2015-2016年中國上市公司高管薪酬調(diào)研報告

1、2015-2016年中國上市公司高管薪酬調(diào)研報告 A股樣本說明：截至2016年5月20日完成年報或招股說明書披露的A股上市公司，有效樣本數(shù)量2845家調(diào)研樣本說明：本報告調(diào)研樣本行業(yè)分類遵循截至目前證監(jiān)會對上市公司的最新行業(yè)分類方式，較2015年發(fā)布報告的樣本行業(yè)分類有所更新，本報告中所有2014年行業(yè)相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)亦參照最新分類同步更新。由于教育業(yè)A股上市公司只有1家樣本，為了方便統(tǒng)計暫納入綜合類進行分析。本報告調(diào)研樣本企業(yè)性質(zhì)分類基于WIND資訊企業(yè)屬性分類及年報披露實際控制人信息匯總整理。 摘要：2015-2016年A股上市公司高管薪酬調(diào)研關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)（1/2）·

2、 上市公司人工成本支付壓力持續(xù)增大，總?cè)斯こ杀菊紶I業(yè)收入比繼2014年首次破8%后，2015年增至8.7%· 總?cè)斯こ杀就度氘a(chǎn)出比再創(chuàng)新低，每投入1元人工成本可產(chǎn)生1元凈利潤，同比下降8.2%· 2015年A股上市公司支付給高管的薪酬成本占凈利潤比重平均為0.7%，同比2014增長14.9%· 2015年A股上市公司高管最高薪酬均值為93.8萬，較2014年增長9.8%· 金融業(yè)以358.4萬元繼續(xù)領跑全行業(yè)，其次為房地產(chǎn)業(yè)166.4萬、租賃和商務服務業(yè)108.9萬· 行業(yè)間高管薪酬差距略微縮小，行業(yè)格局相對穩(wěn)定· 金融業(yè)高管薪酬水平

3、依然與其它行業(yè)保持較大差異，是最低行業(yè)農(nóng)林牧漁業(yè)的5.5倍· 行業(yè)內(nèi)高管薪酬團隊差距變化平穩(wěn)，2015年各行業(yè)內(nèi)部公平性系數(shù)區(qū)間為1.81-2.78，較2014年的系數(shù)區(qū)間（1.75-2.22）有小幅擴大· 內(nèi)部差異最大的行業(yè)是房地產(chǎn)業(yè)· 2015年最高薪酬崗位76.1%為企業(yè)董事長、總經(jīng)理獲得，同比2014年這一數(shù)據(jù)為79%，顯示更多的高管副職躋身企業(yè)最高薪酬獲得者行列· 各上市板塊高管最高薪酬均值持續(xù)上漲· 指標絕對值以深市主板與滬市主板為領先，突破百萬· 增長率則是中小板、創(chuàng)業(yè)板漲幅明顯，分別為13.8%和13.4%·

4、 各區(qū)域高管最高薪酬均值持續(xù)上漲，華南地區(qū)穩(wěn)居首位，連續(xù)三年突破百萬大關(guān)，廣東省繼續(xù)維持領先優(yōu)勢· 北京高管最高薪酬均值首次突破百萬· 公眾企業(yè)高管最高薪酬均值最高（222.0萬元），外資企業(yè)增速領先· 受國企限薪政策影響，地方國有企業(yè)高管最高薪酬均值較去年略有下滑，中央國有企業(yè)增速低于全行業(yè)· 規(guī)范股權(quán)激勵首次公告年度數(shù)量再創(chuàng)新高，2015年高達206家· 2015年近八成的上市公司都會選擇限制性股票作為其主要的激勵手段· 創(chuàng)業(yè)板成為規(guī)范股權(quán)激勵排頭兵 2015年全行業(yè)人工成本支付壓力持續(xù)增加，行業(yè)間差距擴大總?cè)斯こ杀菊紶I

5、業(yè)收入比=支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金/營業(yè)收入，本指標用以衡量企業(yè)支付的人工成本占企業(yè)營業(yè)收入的比重。全行業(yè)“總?cè)斯こ杀菊紶I業(yè)收入比”增至8.7%，較2014年增長9.0%；行業(yè)間差異增加，2015年各行業(yè)指標區(qū)間為3.5%-29.5%，較2014年的系數(shù)區(qū)間（3.5%-24.4%）有一定擴大?？茖W研究和技術(shù)服務業(yè)、住宿和餐飲業(yè)指標增長率過高與總?cè)斯こ杀敬蠓蠞q相關(guān)，采礦業(yè)指標增長率過高明顯受到該行業(yè)營業(yè)收入普遍下滑的影響。 2015年全行業(yè)總?cè)斯こ杀就度氘a(chǎn)出繼續(xù)下降，指標變化情況兩級分化明顯總?cè)斯こ杀纠麧櫬?凈利潤/支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金，本指標通過每投入1元人工成本所

6、獲得的凈利潤衡量企業(yè)總?cè)斯こ杀就度氘a(chǎn)出。2015年全行業(yè)均值為1.0元，相較2014年下降8.2%，經(jīng)濟增速放緩和人工成本上升是指標均值下跌的影響因素。從指標增長率看，各行業(yè)兩級分化明顯。一方面，12個行業(yè)出現(xiàn)不同程度下降，其中5個行業(yè)降幅超過20%；另一方面，農(nóng)林牧漁業(yè)增長率高達329.3%。農(nóng)林牧漁業(yè)、住宿和餐飲業(yè)總?cè)斯こ杀纠麧櫬试鲩L率大幅提升的主要原因是行業(yè)平均凈利潤大幅增長。 2015年全行業(yè)高管薪酬費用率為0.7%，年度增幅為14.9%，個別行業(yè)增速較快· 高管薪酬費用率=高管薪酬成本/凈利潤，本指標通過企業(yè)支付的高管薪酬占凈利潤的比重，衡量高管付薪效率。

7、3; 金融業(yè)高管費用率為0.1%，雖較2014年增長200.7%，但仍是全行業(yè)最低值，這與行業(yè)自身利潤規(guī)模較高的特點有關(guān)。· 綜合業(yè)高管費用率為21.1%，增長率高達330.5%，行業(yè)平均利潤同比下滑80.4%是其指標值較高的主要原因。· 農(nóng)林牧漁業(yè)高管費用率降幅達87.9%，為全行業(yè)降幅最大，行業(yè)凈利潤同比大幅增長是該指標明顯下降的直接原因。 2015年全行業(yè)高管最高薪酬均值為93.8萬，延續(xù)穩(wěn)定增長態(tài)勢，同比增長9.8%· 高管最高薪酬=各樣本企業(yè)薪酬最高的高管獲得的薪酬。· 從指標絕對值看，金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、租賃和商務服務業(yè)依舊延續(xù)領先優(yōu)

8、勢，農(nóng)林牧漁業(yè)的指標均值雖仍為全行業(yè)最低，但首次突破60萬元。· 從指標增長率看，全行業(yè)高管最高薪酬均值同比增長9.8%，除采礦業(yè)外，各行業(yè)高管最高薪酬均值均保持增長，農(nóng)林牧漁業(yè)增速最快，增長率高達38.1%。 行業(yè)間高管薪酬差距有所減小，行業(yè)格局相對穩(wěn)定，金融業(yè)高管薪酬水平依然與其它行業(yè)保持較大差異· 高管薪酬外部公平性系數(shù)=本行業(yè)高管最高薪酬均值/全行業(yè)最低（農(nóng)林牧漁業(yè)）高管最高薪酬均值，本指標用以衡量行業(yè)間高管薪酬差異。· 行業(yè)間高管薪酬差距減小，2015年農(nóng)林牧漁業(yè)依舊是高管薪酬最低的行業(yè)。除金融業(yè)、農(nóng)林牧漁業(yè)外，行業(yè)間外部公平性系數(shù)區(qū)間為1.0

9、1-2.56，較2014年的系數(shù)區(qū)間（1.26-3.08）有小幅縮小。· 金融業(yè)高管薪酬水平依然與其它行業(yè)保持較大差異，但2015年外部公平性系數(shù)較2014年下降了18.4%，這與2015年農(nóng)林牧漁業(yè)高管最高薪酬均值同比大幅上漲有關(guān)。 總體來看企業(yè)內(nèi)部高管薪酬差距小幅增大，其中房地產(chǎn)業(yè)和金融業(yè)增加幅度較高· 高管薪酬內(nèi)部公平性系數(shù)=該企業(yè)高管最高薪酬/該企業(yè)最低副總薪酬，本指標用以衡量同一公司高管團隊內(nèi)部薪酬差異。· 各行業(yè)企業(yè)高管薪酬內(nèi)部差距變化平穩(wěn)。2015年各行業(yè)內(nèi)部公平性系數(shù)區(qū)間為1.81-2.78，較2014年的系數(shù)區(qū)間（1.75-2.22）有

10、小幅擴大。系數(shù)最高的行業(yè)是房地產(chǎn)業(yè)，系數(shù)最低的行業(yè)仍然是電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)。· 2015年房地產(chǎn)業(yè)和金融業(yè)高管薪酬內(nèi)部公平性系數(shù)分別較2014年增長25%和22%，高管薪酬內(nèi)部差距進一步增大。 最高薪酬獲得者崗位：除董事長、總經(jīng)理外，更多高管副職躋身企業(yè)最高薪酬獲得者行列· 2015年最高薪酬仍多數(shù)由董事長、總經(jīng)理或董事長兼任總經(jīng)理的高管獲得，該比例為76.1%。· 總經(jīng)理（含董事長兼任總經(jīng)理）獲最高薪酬的企業(yè)數(shù)量占比最大，為52.5%。· 2015年其他高管獲最高薪酬的企業(yè)比例由去年的21.0%提高到了23.9%，表明更多高管副

11、職躋身企業(yè)最高薪酬獲得者行列。 典型崗位之董事長：董事長薪酬均值總體上漲，但行業(yè)表現(xiàn)各異，金融業(yè)在絕對值和增幅上位居第一· 2015年A股上市公司董事長平均薪酬達61.6萬元，較去年上漲11.1%。· 從指標絕對值看，金融業(yè)薪酬均值穩(wěn)居行業(yè)第一，且增幅最大；董事長薪酬均值最低行業(yè)為交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，金融業(yè)是其8倍。· 從指標增長率看，七個行業(yè)董事長薪酬均值下降，其中交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)，衛(wèi)生和社會工作業(yè)跌幅居前。 典型崗位之總經(jīng)理：大部分行業(yè)總經(jīng)理薪酬均值上漲，金融業(yè)薪酬絕對值居首位，農(nóng)林牧漁業(yè)增幅躍居

12、第一· 2015年A股上市公司總經(jīng)理平均薪酬達78.7萬元，較去年增長6.2%。· 從指標絕對值看，金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)總經(jīng)理薪酬均值過百萬，且連續(xù)四年實現(xiàn)上漲；薪酬均值最低行業(yè)為電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)，金融業(yè)是其5.5倍。· 從指標增長率看，農(nóng)林牧漁業(yè)增幅最大，達到43.3%，這與2015年部分農(nóng)牧產(chǎn)品價格持續(xù)上漲帶動企業(yè)業(yè)績提升有關(guān)；采礦業(yè)總經(jīng)理薪酬均值有較大下滑，這與2015年采礦業(yè)利潤大幅下降有一定關(guān)系。 典型崗位之財務總監(jiān)：各行業(yè)財務總監(jiān)薪酬均值漲跌各異，金融業(yè)薪酬雖絕對值穩(wěn)居第一但四年來首次下降· 2015年A股上市公司財務總

13、監(jiān)平均薪酬達50.0萬元，較去年增長8.5%。· 從指標絕對值看，金融業(yè)財務總監(jiān)薪酬均值依舊領先，但出現(xiàn)四年來的首降；財務總監(jiān)薪酬均值最低行業(yè)為農(nóng)林牧漁業(yè)，金融業(yè)是其5.9倍。· 從指標增長率看，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)增幅最大，達到30.5%，這部分源于改善生態(tài)環(huán)境的經(jīng)濟大方向所帶動的相關(guān)企業(yè)業(yè)績提升；五個行業(yè)財務總監(jiān)薪酬均值下跌，其中科學研究和技術(shù)服務業(yè)，采礦業(yè)跌幅居前。 典型崗位之董事會秘書：各行業(yè)董事會秘書薪酬均值普遍上漲，金融業(yè)在薪酬絕對值和增幅上領先全行業(yè)· 2015年A股上市公司董事會秘書平均薪酬為48.7萬元，較去年增長11.3%。&#

14、183; 從指標絕對值看，金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)穩(wěn)居董事會秘書薪酬均值前兩名，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)墊底，金融業(yè)是其5.5倍。· 從指標增長率看，除采礦業(yè)外，其余行業(yè)較2014年均有所增長，其中金融業(yè)增幅最大，為27.6%，而在前兩年高速增長的文化、體育和娛樂業(yè)增速略有放緩，由去年的18.7%降為14.0%。 典型崗位之監(jiān)事長：各行業(yè)監(jiān)事長薪酬均值漲跌各異，金融業(yè)維持行業(yè)最高水平，近四成行業(yè)均值下跌· 2015年A股上市公司的監(jiān)事長平均薪酬為23.7萬元，較去年增長9.4%。· 從指標絕對值看，金融業(yè)監(jiān)事長薪酬均值為行業(yè)首位，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)監(jiān)事長薪

15、酬均值最低，金融業(yè)是其14.6倍。· 從指標增長率看，文化、體育和娛樂業(yè)監(jiān)事長薪酬連續(xù)三年實現(xiàn)增長，2015年增幅高達88.0%；六行業(yè)監(jiān)事長薪酬均值出現(xiàn)下滑，其中交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，采礦業(yè)，建筑業(yè)下滑幅度超過10.0%。 典型崗位之獨立董事：大部分行業(yè)獨董薪酬均值上漲,金融業(yè)薪酬均值最高，衛(wèi)生和社會工作業(yè)增幅第一· 由于獨立董事在同一家上市公司的薪酬水平有所不同，在此以每家上市公司薪酬最高的獨立董事進行分析。· 2015年A股上市公司獨立董事最高薪酬平均為7.6萬元，較去年增長2.9%。· 從指標絕對值看，金融業(yè)、采礦業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)獨董薪酬

16、均值穩(wěn)居前三，科學研究和技術(shù)服務業(yè)獨董薪酬均值最低，金融業(yè)是其3.9倍。· 從指標增長率看，衛(wèi)生和社會工作業(yè)領先全行業(yè)，三行業(yè)獨董薪酬均值下降，其中文化、體育和娛樂業(yè)下降8.4%，為行業(yè)最大跌幅。 各上市板塊高管最高薪酬均值持續(xù)上漲，指標絕對值以深市主板與滬市主板為領先，增長率則是中小板、創(chuàng)業(yè)板漲幅明顯· 2015年A股全板塊高管最高薪酬均值為93.8萬，較去年增長9.8%。· 從指標絕對值看，深市主板高管最高薪酬均值穩(wěn)居第一；滬市主板首次突破百萬元，為近四年以來最高值。· 從指標增長率看，中小板、創(chuàng)業(yè)板高管最高薪酬均值漲幅明顯，分別為13.8

17、%和13.4%，這與創(chuàng)業(yè)板、中小板整體業(yè)績的穩(wěn)定增長有關(guān)，滬市主板增幅為全板塊最低。 各區(qū)域高管最高薪酬均值持續(xù)上漲，華南地區(qū)穩(wěn)居首位，連續(xù)三年突破百萬大關(guān)，廣東省繼續(xù)維持領先優(yōu)勢· 2015年全國各區(qū)域高管最高薪酬均值為93.8萬元，較去年增長9.8%。· 從指標絕對值看，華南地區(qū)穩(wěn)居首位，連續(xù)三年突破百萬大關(guān)，2015年達119.0萬元。· 從指標增長率看，各區(qū)域高管最高薪酬均值增幅拉大，西南，西北兩地突破20%；東北地區(qū)扭減轉(zhuǎn)增，這與東北地區(qū)經(jīng)濟增速回升，經(jīng)濟向好趨勢相關(guān)。· 進一步以城市為單位研究發(fā)現(xiàn)：北京、上海、廣東省（含深圳）高管最高薪酬均值繼續(xù)保持全國領先優(yōu)勢。其中