全員聘用和崗位管理暫行方法

1、安寧市人民醫(yī)院全員聘用制和崗位管理暫行方法第一章 總則第一條 按照人社局事業(yè)單位聘用人員崗位管理暫行辦法和政府關(guān)于事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的要求，結(jié)合我院實際，特制定本管理暫行辦法。第二條 本辦法所指的全員聘用制系醫(yī)院編制內(nèi)全體職工和編制外用工人員。第三條 本辦法所指的崗位聘任制包括醫(yī)院內(nèi)部管理系列、專業(yè)技術(shù)系列、工勤技能系列各級各類崗位的聘任，不包括專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。第二章 基本原則第四條 認(rèn)真貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則：堅持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念：堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則：堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則：堅持走群眾路線，保證職工的參

2、與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。第五條 按照國家有關(guān)法律、政策和本意見的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，明確醫(yī)院和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。第三章 全面推行公開招聘第六條 結(jié)合醫(yī)院的任務(wù)，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定確定崗位的工資待遇；按照崗位的職責(zé)和聘用條件，通過公開招聘、考試、面試的方法聘用工作人員。第七條 凡出現(xiàn)空缺崗位，除涉密崗位確需使用其他方法選拔人員，都要實行公開招聘。編制內(nèi)招聘不得突破核定的編制數(shù)額。受聘人員應(yīng)當(dāng)具有履行崗位職責(zé)的能力，能夠堅持正常工作；實行職業(yè)資格制的崗位，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。第四章 聘用范圍第八條 人員聘用

3、范圍系醫(yī)院編制內(nèi)的在編人員以及編制外人員。第九條 與醫(yī)院簽訂了事業(yè)單位聘用合同和勞動合同的編制內(nèi)或編外人員，方可按照醫(yī)院崗位設(shè)置計劃，申請參加符合條件的崗位競聘。未與醫(yī)院簽訂事業(yè)單位聘用合同和勞動合同的人員，不得參加崗位競聘。第十條 進(jìn)入醫(yī)院見習(xí)期人員，不在醫(yī)院崗位聘用范圍之內(nèi)。第五章 人員聘用的基本程序第十一條 人員聘用的基本程序如下：1.公布空缺崗位及職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項；2應(yīng)聘人申請應(yīng)聘；3醫(yī)院人事科對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；4醫(yī)院崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；5醫(yī)院崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論決定受聘人員；6聘用單位法定代表或者

4、其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。第六章 人員聘用與合同簽訂第十二條 醫(yī)院與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂事業(yè)單位聘用合同和勞動合同。事業(yè)單位聘任合同和勞動合同，一式3份，受聘人員、醫(yī)院各執(zhí)1份，安寧市衛(wèi)生人才分中心、安寧市人力資源和社會保障局存檔一份。第十三條 事業(yè)單位編制內(nèi)人員符合簽訂聘用合同的條件。（一）事業(yè)單位聘用合同分為有固定期聘用合同和無固定期限聘用合同兩種。 1.在事業(yè)單位連續(xù)工作未滿25年的人員，按規(guī)定與醫(yī)院簽訂有固定期限的聘用合同，雙方約定聘用終止時間；有固定期限的聘用合同每次簽訂的合同期限一般為58年。2.在事業(yè)單位連續(xù)工作滿25年、距離退休年齡10年內(nèi)及取得中職職

5、稱以上的人員，原則上應(yīng)簽訂無固定期限的聘用合同；雙方聘用關(guān)系的終止不做時間上的特殊約定。（二） 受聘人員應(yīng)按事業(yè)單位聘用合同及上崗合同的要求履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。（三） 聘用內(nèi)醫(yī)院職工達(dá)到法定退休年齡，聘用合同自然終止；崗位聘用期內(nèi)如出現(xiàn)職務(wù)變更、崗位調(diào)整等情況，則聘期相應(yīng)調(diào)整，合同的相關(guān)內(nèi)容按要求做相應(yīng)變更。第十四條 因醫(yī)院工作需要聘用的事業(yè)單位編制外人員，按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，與醫(yī)院簽訂勞動合同。（一） 勞動合同分為有固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。1. 醫(yī)院編外用工原則上簽訂有固定期限勞動合同，共同約定合同終止時間；固定期限勞動合期限一般為

6、5年。2.在醫(yī)院連續(xù)工作滿10年，本人申請與醫(yī)院簽訂無固定期限勞動合同，可簽訂無固定期限的勞動合同。3.醫(yī)院以約定某項工作的完成合同期限的勞動合同。（二） 勞動合同履行期間如出現(xiàn)職務(wù)變更、崗位調(diào)整或作調(diào)動等情況，則勞動合同的相關(guān)內(nèi)容應(yīng)相應(yīng)變更。第十五條 醫(yī)院新招聘人員實行試用期制度。聘用正式在編人員的見習(xí)期為1年。聘用編外人員簽訂勞動合同期限為3個月以上不滿1年的，試用期不超過3個月；聘用合同或勞動合同的期限為1年以上不滿3年的，試用期不超過6個月。試用期包括在聘用合同或勞動合同的期限內(nèi)，從合同生效之日起開始計算。試用期滿考核合格者予以繼續(xù)聘用；不合格者，醫(yī)院與之解除聘用合同或勞動合同。第七章

7、 考核管理第十六條 在聘期內(nèi)，受聘人員應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和合同條款，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成崗位工作任務(wù)。第十七條 醫(yī)院及各用人科室根據(jù)合同，按規(guī)定權(quán)限對受聘人的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、崗位履職情況、工作任務(wù)完成情況進(jìn)行年度考核。第十八條 考核按照客觀、公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)考核與本單位群眾及服務(wù)對象評議相結(jié)合，考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一，以工作實績?yōu)橹鞯姆椒?。考核?nèi)容與崗位職責(zé)、目標(biāo)、任務(wù)相符合。年度履職考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合同、不合格四個等次?？己私Y(jié)果記入個人檔案，作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位以及晉級、獎懲等的重要依據(jù)。第十九條 各級各類人員的考核由醫(yī)院

8、人事科負(fù)責(zé)組織，有關(guān)部門按照職責(zé)分工予以協(xié)助。第八章 續(xù)聘與解聘第二十條 合同依法簽訂后，醫(yī)院和受聘人必須全面履行合同規(guī)定的各項責(zé)、權(quán)、利。合同不因醫(yī)院法定代表人的變動而失效。在合同有效期內(nèi)，簽約雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上對合同內(nèi)容加以變更或修改。雙方未達(dá)成一致意見的，除法律、法規(guī)或本辦法另有規(guī)定以外，雙方必須按合同的規(guī)定履行，任何一方不得擅自改變合同內(nèi)容。第二十一條 合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同或勞動合同即自行終止。第二十二條 人員聘用時，受聘人員存在下列情形之一的，醫(yī)院有權(quán)予以緩聘：（一） 無崗位的待遇人員；（二） 正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)或司法機關(guān)調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；（

9、三） 因病或非因公負(fù)傷請假滿6個月后仍不能恢復(fù)工作的人員；（四） 經(jīng)有關(guān)部門鑒定為限制民事行為能力人或無民事行為能力的人；（五） 國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他需要緩聘的人員。第二十三條 應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中有下列情形之一的，醫(yī)院不予聘用；如已受聘，醫(yī)院可解除其職務(wù)，終止聘用關(guān)系或勞動關(guān)系；情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分；觸犯法律的，移交有關(guān)部門依法追究其法律責(zé)任；（一） 偽造學(xué)歷、學(xué)位及其他相關(guān)資格證書的；（二） 謊報、剽竊他人的教學(xué)、科研、醫(yī)療研究成果的；（三） 在聘任過程中，以不正當(dāng)手段拉攏或賄賂聘任相關(guān)人員的；（四） 威脅、恐嚇聘任相關(guān)人員的；（五） 誹謗、誣告其他應(yīng)聘任相關(guān)人員的；（六） 有其他

10、嚴(yán)重的違紀(jì)、違法行為的。第二十四條 受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以單方面解除聘用合同或勞動合同：（一） 在試用期內(nèi)被證明不能勝任崗位要求的。（二） 連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；未經(jīng)醫(yī)院同意出國逾期未歸者，自應(yīng)回國之日起算，視為曠工。（三） 嚴(yán)重違反工作規(guī)定或醫(yī)院規(guī)章制度，發(fā)生責(zé)任事故；或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的。（四） 從事第二職業(yè)或未批準(zhǔn)的多點執(zhí)業(yè)，嚴(yán)重影響醫(yī)院工作或在院內(nèi)造成極壞影響的。（五） 違犯法律，受到刑事處罰或者被勞動教養(yǎng)的。（六）經(jīng)院辦公會議研究，不符合醫(yī)院聘用的其他情況。第二十五條 有下列情形之一的，醫(yī)院可以單方面解除聘用合同或勞動合同

11、，但應(yīng)提前30日以書面形式通知被解聘人。（一） 聘用合同或勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，（包括但不限于醫(yī)院內(nèi)部機構(gòu)撤并或縮減編制需要減員等情形），致使合同無法履行；經(jīng)醫(yī)院和受聘人員協(xié)商，不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致的。（二） 受聘人員患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能繼續(xù)從事原工作，也不能服從另行安排工作的。（三） 受聘人員不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位（期限為36個月），仍不能勝任的。第二十六條 受聘人員有下列情況之一的，醫(yī)院不得與之解除聘用合同和勞動合同：（一） 受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二） 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（三） 在醫(yī)院患職業(yè)病或因公傷，

12、治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)確認(rèn)已喪失或者部分喪失勞動能力的；（四） 受聘人員正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)或司法機關(guān)調(diào)查尚未做出結(jié)論的；（五） 在醫(yī)院連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（六） 屬于國家規(guī)定的不得解聘合同或勞動合同的其他情形。第二十七條 有下列情形之一的，受聘人員可隨時單方面解除聘用合同或勞動合同，但應(yīng)提前30日通知醫(yī)院：（一） 在試期內(nèi)；（二） 經(jīng)醫(yī)院同意考入普通高等院校需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；（三） 符合國家規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)出國定居或自費出國留學(xué)的；（四） 依法服兵役的。第二十八條 有下列情形之一的，受聘人員不得單方面解除勞動合同或聘用合同：（一） 承擔(dān)醫(yī)院重大科研項目期間；（二） 掌

13、握國家秘密或醫(yī)院重大科技成果關(guān)鍵技術(shù)和資料，在規(guī)定的保密期間。第二十九條 聘用合同或勞動合同的變更、終止和解除：（一） 合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定責(zé)、權(quán)、利，無法定或約定事項，任何一方不得擅自變更、終止或解除合同。（二） 合同執(zhí)行期間因發(fā)生不可預(yù)料情況而影響合同執(zhí)行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致時，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容并辦理變更手續(xù)。（三）合同期滿、雙方當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)或雙方協(xié)商一致時，雙方即可終止合同關(guān)系：但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。合同期滿前一個月內(nèi)，經(jīng)過醫(yī)院考核合格，醫(yī)院和職工可共同協(xié)商決定是否續(xù)簽合同。（四） 醫(yī)院與受聘人任何一方提出解聘合同的，須提前30天以書面形式通知對

14、方。第三十條 聘期期滿未續(xù)簽合同的離職人員、聘期內(nèi)被解聘人員或調(diào)離人員，離崗離院前必須到人事科辦理解除合同手續(xù)；按要求歸還醫(yī)院財物、辦妥工作交替；擔(dān)任財物管理、審計批工作的，還應(yīng)經(jīng)醫(yī)院審計后方可離崗。離院人員不得私自帶走醫(yī)院的科技成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等；不得侵犯醫(yī)院權(quán)益；違者由醫(yī)院視情節(jié)輕重給予行政處分、責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重者，依法追究法律責(zé)任。手續(xù)未辦理完結(jié)時，不得擅自離崗。如醫(yī)院與受聘人另有約定的，雙方還須按約定承擔(dān)各自的權(quán)利和義務(wù)。第三十一條 醫(yī)院與受聘人員解除聘用合同或勞動合同后，應(yīng)為被解除合同的人員出具終止、解除合同的證明書，并按照國家有關(guān)規(guī)定為其辦理社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，

15、協(xié)助做好各項社會保險的銜接工作。第三十二條 因身體健等其他原因不能參與競聘或未競聘到相應(yīng)崗位的待聘人員，按照待聘、未聘人員管理暫行辦法進(jìn)行管理。第九章 聘期待遇 第三十三條 醫(yī)院對聘用人員實行崗位績效工資制。其工資待遇由工資和獎勵性績效組成。第三十四條 獎勵性績效的分配實行院科兩級分配，由醫(yī)院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)醫(yī)院績效考核辦法進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果按月發(fā)放。第三十五條 受聘人員在聘期內(nèi)按照國家和云南省的有關(guān)規(guī)定享受各項社會保險待遇。第三十六條 受聘人員在聘期內(nèi)，享受醫(yī)院規(guī)定的各項福利待遇，享有參加培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。第十章 違約責(zé)任第三十七條 由醫(yī)院出資引進(jìn)或提供專項培訓(xùn)人員應(yīng)與醫(yī)院簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。如聘用人員違反服務(wù)約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向醫(yī)院支付違約金并賠償醫(yī)院因此而遭受的損失。第三十八條 雖未與醫(yī)院簽訂協(xié)議，從外單位調(diào)入醫(yī)院工作不滿5年而申請調(diào)出的，服務(wù)期限每不足1年，應(yīng)向醫(yī)院支付違約賠償金2萬元；離職脫產(chǎn)到全日制院校學(xué)習(xí)、公派留學(xué)和政府部門指令性工作調(diào)動除外。第三十九條 在終止或解除合同時，依照法律規(guī)定和本辦法應(yīng)當(dāng)由醫(yī)院支付經(jīng)濟(jì)補償金的，由醫(yī)院依法支付。第十一章 人事或勞動爭議的解決第四十條 醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)聘用與聘任過程中人事或勞動爭議的申訴受理和人事、勞動爭議的調(diào)解。（一） 當(dāng)事人在崗位聘用、業(yè)績考核等方面有異議的，有權(quán)在知道或應(yīng)當(dāng)知道聘用、考核結(jié)果后的10