公司規(guī)章制度范本詳細(xì)版

1、思成裝飾規(guī)第一章總則本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。第二章員工日常行為規(guī)范第一條員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會(huì)公共秩序，如有違反國(guó)家法規(guī)者，一律解職。第二 條員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮，違反者，按有尖規(guī)定處罰。第三條員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù) 機(jī)密，維護(hù)公司形象。第四條員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。第五條員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。第六條公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有 組織派系，搬弄是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。第七條員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益

2、，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示，應(yīng)循級(jí)而上，非有緊急或特殊事件不得躍級(jí)呈 報(bào)。第九條部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè) 務(wù)，提升工作效率。第十條公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條認(rèn) 真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；第十二條熱情接待公司來訪人員； 第十三條 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報(bào)，做到有始 有終；第十四條員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，因而發(fā)生事故者依法 論處。第十五條在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打印

3、機(jī)、飲 水機(jī) 等設(shè)備的電源尖閉。第十六條員工按照有尖規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥善保 管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。第十七條員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為第十八條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。第十九條員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第二十條公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：1確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范 圍；2處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢；3交辦事情完成后，應(yīng)主 動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉；4服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為

4、 重；5工作如有疑難，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故拖延，積壓或擅做主張。 第二十一條領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：1深切了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)；2 交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí)；3對(duì)于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核；4. 如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。第二十二條公司員工應(yīng)自覺維護(hù)室內(nèi)清潔衛(wèi)生，保持工作場(chǎng)所肅靜、整潔，嚴(yán)禁大聲喧嘩、聊天串崗。確保辦公環(huán)境安靜有序。第二十三條員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。第二十四條員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。第二十五條涉及超出員

5、工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)理或總經(jīng)理同意。第二十六條員工不服從上級(jí)指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn) 作， 視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。第二十七條公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。第三章聘任管理制度第一條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申 請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。第二條新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由 部門經(jīng)理書面（人員聘用申請(qǐng)書）呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。第三條部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請(qǐng)書一并送交人事部 門依新

6、進(jìn)人員手續(xù)辦理。第四條 新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。1、身份證影本（需繳驗(yàn)正本）；2、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張；3、其它必備的證件。第五條新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第六條經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起23個(gè)月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當(dāng)?shù)毓べY水 平給 予；考察期滿合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為1至2個(gè)月，但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同。考察期間或試用期間經(jīng)考核：1、不適用者，公司得隨時(shí)無條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算；但總共在本公司 服務(wù)未滿十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放

7、薪資。2、品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個(gè)工作 天）。第七條試用人員的考核依據(jù)：1 工作能力與表現(xiàn)一一對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；2對(duì)公司的自信力一一是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略；3 敬業(yè)精神一一對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；4 出勤記錄一一有無遲到、早退、曠職等記錄；5榮譽(yù)感一一是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí)；6親和力一一是否待人接物和睦相處、坦誠(chéng)真實(shí)。 第八條試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調(diào)整表），呈報(bào)總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起

8、）。第九條有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用：1負(fù)案在身且尚在緩刑期 或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；2原在其它公司和機(jī)尖服務(wù)時(shí)，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職 者。第十條服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計(jì)算；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原 有年資不予連續(xù)計(jì)算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）。第四章作息與考勤制度第一條作息時(shí)間：1、每天：8 : OO18 ： 30 ；2、中午休息時(shí)間：12 : 0014 : 00 ；3、本公司為每月4天休息。第二條員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡（簽到）者除外。第三條遲 到（早退）：1 朝、夕會(huì)未到并未請(qǐng)假者給與相應(yīng)處罰。2上班遲

9、到3上班遲到4無故遲到5提早下班6提前下班7提前下班15分鐘之內(nèi)者為遲到。15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；15分鐘之內(nèi)者為早退。15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；8于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金；9于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次（含三次）者，每三次視為 曠工一天。10以上情況均會(huì)根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)貼 給所有員工。第四條因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報(bào)部門經(jīng)理以便列入考核。第五條外出洽公者，若預(yù)知會(huì)延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門經(jīng)理簽字，方可免除上、下

10、班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報(bào)備部門免除 上、下班打卡（簽到），但次日須請(qǐng)部門經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。第六條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。第五章請(qǐng)假制度第一條員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。第二條事假：1每月請(qǐng)假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定； 2全年請(qǐng)假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天；3一次請(qǐng)假超過十天（含）者，須辦 理停薪留職手續(xù)；4事假為無薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。第三條病假：1、凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天；2、病假連續(xù)兩天以上（含）請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明

11、；第四條產(chǎn)假：1女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請(qǐng)產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）； 2妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假十天；3未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，以病假處理；4服務(wù)滿一年 以上者，請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。第五條婚假：請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)。第六條公假：1公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者；2請(qǐng)假期間薪 資照發(fā)。第七條工傷假：1員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請(qǐng)工傷假；2工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；第八條請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：一般員工請(qǐng)假兩天以內(nèi) （含）由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第九條凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因

12、素，不能事先申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先以電 話向所屬部門經(jīng)理報(bào)備并向人事部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； 逾期則視為曠工。第十條員工請(qǐng)假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠 職。第十一條員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個(gè)月內(nèi)曠職 累計(jì)達(dá)三天者，予以解職處分：1未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者；2無故遲到或早退1小時(shí)以上者；3凡未事先請(qǐng)假，而 逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者；4凡事先請(qǐng)假未覓妥職務(wù)代理人者；5停薪留職，未辦妥手續(xù)者。 第十二條員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：1 請(qǐng)病假一次在十天以上者；2請(qǐng)事假一次在十天以上者；3因案被法院拘留

13、十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定 者；4因特殊事由需停薪留職者。第十三條停薪留職者，請(qǐng)辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。第十四條員工停薪留 職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。第十五條停薪留職最長(zhǎng)以三個(gè)月為限，其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自請(qǐng)復(fù)職，否則視同自動(dòng)離 職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時(shí)可以 不批準(zhǔn)其復(fù)職。第六章離職制度第一條員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：1、經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請(qǐng)核準(zhǔn)；2、離職須填寫離職申請(qǐng)表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)

14、給當(dāng)月薪資及獎(jiǎng)金外，公司若因而蒙受損失時(shí)，將 視情節(jié)予以追訴。第二條員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有尖部門處理：1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；2、向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者；3、偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營(yíng)私舞弊或挪用公款者；4、對(duì)公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為；5、故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者；6、攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者；7、有煽動(dòng)員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇：1、工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；3、

15、連續(xù)曠職三天或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)三次者；4、與廠商勾結(jié)或收受廠商財(cái)務(wù),證據(jù)確鑿者；5、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)與本公司相近的業(yè)務(wù)者；6、有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。第七章移交制度第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動(dòng)、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥 后方 可離幵原職，未完成移交手續(xù)而離幵者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個(gè)月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損 時(shí)，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。第二條員工移交事項(xiàng)如下：1個(gè)人保管或使用的公司物品；2本公司或部門有尖的印章；3本部門及個(gè)人保管的客戶資源信息；4未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；5

16、本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。第八章獎(jiǎng)懲制度第一條員工的獎(jiǎng)勵(lì)1嘉獎(jiǎng)一一根據(jù)功績(jī)做相應(yīng)嘉獎(jiǎng)；第二條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以 嘉獎(jiǎng)：1對(duì)公司有特殊良好表現(xiàn)者；2品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任 務(wù)者；3熱心服務(wù)，有具體事實(shí)并經(jīng)主管經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者。第三條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功：1對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采 納施行有一定成效者；2全年全勤，無遲到、早退及請(qǐng)假者；3檢舉違規(guī)、損害公司利益的 行為而使公司及時(shí)防范者。第四條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功：1遇災(zāi)后，為公司搶救有功者；2替公司開源3揭發(fā)重大不軌活動(dòng)，經(jīng)查屬實(shí)節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實(shí)并經(jīng)過經(jīng)

17、理提報(bào)批準(zhǔn)者； 第五條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：1一年內(nèi)記大功三次者；2對(duì)公司業(yè) 務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有巨大成效者；3工作定期考察，考績(jī)優(yōu)良，未曾 曠職或受記過以上處分者；4對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，堪為全公司員工表率者。第六條員工有下列行為之一者，予以懲戒: 1 上班期間非公務(wù)需求而閱讀報(bào)紙者；2公話私用，屢教不改者。第七條員工有下列行為之一者，予以警告：1未經(jīng)許可，擅自在公司推銷物品者；2未經(jīng) 許可，帶外人進(jìn)入工作場(chǎng)所或讓外人使用公物者；3態(tài)度傲慢，不服從負(fù)責(zé)人員指派工作者。 第八條員工有下列行為之一者，予以小過：1工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、下棋；2利用職權(quán)為自

18、己或他人圖利者；3為他人做不實(shí)的證明者；4、對(duì)上級(jí)人員有尖職務(wù)上的查詢，有故意隱瞞或作不實(shí)的報(bào)告者；5、代人打卡或簽到（托人者同）而證據(jù)確鑿者；6、遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。第九條員工有下列行為之一者，予以大過：1有瀆職，失職等情況，后果較嚴(yán)重者；2違 反命令或有威脅、侮辱領(lǐng)導(dǎo)的行為者；3為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，做虛假記錄或報(bào)告者；4在工 作時(shí)酗酒滋事或擾亂秩序者；5怠工、罷工者；6其它尖系情節(jié)重大者。第十條員工遺失公司財(cái)物，除不可抗力因素外，均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況進(jìn)行處分：1 遺失 現(xiàn)金者，照遺失金額賠償；2遺失貨品者，照市場(chǎng)價(jià)金額賠償；3遺失其它財(cái)物者，照購(gòu)買價(jià)金額賠償。，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，如情節(jié)重條各部門負(fù)責(zé)人對(duì)其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者大者調(diào)職降級(jí)O第九章衛(wèi)生與安全制度第一條 公司員工應(yīng)共同維護(hù)好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時(shí)整理工作環(huán)