人力資源作業(yè)

1、一、單選題？1(1 分)()不僅具有鮮明的能動(dòng)性，而且有再生性，是取之不盡、用之不竭的資源。? A)自然資源? B)礦山資源? C)物質(zhì)資源? D)人力資源參考答案：？D?收起解析解析：無2(1 分)人的生命周期與其勞動(dòng)能力之間的這種關(guān)系，決定了人力資源開發(fā)與管理的()? A)能動(dòng)性? B)時(shí)效性? C)內(nèi)耗性? D)再生性參考答案：？B?收起解析解析：3(1 分)人力資源的形成不是一個(gè)自然而然的過程，它需要有計(jì)劃有組織地去培養(yǎng)和發(fā)掘,這一點(diǎn)體現(xiàn)出人力資源()特點(diǎn)。? A)再生性? B)資本性? C)時(shí)效性? D)可控性參考答案：？D?收起解析解析：無4(1 分)()是全面質(zhì)量管理中廣泛使用的

2、一個(gè)概念。? A)科學(xué)管理? B)目標(biāo)管理? C)時(shí)間管理? D)標(biāo)桿管理參考答案：？D?收起解析解析：無5(1 分)()作為組織的關(guān)鍵戰(zhàn)略，影響著組織對(duì)員工、求職者的工作預(yù)期。? A)人員配置? B)員工培訓(xùn)開發(fā)? C)績效管理? D)薪酬管理參考答案：？D?收起解析解析：無6(1 分)績效標(biāo)準(zhǔn)中，能夠直接衡量的客觀數(shù)據(jù)，一般是指績效標(biāo)準(zhǔn)中的()? A)基于財(cái)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)? B)基于員工特質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)? C)基于組織特質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)? D)基本員工行為的標(biāo)準(zhǔn)參考答案：？A?收起解析解析：無7(1 分)把人的成本和價(jià)值作為組織的資源而進(jìn)行的計(jì)量和報(bào)告，這是指()A)人力資產(chǎn)成本會(huì)計(jì)? B)人力資源管理會(huì)計(jì)?

3、 C)人力資源會(huì)計(jì)? D)成本會(huì)計(jì)參考答案：？C?收起解析解析：無8(1 分)首次運(yùn)用人力資本概念的學(xué)者是()? A)威廉.配第? B)西奧多.舒爾茨? C)周其仁? D)李建民參考答案：？A?收起解析解析：無9(1 分)獎(jiǎng)勵(lì)成本應(yīng)屬于人力資源的()。? A)獲得成本? B)開發(fā)成本? C)使用成本? D)保障成本參考答案：？B?收起解析解析：無10(1 分)人力資源投資效益分析的基礎(chǔ)工作是()? A)人力資源投資成本分析? B)人力資源投資收益分析? C)人力資源投資的現(xiàn)金流量分析? D)人力資源投資決策分析參考答案：？C?收起解析解析：無11(1 分)人力資源使用價(jià)值的計(jì)量方法以()。?

4、A)員工的工資為計(jì)量依據(jù)? B)員工所創(chuàng)造的收益為計(jì)量依據(jù)? C)員工的工資和員工所創(chuàng)造的收益為計(jì)量依據(jù)? D)以上均不正確參考答案：？D?收起解析解析：無12(1 分)讓秘書起草一份文件這是一種()。? A)任務(wù)? B)工作要素? C)責(zé)任? D)職責(zé)參考答案：？A?收起解析解析：無13(1 分)在崗培訓(xùn)最早產(chǎn)生于()。? A)中國? B)英國? C)美國日本參考答案：？C?收起解析解析：無14(1 分)要求考核者將每一個(gè)員工與其他員工進(jìn)行一對(duì)一的比較，并記錄員工在每一次比較中的結(jié)果，最后，匯總員工的優(yōu)勝次數(shù)，得出員工的績效得分，排出順序。這 主要指()。? A)簡(jiǎn)單排序法? B)交替配對(duì)排

5、序法? C)配對(duì)比較法? D)強(qiáng)制分布法參考答案：？C?收起解析解析：無15(1 分)基本工資的計(jì)量形式有()。? A)計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資? B)崗位工資和績效工資? C)績效工資和技能工資? D)崗位工資和結(jié)構(gòu)工資參考答案：？A?收起解析解析：無16(1 分).計(jì)件工資屬于()一種特殊形式。? A)技能工資制? B)定額工資? C)提成工資? D)獎(jiǎng)金參考答案：？B?收起解析解析：無17(1 分)以贈(zèng)送或低價(jià)出售公司股票的形式來支付員工部分報(bào)酬的資金形式稱為()? A)所有權(quán)計(jì)劃? B)超額獎(jiǎng)? C)成本獎(jiǎng)? D)合理化建議獎(jiǎng)參考答案：？A?收起解析 解析：無18(1 分)員工發(fā)展后期時(shí)，組

6、織職業(yè)生涯管理的重點(diǎn)是()? A)對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)和選聘? B)開通新的職業(yè)通道和制定激勵(lì)措施? C)鼓勵(lì)員工發(fā)揮良師益友的作用? D)進(jìn)行職務(wù)分析和人才規(guī)劃參考答案：？C?收起解析解析：無19(1 分)我國實(shí)行的是()保險(xiǎn)制度。? A)投保資助型? B)強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型? C)國家統(tǒng)籌型? D)社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合型參考答案：？D?收起解析解析：無20（1 分）中國勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的指導(dǎo)思想是：（1）安全第一，預(yù)防為主；（2）保護(hù)員工在勞動(dòng)過程中的安全與健康；（3） ? A）安全與生產(chǎn)兼管? B）管生產(chǎn)必須管安全? C）只管生產(chǎn)不管安全? D）只管安全不管生產(chǎn)參考答案：？B?收起解析解析：無二

7、、多選題？21（3 分）下列關(guān)于人力資源管理特點(diǎn)理解正確的是（）。? A）以人為中心? B）效益性部門? C）用人看重經(jīng)驗(yàn)? D）視人為資源? E）視人為工具參考答案：？A?B?R?收起解析解析：無22(3 分)下列選項(xiàng)屬于人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別有()? A)以人為中心? B)視人為資源? C)把人力開發(fā)放在首位? D)視人為物，視人為成本? E)被視為非生產(chǎn)、非效益部門參考答案：?A?B?C?收起解析解析：無23(3 分)()是人本管理的基本要素。? A)企業(yè)人? B)產(chǎn)品? C)文化? D)環(huán)境? E)價(jià)值觀參考答案：?A?C?sd ?任?？收起解析解析：無24(3 分)人本管理

8、的基本內(nèi)容有()。? A)人的管理第一? B)以激勵(lì)為主要方式? C)建立和諧的人際關(guān)系? D)積極開發(fā)人力資源? E)培養(yǎng)和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神參考答案：?A?B?C?收起解析解析：無25(3 分)戰(zhàn)略人力資源管理要求人力資源管理具有的特點(diǎn)有(? A)資本性? B)系統(tǒng)性? C)戰(zhàn)略性? D)目標(biāo)導(dǎo)向性? E)權(quán)變性參考答案：?A?B?C?SD?收起解析解析：無26(3 分)人力資源管理中的人員配置要求包括()。? A)應(yīng)聘者的知識(shí)、技能、態(tài)度與工作崗位級(jí)別匹配? B)應(yīng)聘者的知識(shí)、技能、態(tài)度與工作任務(wù)及任職要求匹配? C)應(yīng)聘者的知識(shí)、技能、態(tài)度與工作氛圍和組織文化相匹配? D)應(yīng)聘者的價(jià)值觀、個(gè)

9、性、需求動(dòng)機(jī)與工作任務(wù)及任職要求匹配? E)應(yīng)聘者的價(jià)值觀、個(gè)性、需求動(dòng)機(jī)與工作氛圍和組織文化相匹配參考答案：?B?E?收起解析解析：無27(3 分)人力資源管理戰(zhàn)略的制度流程通常包括的環(huán)節(jié)有()。? A)戰(zhàn)略分析? B)戰(zhàn)略選擇? C)戰(zhàn)略制定? D)戰(zhàn)略衡量? E)戰(zhàn)略調(diào)整參考答案：？B?D?收起解析解析：無28(3 分)人力資源供給影響的非工資因素主要包括()? A)人力資源供給本身的? B)國家因素? C)組織因素? D)工作因素? E)勞動(dòng)者自身因素參考答案：?D?E?收起解析解析：無29(3 分)下列關(guān)于人力資本產(chǎn)權(quán)理論理解錯(cuò)誤的是()? A)該理論代表人物是貝克爾? B)該理論包

10、括人力資本的均衡模型? C)該理論包括人力資本與非人力資本分享組織所有權(quán)”的理論? D)該理論包括制約人們行使相關(guān)人力資本權(quán)利的規(guī)則? E)人力資本產(chǎn)權(quán)的界定是一個(gè)長期的演進(jìn)過程參考答案：？A?B?收起解析解析：無30(3 分)人力資源獲得成本包括有()。? A)招聘成本? B)選擇成本? C)錄用成本? D)安置成本? E)開發(fā)成本參考答案：?A?B?C?D?收起解析解析：無31(3 分)通常，組織需要披露的人力資源會(huì)計(jì)信息主要包括()。? A)人力資源成本方面的信息? B)人力資源價(jià)值方面的信息? C)人力資源權(quán)益方面的信息? D)人力資源使用效率方面的信息? E)人力資源投資方面的信息參

11、考答案：？A?B?C?任?？收起解析解析：無32(3 分)制約組織招聘的內(nèi)部因素有()。? A)所要招聘的人員類型及其供求狀況? B)組織的發(fā)展階段和戰(zhàn)略? C)招聘單位所在地區(qū)? D)組織空缺職位的性質(zhì)? E)招聘預(yù)算參考答案：?B?D ?E?收起解析解析：33(3 分)關(guān)于發(fā)布職位空缺公告招聘理解錯(cuò)誤的包括()? A)給員工提供一個(gè)平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)? B)是一種外部招聘方法? C)職位候選人范圍較廣? D)比較節(jié)省時(shí)間? E)組織內(nèi)部可能缺乏一定的穩(wěn)定性參考答案：？B?D?收起解析解析：無34(3 分)關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論理解正確的是()。? A)是一種集體面試法? B)是評(píng)價(jià)中心技術(shù)常用的一

12、種方法? C)小組中一般不指定組長和議題或議程? D)適用于一般管理人員的選拔方法? E)主要測(cè)試被評(píng)價(jià)者獨(dú)立處理工作事務(wù)的能力參考答案：?A?B?C?收起解析 解析：無35(3 分)人才甄選中關(guān)于公文處理理解正確的是()。? A)成本較低? B)比紙筆測(cè)驗(yàn)生動(dòng)? C)可以對(duì)個(gè)體的行為做直接的觀察? D)評(píng)價(jià)中心技術(shù)最常用、最核心的方法之一? E)比較容易對(duì)評(píng)價(jià)者進(jìn)行客觀的評(píng)分參考答案：？B?C?D ?收起解析解析：無36(3 分)行為法中由關(guān)鍵事件法發(fā)展起來的方法包括()? A)行為對(duì)照表法? B)行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法? C)行為觀察評(píng)價(jià)法? D)評(píng)價(jià)中心技術(shù)法? E)配對(duì)比較法參考答案：？B

13、?C?收起解析解析：無37(3 分)工資由以下幾個(gè)部分組成()。? A)基本工資? B)崗位工資? C)績效工資? D)津貼? E)工齡工資參考答案：?A?C?D?收起解析解析：無38(3 分)工資結(jié)構(gòu)線的斜率增加，表示()。? A)不同貢獻(xiàn)員工的收入差距變大? B)不同貢獻(xiàn)員工的收入差距變小? C)實(shí)際工資值與工作評(píng)價(jià)值的比率變大工作評(píng)價(jià)值與實(shí)際工資值的比率變大參考答案：？A?C?收起解析解析：無39(3 分)下列屬于職業(yè)生涯發(fā)展階段理論中的職業(yè)生涯選擇理論的是()? A)職業(yè)-人”匹配理論? B)職業(yè)意識(shí)發(fā)展過程理論? C)不同任務(wù)發(fā)展過程理論? D)擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論? E)職業(yè)個(gè)性理論參考答

14、案：?A?D?E?收起解析解析：無40(3 分)以下關(guān)于工傷保險(xiǎn)制度的實(shí)施原則正確的是()。? A)無責(zé)任補(bǔ)償原則? B)個(gè)人部分繳費(fèi)原則? C)與非因工傷殘相區(qū)別? D)經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償與事故預(yù)防及職業(yè)康復(fù)相結(jié)合的原則? E）強(qiáng)制性原則參考答案：?A?C?sd?收起解析解析：無三、判斷題？41（1 分）人力資源側(cè)重于人的質(zhì)量。人力資源側(cè)重于人的質(zhì)量。? A）正確? B）錯(cuò)誤參考答案：錯(cuò)誤收起解析解析：無42（1 分）在使用人力資源過程中必須考慮人的工作環(huán)境、工作風(fēng)險(xiǎn)以及時(shí)間安排等因素， 這一般與人力資源的社會(huì)性相關(guān)。在使用人力資源過程中必須考慮人的工作環(huán)境、 工作風(fēng)險(xiǎn)以及時(shí)間安排等因素，這一般與

15、人力資源的社會(huì)性相關(guān)。? A）正確? B）錯(cuò)誤參考答案：錯(cuò)誤收起解析解析：無43（1 分） 小王一周工作很累，經(jīng)過星期六與星期天的休息，體力得到恢復(fù)。這體現(xiàn)著人力 資源的時(shí)效性與再生性。小王一周工作很累，經(jīng)過星期六與星期天的休息，體力 得到恢復(fù)。這體現(xiàn)著人力資源的時(shí)效性與再生性。? A）正確? B）錯(cuò)誤參考答案：錯(cuò)誤收起解析解析：無44（1 分）現(xiàn)代人力資源管理認(rèn)為員工是復(fù)雜人現(xiàn)代人力資源管理認(rèn)為員工是復(fù)雜人”。? A）正確? B）錯(cuò)誤參考答案：錯(cuò)誤收起解析解析：無45（1 分）以組織的遠(yuǎn)景使命追求為主的人力資源管理位于戰(zhàn)略層面”上。以組織的遠(yuǎn)景使命追求為主的人力資源管理位于戰(zhàn)略層面”上。?

16、A）正確? B）錯(cuò)誤參考答案：收起解析解析：無46（1 分）傳統(tǒng)的人事管理職能一般與一線部門進(jìn)行直接業(yè)務(wù)協(xié)作。傳統(tǒng)的人事管理職能一 般與一線部門進(jìn)行直接業(yè)務(wù)協(xié)作。? A）正確? B）錯(cuò)誤參考答案：錯(cuò)誤收起解析解析：無47（1 分）人力資源管理，被許多學(xué)者譽(yù)為組織戰(zhàn)略的含作伙伴”和同盟”。人力資源管理，被許多學(xué)者譽(yù)為組織戰(zhàn)略的 合作伙伴”和同盟”。? A）正確? B）錯(cuò)誤參考答案：正確收起解析解析：無48（1 分）明確已有人員的業(yè)績與能力狀況，通常是指人員績效管理戰(zhàn)略。明確已有人員的業(yè)績與能力狀況，通常是指人員績效管理戰(zhàn)略。? A）正確? B）錯(cuò)誤參考答案：錯(cuò)誤收起解析解析：無49（1 分）戰(zhàn)略

17、選擇是人力資源管理戰(zhàn)略的首要步驟。 戰(zhàn)略選擇是人力資源管理戰(zhàn)略的首要 步驟。? A）正確? B）錯(cuò)誤參考答案：錯(cuò)誤收起解析解析：無50（1 分）新技術(shù)的出現(xiàn)，由于效率提高，一般只會(huì)減少對(duì)人力資源的需求。新技術(shù)的出現(xiàn), 由于效率提高，一般只會(huì)減少對(duì)人力資源的需求。? A）正確? B）錯(cuò)誤參考答案：錯(cuò)誤收起解析解析：無51（1 分）培訓(xùn)一般是解決人力資源短缺的管理決策。 培訓(xùn)一般是解決人力資源短缺的管理 決策。? B）錯(cuò)誤參考答案：錯(cuò)誤收起解析解析：無52（1 分）人力資源的剩余價(jià)值和人力資源的使用價(jià)值可以采用貨幣性計(jì)量方法。人力資源的剩余價(jià)值和人力資源的使用價(jià)值可以采用貨幣性計(jì)量方法。? A）正

18、確? B）錯(cuò)誤參考答案：正確收起解析解析：無53（1 分）從工作分析角度，教師是一個(gè)職位。從工作分析角度，教師是一個(gè)職位。? A）正確? B）錯(cuò)誤參考答案：正確收起解析解析：無54（1 分）通常，在企業(yè)中，管理人員占全體員工的比例未必越低越好。通常，在企業(yè)中，管理人員占全體員工的比例未必越低越好。A）正確? B）錯(cuò)誤參考答案：正確收起解析解析：無55（1 分）通常，在企業(yè)中，服務(wù)人員的比重，應(yīng)盡可能地減少。通常，在企業(yè)中，服務(wù)人 員的比重，應(yīng)盡可能地減少。? A）正確? B）錯(cuò)誤參考答案：正確收起解析解析：無56（1 分）員工招聘主要包括招募和甄選兩個(gè)環(huán)節(jié)。員工招聘主要包括招募和甄選兩個(gè)環(huán)節(jié)。? A）正確? B）錯(cuò)誤參考答案：錯(cuò)誤收起解析解析：無57（1 分）發(fā)布職位空缺公告招聘是一種內(nèi)發(fā)布職位空缺公告招聘是一種內(nèi)部招聘方法 部招聘