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文檔簡介

1、關于派遣工作人員的治理規(guī)定目的：為明確派遣工作人員到分公司工作的流程,增強派遣人員的治理特制定本規(guī)定. 范圍：所有總公司派遣到分公司工作人員的審批、工作移交、業(yè)務監(jiān)控等方面的治理. 內容：1、為了幫助各分公司工作,由總公司選拔優(yōu)秀人員到各分公司任職,充實分公司管 理隊伍,增強分公司治理.2、根據總公司治理需及各分公司的需要申請,由人力資源中央會同各業(yè)務職能部 門,挑選優(yōu)秀人員經審批后到分公司任職.3、派遣人員在到分公司任職前,應先到人力資源部領取相關表格,辦理相關工作移 交；財務帳款清理；辦公用品、宿舍清退；薪資結算等手續(xù).4、派遣的營銷類人員自離開總公司起,總公司不再支付其薪資和各種福利,具

2、到分 公司任職后的薪資水平、福利待遇按分公司標準執(zhí)行,薪資由分公司支付；派遣 的財務類人員,其到分公司任職后的薪資水平、福利待遇按總公司的標準并結合 分公司的標準執(zhí)行,薪資由總公司代為支付.5、被派遣到分公司的工作人員,在分公司工作期間,其業(yè)務受總公司對口業(yè)務部門 監(jiān)督、指導,按對口業(yè)務部門的要求定期匯報工作情況,并接受對口業(yè)務部門的 業(yè)務考核.6、解釋權限：本規(guī)定由人力資源中央負責解釋.7、生效時間：本規(guī)定自正式發(fā)布起執(zhí)行.*人力資源中央派遣人員審批流程編號版本啟用日期流程說明1、各分公司根據開拓業(yè)務或增強治理的需要向總公司申請人員支持,或總公司業(yè)務職能部門認為分公司應增強某方面的治理,并征得分公司同意.2、總公司業(yè)務職能部門接到分公司的申請后,對需求人員的工作責任、水平要求進一步了解.3、人力資源中央總監(jiān)對是否同意派遣人員進行審核.4、人力資源中央會同業(yè)務職能部門從在職人員中挑選優(yōu)秀人員.5、總經理對是否同意派遣人員和所派遣的具體人員進行審批.派遣申請審批表填表日期：年月日姓名部門名稱職務工號入職日期派遣日期分公司分公司崗位申 請 原 由部門總監(jiān)意見人力資源總監(jiān)審核總經理審批派遣人員移交清單移交

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