勞動(dòng)合同集體合同一

1、集體合同一公司以下簡(jiǎn)稱企業(yè)與公司工會(huì)以 下簡(jiǎn)稱工會(huì),為了明確和保證社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)和職工的合法權(quán)益, 維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序,穩(wěn)固和開展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)?中華人民共 和國(guó)勞動(dòng)法?及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況,經(jīng)企業(yè)方代表 和職工方代表平等協(xié)商一致,簽訂本合同.第一章總那么第一條公司作為企業(yè)方和職工方的利益共同體, 以下簡(jiǎn)稱公司 在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中,應(yīng)進(jìn)一步深化改革,貫徹執(zhí)行強(qiáng)化內(nèi)部治理,適應(yīng)兩個(gè)轉(zhuǎn)變,增強(qiáng)企業(yè)素質(zhì),提升經(jīng)濟(jì)效益的總方針,堅(jiān)持社會(huì)主義物質(zhì)文明 和精神文明協(xié)調(diào)開展、同步前進(jìn).實(shí)現(xiàn) 施工產(chǎn)值和經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng),企業(yè)能 級(jí)和職工素質(zhì)雙提升,樹立良

2、好的企業(yè)信譽(yù)和形象 的目標(biāo).第二條公司以提升人的素質(zhì)為根本,以提升經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo).進(jìn)一步健全和完善經(jīng) 營(yíng)機(jī)制,增強(qiáng)職工是企業(yè)主人的責(zé)任感,增強(qiáng)職工在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的危機(jī)感,進(jìn) 步提升公司參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的水平.第三條公司是雙方利益的共同體.企業(yè)的生存開展關(guān)系到全體職工的切身利益.因 此,全體職工必須以主人翁的精神,與企業(yè)同心同德,積極拓展市場(chǎng),在各自崗 位上承當(dāng)起各自的責(zé)任和義務(wù),刻苦學(xué)習(xí),勤奮工作,提升勞動(dòng)技能,遵守公司 規(guī)章制度,完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù).第二章勞動(dòng)報(bào)酬第四條公司實(shí)行效率優(yōu)先,兼顧公平,考核發(fā)放的工資政策.同時(shí),隨著公司內(nèi)部 改革的深化,逐步推進(jìn)工資制度改革.第五條職工在法定工作時(shí)間內(nèi)

3、提供正常勞動(dòng)后,公司按不低于 元人民幣支付月薪市政府滬勞保綜發(fā)36號(hào)文公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)為535元人民幣.隨著人民生活水平日益提升, 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將逐年增長(zhǎng),公司保證按不低于 市政府最低工資支付月薪最低工資的組成,按 市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第六條為了進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革,調(diào)動(dòng)職工積極性,增強(qiáng)企業(yè)活力,促進(jìn) 生產(chǎn)開展,提升勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工勞動(dòng)特點(diǎn), 將職工的勞動(dòng)報(bào)酬與其勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)條件以及勞動(dòng)實(shí)績(jī)緊密聯(lián)系起 來,使勞動(dòng)報(bào)酬充分反映勞動(dòng)數(shù)量上和勞動(dòng)質(zhì)量上的差異,使企業(yè)職工工資同企 業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益緊密結(jié)合起來,根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動(dòng).具體實(shí)施方法另行 制定

4、,并提交公司職代會(huì)審議.第七條公司對(duì)參加各類技術(shù)比賽獲得電力建設(shè)系統(tǒng)及以上級(jí)別名次的職工給予獎(jiǎng)勵(lì).第八條公司對(duì)被評(píng)為市、部及以上級(jí)別的勞模,包括市、部單項(xiàng)先進(jìn)工作者生產(chǎn)者、三八紅旗手等,給予獎(jiǎng)勵(lì)第三章勞動(dòng)時(shí)間和休息、休假第九條公司實(shí)行每周小時(shí),每日 小時(shí)工作制.第十條根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保證部批準(zhǔn)的電力企業(yè)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的規(guī)定, 公司制定并執(zhí)行?關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制暫行方法?.企 業(yè)按施工實(shí)際情況需要制定相應(yīng)的工作制,其具體實(shí)施方法須征求工會(huì)意見.第十一條公司實(shí)行帶薪年休假制度.一本企業(yè)工齡滿年至年的職工,享受天休假；二本企業(yè)工齡滿年至年的職工,享受天休假；三本企業(yè)工齡

5、滿 年及以上的耳R工,享受 天休假.享受探親假的職工,按有關(guān)規(guī)定辦理.第十二條公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)治理,科學(xué)合理地組織生產(chǎn),按規(guī)定限制加班. 對(duì)因工作任務(wù)確需加班的職工,可采用集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方 式,節(jié)假日加班按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第十三條公司依法執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)、探親假等休假制度.第十四條公司對(duì)職工家庭遷居者,給予一天遷居假.凡涉及動(dòng)遷的職工,其遷居假按 國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理.第十五條職工住房因?yàn)?zāi)害性天氣致房屋損壞或進(jìn)水等特殊情況時(shí),可酌情給予半天至一天的臨時(shí)休假.第十六條盛夏高溫季節(jié),氣溫在35c以上,處在高溫下作業(yè)的職工,由企業(yè)安排適當(dāng) 調(diào)整作息時(shí)間.第四章勞動(dòng)平

6、安和衛(wèi)生第十七條公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)平安衛(wèi)生的法律和法規(guī),采取切實(shí)有效的舉措, 不斷改善職工的勞動(dòng)防護(hù)條件.特別是在預(yù)防 高空落物,高空墜跌和觸電事故 方面要有特殊的防護(hù)舉措,以保證職工的生命平安和身體健康.第十八條公司積極推行?全員平安風(fēng)險(xiǎn)抵押金實(shí)施細(xì)那么?及補(bǔ)充治理方法,以保證安 全責(zé)任到人第十九條職工必須參加公司舉辦的勞動(dòng)平安和衛(wèi)生方面的教育培訓(xùn),不斷提升自我保護(hù)意識(shí).嚴(yán)格執(zhí)行平安操作規(guī)程,合理使用勞動(dòng)防護(hù)用品.第二十條企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3%.的資金,作為勞動(dòng)保護(hù)和平安技術(shù)舉措的費(fèi)用.第二十一條企業(yè)和工會(huì)共同努力推行平安設(shè)施的標(biāo)準(zhǔn)化和勞動(dòng)保護(hù)制度化.在新開工工程工程實(shí)施前,企業(yè)將勞動(dòng)

7、條件、平安衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃,向公司工會(huì)報(bào)備. 在工程工程實(shí)施過程中,企業(yè)必須落實(shí)勞動(dòng)保護(hù) 三同時(shí),工會(huì)如發(fā)現(xiàn)問題, 應(yīng)及時(shí)提出意見,并催促和配合企業(yè)及時(shí)整改.第二十二條公司按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行 四期保護(hù).第二十三條公司對(duì)職工每?jī)赡赀M(jìn)行一次健康檢查；對(duì)接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作 業(yè)的職工,每年進(jìn)行一次健康檢查；對(duì)女職工每?jī)赡赀M(jìn)行一次婦科專項(xiàng)檢查.體 檢后對(duì)不適應(yīng)原崗位工作的職工應(yīng)進(jìn)行調(diào)整.第二十四條企業(yè)向職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品.特別是平安帽、平安帶、安 全網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手套等,應(yīng)由公司統(tǒng)一組織采購(gòu),由質(zhì)檢、安監(jiān)部門負(fù)責(zé)驗(yàn) 收.第二十五條企業(yè)按國(guó)家規(guī)定,向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職

8、工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼費(fèi).第二十六條夏、冬兩季,企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍舉措.高溫飲料費(fèi)按規(guī) 7E發(fā)放.第二十七條當(dāng)企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工平安的重大事故時(shí),工會(huì)應(yīng)參與事故的調(diào)查,并提出處理意見和建議.第二十八條為切實(shí)增強(qiáng)飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的治理,工會(huì)配合企業(yè)不定期對(duì)職工食堂、 浴室、宿舍、保健站的工作進(jìn)行檢查.第五章保險(xiǎn)福利第二十九條企業(yè)按國(guó)家規(guī)定,為職工辦理根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)基金等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),并按時(shí)交納保險(xiǎn)費(fèi).職工按規(guī)定有享受上述各項(xiàng) 保險(xiǎn)的權(quán)利.第三十條企業(yè)和工會(huì)根據(jù)國(guó)家政策的調(diào)整和實(shí)際承受水平, 逐步健全其它補(bǔ)充保險(xiǎn)制 度.第三H一條企業(yè)在本

9、合同期內(nèi)每年保證不少于 萬(wàn)元用于解困和改善職工住房.如政府另有貨幣分房政策出臺(tái),按政策作相應(yīng)調(diào)整.第三十二條企業(yè)按國(guó)家規(guī)定提取職工福利基金.福利基金?？顚Ｓ?使用情況向公司職 代會(huì)匯報(bào).第三十三條企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中提供不少于 萬(wàn)元的資金,用于組織開展對(duì)實(shí)際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進(jìn)職工休養(yǎng),以調(diào)動(dòng)職工積極性.第三十四條為豐富職工業(yè)余文體生活,企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益提升的前提下為所屬各施工點(diǎn)和 公司本部,提供一定的文化場(chǎng)所和設(shè)施.第六章勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)第三十五條根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度, 凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法 訂立?勞動(dòng)合同?.與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,享有

10、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法? 規(guī)定的權(quán)利,履行應(yīng)盡的義務(wù),并且適用本集體合同的所有條款.第三十六條企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)換,可以根據(jù)公司開展的實(shí)際情況進(jìn)行勞動(dòng)用工制度 的改革,對(duì)企業(yè)中的充裕人員可以作轉(zhuǎn)崗、待崗等分流處理.工會(huì)應(yīng)積極配合做 好思想工作.第三十七條公司充裕人員的轉(zhuǎn)崗、待崗等分流方法及實(shí)施細(xì)那么按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第三十八條職工對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),可在 天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁,也可在企業(yè)內(nèi)按以下程序提出申訴：一申訴職工可以在事發(fā) 日內(nèi)以書面形式向直接領(lǐng)導(dǎo)工地或部 門負(fù)責(zé)人提出,該工地或部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在 3個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù).二申訴職工對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)不滿意,

11、可以向有關(guān)職能部室以書面形式 提出申訴,由該部室負(fù)責(zé)人或委托代理人在接到此申訴后的 個(gè)工作日內(nèi) 予以答復(fù).三申訴職工對(duì)職能部室的答復(fù)仍不滿意,可以直接向公司經(jīng)理提出書面 申訴,公司經(jīng)理或委托代理人應(yīng)在接到此申訴后的 個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù).四如自愿接受在企業(yè)內(nèi)作勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的職工對(duì)上述答復(fù)仍不滿意,可 以將書面申訴提交公司工會(huì)或公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解.由工會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)與企業(yè)協(xié)商解決.內(nèi)部調(diào)解一般應(yīng)在 大內(nèi)結(jié)束.申訴職工對(duì)調(diào)解結(jié)果仍不滿意者,可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲 裁.第七章附那么第三十九條本合同適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工.第四十條本合同有效期自 年 M 日至年 M 日止.在合同有效期內(nèi),對(duì)雙方具有約束力.第四十一條本合同在履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議,或發(fā)生違約,雙方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行協(xié)商.協(xié)商 不成可以請(qǐng)上級(jí)有關(guān)部門調(diào)解或按法定程序申訴仲裁.第四十二條本合同未盡事宜,按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,對(duì)改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方 協(xié)商解決.第四十三條公司全員已實(shí)行的?勞動(dòng)合同?中有些條款如與本合同相抵觸的,根據(jù)我國(guó) ?集體合同規(guī)定?,應(yīng)以本合同為準(zhǔn).第