深圳市育新學校聘用人員工資收入方案

1、深圳市育新學校聘用人員工資收入方案（2011年 7月 6日第四屆教代會第四次會議通過 2012年 2月校長辦公會決議稿 ）第一條 為規(guī)范學校聘用人員工資支付，保障勞動者權(quán)益，建立和諧的勞動關 系，根據(jù)中華人民共和國勞動法和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我校實際， 制定本方案。第二條 本方案僅適用于學校聘用人員。第三條 聘用人員工資根據(jù)以崗定薪原則，按照崗位性質(zhì)確定相應的工資標準。第四條 聘用人員工資收入包括基本工資、崗位工資、加班工資、績效獎、全 勤獎、安全獎（僅限特定崗位） 、值班費、考核獎等 。其中標準工資、崗位工資、加 班工資、值班費 按月計發(fā)，全勤獎、績效獎根據(jù)考核結(jié)果按月發(fā)放，安全獎

2、 、考核 獎根據(jù)考核結(jié)果按學期發(fā)放。 值班費標準參照在編人員值班費標準計發(fā)。第五條 新聘用人員試用期一個月，試用期內(nèi)只發(fā)放基本工資。 （基地教官無試 用期）第六條 聘用人員工資標準根據(jù)政府相關政策及學校經(jīng)濟狀況進行相應的調(diào)整。第七條 沒有以學歷定崗取酬的員工，通過自身努力取得國家認定核準的本專 業(yè)高一級學歷后，每月可獲得獎勵金，其中?？茖W歷 150元，本科學歷 300 元。對 于表現(xiàn)特別優(yōu)秀和學校工作特別需要的聘用人員，由校長根據(jù)實際情況給予 1002000元/ 月的特殊津貼。第八條 因?qū)W校工作需要臨時聘用的人員 （不能滿月聘用 ） ，有一定技術含量或 強體力工作的按 100元/ 日計發(fā)工資，

3、其它工作按 70元/ 日計發(fā)工資。第九條 本校職高部學生安排在校實習期間，一律按 13201500元/ 月計發(fā)實習 津貼。第十條 加班及加班工資計發(fā)遵循以下原則：1、原則上不安排休息日、節(jié)假日加班。如因特殊情況確需加班，由部門領導提 出申請（內(nèi)容包括加班原因、工作內(nèi)容、工作時間、所需人數(shù)等） ，由主管副校長、 校長逐級審批；2、對經(jīng)批準的休息日、節(jié)假日加班，原則上進行調(diào)休，可在一個學期內(nèi)進行調(diào) 休；若無法進行調(diào)休的，按相關法律法規(guī)發(fā)放加班費。第十一條 特殊員工的聘任，工資待遇由校長根據(jù)本人的實際情況另行決定。 第十二條 本方案自 20112年 92月 1日起試行。附件： 1、聘用教師工資、津貼

4、標準2、聘用場館教師、勞技教師工資、津貼標準3、聘用教輔人員工資標準4、聘用（ 其他）員工工資標準5、德育基地、培訓中心聘用、借用人員工資與效益獎發(fā)放標準6、食堂員工工資標準7、加班審批表8、聘用員工工資考核晉升申請表附件 1臨聘用教師工資、津貼標準級別崗位 職別基本 工資崗位工資日工資備注職稱 津貼滿工作量 津貼高中教師高級328010001440196.78中級31808001248182.99初級30806001056169.20其它2980400576155.40初中教師高級288010001440178.39中級27808001248164.60初級26806001056150.80

5、其它2580400576137.01注：1、教師每月的工作量津 貼根據(jù)本人當月所承擔的 課程類別、實際課 時工作量和相 應的課時津貼標 準計算。具體方案參照深圳市育新學校獎 勵性績效工資分配方案執(zhí)行。2、校醫(yī)的基本工資 參照聘用教 師（初中）標準，崗位工資參照在 編教 輔人員崗 位工資標準計發(fā)。附件 2臨聘用場館教師、勞技教師工資、津貼標準崗位職別基本工資崗位工資日工資課時津貼備注職稱津貼崗位津貼高級17777010009501130179.31171.0322.50/節(jié)中級1676708008501030160.91152.6419.50/節(jié)本科在本校工作滿 5 年、 專科工作滿 8 年初級

6、147500600800950140.22131.9516.50/節(jié)本科在本校工作滿 1 年、 專科工作滿 3 年其它142500400500600114.94106.679/節(jié)不論學歷、職稱，聘用之日起享受注：1、根據(jù)教師 取得任教相關科目的 職稱證書，或取得國家認可的學 歷文憑來確定 崗位 職別2、課時 津貼包含周末、寒暑假期的工作范圍。3、本校教師、員 工（不分正編、非編）以及軍校教官具有 勞技技能、兼 任勞技教師，按照對應的崗位職別獲得相應的課時津貼，課時津貼不再打 折。4、聘請校外教師臨時代課，按照初級職稱 40元/節(jié)、；中級職稱50元/ 節(jié)、；高級職稱 60元/節(jié)標準取得應獲報酬節(jié)

7、標準支付報酬。5、取得相應 教師資格證書的每月增加：小學100元、，初中 200元、，高中 300 元。6、由于學校工作安排的特殊性，場館 教師、勞技教 師的實際工作量在 不滿量的情況下，必須服從學校兼 職工作的安排，否則直接影響 崗位工資 否則酌情扣除 崗位工資。附件 3臨聘教輔人員工資結(jié)構(gòu)表聘用教輔人員工資標準崗位 職別基本 工資崗位工資日工資備注職稱津貼崗位津貼高級1777701000750930161.8470.11中級167670800700880145.75154.02本科在本校工 作滿 5 年、專 科工作滿8年初級147500600650800125.0633.33本科在本校工

8、作滿 1 年、專 科工作滿3年其它142500400500600106.6714.94德學育校員、注員：、員、校醫(yī)、機房管理員、檔案員、圖書 管理 員、實驗崗位及工資審批表為依據(jù)附件 4聘用（其他）員工工資標準附件 4臨聘（其他）員工工資收入方案職位工齡基本工資崗位工資（根據(jù)考核結(jié) 果按月發(fā)放）安全獎 （學期獎）加班工資日工資招待所管理 員試用期 （1 個月 ）1325060.698.906飛碟場管理員第一年1325045081.389.6內(nèi)勤接待 員05教工之家管理 員第二年起1325055085.9894.制水工025植物園普工第三年起1325065090.5798.085試用期 （1 個

9、月 ）1426065.2973.電教設備管理員056第一年1325065090.5798.文職員、文印員理發(fā)員085第二年1325075095.17103電工、木工植物園技工0.44第三年起1325085099.771080.04試用期 （1 個月 ）1426065.2973.056第一年1325085099.77108（后勤）行政干事0.04第二371102.64第三年起132501150113.561201.83司機試用期 （1 個月 ）16078073.5681.83第一年132500950200×56104.37112.64第二年1325001050

10、200× 6200 ×5108.97117.24第三年起1325001150200× 6200 ×5113.56121.83注：到校不滿三年的 員工填寫聘用員 工工資考核晉升申 請表，經(jīng)批準后正常晉升工 資級別附件 5德育基地、培訓中心聘用、 借用人員工資與效益金發(fā)放標準借用人員工資與效益獎標準一、學生活動與成人培訓工作管理鑒于基地工作的發(fā)展變化，將拓展部劃歸培訓中心統(tǒng)一管理，為提高工作效率，做到職責分 明，特界定學生活動和成人培訓工作管理職限。1、學生活動：以學生為主體的軍訓營、磨練營、香港營、夏令營、勞技教育等學生綜合實 踐活動，由基地 教官 統(tǒng)一策

11、劃操作。2、成人培訓：以成人為主體的企業(yè)培訓、拓展訓練、野戰(zhàn)、定向越野，含成人軍訓等培訓 類活動，由培訓中心統(tǒng)一策劃操作。3、特殊情況：遇學生或成人活動訓練人員不足情況，由基地負責人協(xié)調(diào)，進行基地、培訓 兩塊部門 人員的合理調(diào)動，或向?qū)W校有關部門借調(diào) 其它人員，借調(diào)人員工資與津貼見下列有 關系列標準。二、教官、后勤助理工資、績效獎發(fā)放標準：崗位基本 工資崗位工資日標全獎準績效獎類別等級月標準崗位津貼職安 務津貼加班工資（效益提成）值班費優(yōu)秀元/月元/月元/月元 /月元/日元/月元/日元/期助理營長132013250030030030020020020097.4792.87101.14按普通教官

12、月 效益提成最高 者數(shù)額計算。按最高值班 費計算無 無一年132500100無20074.4882 .75根據(jù)當月效益 提成總額和本 人當月“工作 量”計算。男：35 女：35 男：35 女：35（100 人以下 ）、 50（100 人及以上）每期：100 （1 周） 60 （3 天 ） 40 （2 天 ） 按連隊總 數(shù) 20% 比 例評獎。二年 普通教官132500200無20079.0887 .35第三 年以 上起132500300無20083.6891.95后勤助理132500300無20083.6891.95按當月教官或 培訓部人員提 成的平均值的 一半計算按最高值班 費計算無連隊獎注

13、： 1、 “加班工資”、“值班費”和“優(yōu)秀連隊獎”等按個人工作量及考核（評）結(jié)果發(fā)放。2、月效益提成總額 = 當月訓練學生總數(shù)×訓練費 /生× 2530% 。3、個人月效益提成（月加班工資） =×當月教官個人工作量月效益提成總額 月值班總數(shù) *15 元 /日月優(yōu)秀連隊獎總額 當月教官個人工作量總和其中：當月教官個人工作量 = 當月實際訓練天數(shù)×（ 1+ x ）當個人實際訓練人數(shù)在（連隊平均人數(shù) +10 ）范圍時， x= 0 ； 當個人實際訓練人數(shù)超過（連隊平均人數(shù) +10）人時，每增加 10 人， x 增加 0.1 ； 當個人實際訓練人數(shù)少于（連隊平均人

14、數(shù)10）人時，每減少 10 人，x 減少 0.1；4、軍校教官參與拓展部培訓時，參照拓展培訓人員效益提成分配辦法獲得相應報酬。5、兼職、協(xié)助等工作情況，按照學校相關文件執(zhí)行。三、拓展與培訓人員工資、績效獎發(fā)放標準：崗位類別等級基本工資月崗位工資崗職績效獎日標準加班工資值 優(yōu) 秀標準位貼津貼務津獎全（效益提成）費班團隊 獎元/月元/月元/月元/月元/日元/月元/天元/期培訓師兼 拓展訓練 總負責13250030030020097.47105.74根據(jù)當月效益 提成總額和本 人當月分配系 數(shù)計算。男：35女：35（100人以下）、2 天團隊：401 天團隊：20優(yōu)秀團 隊按團 隊數(shù) 20%評 獎。

15、器材總管 兼輔助教 練13250020020020088.2896.55根據(jù)當月效益 提成總額和本 人當月分配系 數(shù)計算。50（100 人及以上）。教練輔助教練132500200無20079.0887.35注： 1、績效獎（加班工資、值班費、優(yōu)秀團隊獎等）按個人工作量及考核（評）結(jié)果發(fā)放。2 、月效益提成總額 = 當月每期訓練費總和× 135 % 每期訓練費 = 本期培訓學員總數(shù)×每人訓練費 3、個人月效益提成（月加班工資） =月效益提成總額（月值班總數(shù) *15 元/日 +優(yōu)秀團隊獎總額）×本人分配系數(shù)當月各教練分配系數(shù)總和其中：本人分配系數(shù) =本人當月訓練總天數(shù)

16、×本人績效分配權(quán)重。 績效分配權(quán)重：培訓師 1，教練 0.8，輔助教練 0.6。4、拓展部人員參與軍校訓練時，按照軍校教官效益提成分配辦法獲得相應報酬。5、拓展部人員參與軍校學生軍訓與磨練中的拓展活動，按照軍校教官效益提成分配辦法獲 得相應報酬。6、兼職、協(xié)助等工作情況，按照學校相關文件執(zhí)行。四、基地基地行政與一般后勤人員工資、津貼標準：崗位基本 工資績效獎績效獎類別等級準標日 月標準加班工資 （效益提成）費值元/月元/日元/月元/日一般后勤13250060.6968.96按當月教官提 成的平均值的 1/3 計算按普通 教官月效益提 成最高者數(shù)額 計算。男：35 女：35（100人以

17、下 ）、 50（100 人及以上 ）按最高值 班費計算注：本校教輔、勞技、場館等基地后勤以外 人員參與軍校女生營房值班，按照 50元/天發(fā)放 值班 費。附件 6食堂員工工資標準食堂員工工資結(jié)構(gòu)表序 號聘任崗位日 工資基本 工資崗位 工資績效 工資加班工資工資 總金 額備注責任 津貼周末 加班 工資超時 工資值班 津貼6061班長968.9132500500668.961325002付班長606400968.961325003一級廚師606400968.961325004二級廚師60630095助廚68.9660613250020096招待員68.9660613250020097服務員68.96

18、60613250098試用68.966069606968.96132500工68.96606606968.9132500969試吃留樣員200兼職說明：1、基本工資：每人每月以 21.75日計算，日工資為 6069 元。缺勤按學校規(guī)定扣除工資。2、績效工資（季度獎）：根據(jù)食堂每個月個人崗位完成工作業(yè)績給予評定、按月發(fā)放。3、周末加班工資：根據(jù)工作需要安排加班，按學校規(guī)定執(zhí)行，先調(diào)休，不能安排調(diào)休的， 按每天 121.38 元支付加班工資。4、超時工資：按每天實際超時工作量計發(fā)超時工資。5、值班津貼：每次值班 20 元。注：1、基本工資：每人每月以 21.75 日計算，日工資為 608 6996元。缺勤按學校規(guī)定 扣除工資。2、績效工資（季度獎）：根據(jù)食堂每月個人崗位完成工作業(yè)績給予評定、按月發(fā)放。每月工作超過 11 天的，加發(fā)績效工資 200