人單位即使每用支付了 二倍工資,也不能隨意終止勞動關(guān)系,應(yīng)根據(jù)第三十九條、第四十條、第四十一 條、第四十四條的規(guī)定辦理.如用人單位違法解除、終止勞動關(guān)系的,那么須按?勞 動合同法?第四十八條、第八十七條的規(guī)定辦理.勞動者可以隨時通知用人單位 終止勞動關(guān)系,用人單位無需支付經(jīng)濟補償金.用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同的,補簽勞動合同時,勞動合同期限應(yīng)自用工之日起計算.25、無固定期限勞動合同不得約定終止條件,勞動者符合法定解除

8、、終止條件的,用人單位可以解除或終止勞動合同.26、?勞動合同法?第十四條第一項 “連續(xù)工作滿十年是從勞動者到用 人單位開始勞動時計算.勞動者因組織原因在不同用人單位流動, 或者因業(yè)務(wù)劃 轉(zhuǎn)而由一個用人單位到另一個用人單位的, 具工作年限連續(xù)合并計算為最后一個 用人單位的工作年限.27、國有企業(yè)改制為非國有企業(yè),與國有企業(yè)解除勞動合同并獲得經(jīng)濟補償金的職工,其在原國有企業(yè)的工作年限不合并計算為改制后非國有企業(yè)的工作年限.與國有企業(yè)解除勞動合同后重新與改制后非國有企業(yè)簽訂勞動合同的, 其在原國有企業(yè)的工作年限合并計算為改制后國有企業(yè)的工作年限.28、廠長、經(jīng)理是由上級部門聘任委任的,應(yīng)與上級聘任

9、委任部門簽訂勞動合同.實行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營治理人員,應(yīng)與董事會簽訂 勞動合同.黨委書記、工會主席等黨群專職人員可以與用人單位簽訂勞動合同, 也可以與上級部門聘任機關(guān)簽訂勞動合同. 對由國家有關(guān)組織行政部門治理的企 業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人,可以不簽訂勞動合同.29、用人單位初次實行勞動合同制度是指事業(yè)單位初次實行勞動合同制度,以及事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后初次與勞動者簽訂勞動合同的.30、勞動者在用人單位工作滿十年的,雙方勞動合同未到期,勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的,雙方可以協(xié)商變更勞動合同期限：協(xié)商不一致的, 繼續(xù)履行雙方訂立的勞動合同.31、勞動合同期滿,勞動者有?勞動合同法?第四十二條

10、一至四情形之一的,勞動合同順延后,假設(shè)勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年, 此時勞動者 提出簽訂無固定期限勞動合同的,用人單位必須簽訂.32、?勞動合同法?第十四條中的 “連續(xù)是指時間問隔不超過一年.33、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是指季節(jié)性、臨時性、階段性的用工.用人單位與勞動者簽訂的以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同期滿后, 在 同一崗位不能再連續(xù)簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同. 工作時間超過一年 以上的終止或解除勞動合同應(yīng)支付經(jīng)濟補償金.34、?勞動合同法?實施后,用人單位與勞動者訂立或者續(xù)訂的勞動合同作為計算連續(xù)訂立固定期限勞動合同的第一次.35、勞動合同中約定勞動合同到期后自

11、動續(xù)延的,自動續(xù)延視同訂立書面勞動合同.如勞動者連續(xù)工作滿十年,可以提出訂立無固定期限勞動合同.36、用人單位未將勞動合同文本送達職工的,視為未訂立書面勞動合同.37、?勞動法?規(guī)定的勞動合同必備條款不屬于?勞動合同法?第17條規(guī)定中的“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項.38、勞動合同必備條款中的勞動報酬,可以是具體的數(shù)額,也可以是雙方認(rèn)可的薪酬制度.39、用人單位與勞動者簽訂的崗位合同是勞動合同內(nèi)容的一局部,崗位合同的期限可以短于勞動合同的期限.40、?勞動合同法?實施后,勞動合同內(nèi)容不具備必備條款的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商補充完善.對協(xié)商不一致的條款,按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí) 行

12、.41、勞動者的住址等事項發(fā)生變化的,要及時告知用人單位,并書面變更 勞動合同內(nèi)容42、?勞動合同法?第十九條第一款中的勞動合同期限三個月以上、“一年以上、“三年以上包含三個月、一年、三年；不滿一年、“不滿 三年不包含一年、三年.第四十四條第一款中的“六個月以上包含六個月.43、勞動者使用期的工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn),并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資,或者勞動合同約定工資的百分之八十建議請示人大法工委.44、用人單位招用同一勞動者,無論崗位是否變更,勞動合同是否續(xù)簽, 或者終止一段時間后再次錄用的,都不能再次約定試用期.45、用人單位為勞動者提供特殊福利待遇,約定的有關(guān)責(zé)任和

13、義務(wù),不屬于勞動合同的約定條款,可以通過協(xié)議進行協(xié)定.46、?勞動合同法?第二十二條中的 “專項培訓(xùn)費用是指用人單位一次性或一年內(nèi)累計為勞動者提供了超出企業(yè)年平均工資50%的費用的經(jīng)費,專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是指為提升勞動者特定技能而提供的培訓(xùn), 上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè) 務(wù)培訓(xùn)不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn).培訓(xùn)費認(rèn)定依據(jù)為有貨幣支付憑證的培訓(xùn)單據(jù), 以 及脫產(chǎn)培訓(xùn)期支付的工資和差旅費等.47、用人單位依據(jù)?勞動合同法?第三十九條解除提供過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動者的勞動合同的,用人單位有權(quán)要求勞動者仍應(yīng)根據(jù)效勞期的約定向用人單 位支付違約金.48、效勞期長于勞動合同期限的,用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同 期限.未協(xié)商

14、變更的,勞動合同期限自動順延至效勞期滿.49、?勞動合同法?第二十四條中的“高級治理人員是指公司法規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人 員.50、廠家的促銷員在租貿(mào)商場的柜臺工作的,促銷員應(yīng)與廠家簽訂勞動合同,商場對廠家侵害促銷員合法權(quán)益的情況承當(dāng)連帶責(zé)任.三、勞動合同的履行和變更51、?勞動合同法?施行后,未以書面形式變更勞動合同的,假設(shè)發(fā)生勞動爭議,以原書而勞動合同確定的內(nèi)容為依據(jù).但原勞動合同中與?勞動合同法? 的規(guī)定不一致的內(nèi)容無效.52、國有企業(yè)改制勞動關(guān)系處理政策?勞動合同法?不一致的,從 2022年開始根據(jù)?勞動合同法?第十四條第二項、第三

15、十三條、第三十四條、第四十七 條的規(guī)定執(zhí)行.四、勞動合同解除和終止53、?勞動合同法?第三十八條第三項 “未依法為勞動者繳納社會保險費的是指.意見一：指用人單位從未繳納社會保險費的行為 ；意見二：指用人單位欠繳社會保險費的行為；意見三：指用人單位未足額繳納社會保險費的行為 ；意 見四：指用人單位未按規(guī)定險種繳納社會保險費的行為 ；意見五：含上述所有行 為.54、用人單位可以與勞動者約定超過提前三十日通知解除勞動合同的時間, 但不能約定勞動者未履行提前通知的違約金.55、勞動者根據(jù)?勞動合同法?第三十八條規(guī)定提出解除勞動合同的,用 人單位不得依據(jù)效勞期規(guī)定追究勞動者違約金56、?勞動合同法?第四

16、十一條中 “客觀經(jīng)濟情況是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或局部條款無法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等.57、?勞動合同法?第四十一條中 “裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二 十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上是指在三個月內(nèi)裁減人員到達此標(biāo)準(zhǔn),應(yīng) 根據(jù)?勞動合同法?規(guī)定的程序進行.58、?勞動合同法?第四十一條規(guī)定的用人單位裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的三類人員無先后順序之分.用人單位裁減人員后,重新招用人員時,應(yīng)當(dāng)履行優(yōu)先通知被裁減人員的義 務(wù),對沒有履行通知義務(wù)的,應(yīng)承當(dāng)什么法律責(zé)任 ？在六個月內(nèi)重新招用人員, 但未優(yōu)先招用被裁減人員的,承當(dāng)什么法律責(zé)任 ？59、企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)

17、營發(fā)生重大困難,經(jīng)過職工代表大會或職工代表討論 決定降低勞動報酬的,不視為未及時貴客支付勞動報酬.60、用人單位未建立工會的,可以不執(zhí)行?勞動合同法?第四十三條的規(guī) 定.用人單位解除職工勞動合同符合法律規(guī)定, 但未征求工會意見的,可以事后 補正程序.61、被鑒定為610級的工傷人員,勞動合同終止或解除時,用人單位除 應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補助金外,還應(yīng)根據(jù)?勞動合同法?的規(guī)定支付經(jīng)濟補 償金.62、計算經(jīng)濟補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動者的應(yīng)發(fā)工資計算.勞動者前12個 月平均收入低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付63、用人單位依據(jù)?勞動合同法?第四十條解除勞動合同時,額外支付勞動者一個月工資

18、代替提前30日書面形式通知的義務(wù)的,額外支付的一個月工資 標(biāo)準(zhǔn)參照?勞動合同法?第四十七條第三款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算.64、勞動者的工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的高級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗薏皇苁甑南?制.勞動者的勞動合同履行地與企業(yè)注冊地不一致的, 勞動者的工資上下以勞動 合同履行地的職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為參照.65、?勞動合同法?施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除,依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?經(jīng)濟補償金分階段計算.計算本法施行前的經(jīng)濟補償,根據(jù) 勞部發(fā)1994481號執(zhí)行,計算本法實施后的經(jīng)濟補償年限,按本法規(guī)定執(zhí)行.?勞動合同法?施行之后終止

19、勞動合同的,經(jīng)濟補償金的計發(fā)年限從2022年1月1日開始計算.同時國有企業(yè)還要按?關(guān)于國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復(fù)函?勞社廳函2001280號支付生活補助費.五、集體合同66、集體合同的規(guī)定不適用國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體.六、勞務(wù)派遣67、勞務(wù)派遣單位訂立勞動合同不受本法第十四條第三項的約束.68、勞務(wù)派遣單位不得訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同69、勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟補償金的情形適用本法第四十六條的規(guī)定70、勞務(wù)派遣單位注冊資金低于50萬元的,?勞動合同法?施行后,應(yīng)增 資至50萬元及以上.71、勞務(wù)派遣單位不得與勞動者約定試用期.

20、72、用工單位設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,無論是控股、參股, 2022年1月1日 前都要退出投資.73、勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工.二、2022最新勞動法年假規(guī)定1、2022最新勞動法年假規(guī)定之年假計算方法：按?職工帶薪年休假條例?規(guī)定,職工累計工作已滿 1年不滿10年的,年 休假為5天；已滿10年不滿20年的,年休假為10天；已滿20年的,年休假 為15天.國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期.但有以下情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假：(1)職工依法享受寒暑假,具休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)職工請事假累計20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的；(3)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的；(4)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的；(5)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職 工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排.2、2022最新勞動法年假規(guī)定之工資計