員工福利金管理制度

1、制度名員工福利金管理制度電子文件編碼GLZD066頁(yè)碼2-1第一條員工福利金來(lái)源本公司員工福利委員會(huì)福利金來(lái)源包括下列六項(xiàng)：1. 基金部分：由本公司提撥20萬(wàn)元，以提撥一次為限。2. 營(yíng)業(yè)額提撥部分：由公司的營(yíng)業(yè)額提撥，每月提撥前月份營(yíng)業(yè)額的萬(wàn) 分之五。3. 薪資提撥部分：由公司所有員工同仁的薪資、年終獎(jiǎng)金扣減千分之五 提撥。4伙食費(fèi)提撥部分：由公司員工伙食費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)提撥。5. 下腳品出售價(jià)值提撥部分：公司下腳品出售值提撥 40% o6. 福利金運(yùn)用收入部分：由福利金的運(yùn)用賺取的利息與利潤(rùn)。第二條 員工福利金之使用范圍本委員會(huì)福利金的使用范圍包括下列六項(xiàng)用途：1. 辦理本公司同仁的各項(xiàng)福利

2、活動(dòng)，包括旅行、電影放映、節(jié)慶活動(dòng)、慶生會(huì)等。2. 辦理本公司同仁的伙食，包括平日繕食、加菜、聚餐等。3辦理同仁傷病的救濟(jì)慰問(wèn)、婚喪喜事的慶賀哀悼等。4. 同仁的借支。5. 其他由本委員會(huì)決議的用途。6. 福利金的營(yíng)利性運(yùn)用或購(gòu)買(mǎi)本委員會(huì)設(shè)備的支出。第三條福利金的運(yùn)用簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名員工福利金管理制度電子文件編碼GLZD066頁(yè)碼2-23. 員工伙食費(fèi)、各項(xiàng)慶賀、慰問(wèn)、奠儀、救濟(jì)的金額標(biāo)準(zhǔn)，由本委員會(huì)制定公布。4. 員工伙食的支出款項(xiàng)統(tǒng)由本委員會(huì)控制，參照支出標(biāo)準(zhǔn)按日實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)單的格式參照福利費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單”。5. 本公司同仁的傷病、慰問(wèn)、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當(dāng)事人或其直 接主管提出

3、申請(qǐng)。6. 本公司同仁因特殊事故需向本委員會(huì)申請(qǐng)借支，可由當(dāng)事人填妥，申請(qǐng)單向本委 員會(huì)申請(qǐng)，但借支的金額以不超過(guò)當(dāng)事人一個(gè)月薪資所 得為限，月息1.5%，但特殊情形由本委員會(huì)委 員保證者，得借支 至3個(gè)月所得。借支單的格式參照 福利借支申請(qǐng)單”。7. 本委員會(huì)各項(xiàng)福利活動(dòng)的費(fèi)用支出以不超過(guò)當(dāng)月份的預(yù)算為原則，實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)單的格式參用 福利費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單”。8. 本委員會(huì)營(yíng)利性的支出統(tǒng)由福利金運(yùn)用小組運(yùn)用，未動(dòng)用部分得存入本公司帳上，以xx %日息計(jì)息。第四條福利金的運(yùn)用狀況報(bào)告與控制1. 本委員會(huì)福利金運(yùn)用小組每月月底必須將營(yíng)利性與非營(yíng)利性支出編列結(jié)算表，交付本委員會(huì)審核并予公布。結(jié)算表的格式比照福利金收支預(yù)算表”的格式編列。2. 福利金的收支帳