科研工作業(yè)績評價辦法

1、百度文庫-讓每個人平等地提升自我 科研工作業(yè)績評價方法試行 為穩(wěn)步推進學(xué)院科研工作,提升教師科研水平,促 進學(xué)科和師資隊伍建設(shè),完善科研鼓勵機制,進一步標準/ 科研工作業(yè)績量化方法,并為教師個人科研績效津貼發(fā)放、 科研工作先進個人和先進集體評選提供依據(jù),現(xiàn)結(jié)合學(xué)院 第二輪崗位聘任工作的要求,特制定本方法. 第一條科研工作業(yè)績計分范圍 一科研成果 1 1 .政府決策研究與咨詢報告； 2 2 .公開出版的學(xué)術(shù)性期刊包括公開出版的學(xué)術(shù)性 論文集上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文； 3 3 .公開出版的學(xué)術(shù)著作專著、編著、學(xué)術(shù)譯著 及文藝作品類書籍等； 4 4.通過政府組織鑒定或驗收的科研成果； 5 5.知識產(chǎn)權(quán)授權(quán)專

2、利、軟件著作權(quán)等； 6 6 . .扶得的各級各類政府科研成果獎勵；/ 7 7 .技術(shù)轉(zhuǎn)讓、科技開發(fā)成果等；/ 8 8 .藝術(shù)類重要創(chuàng)作成果./ 二科研工程與經(jīng)費 1 1 .承當(dāng)?shù)母骷壐黝愓Y助以及企事業(yè)單位科研 工程； 2 2 .實際到位的外來科研經(jīng)費. 百度文庫-讓每個人平等地提升自我 三其他 1 1 .指導(dǎo)碩士研究生;/八 2 2 .科研工作先進個人； 3 3 .重點學(xué)科與重點實驗室建設(shè). 除上述條款外,各二級單位不得自行增加、刪減計分工程. /第二條科研工作業(yè)績計分方法 根據(jù)科研工作業(yè)績計分表見附件,逐一累加各欄目所得分值,即為學(xué)年科研工作業(yè)績分.各二級單位不得變更各欄目計分標準. 第

3、三條科研工作業(yè)績評價 個人科研業(yè)績評價由教師所在二級單位負責(zé),統(tǒng)一 根據(jù)附件計分表計分方法,對每位教師的科研工作業(yè)績進行登記、核實、計分、評價,科研部負責(zé)監(jiān)督、抽查,接受舉報,處理投訴.個人學(xué)年科研業(yè)績評價結(jié)果分為：合格和不合格. 各崗位科研業(yè)績根本要求如下：/ 一T2T2T4T4 崗位人員每學(xué)年累計科研工作業(yè)績 量化分：理工類不少于 1515 分、人文經(jīng)管類不少于 1010 分； 二T5T5T7T7 崗位人員每學(xué)年累計科研工作業(yè)績量化分：理工類不少于、5 5 分、人文經(jīng)管類不少于 3 3 分； 三T8T8T10T10 崗位人員每學(xué)年累計科研工作業(yè)績 量化分：理工類不少于 3 3 分、人文經(jīng)管

4、類不少于 1 1 分. 百度文庫-讓每個人平等地提升自我 未到達上述各崗位根本科研業(yè)績要求的教師,其學(xué) 年科研工作評價結(jié)果為不合格. 各二級單位應(yīng)根據(jù)本單位實際,制定出不低于上述 標準的各崗位科研業(yè)績根本要求. 第四條科研業(yè)績統(tǒng)計起止時間 學(xué)年科研業(yè)績統(tǒng)計起止時間：上一年 7 7 月 1 1 日至 當(dāng)年 6 6 月 3030 日. 第五條附那么 一存有以下情形之一的教師可申請不參加科研 業(yè)績評價： 1 1 .因病假、養(yǎng)育假等原因請假,學(xué)年實際工作時間 不包括寒暑假不滿 9 9 個月的教師； 2 2 .進院時間不滿 9 9 個月的教師； 3 3 .經(jīng)學(xué)院批準公派出國或掛職鍛煉、實際工作時間 不滿 9 9 個月的教師. 二各類科研工程和成果類別、級別確實定存在爭議時,經(jīng)科研部審核后由學(xué)院組織有關(guān)專家研究確定. 三本方法適用于學(xué)院