職工提薪的規(guī)定

1、職工提薪的規(guī)定第一章 通則 （目的）第一條 提薪原則上一年一次，以 4月 1日作為提薪日。但是，當(dāng)物價(jià)指數(shù)急劇變化，以 及公司認(rèn)為有特別的必要時(shí)，也可進(jìn)行臨時(shí)提薪。第二條（提薪的分類(lèi)）提薪可分為三類(lèi)：按身份提薪、按技能提薪、按工齡提薪。 第三條（提薪獨(dú)立核算的喪失）當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一者，喪失提薪資格： 1錄用不滿一年；2因公傷之外的原因而缺勤合計(jì)數(shù)達(dá)到兩個(gè)月以上； 3在上一年度中，停職時(shí)間達(dá)到兩個(gè)月； 4在上一年度中，受到過(guò)處罰；5正在提退職申請(qǐng)；6年滿 60 歲。但是，關(guān)于第 2、3 兩點(diǎn)，不影響技能提薪和工齡提薪。 第四條（提薪考查委員會(huì)的任命） 公司經(jīng)理每年任命提薪考查委員會(huì)。 其樣式如

2、附表 1（即 表 11-5 ）所示。第五條（提薪考查委員會(huì)應(yīng)盡的義務(wù)）考查委員會(huì)必須注意下面各點(diǎn)， 進(jìn)行公正、 準(zhǔn)確的 考查核定。1在進(jìn)行考查時(shí)，要撇開(kāi)自身的利害得失，或人情面子，公正、冷靜地進(jìn)行判斷確認(rèn)。2對(duì)每個(gè)人的考查，都須實(shí)事求是。不得不根據(jù)事實(shí)主觀臆斷或者輕信他人的謠言中傷 作出判斷。3避免因個(gè)人的主觀臆想和好惡而進(jìn)行考查判定。 4考查的結(jié)果對(duì)被考查對(duì)象將來(lái)的前途以及當(dāng)前的工作成績(jī)和情緒都有重大影響，因此 要求慎重地進(jìn)行考查工作。5考查結(jié)果必須嚴(yán)守秘密，不能隨便外傳。第二章 按身份提薪 （定義）第六條 按身份提薪，是以該人的學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗(yàn)、工齡以及過(guò)去的地位基礎(chǔ)，按一定 的公式，自動(dòng)

3、地進(jìn)行。第七條（按身份提薪的計(jì)算公式）根據(jù)上一條確定的原則， 其計(jì)算公式為： 學(xué)歷的標(biāo)準(zhǔn)值 乘由年齡、經(jīng)驗(yàn)、過(guò)去的地位所決定的提薪系數(shù)。學(xué)歷的標(biāo)準(zhǔn)值可分為大學(xué)畢業(yè)生、大專(zhuān)畢業(yè)生、 高中畢業(yè)生、初中畢業(yè)生這四個(gè)檔次。如果接受過(guò)其他特別的教育，則參照上述四個(gè)檔次的標(biāo)準(zhǔn)。 例如， 若是夜大學(xué)或夜大專(zhuān)畢業(yè)， 可分別參照大學(xué)和大專(zhuān)畢業(yè)生的標(biāo)準(zhǔn)值， 也可比標(biāo)準(zhǔn)值和水平適 當(dāng)?shù)鸵恍?。第八條（學(xué)歷工資計(jì)算中的年齡標(biāo)準(zhǔn)） 學(xué)歷工資標(biāo)準(zhǔn)的確定， 須考慮其基本的畢業(yè)年齡。 此基本畢業(yè)年齡為：1 大學(xué)畢業(yè)生，滿 23 歲；2 大專(zhuān)畢業(yè)生，滿 21 歲；3 高中畢業(yè)生，滿 19 歲；4 初中畢業(yè)生，滿 16 歲。當(dāng)年達(dá)

4、到上述年齡標(biāo)準(zhǔn)， 其基數(shù)為零。 超過(guò)或不到這一年齡標(biāo)準(zhǔn)的， 則在學(xué)歷的標(biāo)準(zhǔn)值的 基畢礎(chǔ)上，適當(dāng)考慮提薪金額的增減。第九條（年齡工資的支付限度）按年齡提薪，到 50 歲為止。 50歲以上不再往上提薪。第十條（關(guān)于經(jīng)驗(yàn)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)） 經(jīng)驗(yàn)以及過(guò)去的地位在提薪系數(shù)確定時(shí)， 按如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：在本行業(yè)工作的為 10 分，在性質(zhì)類(lèi)似的行業(yè)或相關(guān)行業(yè)工作的， 按 3 到 5 分計(jì)算。 在其 他行業(yè)工作的，不予承認(rèn)。第十一條（經(jīng)驗(yàn)時(shí)間的提薪限度） 按經(jīng)驗(yàn)提薪， 須考慮提薪對(duì)象從事該項(xiàng)工作的時(shí)間長(zhǎng)短。 但這一時(shí)間長(zhǎng)度以三十年為限，超過(guò)三十年便不再往上提薪。第三章 按技能提薪 （技能工資的決定）第十二條 按技能提薪

5、， 依據(jù)附表 2（即表 11-6 ）所定的考查標(biāo)準(zhǔn)，考查每個(gè)職員的情況， 然后依特定蜇薪標(biāo)準(zhǔn)金額，決定職員的技能工資。第十三條（考查方法） 考查采用以下辦法： 按照第十六條到十八條所規(guī)定的考查標(biāo)準(zhǔn)， 各 考查委員會(huì)成員就以下三個(gè)項(xiàng)目采分，然后在負(fù)責(zé)人會(huì)議上討論各考查委員會(huì)成員提出的采分表 , 最后作出決定，確定考查分?jǐn)?shù)。采分的三個(gè)項(xiàng)目為：1技能及經(jīng)驗(yàn)；2工作態(tài)度；3業(yè)務(wù)成績(jī)。第十四條（考查分?jǐn)?shù)） 按照一般情況為 10 分、最高分為 20 分、最低分為 5 分這一采分標(biāo) 準(zhǔn)和范圍，給定每個(gè)人的考查分?jǐn)?shù)。第十五條 （提薪標(biāo)準(zhǔn)金額的決定） 第十二條規(guī)定的提薪標(biāo)準(zhǔn)金額， 作為不同身份職員的提 薪金額，

6、每年在董事會(huì)上討論決定。第十六條 技能工資要按各人能力的變化作出相應(yīng)的增減。 第十七條（技能及經(jīng)驗(yàn)的考查標(biāo)準(zhǔn)）技能及經(jīng)驗(yàn)的考查標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)以下事實(shí)而定： 1與業(yè)務(wù)有關(guān)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的掌握程度；2對(duì)所做業(yè)務(wù)及相關(guān)業(yè)務(wù)的精能程度；3進(jìn)取心和改進(jìn)業(yè)務(wù)工作的態(tài)度；4使所做業(yè)務(wù)或工作得到發(fā)展的程度；5有無(wú)能為公司作出貢獻(xiàn)的特殊技能； 6是否出過(guò)事故、有過(guò)過(guò)失以及事故、過(guò)失的大??； 7指導(dǎo)和統(tǒng)率下級(jí)能力的大小。第十八條（工作態(tài)度的考查標(biāo)準(zhǔn)）工作態(tài)度的考查標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)以下事實(shí)：1對(duì)本職工作的責(zé)任心；2遵守公司規(guī)章制度的情況；3服從上級(jí)命令的情況；4與同事是否協(xié)調(diào)，能否合作共事；5對(duì)材料、低值易耗品、機(jī)械設(shè)備或生產(chǎn)

7、工具的使用、處理態(tài)度； 6出勤率的高低以及遲到早退和為私事外出等現(xiàn)象的發(fā)生頻率； 7工作時(shí)的勞動(dòng)態(tài)度；8履行往來(lái)客商諾言的態(tài)度以及接待客戶的態(tài)度；9對(duì)下級(jí)的指導(dǎo)態(tài)度以及下級(jí)對(duì)其尊敬的程度；10對(duì)公司內(nèi)部秩序以及氣氛帶來(lái)何種影響；11對(duì)工作場(chǎng)所的整理、整頓及管理的好壞； 12在公司內(nèi)外，是否有抱怨、發(fā)牢騷等現(xiàn)象以及這種現(xiàn)象的出現(xiàn)頻率；13有否公物私用，或者浪費(fèi)公物、擅自拿走公司物品的情況以及這種情況發(fā)生的頻率第十九條（業(yè)務(wù)成績(jī)的考查標(biāo)準(zhǔn)）業(yè)務(wù)考查的標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)以下事實(shí)：1是否努力進(jìn)行新的開(kāi)拓以及有否實(shí)際效果；2有否訂貨單和工程收益以及這種收益的多少；3開(kāi)展業(yè)務(wù)時(shí)是否節(jié)約及工作效率如何； 4在進(jìn)行記

8、帳、計(jì)算以及其他應(yīng)匯報(bào)的工作時(shí)效率如何，成績(jī)?nèi)绾危?5在工程現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)展工作時(shí)其效率及成績(jī)?nèi)绾危?6能否順利地處理日務(wù)問(wèn)題，有否出現(xiàn)耽擱、延誤用等情況以及此類(lèi)情況出現(xiàn)的頻率； 7往來(lái)客戶有否批評(píng)意見(jiàn)或不滿以及此現(xiàn)象的出現(xiàn)頻率；8有否一般性的誤記、誤算、不當(dāng)處理和工作差錯(cuò)以及這種情況的發(fā)生頻率； 9對(duì)機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具、備品備件的愛(ài)護(hù)程度；有否出現(xiàn)損壞或丟失； 第二十條（特別提薪）如果成績(jī)突出，可以不依前述各條，給予特別提薪。 第二十一條（工齡工資的提薪標(biāo)準(zhǔn)）依據(jù)工齡的提薪是對(duì)工齡在一年以上的職員進(jìn)行的 第二十二條（實(shí)施時(shí)間）本規(guī)定在一九九X年X月X日起實(shí)施。附：提薪考查委員會(huì)委員會(huì)委員任命文件任命

9、XXX先生為提薪考查委員會(huì)委員。希望按照已定的考查規(guī)定，公正準(zhǔn)確地進(jìn)行提薪考查，盡職盡責(zé)。特此任命公司經(jīng)理 XXXXX年 X月 X 日（有關(guān)考查的注意事項(xiàng)） 1考查必須撇開(kāi)個(gè)人利害關(guān)系和感情因素，公正、冷靜地進(jìn)行判斷。2對(duì)每個(gè)人的考查，都須實(shí)事求是。不得不根據(jù)事實(shí)主觀臆斷、或者輕信他人的謠言中傷，作出判斷。3避免因個(gè)人的主觀臆斷和好惡而進(jìn)行考查判定。4考查的結(jié)果對(duì)被考查對(duì)象將來(lái)的以及當(dāng)前的工作和情況都有重大影響，因此必須慎重處事。5 考查結(jié)果必須嚴(yán)守秘密，不能隨便外傳理資源吧-:7fcr圏爲(wèi) :?。?:10:-: :-尹:-:適 ;vx“ K：X:-:.HF"xx:-!:-:-. I

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