職工安置方案所涉及主要內(nèi)容及相關(guān)法律依據(jù)

1、國(guó)有企業(yè)改制職工安置方案所涉及的主要內(nèi)容及相關(guān)法律依據(jù)一、對(duì)改制企業(yè)職工情況的定位及安置辦法1. 與企業(yè)保持正常勞動(dòng)合同關(guān)系的在崗職工：企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身改制的實(shí)際需要，與這部分職工解除勞動(dòng)合同 關(guān)系。通常的做法及法律依據(jù)為：（1）與職工解除勞動(dòng)合同關(guān)系：*法律依據(jù)：*勞動(dòng)法第26條第3款：“第二十六條 有下列情形之一的， 改制企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)?動(dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從 事原工作也不能從事由改制企業(yè)另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況

2、發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú) 法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。”*勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改革中履行勞動(dòng)合 同問(wèn)題的通知（勞部發(fā)1998 34號(hào)）第2條：“二、在企業(yè)實(shí)施 股份制或股份合作制改造過(guò)程中，與職工經(jīng)協(xié)商確實(shí)不能就變更勞動(dòng) 合同達(dá)成一致意見的，可以按照勞動(dòng)法第二十六條（三）項(xiàng)的規(guī) 定辦理。”（2）按工作年限，每滿一年按照該職工前十二個(gè)月的月平均工 資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，如該職工月平均工資低于企業(yè)前十二個(gè)月的月平均 工資的，則按企業(yè)月平均工資支付補(bǔ)償金； 如該職工月平均工資超過(guò) 企業(yè)月平均工資3倍以上的，按企業(yè)月平均工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)（企 業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員也應(yīng)按

3、照上述辦法執(zhí)行）。A. 企業(yè)月平均工資按以下方式計(jì)算：改制企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下與職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的全部在崗職工月平均工資。B. 其中，工作年限按以下方式計(jì)算：a.工作時(shí)間不滿一年的， 按照一年的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償（例如，工作 0.3年的按1年計(jì)算，工作 4.3年的按5年計(jì)算）。b.對(duì)從其他國(guó)有單位（包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè) 單位和國(guó)有企業(yè)）調(diào)入本改制企業(yè)的職工，其在國(guó)有單位的工齡計(jì)入 改制企業(yè)的工作年限。*法律依據(jù)：*勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于印發(fā)國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的 勞動(dòng)關(guān)系處理辦法的通知（勞社部發(fā)2003 23號(hào)）第1條第5款:“（

4、五）企業(yè)解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 按照違反和解除勞動(dòng)合 同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞部發(fā)1994 481號(hào)）的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)者在 本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 對(duì)從其他國(guó)有單位 （包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)）調(diào)入本單位的職工，其在國(guó)有 單位的工齡可計(jì)入本單位工作年限。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的， 按企業(yè)月平均工資計(jì) 發(fā)；職工月平均工資超過(guò)企業(yè)月平均工資 3倍以上的，按不高于企業(yè) 月平均工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理

5、人員也應(yīng)按照上述辦法執(zhí) 行。”*勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的 通知(勞部發(fā)1994481號(hào))第8條：“第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí) 所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事 人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由改制企業(yè)解除勞動(dòng)合同的， 改制企業(yè)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng) 于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?. 與企業(yè)保持勞動(dòng)合同關(guān)系，但外借到其它單位工作的職工企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身改制的實(shí)際需要，與這部分職工解除勞動(dòng)合同 關(guān)系。通常的做法及法律依據(jù)為：(1) 改制企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同關(guān)系。(2) 按工作年限，每滿一年按照該職工前十二個(gè)月的月平均

6、工資 標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，如該職工月平均工資低于企業(yè)前十二個(gè)月的月平均工 資的，則按企業(yè)月平均工資支付補(bǔ)償金；如該職工月平均工資超過(guò)企 業(yè)月平均工資3倍以上的，按企業(yè)月平均工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)(企業(yè) 經(jīng)營(yíng)管理人員也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行)。A.企業(yè)月平均工資按以下方式計(jì)算：改制企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下與職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的全部在崗職工月平均工資B.其中，工作年限按以下方式計(jì)算：a.工作時(shí)間不滿一年的， 按照一年的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償（例如，工作 0.3年的按1年計(jì)算，工作 4.3年的按5年計(jì)算）。b.對(duì)從其他國(guó)有單位（包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè) 單位和國(guó)有企業(yè)）調(diào)入本改制企業(yè)的職工，其在國(guó)有單位的工齡計(jì)入 改制企業(yè)的

7、工作年限。*法律依據(jù)：（與在崗職工相同）3. 與企業(yè)保持勞動(dòng)合同關(guān)系，但已簽訂專項(xiàng)待崗協(xié)議的職工企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身改制的實(shí)際需要，與這部分職工職工解除勞動(dòng) 關(guān)系，通常的做法及法律依據(jù)為：（1）改制企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同關(guān)系以及相關(guān)的待崗專項(xiàng)協(xié) 議。（2）職工待崗前在改制企業(yè)實(shí)際工作每滿一年按照改制時(shí)企業(yè)前十二個(gè)月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償， 待崗后每滿一年按照企業(yè) 所在地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若 干問(wèn)題的意見的通知（勞部發(fā)1995 309號(hào)）第58項(xiàng)：“58、 企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)， 生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

8、，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng) 停發(fā)其生活費(fèi)。女職工因生育、哺乳請(qǐng)長(zhǎng)假而下崗的，在其享受法定 產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼；沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)照 發(fā)原工資?！?. 符合國(guó)家內(nèi)部退崗（養(yǎng)）條件的職工：這種情況主要是指，根據(jù)國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定（1993年國(guó)務(wù)院令第111號(hào)發(fā)布），職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申 請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng) 期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。已經(jīng)實(shí)行退休費(fèi)用統(tǒng)籌的地方，企業(yè)和退 出工作崗位休養(yǎng)的職工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)， 按照規(guī)定辦理退 休手續(xù)。職工退出工作

9、崗位休養(yǎng)期間視為工齡， 與其以前的工齡合并 計(jì)算。（1）如在改制企業(yè)改制前，職工已與企業(yè)簽訂相關(guān)的內(nèi)部退崗 （養(yǎng)）專項(xiàng)協(xié)議，通常由改制后的改制企業(yè)繼續(xù)履行原專項(xiàng)協(xié)議，但月生活費(fèi)不低于企業(yè)所在地政府規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。改制企業(yè)不與職工辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。（2）如在改制企業(yè)改制時(shí)，職工已符合距法定退休年齡5年以內(nèi)的條件，但未與企業(yè)簽訂相關(guān)的內(nèi)部退崗（養(yǎng)）專項(xiàng)協(xié)議的，職工 通?？梢韵蚋闹破髽I(yè)提出實(shí)行內(nèi)部退崗申請(qǐng)， 經(jīng)改制企業(yè)與職工協(xié)商 一致后可以實(shí)行內(nèi)部退崗，并簽訂相關(guān)專項(xiàng)協(xié)議。實(shí)行內(nèi)部退崗的職 工，改制企業(yè)每月按企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)（月生活費(fèi)不低于企業(yè)所在地政府規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

10、），以企業(yè)所在地最低 繳費(fèi)基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，至達(dá)到法定退休年齡辦理退休。*法律依據(jù)：關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的 勞動(dòng)關(guān)系處理辦法（勞社部發(fā)2003 23號(hào)）第一條第（六）款：“一、 關(guān)于國(guó)有企業(yè)改制分流中勞動(dòng)關(guān)系處理工作（六）企業(yè)改制分流時(shí)，對(duì)距法定退休年齡5年以內(nèi)、符合內(nèi)部退 養(yǎng)條件的職工，原主體企業(yè)或國(guó)有法人控股的改制企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商 一致，可以實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。職工在改制前已經(jīng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的， 一般由原主體企業(yè)繼續(xù) 履行與職工的內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。由改制企業(yè)履行原內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議的， 應(yīng) 當(dāng)在改制分流總體方案中明確?！?國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定（1993年國(guó)務(wù)院第111號(hào)

11、令）第 九條：“第九條 職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企 業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。已經(jīng)實(shí)行退休費(fèi)用統(tǒng)籌的地方，企業(yè)和退出工作崗位 休養(yǎng)的職工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)， 按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職 工退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡，與其以前的工齡合并計(jì)算。”（3）改制企業(yè)根據(jù)所有實(shí)行內(nèi)退職工所享受的內(nèi)退待遇提取至 退休年齡前的退崗生活費(fèi)及應(yīng)當(dāng)由改制企業(yè)為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 用（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)），在改制企業(yè)的凈資產(chǎn)中 提留，?？顚Ｓ?。*法律依據(jù)：*參照關(guān)于中央企

12、業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員資產(chǎn) 處置有關(guān)問(wèn)題的通知（國(guó)資發(fā)產(chǎn)權(quán)2004 9號(hào)）第二條第（三） 款：（三）預(yù)留因改制分流實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)的人員的生活費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。預(yù)留生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定， 最高不超過(guò)按所在省（區(qū)、市）計(jì)算正常退休人員養(yǎng)老金的辦法核定的數(shù)額。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 按內(nèi)退前的基數(shù)一次核定，不再調(diào)整。原主體企業(yè)對(duì)預(yù)留費(fèi)用應(yīng)制定 切實(shí)可行的管理辦法，進(jìn)行專項(xiàng)管理，確保內(nèi)部退養(yǎng)人員費(fèi)用按時(shí)、 足額支付。中央企業(yè)應(yīng)根據(jù) 21號(hào)文件的規(guī)定，將原主體企業(yè)解除勞 動(dòng)合同的情況（人數(shù)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、總額及資金來(lái)源）、為移交社會(huì)保障機(jī)構(gòu)管理的職工一次性繳付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及預(yù)留 內(nèi)部

13、退養(yǎng)人員費(fèi)用等，報(bào)企業(yè)所在地省級(jí)勞動(dòng)保障部門審核備案， 并 按有關(guān)批復(fù)文件規(guī)定進(jìn)行支付和預(yù)留?！?. 與企業(yè)協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、停薪留職、離崗掛編的職工： 對(duì)于這部分職工，企業(yè)在實(shí)施改制時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)由企業(yè)通知其限 期返回單位，協(xié)商處理勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)商一致的，可比照企業(yè)其他職工 處理其勞動(dòng)關(guān)系；協(xié)商不一致的，可由原企業(yè)與其解除勞動(dòng)關(guān)系，支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若在通知發(fā)出后逾期不歸的，按自動(dòng)離職處理，解除 勞動(dòng)關(guān)系，可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于企業(yè)改制前經(jīng)過(guò)單位允許自謀職業(yè)， 尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的職 工，可按協(xié)商一致的原則，解除勞動(dòng)合同關(guān)系，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在 企業(yè)改制前，職工自謀職業(yè)并已解除勞動(dòng)關(guān)系的，

14、則不再參加企業(yè)改 制。（1）已與改制企業(yè)簽訂相關(guān)專項(xiàng)協(xié)議且有穩(wěn)定勞動(dòng)收入的職工（有穩(wěn)定勞動(dòng)收入的職工是指：已與其他改制企業(yè)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系6個(gè)月以上，或領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照從事個(gè)體、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)或個(gè)人合伙、 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的職工），按一個(gè)月企業(yè)所在地企業(yè)職工月平均工 資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)給補(bǔ)償金（凡欠繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及其它費(fèi)用，一律從補(bǔ)償金中扣除）。（2）已與改制企業(yè)簽訂相關(guān)專項(xiàng)協(xié)議且無(wú)穩(wěn)定勞動(dòng)收入的職工（有穩(wěn)定勞動(dòng)收入的職工是指：已與其他改制企業(yè)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系6個(gè)月以上，或領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照從事個(gè)體、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)或個(gè)人合伙、 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的職工），按職工實(shí)際在改制企業(yè)的工作時(shí)間 （即, 簽訂專項(xiàng)協(xié)議之

15、前在改制企業(yè)工作的時(shí)間），每滿一年按照企業(yè)所在 地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償（凡欠繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及其它費(fèi) 用，一律從補(bǔ)償金中扣除）。6. 與企業(yè)保持勞動(dòng)合同關(guān)系，病休的職工：（1）對(duì)于患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)正在治療的職工，可比照其他職工同樣參加改制，并繼續(xù)享有醫(yī)療期待遇。（2）職工在醫(yī)療期滿后如既不能從事原工作也不能從事企業(yè)另 行安排的工作的，企業(yè)可依法與其解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。改制企業(yè)與 職工解除勞動(dòng)合同關(guān)系。*法律依據(jù)：*勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知（勞部發(fā):1996 354號(hào)）第22條：“22.勞動(dòng)者患病

16、或者非因工負(fù)傷，合同 期滿終止勞動(dòng)合同的，改制企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。*勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的 通知（勞部發(fā)1994481號(hào)）第6條：“第六條 勞動(dòng)者患病或者 非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、 也不能從事改 制企業(yè)另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的， 改制企業(yè)應(yīng)按其在本單位 的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 同時(shí)還 應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī) 療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

17、”7. 與企業(yè)保持勞動(dòng)合同關(guān)系的工傷職工：對(duì)于工傷的職工，應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，被鑒 定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的職工，與企業(yè)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位， 享受工傷保險(xiǎn)待遇，由工傷保險(xiǎn)基金根據(jù)相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用；被 鑒定為五至十級(jí)傷殘的職工，如在企業(yè)改制時(shí)提出與企業(yè)解除或終止 勞動(dòng)合同關(guān)系，可按工傷保險(xiǎn)條例等相關(guān)規(guī)定一次性計(jì)發(fā)醫(yī)療和 就業(yè)補(bǔ)助金，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、改制企業(yè)支付前述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及職工債務(wù)的資金 來(lái)源1、改制企業(yè)償付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠職工工資、醫(yī)藥費(fèi)及其它債務(wù)的資金從改制企業(yè)的國(guó)有資產(chǎn)中予以扣除，不足部分由改制企業(yè)的出資企業(yè)從出售改制企業(yè)的收入中優(yōu)先支付。2、內(nèi)退職工享受內(nèi)

18、退待遇所需費(fèi)用，在改制企業(yè)的凈資產(chǎn)中提留，?？顚Ｓ?。*法律依據(jù)：*印發(fā)關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余 人員的實(shí)施辦法的通知（國(guó)經(jīng)貿(mào)企改2002 859號(hào)）第八款、 第九款、第十款：“（八）改制分流過(guò)程中涉及資產(chǎn)定價(jià)、損失核銷、 產(chǎn)權(quán)變更等有關(guān)國(guó)有資本管理與財(cái)務(wù)處理的事項(xiàng)，按照財(cái)政部企業(yè) 公司制改建有關(guān)國(guó)有資本管理與財(cái)務(wù)處理的暫行規(guī)定（財(cái)企2002 313號(hào)）辦理。”“（九）改制企業(yè)可用國(guó)有凈資產(chǎn)支付解除職工勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金等，由此造成的賬面國(guó)有資產(chǎn)減少，按規(guī)定程序報(bào)批后沖減國(guó) 有資本?！薄埃ㄊ└闹破髽I(yè)的國(guó)有凈資產(chǎn)按規(guī)定進(jìn)行各項(xiàng)支付的不足部分， 應(yīng)由原主體企業(yè)予以補(bǔ)足；剩

19、余部分可向改制企業(yè)的員工或外部投資 者出售，也可采取租賃、入股或轉(zhuǎn)為債權(quán)等方式留在改制企業(yè)。已完 成改制分流的單位，原主體企業(yè)要按規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)的資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、 產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)?！?財(cái)政部企業(yè)公司制改建有關(guān)國(guó)有資本管理與財(cái)務(wù)處理的暫 行規(guī)定（財(cái)企2002313號(hào)）（財(cái)企2002313號(hào)）第十九條第 一款：“第十九條在公司制改建過(guò)程中，企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付 解除勞動(dòng)合同的職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及為移交社會(huì)保障機(jī)構(gòu)管理的 職工一次性繳付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可從改建企業(yè)凈資產(chǎn)中扣除或者以改 建企業(yè)剝離資產(chǎn)的出售收入優(yōu)先支付?！比?、改制企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的辦理1、改制企業(yè)應(yīng)當(dāng)在一段規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為職工集中辦理解除勞動(dòng) 合同關(guān)系事宜。2、改制企業(yè)在與職工辦理解除勞動(dòng)合同關(guān)系相關(guān)手續(xù)的同時(shí)， 將一次性向職工付清應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其它各項(xiàng)應(yīng)當(dāng)清償?shù)?/p>