中長期規(guī)劃的保障措施

1、中長期規(guī)劃的保證舉措落實護理工作中長期開展規(guī)劃保證舉措一、提升思想熟悉,增強組織領導醫(yī)院黨政部門要充分熟悉促進護理事業(yè)改革與開展的 重要性、必然性與緊迫性,將護理工作中長期開展規(guī)劃與醫(yī) 院中長期開展規(guī)劃相結合,統(tǒng)一部署、統(tǒng)籌安排、同步實施. 護理部明確目標任務,認真組織落實.二、認真貫徹落實,務求工作實效醫(yī)院各科室要積極貫徹落實規(guī)劃綱要,在組織實施過程中,細化各項工作任務,結合實際、科學統(tǒng)籌、創(chuàng)新方法、注 重實效.要注重抓優(yōu)質護理效勞病區(qū)內涵質量建設,積極探索、總結經(jīng)驗,穩(wěn)步推廣.三、重視臨床護理工作,改善護理效勞1、明確與落實醫(yī)院各有關部門的責任分工,形成全院共 同的工作目標,在全院營造良好

2、工作氣氛 ,調動廣闊護士積 極性.2、醫(yī)院要切實履行領導責任,增強有關部門團結協(xié)作, 加大經(jīng)費投入,提升護士福利待遇,向臨床一線傾斜,實行同 工同酬,調動各方面力量為全面增強臨床護理、落實根底護 理工作提供便利條件與有力保證.3、全面履行護理責任.責任護士全面履行護理責任,關注患者身心健康,做好專業(yè)照顧、病情觀察、治療處置、心 理支持、溝通與健康指導等任務,為患者提供整體護理效勞.中長期規(guī)劃的保證舉措工作過程中,不依賴患者家屬或家屬自聘護工護理患者.4、增強護理內涵建設.認真落實?臨床護理實踐指南? 與護理技術標準,細化工作標準,標準護理行為.責任護士能 夠正確實施治療處置,密切觀察、評估患者

3、病情并及時與醫(yī) 師溝通,配合醫(yī)師共同完成診療方案,同時增強與患者的交 流,尊重、關心、保護患者,增進護患信任.5、提升?？谱o理水平.臨床護理效勞充分突生?？铺?色,責任護士運用專業(yè)技術知識 ,對患者開展個性化的健康 教育,指導進行康復鍛煉,促進患者功能恢復,解決護理疑難 問題,提升?？谱o理水平,保證患者平安,提升醫(yī)療質量與效 率.四、增強護士科學治理,調開工作積極性1、保證臨床護士配備.根據(jù)責任制整體護理的要求配 備護士,臨床護理崗位護士占全院護士比例A95%.普通病房實際床護比A 1 ： 0、4,每名護士平均負責的患者不超過8個,重癥監(jiān)護病房護患比為 2、5-3 ： 1.門急診、手術室等 部

4、門根據(jù)門急診量、治療量、手術量等綜合因素合理配置 護士.2、成立機動護士庫,合理調配護理人力資源.根據(jù)工作 量、技術難度等因素合理調整護理人力,加床或者危重患者較多時,及時增加護士數(shù)量；制定護理人力緊急調配方案 ,遇 有突發(fā)事件與特殊情況時,保證護士的應急調配.護士排班、中長期規(guī)劃的保證舉措顧臨床需要與護士意愿,表達對患者的連續(xù)、全程、人性化 護理.3、完善績效考核制度.護士的績效考核以護理效勞質 量、數(shù)量、技術風險與患者滿意度為重點,注意臨床表現(xiàn)與工作業(yè)績,將績效考核結果與護士的收入分配、職稱晉升、 學習進修、獎勵評優(yōu)等桂鉤 ,向工作量大、技術難度高的臨 床護理崗位傾斜,表達同工同酬、多勞多

5、得、優(yōu)績優(yōu)酬.4、加大護理培訓力度.醫(yī)院制定并實施護士的在職培 訓方案,根據(jù)實際需要開展新護士標準化培訓、專科培訓與 治理培訓等,創(chuàng)新培訓的方式方法,深化“以病人為中央的 理念,注重人文精神與職業(yè)素養(yǎng)的培訓,提升效勞水平與專業(yè)技術水平.5、探索實施崗位治理.結合公立醫(yī)院人事制度改革,探索實施護士的崗位設置治理,科學設置護理崗位,制定崗位目錄、責任與任職條件,建立崗位責任制度,實行按需設崗、 競聘上崗、按崗聘用,逐步將護士按身份治理轉變?yōu)榘磵徫?治理.五、落實?護士條例?,保證護士合法權益1、切實落實護士編制.醫(yī)院根據(jù)核定的人員編制標準,落實護士編制,不得隨意減少編制內護士職數(shù),不得隨意增加編外聘用合同制護士.醫(yī)院的效勞規(guī)模、床位數(shù)量等發(fā)生 變化時,應當合理調整護士配置數(shù)量并保證編制的落實.中長期規(guī)劃的保證舉措2、保證護士福利待遇.醫(yī)院執(zhí)行國家有關工資、崗位 津貼、福利待遇、職稱晉升的規(guī)定,提升臨床一線護士的工資待遇水平.醫(yī)院聘用的合同制護士與編制內護士享有同等 待遇,做到同工同酬、公平