員工福利組織規(guī)章與辦法

1、員工福利組織規(guī)章與方法一、員工福利社章程一本章程依照服裝工業(yè)股份員工福利委員會組織簡章第十條規(guī)定訂定.二本社定名為服裝工業(yè)股份員工福利社.三本社設(shè)主任一人,總理社務(wù).四本社設(shè)業(yè)務(wù)、總務(wù)兩組.五業(yè)務(wù)組經(jīng)營以下各項事項：,關(guān)于改善生活事項.2 .關(guān)于補(bǔ)習(xí)教育事項.3 .關(guān)于康樂事項.4 .關(guān)于人事效勞事項.5 .其他有關(guān)福利事項.六總務(wù)組經(jīng)營以下各項：.關(guān)于公文撰寫繕校收發(fā)及印信保管事項.6 .關(guān)于本社人事治理事項.7 .關(guān)于本社經(jīng)費出納事項.8 .關(guān)于庶務(wù)事項.9 .其他不屬于業(yè)務(wù)組的事項.七本社各組各設(shè)干事人,助理干事假設(shè)干人,承主任之命辦理各組事務(wù).八本社主任、干事及助理干事均由員工福利委員

2、會派充.九本社舉辦業(yè)務(wù)暫定如下：.販賣部日用品廉售、分期付款等 .10 圖書室出借代理業(yè)務(wù)有關(guān)書籍等 .11 閱報室提供書報雜志等.12 康樂活動舉辦郊游、終聚餐、晚會、摸彩等 .5.其他辦理專案福利補(bǔ)助等.十本社舉辦的業(yè)務(wù),除物品消耗得依本錢收費外,概以免費為原那么.十一本社設(shè)社務(wù)會議,由主任、干事及助理干事組織,以主任為主席,其議事細(xì)那么另訂.十二本辦事細(xì)那么另訂.十三本章程自呈奉主管官署核準(zhǔn)后施行,修改亦同.二、員工福利委員會組織簡章一本簡章遵照員工福利委員會組織規(guī)程第十條的規(guī)定訂定.二本會定名為服裝工業(yè)股份員工福利委員會.三本會設(shè)于服裝工業(yè)股份內(nèi).四本會設(shè)委員9人,除由本公司財務(wù)部經(jīng)理

3、為當(dāng)然委員外,其余由職員推選代表 5人,工人推選代表3人充任.再由委員互推人為主任委員,任期除當(dāng)然委員外,均為,連選得連任.五本會設(shè)總干事人,由委員互推兼任或聘會外人員兼任.六本會委員、干事概為義務(wù)職.七本會每月開會次,必要時可開臨時會議,會議由主任委員召集并任主席.八主任委員因故不能執(zhí)行職務(wù)時,應(yīng)在委員中委托人代理.九本會任務(wù)如下：.關(guān)于員工福利事業(yè)的審議、推進(jìn)及督導(dǎo)事項.2 .關(guān)于員工福利金的籌劃、保管及動用事項.3 .關(guān)于員工福利事業(yè)經(jīng)費的分配、稽核及收支報告事項.4 .其他有關(guān)福利事項.十本會辦理福利事業(yè)設(shè)立服裝工業(yè)股份員工福利社,其章程另訂.十一依法提撥的福利金,應(yīng)由本會存入銀行保管

4、,非經(jīng)本會會議通過不得動用.十二本簡章自呈奉主管官署核準(zhǔn)后施行,修改時亦同.三、員工福利委員會組織方法草案一本方法依照員工福利條例,工廠法及本公司人事治理方法制定.本公司職工福利委員會的組織、工作工程悉依本方法的規(guī)定辦理.二本公司職工福利委員會設(shè)主任委員人,由公司選派.一般委 6人,3人由主任委員推舉,其 余由員工全體推舉.福利委員會以下稱本委員會每月召開一次,由主任委員負(fù)責(zé)召集.三本委員會設(shè)干事3人,負(fù)責(zé)辦理財務(wù)、 行政及福利活動的舉辦. 干事由主任委員自委員中推 舉.四本委員會設(shè)福利金運用小組,由主任委員及所有干事組成,負(fù)責(zé)福利金的運用、審核.五本委員會負(fù)責(zé)辦理本公司所有員工同仁之各項福利

5、、伙食及職工福利金的運用事宜.六本委員會之委員、干事任期一,連選得連任,每的9月日改選,選舉后立即生效.七本委員會之委員、 干事均為義務(wù)性職位, 不得支領(lǐng)本委員的薪資, 假設(shè)有侵占本公司員工權(quán) 益事實,應(yīng)以本公司人事治理方法論處.八有關(guān)福利金的動支、運用,另訂方法辦理.九本方法有未盡事宜應(yīng)酌情修訂.十本方法自即日起施行.四、員工福利金方法草案一員工福利金來源：本公司員工福利委員會福利金來源包括以下六項：.基金局部：由本公司提撥 20萬元,以提撥一次為限.2 .營業(yè)額提撥局部：由公司的營業(yè)額提撥,每月提撥前月份營業(yè)額的萬分之五.3 .薪資提撥局部：由公司所有員工同仁的薪資、終獎金扣減千分之五移撥

6、.4 .伙食費移撥局部：由公司員工伙食費、伙食補(bǔ)助費移撥.5 .下腳出售價值移撥局部：公司下腳品出售值移撥40%6 .福利金運用收入局部：由福利金的運用賺取的利息與利潤.二員工福利金之使用范圍：本委員會福利金的使用范圍包括以下六項用途：.辦理本公司同仁的各項福利活動,包括旅行、電影放映、節(jié)慶活動、慶生會等.2 .辦理本公司同仁的伙食,包括平日繕食、加菜、聚餐等.3 .辦理同仁傷病的救濟(jì)慰問、婚喪喜事的慶賀哀悼等.4 .同仁的借支.5 .其他由本委員會決議的用途.6 .福利金的營利性運用或購置本委員會設(shè)備的支出.三福利金的運用：.本委員會福利金的運用包括營利性與非營利性兩項支出,非營利性支出每月

7、動支的金額以不超過當(dāng)月份的收入金額為原那么,但特殊情形經(jīng)由三分之二以上福利委員通過者不在此限.2 .本委員會福利金的非營利性支出,應(yīng)由福利金運用小組編列預(yù)算,于每月月初提交委員會審核并予公布.預(yù)算表的格式參照表9.2的格式辦理.3 .員工伙食費、各項慶賀、慰問、奠儀、救濟(jì)的金額標(biāo)準(zhǔn),由本委員會制定公布.4 .員工伙食的支出款項統(tǒng)由本委員會限制,參照支出標(biāo)準(zhǔn)按日實報實銷,報銷單的格式參照表9.3.5 .本公司同仁的傷病、慰問、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當(dāng)事人或其直接主管提出申請.6 .本公司同仁因特殊事故需向本委員會申請借支,可由當(dāng)事人填妥,申請單向本委員會申請,但借支的金額以不超過當(dāng)事人一個月薪

8、資所得為限,月息 .5%,但特殊情形由本委員會委員保證者 得借支至3個月所得.借支單的格式參照表四.7 .本委員會各項福利活動的費用支出以不超過當(dāng)月份的預(yù)算為原那么,實報實銷,報銷單的格式同表 9.3.8 .本委員會營利性的支出統(tǒng)由福利金運用小組運用,無動用局部得存入本公司帳上,以加息計息.四福利金的運用狀況報告與限制：.本委員會福利金運用小組每月月底必須將營利性與非營利性支出編列結(jié)算表,交付本委員會審 核并予公布.結(jié)算表的格式比照表9.2的格式編列.2 .福利金的收支帳務(wù)程序比照一般會計制度辦理,支出金額超過2000元以上者并需提交福利金運用小組審議.3 .福利金運用小組每半應(yīng)編列福利金運用

9、表及資產(chǎn)負(fù)債表各一份交本委員會審議并予公布.五附那么：.本方法自公布日起實施,未盡事宜并得以修訂.五、員工福利委員會辦事細(xì)那么一本會為確定工作人員責(zé)任,便利會務(wù)處理,特訂定本細(xì)那么.二本會責(zé)任及會務(wù)的處理,除法令及本會組織簡章另有規(guī)定外,悉依本細(xì)那么行之.三本會為本公司職工福利事業(yè)的決策機(jī)構(gòu).四本會主任委員的任務(wù)如下：.召集、主持委員會議,并執(zhí)行其決議.4 .業(yè)務(wù)方案、工作報告、經(jīng)費、預(yù)決算的提出研議及工作人員的提請任免.5 .籌劃、指揮、監(jiān)督本會及所屬單位的業(yè)務(wù)、經(jīng)費、人事.6 .代表本會總理一切會務(wù).五本會委員的任務(wù)如下：.參加委員會議研擬提案.2 .提出有關(guān)福利事業(yè)的研究,推動改良事項的

10、建議.3 .堅行本會推定及主任委員分配事項,并提出報告.六本會總干事的任務(wù)如下：.秉承主任委員之命及本會的決議處理本會日常業(yè)務(wù).4 .業(yè)務(wù)方案、工作報告、預(yù)決算、報表等撰制事項.5 .有關(guān)文件的收發(fā)登記、撰擬、保管及開會的通知、布置、記錄等事項.6 .本會資產(chǎn)、用品、各項福利設(shè)施的登記保管以及對外連絡(luò)等有關(guān)庶務(wù)事項.7 .本會各小組暨所屬單位的聯(lián)系事項.七本會為促使各委員分工合作,設(shè)供應(yīng)、康樂、財務(wù)等小組,分別負(fù)責(zé)籌劃,推動各小組完成 任務(wù).八本細(xì)那么經(jīng)本會會議通過后施行,修改亦同.六、員工福利委員會分期付款方法第一條本會為謀員工經(jīng)濟(jì)的利益與生活的改善,便利員工購置分期付款物品,不計利息原價售

11、 予員工,特訂定本方法.第二條本方法所適用的對象一律限于本公司依法繳納福利金的員工.第三條 為保證貨款歸還起見, 購置人應(yīng)覓具各社認(rèn)為適當(dāng)?shù)谋竟締T工2人以上為連帶保證人,如各社對所覓連帶保證人認(rèn)為不適當(dāng)時可要求另覓更換.第四條 欲購置分期付款物品的員工,應(yīng)于每月0日以前填具申請書連同保證書送交各社銷售組,并由銷售組于申請結(jié)束 5日內(nèi)注明購置人薪資及對本社賒欠金額等資料,送請審查小組召集人召開會議審查.購置人經(jīng)核準(zhǔn)分期付款后,應(yīng)憑各社發(fā)給的購置證,于月底持往特約商店購貨,逾期以自動放棄論,不予保存.第五條分期付款物品限于自用,如有轉(zhuǎn)售圖利或虛購物品將所得貨款流為其他不正當(dāng)用途者,經(jīng)查明即予停止

12、分期付款購置權(quán)一,并得請求提前歸還其向各社賒欠的一切貨款.第六條購置人在貨款未全部清償前離職或不能如期付款時,各社得隨時將所欠的金額作一次全部請求清償,購置人及連帶保證人不得異議.第七條連帶保證人對于購置人所欠貨款無條件負(fù)連帶清償之責(zé),并拋棄一切抗辯權(quán).第八條購置人滯繳貨款2次以上者,應(yīng)即停止其購置分期付款物品的權(quán)利,直到其貨款清償日起一后始予恢復(fù).第九條購置分期付款物品的保證規(guī)定,購置人應(yīng)覓具固定員工2人或固定員工人非固定員工 3人為連帶保證人,連帶保證人未經(jīng)各社核準(zhǔn)不得變更,其保證繼續(xù)有效.第十條 分期付款物品的限額及付款規(guī)定：一分期付款之限額不得超過購置人每月繳納福利金000倍數(shù)為限,但

13、最低限額規(guī)定為000元,最高限額規(guī)定為 5000元,購置人每月應(yīng)分期付款連同賒購物品總額不得超過每月應(yīng)領(lǐng)薪資總額60%二分期付款物品付款規(guī)定：000元至3000元每月至少應(yīng)付 300元.300元至6000元每月至少應(yīng)付 400元.600元至9000元每月至少應(yīng)付 500元.4900元至2000元每月至少應(yīng)付 600元.200元至5000元每月至少應(yīng)付 700元.三分期付款應(yīng)付貨款日期為發(fā)薪日.第十一條分期付款物品特約商店經(jīng)審查小組審查通過后另行公布.第十二條本方法經(jīng)員工福利委員會審查公布施行.七、員工互助方法第一條 為發(fā)揮員工的團(tuán)隊及互助精神,安定生活,以提升工作效率, 特訂定本方法.第二條為

14、配合本方法的推行而成立員工互助委員會以下簡稱本會,辦理有關(guān)款項的保管、 核發(fā)、生息、運用等事宜.第三條本公司員工除臨時工人員外,應(yīng)一律參加本會.其互助權(quán)益自繳納互助費的月份起生效,自奉準(zhǔn)離職之日起失效.第四條 本會除設(shè)置當(dāng)然委員 6人,由公司廠部一級主管及總務(wù)或人事、會計主管擔(dān)任外,另設(shè)置委員3人至6人,由全體員工推選,并由委員互選主任委員一人,負(fù)責(zé)總理本會一切業(yè)務(wù).前項委員中除當(dāng)然委員外,任期皆為,連選得連任.第五條本會設(shè)總務(wù)干事、會計各一人,承辦本會事務(wù).第六條本會每月定期召開二次,如遇緊要事項可隨時召開臨時會議.如無重大事項時并可以傳 閱方式進(jìn)行.第七條 參加本會的員工,每月應(yīng)繳納互助費

15、及互助基金.互助費由本人負(fù)擔(dān),互助基金由公司按薪資本薪的麻額補(bǔ)助,皆于發(fā)放薪津時扣繳.所繳的互助基金及互助費系互助捐款性質(zhì),概不退還.第八條停薪留職人員在停薪留職期間所發(fā)生的互助事故,不適用于本方法,但因公傷假或特別病假逾期而停薪留職者不在此限.第九條 本會經(jīng)辦的互助事項應(yīng)每月公布一次.本會收支應(yīng)每結(jié)算一次,于翌一月公布.第十條員工申請互助事項時,以“互助事項給付申請表申請.第H一條員工應(yīng)繳互助費及互助事項給付標(biāo)準(zhǔn)如附表.第十二條 本方法經(jīng)呈準(zhǔn)后公布實施,修改時亦同.*9.1.7互助費轍付標(biāo)準(zhǔn)裊付額月薪總題4元未1000元7元未*1300元10元未滿3000元13元未滿4000元16元未滿50

16、00元19元未滿6000元22元未摘700元30元未滿10000元40元未稠13000元50元未415000元100元15000元以上表9.1.8 互助3項的付標(biāo)準(zhǔn)互助事項站忖徐木說明手續(xù)本人結(jié)蠟補(bǔ)助男性從業(yè)員每人補(bǔ) 助1000元女性從亞 人員由名公司自行 規(guī)定.限站婚后1個月內(nèi)提出申諦e主脩證實應(yīng)如“兵役補(bǔ)助300元果an年以上兵收.憑召集令千入伍前卬謂本人死亡 喪葬樸助20000 元一、由效勞部門科通知其家屬依煌定申二麻挨到通知3個月內(nèi)申請,逢期不予 受理.上傳證實李舄表郭撲助父毋、配偶、餐7歲 以上的于女給付 508元,未潮7歲的 子女浦半,出生» a內(nèi)死亡時不予發(fā) 蛤.一、眼

17、事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請L二、人黃,出嫁或收養(yǎng)著其后父母,就站成 養(yǎng)父號死亡時于以界86,但其生父母死亡 時不予補(bǔ)助.主管證實本人殘廢樸助休照勞保規(guī)定殘廢 十五等提者結(jié)付?» 元.姆譴一號加50.元.因殘發(fā)離職時寂照發(fā)殆.限事故發(fā)生成 出院3個月內(nèi)即請為瞋明.免指定醫(yī)院或力保度 院端斷書發(fā)飴C本人及家屬 醫(yī)藥補(bǔ)助撲助醫(yī)藥費50%,但本人誨年補(bǔ)助以4000 元為 BL每人每年2000元為We一 ,家限父母,配斜、子女并互府撫養(yǎng)關(guān) 系者為RU二屆住院3天始具申請貧輅.但美容外 科、義鼓、花柳需、揉生及其附帶治療等不 予補(bǔ)肋.三、限于出靛后其天內(nèi)申請,施期不予受 理,但出院后之餓治療數(shù)30天

18、,而未愈 看將經(jīng)主件證實申請.憑戶籍本及醫(yī)院醫(yī) 藥費收超正本不予發(fā) 還,診斷方申請. © 收據(jù)正本為親人持向 企業(yè)外公司、行號或公 案機(jī)關(guān)申請之用時,經(jīng) 本人切結(jié)及支管證實 得以影本申請.生育林助包括死產(chǎn)、改產(chǎn)部給給付300元一、限生產(chǎn)后45天內(nèi)提出申情.二、死、流產(chǎn)限妊娠4個月以上者.一、主管證實.二、謹(jǐn)產(chǎn)證實.收方貸款等人大專4000元、 商中180元、例中500 元以子女4人為RL無息貸于升限5個月還 清.限學(xué)期注冊R貸收八演同享2人保證羯人 限保3人并憑在學(xué)派 明書鬣生比注冊通知 里辦理.本人及事 區(qū)藥賃款每年總領(lǐng)3000元石一、限父母、配儡、子女、并且在撫養(yǎng) 關(guān)系看為限,二

19、總住院假設(shè) ,費6外棄、義酸、花柳病、接 生及其用帶治療等不予貨歆.演同事2人保健鼻人 限保3人并憑住睨悔 斷書及戶篇曾本辦現(xiàn).八、借支方法表九L.9 借支方法中目精 度他克費戈立HMid更可或找Jt,式漫刪<m受修事捏且¥以件莓處 電社*美編叁*寂也 T W鼻草也± *ft 公倩JLft X m 位生 力事 K * « 可龍.人國為馳惠嫉忤的懿力上盅生.&為金信也不魯尊昨也 圖,由隆常其誣昨.并 鼻依人事看舞鹿處處, 口率及因聾文于一廉 交時.出哥軒/此小 必搏以賽并*鬟看.£年一 11茵帝的史際黃虎后r 圣引黃單值呼日D徐塞的泰后平事常

20、內(nèi) 心觀她任雇支,芋泰乾事 業(yè)M時姓.總借代人申施事靖歐工 豌辦案傅朝空西跳,必引事 余就應(yīng)疑盛里前蓬,vxa> 記 以上WM蛀-5COOOX14000 JLA 如 A 艮 自 .3CM» X (« n從業(yè)人屬,除且立外集軍爆 式為鼻附相本人*耳R尊抬斷鼻叟口罩黑富,區(qū) Q+卜界家杵盤,口于世 £1靂國事3個月的. ajxBAawienR.TQ世情交,就未時燈%口世往情亳樹鬟制售無U弊于申請時.假設(shè)推者屋 m并歲月田國外坳閆KK 衡中招法.低安!|餐曲不 礙“過&孕月 靠宜人申電舄取密電尊 苴米謔第分,屆也誣取由 財,*n*K£*,乖, 下

21、加康,及缺乏身曲H版 班?！叭私侵禐硯r.1小月集 *U1. 極 川 黜怖元半個月 XK- 個月酣 蜜聿個月 以內(nèi)青 '*口奉殖氈者臣巾交均陛事為安矍覆龍鼻忖時我一拴*關(guān)人員"看即也?r壽小 “弄卷.值工人量自招施,十人四齡使用的事那么貸比石骷旁慟曲被.像位有M北定赤*.桁道周*亦隹.露總把也公精支不如感族.用事或大宗式*野周偌內(nèi)需的弁除訂定K的1打定南收方武.依的其 片卻因不重景中冊豌撲申值等案誓中送附情同it總統(tǒng)再節(jié)齒力網(wǎng).九、慈善基金設(shè)置及治理方法一本公司為促進(jìn)社會互助風(fēng)氣,并激發(fā)員工仁愛精神,使社會上急待濟(jì)援的同胞,能獲得精神慰籍與物質(zhì)救助,特設(shè)置慈善基金,并訂定方法.

22、二基金的來源：按月由本公司營業(yè)總額中,提取%.數(shù)額.三基金的保管：每月0日前由財務(wù)部依上月份營業(yè)總額規(guī)定比例將款提交人事部,以總經(jīng)理名義在銀行開一活期存戶,專案列帳,匯存保管,并每月日由人事部公布0日止收入、支出明細(xì)及余額.四基金的運用：.濟(jì)授對象及其條件：孤寡老幼、身世憐憫、無以維生者.2遭受天災(zāi)人禍,短期內(nèi)無法維生者.3社會輿論呼吁救助者.4其他可值濟(jì)援者.2 .原那么：為貫徹默默行善的美德,施濟(jì)時,不得以公司名義,應(yīng)以無名氏或“同仁名義.2為預(yù)防受施者對本基金的長期依賴,故救濟(jì)對象應(yīng)逐月更換.(3)來函、來電或登門來募者,當(dāng)面或推薦者一律不予考慮,對事后須經(jīng)調(diào)查才予考慮.3 .方式：()凡本公司同仁皆可就各人接觸環(huán)境范圍內(nèi)合于條件的救濟(jì)對象,將事實簽請單位主管核可后發(fā)動募捐(以自由捐獻(xiàn)為原那么).(2)各單位將捐獻(xiàn)人員造成名冊,并注明捐獻(xiàn)金額寄送人事部,轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后,由慈善基金內(nèi)撥付與“捐獻(xiàn)總額相等的金額,一并捐助.(3)除平日外,并定每月第二個星期六 (遇假日順延一周為 “行善日各單位均于此日救濟(jì)對象發(fā) 動募捐,分公司由經(jīng)理,總公司由人事部經(jīng)理召集.)(4)為貫徹本基金的根本精神,保證其運用得當(dāng),各單位選定的濟(jì)助對象必要時人事部可進(jìn)行調(diào)查.(5)當(dāng)月份基金經(jīng)捐助后還有余額時,應(yīng)將當(dāng)月份基金余額并入下月份基