學(xué)校三年發(fā)展規(guī)劃實(shí)施方案(共13頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上學(xué)校三年發(fā)展規(guī)劃實(shí)施方案 聯(lián)合鄉(xiāng)中學(xué) 學(xué) 校 三 年 發(fā) 展 規(guī) 劃 聯(lián)合鄉(xiāng)中學(xué)校三年發(fā)展規(guī)劃 第一部分 學(xué)校辦學(xué)現(xiàn)狀分析 一、指導(dǎo)思想和奮斗目標(biāo) 以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹“十七大”精神，堅(jiān)持依法辦學(xué)，以德治校，實(shí)施素質(zhì)教育，全面提高學(xué)生的思想道德、文化知識、勞動技能和身體心理素質(zhì)。 抓好教師的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)提高，強(qiáng)化師德教育，努力提高教師的教育教學(xué)能力，建立一支適應(yīng)素質(zhì)教育要求的高素質(zhì)的教師隊(duì)伍。 堅(jiān)持“以人為本”的教育理念，發(fā)展學(xué)生個(gè)性，全面育人，力求做到學(xué)校辦有特色、教師教有特點(diǎn)、學(xué)生學(xué)有特長，促進(jìn)我校教育水平的總體提高。 二、學(xué)?，F(xiàn)狀分析 1、

2、基本情況： 全校在崗教師70人，其中中學(xué)高級教師2人，中學(xué)一級教師36人?，F(xiàn)有教學(xué)班8個(gè)，在校生288人。學(xué)校雖然擁有一支團(tuán)結(jié)進(jìn)取、熱愛教育事業(yè)的教師隊(duì)伍，但整體的專業(yè)化水平還不能較好的適應(yīng)課程改革的需要，不能很好的做到因材施教，對學(xué)生的個(gè)性培養(yǎng)還很欠缺，不能適應(yīng)學(xué)生發(fā)展的需要。2、 學(xué)校重點(diǎn)改革方面： 新課程的培訓(xùn)及科研工作?？蒲写俳逃?、教學(xué)工作，不斷更新教師觀念，抓課堂教學(xué)的監(jiān)控，不斷提高教和學(xué)的質(zhì)量，進(jìn)行了“課堂教學(xué)的有效性”課題的研究。 進(jìn)一步落實(shí)義務(wù)教育法、未成年人保護(hù)法，加強(qiáng)德育工作針對性、實(shí)效性、創(chuàng)造性，將德育教育、美育教育、藝術(shù)教育、科技教育、心理健康教育滲透到各層次教學(xué)之中。

3、 辦學(xué)條件方面。在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，學(xué)校危舊校舍得以改造，新校舍環(huán)境良好。 第二部分 學(xué)校的發(fā)展目標(biāo)和思路 三、學(xué)校發(fā)展的基本思路 1、聯(lián)合中學(xué)辦學(xué)的宗旨：普及初級中等義務(wù)教育，全面實(shí)施素質(zhì)教育和創(chuàng)新教育，為上級學(xué)校和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)培養(yǎng)和輸送合格人才，為培養(yǎng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)所需要的各類人才奠定基礎(chǔ)。 2、辦學(xué)理念：依法辦學(xué)、以人為本 、科研興校，質(zhì)量強(qiáng)校。 3、基本思路：以精細(xì)化管理為切入口，以青年教師培養(yǎng)為著力點(diǎn)，以生活化德育為新亮點(diǎn)，以和諧促發(fā)展，以質(zhì)量鑄品牌。 4、辦學(xué)目標(biāo)：進(jìn)一步確立本校的教育質(zhì)量優(yōu)勢，建成一所在大安具有廣泛影響的農(nóng)村中學(xué)。 5、辦學(xué)特色：以生活化德育教會學(xué)生做人；以優(yōu)

4、質(zhì)的教育質(zhì)量辦人民滿意的教育。 第三部分：工作目標(biāo)與實(shí)施途徑 四、學(xué)校發(fā)展的項(xiàng)目和措施 、學(xué)校管理 目標(biāo)： 第一年，建立有效的學(xué)校管理考核的規(guī)章制度，加強(qiáng)學(xué)校中層管理，理順學(xué)校管理機(jī)制，出臺科學(xué)完善的學(xué)校管理規(guī)章制度及考核制度，綜合評估爭當(dāng)先進(jìn)學(xué)校。 第二年，強(qiáng)化學(xué)校現(xiàn)代管理意識，規(guī)范教育教學(xué)管理行為，逐步構(gòu)建起縱貫學(xué)校管理全過程的管理模式。 第三年：學(xué)校將人本管理思想滲透于學(xué)校管理的全過程，進(jìn)一步加強(qiáng)“以人為本，精簡高效，合理合法，持續(xù)發(fā)展”為核心的管理體系，營造和諧向上的管理文化。 措施： 1、深化發(fā)展學(xué)校管理理念 強(qiáng)調(diào)人本管理。在管理過程中滲透可持續(xù)發(fā)展的思想。 2、完善學(xué)校管理體制 管

5、理組織機(jī)構(gòu)建設(shè)。學(xué)校將進(jìn)一步推行校長負(fù)責(zé)制，加強(qiáng)年級組和教研組的核心組織建設(shè)，年級組長和教研組長共同管理，以調(diào)動教師的積極性。成立學(xué)生會監(jiān)督崗，加強(qiáng)學(xué)生自主管理。形成高效的管理運(yùn)行機(jī)制。學(xué)校繼續(xù)實(shí)行校長領(lǐng)導(dǎo)下的分層管理。健全學(xué)校管理規(guī)章制度a、健全校務(wù)公開制。b、按照人本管理要求，制定出新的考勤制度，進(jìn)一步完善修訂學(xué)校各項(xiàng)條例，崗位責(zé)任和考核辦法，使之更趨合理化。 3、營建學(xué)校管理的和諧內(nèi)外部環(huán)境 全面貫徹國家的教育方針。擴(kuò)大學(xué)校影響，爭取社會力量的支持。爭取家長的理解和支持。尊重教職工的主人翁地位，體現(xiàn)學(xué)校管理的人文關(guān)懷。 、教師專業(yè)發(fā)展 目標(biāo)： 第一年：構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，加強(qiáng)培訓(xùn)力度，爭取有

6、一名青年教師在“春華杯”大賽中獲獎(jiǎng)；12名教師在讀書活動中，獲“讀書優(yōu)秀先進(jìn)個(gè)人”獎(jiǎng)。 第二年：把青年教師培養(yǎng)工作落到實(shí)處，培養(yǎng)出23名市級骨干青年教師。 第三年：發(fā)揮骨干教師的輻射作用爭取一個(gè)評上地區(qū)級或省級教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人。 措施： 1、倡導(dǎo)閱讀，讓學(xué)習(xí)成為教師的精神需要。 讀書事業(yè)的需要。我們要積極倡導(dǎo)教師“與書為伴”、與“大師對話”，主要是讀夯實(shí)底蘊(yùn)的書，讀學(xué)生喜愛讀的書。 隨筆成長的足跡。要求教師做到“四勤”勤讀、勤做、勤思、勤寫。 2、立足課堂，讓研究成為教師的自覺行為。 重視學(xué)習(xí)學(xué)課標(biāo)、學(xué)課堂教學(xué)指導(dǎo)、學(xué)理論，提高理論修養(yǎng)，指導(dǎo)課堂實(shí)踐。 重視實(shí)踐自我實(shí)踐課改要求，動化教學(xué)、

7、活化過程，以體現(xiàn)新課程的要求，努力實(shí)現(xiàn)知識能力，情感態(tài)度和價(jià)值觀的形成和提升。 重視研究各教研組、各任課教師都要根據(jù)學(xué)科組主課題方案制訂相應(yīng)的研究計(jì)劃。 重視反思提倡及時(shí)性的教學(xué)反思，使之在反思的過程中，使每位教師不斷成長，逐漸走向成熟、成名，成為骨干。 3、強(qiáng)化考核，讓激勵(lì)成為教師的成長動力。加強(qiáng)對培訓(xùn)工作的管理，落實(shí)好培訓(xùn)工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)。加強(qiáng)管理，使培訓(xùn)工作按規(guī)劃正常有序高質(zhì)量的開展。尤其是青年教師培養(yǎng)與骨干教師的考核工作。是制定并嚴(yán)格執(zhí)行教師培訓(xùn)教學(xué)、教務(wù)管理規(guī)章制度。加強(qiáng)考核力度，進(jìn)一步完善機(jī)制，激勵(lì)教師積極主動參加培訓(xùn)，增強(qiáng)自我發(fā)展的要求和動力。 、德育工作 目標(biāo)： 第一年：建立和

8、健全德育常規(guī)工作制度形成學(xué)校德育工作體系。 第二年：建立學(xué)生成長記錄袋，學(xué)生養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。 第三年：形成“全員、全程、全方位；針對性、滲透性、體驗(yàn)性；日?；?、系列化和校本化”的德育工作新格局。 措施： 1、以課題為引領(lǐng)。通過開展全國德育課題“把和諧德育”子課題的研究提升學(xué)校德育工作品味，努力使德育工作成為學(xué)校的亮點(diǎn)工程。力爭德育工作實(shí)踐有創(chuàng)新、理論有突破。 2、以隊(duì)伍為保證。加強(qiáng)德育領(lǐng)導(dǎo)小組的建設(shè)，堅(jiān)持校長負(fù)責(zé)的德育工作體制。加強(qiáng)班主任、團(tuán)支部隊(duì)伍的建設(shè)；堅(jiān)持班主任例會及培訓(xùn)制度。 3、以資源為支撐。強(qiáng)化德育陣地，以課堂為主陣地把德育工作滲透到每一個(gè)學(xué)科。加強(qiáng)校園文化、班級文化建設(shè)。嚴(yán)格

9、落實(shí)家校聯(lián)系制度，尤其關(guān)注學(xué)困生的成長。 4、以管理為抓手。加大檢查監(jiān)督力度，通過學(xué)生會監(jiān)督崗紀(jì)律、衛(wèi)生檢查評比等措施，獎(jiǎng)懲分明、樹立典型、導(dǎo)向激勵(lì)。加強(qiáng)安全教育和安全管理，做到“橫向到邊、縱向到底、全面覆蓋?！奔訌?qiáng)法制教育和心理健康教育，定期舉辦法制、心理講座，完善學(xué)校警務(wù)室和心理咨詢室，定期開展心理咨詢和法制服務(wù)活動。加強(qiáng)環(huán)保教育，建立和諧校園、綠色校園。教育學(xué)生愛護(hù)花草樹木、愛護(hù)校園環(huán)境，保持校園潔凈的常態(tài)化。 5、以活動為載體。開展系列化校園文化活動。主題教育系列化。節(jié)日紀(jì)念系列化。實(shí)踐活動系列化。 、教學(xué)工作 目標(biāo)： 第一年：建立科學(xué)的教育管理模式，課堂教學(xué)求智慧。 第二年：營造學(xué)生

10、向往的快樂課堂，教學(xué)質(zhì)量求突破。 第三年：改變學(xué)習(xí)方式和評價(jià)手段，教學(xué)質(zhì)量求一流。 措施： 1、創(chuàng)新校本培訓(xùn)，促進(jìn)教師發(fā)展。 校本學(xué)習(xí)引領(lǐng)課改。我校組織全體教師學(xué)習(xí)新課程理論，開展讀書活動，做好學(xué)習(xí)摘錄，寫好讀書心得，進(jìn)行及時(shí)的交流切磋。 校本教研推動課改。我們將進(jìn)一步規(guī)劃教研組活動內(nèi)容，充分發(fā)揮教師研究的主體性，讓教師注重反思，形成群研氛圍。校長室、教導(dǎo)處提供適度的專業(yè)指導(dǎo)并且建立完整的教研制度，制定行之有效的激勵(lì)辦法。 校本科研帶動課改。始終要將學(xué)校教科研工作貫穿在新課改的全過程，我們每位教師都是研究者，首先要求人人參與課題，沒有課題的想辦法從問題中找課題，引導(dǎo)全校教師確立“問題即課題”的

11、理念，結(jié)合課改新問題重新確立新的研究方向，努力尋找研究的新的增長點(diǎn)。 2、構(gòu)建智慧課堂，深化課程改革。 示范課例引領(lǐng)教師。通過示范引領(lǐng)，讓教師對照自己平時(shí)的課堂教學(xué)與名師找差距，明白構(gòu)建一個(gè)開放充滿活力的智慧課堂，必須實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)結(jié)構(gòu)、教學(xué)方法、教學(xué)組織轉(zhuǎn)化從學(xué)生個(gè)體學(xué)習(xí)向集體共同學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化。 課堂比武，促進(jìn)提高。通過講課、說課等形式使一大批青年教師脫穎而出，進(jìn)一步明確提出自己的目標(biāo)。 專題研究，深化課改。為了使教研課真正能起到共同研究、共同提高的目的，教研活動時(shí)舉行分學(xué)科、分年級的專題教學(xué)研究，各教研組在具體操作過程中要體現(xiàn)“群體研究個(gè)體展示全校聽課代表說課小組評議”的流程，讓所有參與的

12、教師充分體驗(yàn)各專題課型的教學(xué)方法，提高自身深入研究的能力。 3、強(qiáng)化常規(guī)管理，提升教學(xué)質(zhì)量。 常規(guī)管理：繼續(xù)夯實(shí)課程教學(xué)的常規(guī)管理，健全各項(xiàng)常規(guī)制度和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，有效落實(shí)好各項(xiàng)常規(guī)制度，嚴(yán)格查評教師的教學(xué)常規(guī)和學(xué)生的學(xué)習(xí)常規(guī)，真正做到“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”。 質(zhì)量管理：教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的生命線，我們在教學(xué)工作中一定要抓好課堂教學(xué)改革，促使各科教學(xué)效率的提高，要著力于三個(gè)方面的研究：首先是分層教學(xué)；其次是訓(xùn)練研究；再次是薄弱學(xué)科、薄弱班級、薄弱教師的研究。 、教科研工作 目標(biāo)： 第一年：建立學(xué)校教科研工作制度，形成課題管理網(wǎng)絡(luò)，申報(bào)各級各類的“十二五”課題。 第二年：開展各級課題的研究。 第三年：爭取有市、

13、省以上科研成果。培養(yǎng)出一批教科研骨干。 措施： 1、抓常規(guī)管理。做到“計(jì)劃落實(shí)，重點(diǎn)活動實(shí)施，資料積累”一體化。教研組為各個(gè)課題建立課題檔案，根據(jù)要求對各種類別的課題進(jìn)行分類規(guī)范管理。 2、抓組織管理。對課題采取領(lǐng)題人課題組長各實(shí)驗(yàn)老師的三級管理機(jī)制。課題組成員分工合作，各司其職，并進(jìn)一步探索以教研組為單位的校本研究模式，使教研更有效、更結(jié)合教師的教育教學(xué)工作。 3、抓研究指導(dǎo)。平時(shí)，教研組成員加強(qiáng)課題實(shí)施的過程追蹤，了解各課題組活動情況，從課題申報(bào)到結(jié)題以及課題研究過程記錄給予老師適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)與幫助。 第四部分：學(xué)校發(fā)展保障措施 五、學(xué)校發(fā)展的保障機(jī)制 1、完善組織管理體系 建立決策系統(tǒng)校長室

14、；操作系統(tǒng)教導(dǎo)處、總務(wù)處、年級組、教研組；監(jiān)督系統(tǒng)黨支部、團(tuán)支部。 建立教育教學(xué)“三級管理”、“雙軌并存”的體制。努力形成結(jié)構(gòu)合理，運(yùn)行高效，反應(yīng)靈敏，調(diào)控適度的科學(xué)民主的開放型管理系統(tǒng)。 2、創(chuàng)新“校本培訓(xùn)”體系 建設(shè)一個(gè)學(xué)習(xí)型的領(lǐng)導(dǎo)班子。組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員有目的、有計(jì)劃的開展集體學(xué)習(xí)和個(gè)體學(xué)習(xí)；積極倡導(dǎo)學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化，使學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體不斷與時(shí)俱進(jìn)。抓黨風(fēng)促師魂。積極開展黨員先進(jìn)性教育，用黨員有先鋒模范作用影響教師，強(qiáng)化教師工作的責(zé)任感和使命感。制定以學(xué)校為本的教師培訓(xùn)計(jì)劃，包括青年教師有培訓(xùn)，一般教師的培訓(xùn)，骨干教師的培訓(xùn)，研究型教師的培訓(xùn)，努力形成校本培訓(xùn)與教科研一體化模式。建立和健全學(xué)校教師培訓(xùn)的制度和政策，從制度上保證教師自培的質(zhì)量和效益。 3、強(qiáng)化考核評價(jià)體系 完善教師工作考核體系。修訂聯(lián)合中學(xué)班主任考核條例，完善聯(lián)合中學(xué)教研組工作考核細(xì)則，建立促進(jìn)教師發(fā)展的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)制度，