《勞動(dòng)合同法》解讀(一)(精)

1、2勞動(dòng)合同法解讀（一）前言勞動(dòng)合同法共有8章98條。主要內(nèi)容由“五個(gè)部分”構(gòu)成。其中，勞動(dòng)合同訂立.履行與變更、解除與終止（第2章至第4章共44條）這部分應(yīng)該是大家了解和掌握勞動(dòng)合同法的重點(diǎn)內(nèi)容。而勞動(dòng)合同的訂立又是這部分的基礎(chǔ)，4是本法中篇幅最長的一章（共22條）。4卜一.勞動(dòng)合同的訂立卜三.勞動(dòng)合同的變更一、勞動(dòng)合同的訂立（一）明確建立勞動(dòng)關(guān)系的具體標(biāo)準(zhǔn)（第7條）K用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立 勞動(dòng)關(guān)系，解決了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系問題。（明確 引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工，而 不是訂立勞動(dòng)合同）勞動(dòng)合同的履行2.建立職工名冊備查，便于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。 這是法律賦予用人單位的義務(wù)，有利于

2、加強(qiáng)用工 監(jiān)管。（第75條規(guī)定，“有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同. 集體合同有關(guān)的材料。”相對勞動(dòng)法而言，這是對用人單位規(guī)定的一項(xiàng)新義務(wù)）職工名冊應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)者姓名.身份證號碼、 用工日期.勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。（-）規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)1力口文吿文義務(wù)（第8絡(luò)）2：禁止扣押證件.擔(dān)?；騾∝?cái)物（第9條）。資主建. 。與金書保式指險(xiǎn)證擔(dān)方是風(fēng)能0 0的力、技明人金讓.證指定財(cái)裝明類也和取服證各，置收：歷的保留事學(xué)關(guān)擔(dān)、動(dòng)，的押勞物是業(yè)物質(zhì)舟”就指、義的件者名關(guān)“其格證等與勞禺“擔(dān)保”要有保證、保證金等。3、勞動(dòng)合同文本雙方各持一份（第16條）。其作用在于：證明勞動(dòng)關(guān)系在一定時(shí)間內(nèi)存在的人單位規(guī)（三）強(qiáng)

3、化書面勞動(dòng)合同的法律地位（第10條）1.書面勞動(dòng)合同是全日制用工的唯一合法形 式（非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，第69條）。2.充分考慮用人單位簽訂勞動(dòng)合同的可操作 性。有三種情形：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立 書面勞動(dòng)合同的，用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立（第10條）；用工前訂立的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建 立（第10條）；用工之日建立勞動(dòng)關(guān)系（第7條）。由本法上述規(guī)定可以看出，勞動(dòng)關(guān)系建立的 時(shí)間與勞動(dòng)合同生效的時(shí)間未必一致。這與勞 動(dòng)法的規(guī)定不同。3.訂立書面勞動(dòng)合同是用入單位和勞動(dòng)者 的法定義務(wù)。4.未訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬不明確 的處理原則（第11條）。（四）加強(qiáng)對簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)

4、制1.勞動(dòng)合同的期限（第12條）。繼承了 勞動(dòng)法的規(guī)定。2、無固定期限勞動(dòng)合同的性質(zhì)（第14條）有利于監(jiān)3、規(guī)定四種應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的 情形第一種情形是“滿十年”，包括十年；第二種情形是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制 度或者國企改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在 該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十 牟的；第三種情形是訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同 ,續(xù)訂勞動(dòng)合同的；第四種情形是本法實(shí)施以后用人單位滿一年 未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。4、明確用人單位應(yīng)訂未訂無固定期限勞動(dòng)合 同的法律責(zé)任（第82條規(guī)定用人單位“自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期 限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！保ㄎ澹┩晟?/p>

5、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（第17條）1.增加6項(xiàng)內(nèi)容：用人單位和勞動(dòng)者的有關(guān)情 況.工作地點(diǎn).工作時(shí)間和休息休假.社會保險(xiǎn)、 職業(yè)危害防護(hù).法律.行政法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)納入 事項(xiàng)。取消3項(xiàng)內(nèi)容：勞動(dòng)紀(jì)律（相關(guān)內(nèi)容已納入第4條）、勞動(dòng)合同終止條件（避免勞動(dòng)合同短期化； 取消了勞動(dòng)合同的約定終止，只能法定終止）.違 反勞動(dòng)合同的責(zé)任（防止用人單位濫用違約責(zé)任）2.勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬.勞動(dòng)條件約定不明 確的處理標(biāo)準(zhǔn)（第18條）（六）細(xì)化試用期的具體規(guī)范（第19條） 試用期在法律性質(zhì)上與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的勞動(dòng) 政策中規(guī)定的熟練期.學(xué)徒期、轉(zhuǎn)正期、實(shí)習(xí)期 .適應(yīng)期.見習(xí)期的性質(zhì)均不相同，在實(shí)踐中不 能以其取代試用期的作

6、用。見習(xí)期與試用期.學(xué)徒期與試用期是可以同 時(shí)并用的，只是應(yīng)各自執(zhí)行各自的規(guī)定。K試用期期限限制2.試用次數(shù)的限制3不得約定試用期的規(guī)定4.試用期中用人單位不得解除勞動(dòng)合同（第21條）5.違法試用期的責(zé)任（第83條）責(zé)令改正；支付賠償金。6.試用期的生效要件一是訂立了書面勞動(dòng)合同；二是書面勞動(dòng) 合同合法有效；三是書面勞動(dòng)合同約定有試用 期；四是試用期的長短和次數(shù)符合本法的規(guī)定（七）規(guī)范約定勞動(dòng)者違約金的行為K服務(wù)期及違約責(zé)任（第22條）勞動(dòng)法沒有關(guān)于服務(wù)期的約定。在法律層面 ,本法是第一次規(guī)定了服務(wù)期。服務(wù)期不同于勞動(dòng)合同期限。二者未必一致。 當(dāng)服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用服務(wù) 期約

7、定，因?yàn)榉?wù)期是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間的 特別約定，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先于勞動(dòng)合同期限這一一般規(guī)定 賦予用人單位提供專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) ,約定服務(wù)期的權(quán)力；同時(shí)限制違約金的數(shù)額。“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”是指用人單位為勞動(dòng)者提供了超出企業(yè)年平均工資2倍的費(fèi)用經(jīng)費(fèi)。2、保守商業(yè)耕密及競業(yè)限制（第23條）競業(yè) 限制的人員，其中“高級管理人員”是指公司法規(guī) 定的公司經(jīng)理.副經(jīng)理.財(cái)物負(fù)責(zé)人.上市公司董 事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。3.禁止用人單位與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān) 其他違約金（第25條）對于約定由用人單位承擔(dān)的違約金，本法沒 有作出禁止性規(guī)定。16（A）進(jìn)一步明確勞動(dòng)合同無效的規(guī)定1.無效的3種情形（第

8、26條第一款）2.確認(rèn)無效的機(jī)構(gòu)（第26條第二款）3.確認(rèn)無效的勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào) 酬如何確定（第28條）二、勞動(dòng)合同的履行K全面履行（第29條）2.合法履行”一一及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；支付令（第30條）務(wù)人限期休假瑋蠡瞽液脊加大對勞動(dòng)者休息法律程序勞動(dòng)定額，是指在一定的生產(chǎn)和技術(shù)條 件下，生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成一定工作量應(yīng)該消耗的勞動(dòng)量標(biāo)準(zhǔn)或在單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品 或完成工作量的標(biāo)準(zhǔn)。在工時(shí)制度上，實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者 的工作時(shí)間也叫計(jì)件工作日。計(jì)件工資日的 合理勞動(dòng)定額一般為：按現(xiàn)有技術(shù)水平能夠 在8小時(shí)內(nèi)完成計(jì)件勞動(dòng)定額，則該定額被認(rèn) 為是合理的也是符合勞動(dòng)法要求的合法 定額。反之，可

9、以視為違法定額。勞動(dòng)者能否獲得最低工資保障，要看其是 否提供了正常勞動(dòng)，而不是看其是否完成了所 謂的“工作任務(wù)或勞動(dòng)定額”等。加大對勞動(dòng)者生命安全和身體健康的 保護(hù)（第32條）3.繼續(xù)履行（第33 - 34條）其中第34條中用人單位變更投資人的規(guī)定 ,涉及到國有企業(yè)改制分類處理勞動(dòng)關(guān)系政策 要調(diào)整，不能只解除勞動(dòng)合同，要按規(guī)定繼續(xù) 履行勞動(dòng)合同。204、勞動(dòng)合同中止履行勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者離職履行國家規(guī)定的 其他義務(wù)的；一一勞動(dòng)者因被依法限制人身自由而不能履行 勞動(dòng)合同約定義務(wù)的；勞動(dòng)合同中止履行的法律后果：雙方暫停履 行勞動(dòng)合同的有關(guān)義務(wù)；中止履行勞動(dòng)合同期間 ,不計(jì)入勞動(dòng)者在用人單位的連續(xù)工作時(shí)間。三、勞動(dòng)合同的變更成的，- 項(xiàng)）。用人星位在勞動(dòng)者不庭任工作和患病或非 因壬負(fù)傷 醫(yī)壽題滿后，貝以莢更工作崗鏗丄蟹40條箜一換）。$算二現(xiàn)和第三項(xiàng)也隱含先協(xié)商變更, 協(xié)侖不成可以解除勞動(dòng)合同。）（第351、勞動(dòng)合同變更的三種情形根據(jù)第33. 34條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者 應(yīng)當(dāng)從形式上變更勞動(dòng)合同，但是，沒有從形 式