紙板打包績效考核_第1頁
紙板打包績效考核_第2頁
紙板打包績效考核_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、精品word文檔值得下載值得擁有1.0目的為健全和規(guī)范紙板車間打包組的計件制度,加強成本控制,提高員工 生產(chǎn)積極性,體現(xiàn)各關(guān)鍵重要崗位的操作及多勞多得、激勵上進(jìn)的原則, 以降低成本,提高生產(chǎn)效率,提高員工工資收入,特制訂本管理辦法。2.0適應(yīng)范圍適用于紙板車間打包員工。3.0職責(zé)3.1生產(chǎn)部負(fù)責(zé)方案的擬訂及調(diào)整和定期檢討。3.2紙板打包組長根據(jù)每天生產(chǎn)計劃來安排分配員工當(dāng)天的任務(wù),檢查員工打包數(shù)量的記錄,發(fā)現(xiàn)數(shù)量不對,及時指正,發(fā)現(xiàn)弄虛作假者,及時反饋, 給予處罰。3.3員工兩人一組,負(fù)責(zé)記錄自己打包數(shù)量的平方面積,必須嚴(yán)格按打包組長 的安排保質(zhì)保量完成要求的生產(chǎn)任務(wù),未完成定額產(chǎn)量必須加班完

2、成。3.4員工必須服從車間領(lǐng)班/組長合理的加班安排,負(fù)責(zé)各自的 5S責(zé)任區(qū)域, 衛(wèi)生的清理。3.5生產(chǎn)統(tǒng)計必須每天收齊員工的打包數(shù)量記錄表并統(tǒng)計好及時張貼公布出來。4.0內(nèi)容4.1打包人員工資4.1.1工資總額工資總額=計時工資+激勵工資+保底工資4.1.2#時工資:是指因生產(chǎn)發(fā)生異?;驔]有訂單正常生產(chǎn)時,員工必須服從 車間領(lǐng)班/組長安排進(jìn)行計時工作時所得工資。包括:非正常生產(chǎn)引致 的返工返修、生產(chǎn)培訓(xùn),工藝攻關(guān)、生產(chǎn)任務(wù)不足到別的科室?guī)兔Α?停電、待料需要等待的時間等。4.1.2.1計時工資基準(zhǔn):原則上為3元/小時,車間科長/組長填寫計時申請 單報批后,計算計時工資。4.1.3激勵工資精品w

3、ord文檔值得下載值得擁有4.131根據(jù)紙板車間個人產(chǎn)量不同,對產(chǎn)量高的計件員工實施激勵工資。每 天個人計件總面積達(dá)到5000平方米以上,5500平方米以下。在保底工資 的基礎(chǔ)上獎勵10元,以此類推,產(chǎn)量每增加 500平方米,獎勵多加10 丿元。4.1.3.2計件面積在5000平方米以下,只拿保底工資。連續(xù)2周都未達(dá)到5000 平方米,給予50元處罰。4.1.3.3每周每班按計件產(chǎn)量、效率和品質(zhì)評出前三名給予獎勵。第一名100元,第二名50元,第三名30元。連續(xù)一個月都是前三名的上報公司按 150元、100元、50元進(jìn)行獎勵,在員工大會上以紅包的形式發(fā)放。連續(xù) 一個月都是最低產(chǎn)量的上報公司,末

4、尾淘汰。4.1.3.4獎勵和處罰都會在每月的工資上體現(xiàn)出來。4.1.4保底工資底薪保底標(biāo)準(zhǔn):打包工1600元/月。4.2 其他規(guī)定4.2.1請假按公司制度辦理,全勤獎按公司制度執(zhí)行。4.2.2新進(jìn)員工試用期嚴(yán)格按用人標(biāo)準(zhǔn)要求,培訓(xùn)考核合格后方可錄用,培訓(xùn)期按保底工資。4.2.3凡人為損壞或未按流程規(guī)定執(zhí)行引致品質(zhì)事故和產(chǎn)品報廢者,給予 相應(yīng)的懲罰。4.2.4凡對紀(jì)律、現(xiàn)場5S破壞及設(shè)備損壞等違反者,給予懲罰。5.0相關(guān)表單5.1計時申請單編制:審核:批準(zhǔn):5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 576137399735

5、7606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 579036822361076053 5771001803090012356 576135286143791742 精品word文檔值得下載值得擁有5771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 101229944325833379170881003433

6、55275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 101027041605702709170881003433

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論