公司規(guī)章制度范本模板詳細(xì)版

1、WOR/式公司規(guī)章模板規(guī)章制度第一章總那么本公司為建立制度、健全組織與治理,制定此規(guī)章制度.本公司員工的治理,除法令及勞 動(dòng)契約另有規(guī)定外,悉以本規(guī)那么辦理.第二章員工日常行為標(biāo)準(zhǔn)第一條 員工必須遵紀(jì)守法,自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公共秩序,如有違反國(guó)家法規(guī)者,一 律解職.第二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,服從上級(jí)指揮,違反者,按有關(guān) 規(guī)定處分.第三條 員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份,認(rèn)真工作,愛(ài)惜公物,減少浪費(fèi),提升品質(zhì)；對(duì) 外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密,維護(hù)公司形象.第四條 員工應(yīng)樹(shù)立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感.第五條 員工應(yīng)樹(shù)立良好的工作態(tài)度,積極上進(jìn),培養(yǎng)榮譽(yù)感.第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟(jì),通力合作,友愛(ài)相處.不得滋生

2、事端,擾亂秩序, 不得有組織派系,搬弄是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié).第七條 員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益,勇于制止任何損害公司利益的事情.專(zhuān)業(yè)資料整理WOR/式第八條 員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示,應(yīng)循級(jí)而上,非有緊急或特殊事件不得 躍級(jí)呈報(bào).第九條 部門(mén)經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念,尊重員工人格,親切誘導(dǎo),以身作那么,切實(shí) 執(zhí)行業(yè)務(wù),提升工作效率.第十條 公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí),假設(shè)為水平所能勝任者,員工不得拒絕.第十一條 認(rèn)真接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接公司 ,做好 留言；第十二條 熱情接待公司來(lái)訪人員；第十三條 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù),及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程,遇困難及時(shí)匯報(bào), 做到有始有終；第十四條 對(duì)公司輸生的郵件

3、、 、信息等必須及時(shí)與客戶(hù)確認(rèn)查詢(xún).第十五條 員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所,因而發(fā) 生事故者依法論處.第十六條 在下班之后,值勤人員或最后離開(kāi)公司者應(yīng)將公司的門(mén)窗、電腦,打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉.第十七條 員工根據(jù)有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品,所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái) 物,要妥善保管、正確使用,不能占為己有,離職時(shí)須交還.第十八條 員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為第十九條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣,亦不得借機(jī)為自己或他人圖利.第二十條員工應(yīng)奉公守法,不得假藉職權(quán)貪污舞弊,亦不得假藉公司名義在外招搖撞騙.第二十一條公司員工在職務(wù)上,應(yīng)注意以下事情

4、：1 .確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；2 .處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效,凡事應(yīng)今天事今天畢；3 .交辦事情完成后,應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門(mén)知曉；4 .服從組織體制及規(guī)定,團(tuán)結(jié)諧和,排除本位主義,以公司為重；5 .工作如有疑難,應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí),不得借故拖延,積壓或擅做主張.第二十二條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意以下事情：1 .深切了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針以及自己的責(zé)任和任務(wù)；2 .交辦部署事項(xiàng),應(yīng)合情合理,酌量酌時(shí)；3 .對(duì)于部署言行舉止、品德、技能,應(yīng)隨時(shí)予以注意,糾正并重視教育練習(xí)及考核；4 .如因監(jiān)督不周,以至發(fā)生瀆職情事時(shí),直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任.第三章 聘任治理制度第一條 本公司各部門(mén)如因業(yè)務(wù)需

5、要,必須增加人員時(shí),應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提由 申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,由人事部門(mén)辦理征募事宜,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理應(yīng)試合格.第二條 新進(jìn)人員經(jīng)測(cè)試或?qū)彶楹细窈?經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用,假設(shè)有特殊人才或特定人員 可由部門(mén)經(jīng)理書(shū)面人員聘用申請(qǐng)書(shū)呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)前方可任用.第三條 部門(mén)經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料應(yīng)征資料及人員任用申請(qǐng)書(shū)一專(zhuān)業(yè)資料整理WOR/式并送交人事部門(mén)依新進(jìn)人員手續(xù)辦理.第四條 新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi),應(yīng)繳交以下文件,否那么不予任用.1、身份證影本需繳驗(yàn)正本；2、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張；3、其它必備的證件.第五條 新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過(guò)試用期后,人事部門(mén)方可辦理參加社會(huì)保 險(xiǎn)手

6、續(xù).第六條 經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起2-3個(gè)月內(nèi)為考察期,考察期間薪資是以當(dāng)?shù)毓べY水平給予；考察期滿(mǎn)合格后進(jìn)入試用期,職員試用期為1至2個(gè)月,但成績(jī)優(yōu)良者,可縮短其試用時(shí)間.期滿(mǎn)考核合格者,方得正式雇用并簽 訂勞動(dòng)合同.考察期間或試用期間經(jīng)考核：1、不適用者,公司得隨時(shí)無(wú)條件予以解雇,其薪資根據(jù)實(shí)際工作天數(shù)核算；但 總共在本公司效勞未滿(mǎn)十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資.2、品行不良或效勞成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者,可隨時(shí)停止試用,予以解雇.3、表現(xiàn)特優(yōu)者,得由部門(mén)經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限試用期最短為十 五個(gè)工作天.第七條 試用人員的考核依據(jù)：1 .工作水平與表現(xiàn)一一對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；2

7、.對(duì)公司的自信力一一是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略；3 .敬業(yè)精神一一對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；4 .由勤記錄一一有無(wú)遲到、早退、曠職等記錄；5 .榮譽(yù)感一一是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí)；6 .親和力一一是否待人接物和睦相處、坦誠(chéng)真實(shí).第八條 試用期滿(mǎn)人員,由直屬部門(mén)經(jīng)理予以考核,以書(shū)面試用期滿(mǎn)薪資調(diào)整表, 呈報(bào)總經(jīng)理考核的,方為正式任用薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起.第九條 有以下情事的一者,非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用：1 .負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；2 .原在其它公司和機(jī)關(guān)效勞時(shí),未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者.第十條效勞年資自到職天算起,停薪留職或服役期間

8、不予計(jì)算；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外.第四章作息與考勤制度第一條 作息時(shí)間：1、星期一至六：9: 0017: 30;2、中午休息時(shí)間：12: 0013: 00;3、本公司為雙休制.第二條 周日及國(guó)家法定假天均休息,但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性,將安排人 員進(jìn)行輪流值班.第三條 員工上下班一律親自打卡簽到,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡簽到者除外 第四條 遲到早退：專(zhuān)業(yè)資料整理WOR/式1 .朝、夕會(huì)未到并未請(qǐng)假者給與相應(yīng)處分.2 .上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到.3 .上班遲到15分鐘至1小時(shí)者,以曠工半天計(jì)；4 .無(wú)故遲到1小時(shí)以上者,以曠職1天計(jì)；5 .提早下班1

9、5分鐘之內(nèi)者為早退.6 .提前下班15分鐘至1小時(shí)者,以曠工半天計(jì)；7 .提前下班1小時(shí)以上者,以曠職1天計(jì)；8 .于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過(guò)三次含三次者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金；9 .于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過(guò)三次含三次者,每三次視為曠工一天.10 .以上情況均會(huì)根據(jù)情況給予罰款,因處分得來(lái)的罰款本公司一律不歸為己有,勻平均補(bǔ)貼給所有員工.第五條因業(yè)務(wù),須于晚間或假天加班者,應(yīng)事先呈報(bào)部門(mén)經(jīng)理以便列入考核.第六條外由洽公者,假設(shè)預(yù)知會(huì)延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門(mén)經(jīng)理簽字,方可免除上、下班打卡簽到；在外恰公無(wú)法于上、下班前趕回公司者,應(yīng)以電話(huà)報(bào)備部門(mén)免除上、下班打卡簽到,但次日須請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理在由

10、勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn).第七條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工由勤的統(tǒng)計(jì),作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù).第五章 請(qǐng)假制度第一條 員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫(xiě)請(qǐng)假單,按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù).第二條 事假：1 .每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩天,超過(guò)者原那么上不給予批準(zhǔn),具體視特殊情況而定；2 .全年請(qǐng)假不得超過(guò)十五天,每次不得超過(guò)連續(xù)五天；3 . 一次請(qǐng)假超過(guò)十天含者,須辦理停薪留職手續(xù)；4 .事假為無(wú)薪給假,以天數(shù)為計(jì)算單位.第三條 病假：1、凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字,全年累積不得超過(guò)三十天；5 、病假連續(xù)兩天以上含請(qǐng)附醫(yī)師診斷證實(shí)；第四條 產(chǎn)假：1 .女性員工分娩前后給假五十六天產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請(qǐng)產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假；2

11、.妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者,給假十天；3 .未滿(mǎn)三個(gè)月流產(chǎn)者,以病假處理；4 .效勞滿(mǎn)一年以上者,請(qǐng)假期間根本工資照發(fā)；未滿(mǎn)者減半發(fā)給.第五條 婚假：請(qǐng)假期間根本工資照發(fā).第六條 公假：1 .公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶(hù)者；2 .請(qǐng)假期間薪資照發(fā).第七條 工傷假：1 .員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者,須申請(qǐng)工傷假；2 .工傷假在一年含的內(nèi)者,根本工資照發(fā)；專(zhuān)業(yè)資料整理WOR/式第八條 請(qǐng)假時(shí)依以下規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：一般員工請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi)含由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn).第九條凡請(qǐng) 事假先申請(qǐng),如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素,不能事先申請(qǐng)時(shí),應(yīng)先以 向所屬部門(mén)經(jīng)理報(bào)備并向人事部

12、門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)備,但應(yīng)于假后 兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；逾期那么視為曠工.第十條 凡國(guó)家法定節(jié)假日的前后,不得請(qǐng)假.第十一條 事假、病假的規(guī)定天數(shù),年度中途到職者按比例計(jì)算.第十二條 員工請(qǐng)假期間無(wú)論假別或天數(shù),應(yīng)覓妥職務(wù)代理人,來(lái)負(fù)責(zé)一切事物事宜,否那么視同曠職.第十三條員工有以下事情的一者,視為曠職論,曠職一律扣薪三天以示懲戒,凡一個(gè)月內(nèi) 曠職累計(jì)達(dá)三天者,予以解職處分：1 .未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者；2 .無(wú)故遲到或早退1小時(shí)以上者；3 .凡未事先請(qǐng)假,而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者；4 .凡事先請(qǐng)假未覓妥職務(wù)代理人者；5 .停薪留職,未辦妥手續(xù)者.第十四條 員工有以下事情之一者,須辦理停薪留職：1 .

13、請(qǐng)病假一次在十天以上者；2 .請(qǐng)事假一次在十天以上者；3 .因案被法院拘留十天以上者,但經(jīng)判決不起訴或無(wú)罪確定者；4 .因特殊事由需停薪留職者.第十五條 停薪留職者,請(qǐng)辦妥停薪留職手續(xù)方為生效,否那么視曠職論.第十六條 員工停薪留職期間,除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利.第十七條 停薪留職最長(zhǎng)以三個(gè)月為限,其原因消除后,應(yīng)于三天內(nèi)自請(qǐng)復(fù)職,否那么視 同自動(dòng)離職.停薪留職人員,概不保存底缺,如原效勞部門(mén)無(wú)缺額或業(yè)務(wù)上 已無(wú)需要時(shí)可以不批準(zhǔn)其復(fù)職.第六章 離職制度第一條 員工擅自離職者,應(yīng)以以下規(guī)定辦理：1、經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員于三十天前,一般職員于十五天前,書(shū)面形式呈請(qǐng)核準(zhǔn)；2、離職須填寫(xiě)離職申請(qǐng)

14、表、工作交接表、客戶(hù)資源信息交接表與物品交接表；3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者,除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎(jiǎng)金外,公司假設(shè)因而蒙受損失時(shí),將視情節(jié)予以追訴.第二條員工有以下事情之一者,公司可不經(jīng)預(yù)告,直接解雇并送有關(guān)部門(mén)處理：1、利用公司名義在外招搖撞騙,證據(jù)確鑿者；2、向外泄露公司機(jī)密,造成公司重大損失者；3、偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營(yíng)私舞弊或挪用公款者；4、對(duì)公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為；5、成心損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者；6、攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共平安的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者；7、有煽發(fā)動(dòng)工怠工或罷工的具體事實(shí)者.第三條 員工有以下事情之一者,公司可以不經(jīng)預(yù)告,直接解雇：專(zhuān)業(yè)資料整理WOR

15、/式1、工作態(tài)度惡劣,嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激,擾亂正常工作秩序者;3、連續(xù)曠職三天或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)三次者；4、與廠商勾結(jié)或收受廠商財(cái)務(wù),證據(jù)確鑿者；5、未經(jīng)許可,兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)與本公司相近的業(yè)務(wù)者；6、有其它重大過(guò)失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者.第七章移交制度第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動(dòng)、離職、調(diào)職等,均應(yīng)辦理移交手續(xù).手續(xù)辦妥后 方可離開(kāi)原職,未完成移交手續(xù)而離開(kāi)者,公司將扣發(fā)所有薪資,直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)移交手續(xù)不得超過(guò)一個(gè)月,假設(shè)因移交不清或未 辦理移交手續(xù),而使公司受損時(shí),公司將追究當(dāng)事人責(zé)任.第二條 員工移交事項(xiàng)如下：1 .個(gè)人

16、保管或使用的公司物品；2 .本公司或部門(mén)有關(guān)的印章；3 .本部門(mén)及個(gè)人保管的客戶(hù)資源信息；4 .未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；5 .本部門(mén)保管的其它所有資料,包括電子資料.第八章獎(jiǎng)懲制度第一條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)分以下二種：1 .嘉獎(jiǎng)根據(jù)功績(jī)做相應(yīng)嘉獎(jiǎng)；2 .特別奉獻(xiàn)獎(jiǎng)一一獎(jiǎng)金上不封頂,也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼?jiǎng)品,由公司董 事會(huì)視具體情況而定.第二條 員工有以下表現(xiàn)之一者,予以嘉獎(jiǎng)：1 .對(duì)公司有特殊良好表現(xiàn)者；2 .品行端正,工作努力,能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；3 .熱心效勞,有具體事實(shí)并經(jīng)主管經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者.第三條 員工有以下表現(xiàn)之一者,予以小功：1 .對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或治理制度建議改良,

17、經(jīng)采納施行有一定成效者；2 .全年全勤,無(wú)遲到、早退及請(qǐng)假者；3 .檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時(shí)防范者.第四條 員工有以下表現(xiàn)之一者,予以大功：1 .遇災(zāi)后,為公司搶救有功者；2 .替公司開(kāi)源節(jié)支,節(jié)省重大支由,有具體事實(shí)并經(jīng)過(guò)經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者；3 .揭發(fā)重大不軌活動(dòng),經(jīng)查屬實(shí)者.第五條 員工有以下表現(xiàn)之一者,予以特別奉獻(xiàn)獎(jiǎng)：1 . 一年內(nèi)記大功三次者；2 .對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或治理制度建議改良,經(jīng)采納施行有巨大成效者；專(zhuān)業(yè)資料整理WOR/式3 .工作定期考察,考績(jī)優(yōu)良,未曾曠職或受記過(guò)以上處分者；4 .對(duì)公司有特殊奉獻(xiàn),堪為全公司員工表率者.第六條 員工有以下行為之一者,予以懲戒：1

18、 .上班時(shí)間后有吃早餐、零食等行為；2 .上班期間非公務(wù)需求而閱讀報(bào)紙者；3 .公話(huà)私用,屢教不改者.第七條 員工有以下行為之一者,予以警告：1 .未經(jīng)許可,擅自在公司推銷(xiāo)物品者；2 .未經(jīng)許可,帶外人進(jìn)入工作場(chǎng)所或讓外人使用公物者；3 .態(tài)度傲慢,不服從負(fù)責(zé)人員指派工作者.第八條 員工有以下行為之一者,予以小過(guò)：1 .工作時(shí)間內(nèi),作其他事情,如睡覺(jué)、下棋；2 .利用職權(quán)為自己或他人圖利者；3 .為他人做不實(shí)的證實(shí)者；4 .偷拆他人或公司的信件者；5、對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上的查詢(xún),有成心隱瞞或作不實(shí)的報(bào)告者；6、代人打卡或簽到托人者同而證據(jù)確鑿者；7、遺失公司支票、匯票等重要票據(jù),但未造成重大損

19、失者.第九條 員工有以下行為之一者,予以大過(guò)：1 .有瀆職,失職等情況,后果較嚴(yán)重者；2 .違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者；3 .為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任,做虛假記錄或報(bào)告者；4 .在工作時(shí)酗酒滋事或擾亂秩序者；5 .怠工、罷工者；6 .其它關(guān)系情節(jié)重大者.第十條 員工遺失公司財(cái)物,除不可抗力因素外,均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況進(jìn)行處分：1 .遺失現(xiàn)金者,照遺失金額賠償；2 .遺失支票者,經(jīng)止付無(wú)效而被冒領(lǐng)者,按票面金額賠償；3 .遺失貨品者,照市場(chǎng)價(jià)金額賠償；4 .遺失其它財(cái)物者,照購(gòu)置價(jià)金額賠償.第十一條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者,應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任, 如情節(jié)重大者調(diào)職降級(jí).第九

20、章 員工福利制度第一條 本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇.第二條 正式員工均參加社會(huì)保險(xiǎn),享有各項(xiàng)保險(xiǎn)權(quán)利.第三條 公司可視情況,不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動(dòng).第四條 員工與配偶假設(shè)同時(shí)效勞于本公司者,其各項(xiàng)福利可享雙份.第五條 部門(mén)經(jīng)理隨時(shí)呈報(bào)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,經(jīng)公司評(píng)審后視情況發(fā)給各種獎(jiǎng)勵(lì), 具體參照第八章的員工獎(jiǎng)勵(lì)制度.第六條 公司年終結(jié)算如有盈利,對(duì)于全年無(wú)重大過(guò)失員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金,發(fā)放專(zhuān)業(yè)資料整理WOR/式標(biāo)準(zhǔn)如下：1 .效勞滿(mǎn)一年者發(fā)放月薪一個(gè)月,未滿(mǎn)一年者按比例發(fā)放；2 .未到年終離職者不發(fā).第七條公司年終結(jié)算如有盈利,根據(jù)考核,對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪.第八條公司

21、 每逢重大節(jié)慶日春節(jié)、中秋節(jié)等向員工發(fā)放禮品或禮金,其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財(cái)政狀況而定.第九條 每月18日作為公司工資發(fā)放日,發(fā)放前月工資.第十章 崗位治理制度第一條 部門(mén)主管、經(jīng)理崗位責(zé)任：1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)治理制度規(guī)定.2、維持公司各部門(mén)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；3、合理安排每個(gè)工程的正常運(yùn)作；4、指揮監(jiān)督部門(mén)員工的日常工作,積極引導(dǎo)他們順利開(kāi)展工作,使公司業(yè)務(wù)高 效運(yùn)作,快速開(kāi)展；5、部門(mén)主管有權(quán)招聘、解雇部門(mén)人員,但須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；6、部門(mén)主管有權(quán)調(diào)整部門(mén)人員崗位與工作；7、如部門(mén)主管未合理的安排工作,經(jīng)理有權(quán)立即作曲調(diào)整；8、增強(qiáng)本錢(qián)核算,厲行節(jié)約,努力提升經(jīng)濟(jì)效益.第二條 財(cái)務(wù)部門(mén)崗位責(zé)任：1

22、、嚴(yán)格根據(jù)?中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法?開(kāi)展工作.嚴(yán)格遵守公司相關(guān)治理制度規(guī)定；2、認(rèn)真做到手續(xù)完備,內(nèi)容真實(shí),數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,帳目清楚,日清月結(jié),及時(shí)編制會(huì)計(jì)報(bào)表并按期上報(bào)；3、妥善保管會(huì)計(jì)憑證、帳簿和報(bào)表等檔案資料；管好各種印章、空白支票、空白收據(jù).收據(jù)與支票領(lǐng)用時(shí)應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù),使用完應(yīng)辦理注銷(xiāo)手續(xù)；治理庫(kù)存現(xiàn)金與各種有價(jià)證券,保證其平安完整；4、根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)帳簿、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 報(bào)告；5、定期將會(huì)計(jì)帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)及有關(guān)資料相互核對(duì),保證帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)、憑證、報(bào)表等有關(guān)內(nèi)容相符；6、空白合同由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一治理,業(yè)務(wù)員申領(lǐng)合同,必須做好登記、備

23、案；7、財(cái)務(wù)部有權(quán)催促業(yè)務(wù)員簽訂合同；8、每單業(yè)務(wù)結(jié)束后,有權(quán)向業(yè)務(wù)員確定金額,并結(jié)算；9、在結(jié)算過(guò)程中,如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的,不得給予結(jié)算提成及獎(jiǎng)金；10、及時(shí)配合業(yè)務(wù)部開(kāi)據(jù)發(fā)票,送貨單等票據(jù)；11、在收款過(guò)程中,業(yè)務(wù)員如遇有扣款行為的,必須向業(yè)務(wù)員索要客戶(hù)扣款證實(shí),否那么視為應(yīng)收款項(xiàng)處理；12、業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中,如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的,有權(quán)拒絕支付款項(xiàng),并及時(shí)向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)匯報(bào)；13、認(rèn)真核實(shí)報(bào)銷(xiāo)憑證,由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字前方可支付；專(zhuān)業(yè)資料整理WOR/式14、認(rèn)真、統(tǒng)一治理公司客戶(hù)資源,做好歸檔治理；15、每月將應(yīng)收款、應(yīng)付款、辦公費(fèi)用、工資、業(yè)務(wù)開(kāi)支等報(bào)送總經(jīng)理審閱.第三條 企劃部門(mén)崗位責(zé)任：1、

24、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)治理制度規(guī)定；2、及時(shí)、準(zhǔn)確的完成公司安排的工作任務(wù)；3、積極配合業(yè)務(wù)部和設(shè)計(jì)部的有關(guān)工作,做到盡善盡美,并保持與相關(guān)部門(mén)的 溝通和交流；4、正確掌握客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品的要求及市場(chǎng)信息,對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行正確的定位、延伸；5、服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)；6、不斷提升自身的綜合水平,不斷創(chuàng)新,爭(zhēng)取又好又快的開(kāi)展.第四條 業(yè)務(wù)部門(mén)崗位責(zé)任1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)治理制度規(guī)定；2、經(jīng)常與客戶(hù)保持聯(lián)系,增強(qiáng)治理,保證業(yè)務(wù)各個(gè)環(huán)節(jié)不由問(wèn)題；3、及時(shí)掌握客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品的要求及客戶(hù)信息,向公司反應(yīng)信息,為公司的業(yè)務(wù)拓 展提供依據(jù)；4、準(zhǔn)確掌握客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品要求的各個(gè)細(xì)節(jié),與企劃人員及時(shí)交流；5、服從并積極完成

25、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)；6、業(yè)務(wù)員接單必須簽訂書(shū)面合同特殊情況除外,并把公司的相關(guān)資料按規(guī)定送達(dá)客戶(hù)；7、合同一式三份,一份交客戶(hù),一份交業(yè)務(wù)部,一份交財(cái)務(wù)部；8、簽訂合同后,應(yīng)及時(shí)收取貨款；如遇客戶(hù)拒不付款,那么必須將商品完好拿回 公司,否那么貨款將暫時(shí)從業(yè)務(wù)員薪資里扣除,直至拿回貨款再補(bǔ)發(fā)；9、貨款應(yīng)及時(shí)交到財(cái)務(wù)部,不能另作它用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),一律依法追回并解職.第五條 客服部門(mén)崗位責(zé)任1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)治理制度；2、熱情接聽(tīng)客戶(hù) 并認(rèn)真做好各項(xiàng)記錄；3、如遇客戶(hù)投訴等 ,必須耐心、平和的進(jìn)行接聽(tīng)和處理；4、愛(ài)惜所用的電腦、 等公司財(cái)物；5、在崗時(shí)不得擅自離開(kāi)工作崗位；6、積極參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)并不斷提升自身的素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平；7、如遇解決