風電場運行培訓管理制度(精)

1、風電場運行培訓管理制度部門：日期：年 月曰文件編號：DY EE263編寫人：類型：審核人：編制單位：第一章總則第一條為深入貫徹落實大唐集團人（2004） 690號文件精神， 做好生產(chǎn)人員的培訓工作，進一步加強培訓管理，增強培訓工作的實 效性，提髙職工崗位技能和實際操作能力，將培訓工作抓緊、抓實， 特制定本制度。第二條生產(chǎn)人員的培訓工作要與工程建設同步規(guī)劃，培訓工作的實 施要適當超前于工程建設進度。第三條進一步規(guī)范培訓標準，分級、分步實施培訓工作，在設備投 運前實現(xiàn)培訓達標，持證上崗。第四條本制度適用于本公司生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)在崗人員、實習人員、外委 運行及檢修維護員。第二章管理機構(gòu)及職責第五條培訓管理

2、機構(gòu)組長：安生部主任副組長：風電場場長第六條人員職責（一）組長職責1. 負責組織制定總體培訓方案，對培訓計劃的落實情況進行檢查及 考核，組長對培訓管理工作直接負責。2. 按培訓成績和個人綜合素質(zhì)參與確定工作崗位，對培訓成績真實 性及確定崗位的公正性負責。3. 負責組織新錄用人員入廠前的部門級安全教育。（二）副組長職責1. 負責協(xié)調(diào)、聯(lián)系、確定培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓場所、培訓人 員、培訓方式等事宜。2. 負責建立員工培訓檔案，為人才的選拔提供依據(jù)。3. 負責制定詳細培訓方案，落實培訓計劃，對培訓管理工作主要負 責。4. 風電場場長是本風電場培訓工作的第一責任人，對本風電場培訓 內(nèi)容及質(zhì)量負全責

3、；負責做好風電場全體生產(chǎn)人員的安全培訓、專業(yè) 技術培訓和操作技能培訓。5. 風電場場長負責新錄用人員入廠前及外委運行及檢修單位的安 全教育。第三章培訓計劃與總結(jié)第六條培訓計劃的制定（一）根據(jù)風電場人員的技術、業(yè)務素質(zhì)、崗位、工種設置及生產(chǎn)實 際情況，本著缺啥補啥，急用先學，兼顧企業(yè)發(fā)展的原則，制定詳 細的年度培訓計劃，每月制定月培訓計劃。年度培訓計劃每年1月 10日前報送安生部，月度培訓計劃每月5日前報送安生部。一 9 *0（二）培訓計劃應按在崗人員、實習人員和學習人員分類制定，內(nèi)容 主要以安全規(guī)程、本企業(yè)規(guī)章制度、專業(yè)理論知識、本專業(yè)檢修（運 行）規(guī)程、設備說明書及設備維護細則為先導，按照公

4、司中長期培訓 規(guī)劃，分層次進行培訓。（三）對于在崗人員應本著立足本崗位，以充分勝任目前崗位為前 提，盡快達到高一級崗位的技能標準。（四）對于實習人員應在實習期滿后達到上崗的技能標準。（五）對于學習人員應達到預期目標，使其對公司的發(fā)展歷程、先進 管理理念，先進技術水平有深入的了解。（六）特殊工種（焊工、起重工等）、特種作業(yè)人員、專業(yè)人員的培 訓及需外出進行的技術培訓應在年度計劃中申報，或以書面的形式逐 級申報，經(jīng)批準后，由安生部統(tǒng)一安排，列入部門年度培訓計劃。（七）所有生產(chǎn)人員應由髙向低簽訂師徒（或幫帶）合同，師傅制定 具體的培訓內(nèi)容，負責傳授徒弟技術知識及經(jīng)驗，并對徒弟的技能水 平負責。安生部

5、負責對合同執(zhí)行情況進行檢查和考核。（八）對于設備的更新改造、新技術的開發(fā)和應用，在實施過程中， 各風廠必須編制對工作人員的培訓計劃，以使工作人員的技術水平達 到掌握設備性能，具備使用或檢修設備的相應技術水平。第七條培訓計劃的實施（一）風電場應根據(jù)編制的培訓計劃，結(jié)合生產(chǎn)實際情況，積極組織 本單位的培訓工作，完成月度、年度培訓計劃。（二）風電場應結(jié)合崗位（工種）培訓內(nèi)容，釆取靈活多樣的培訓方 式，如自學、集中授課、考問講解、現(xiàn)場實際操作、作業(yè)前復述、實 際技能訓練、專題分析、互相討論等方式，完成學習計劃內(nèi)容，提高 職工的崗位知識和技能。（三）職工應根據(jù)本崗位的實際及自身情況，積極開展自學并參加單

6、 位組織的培訓學習，同時認真做好學習筆記。（四）需外協(xié)設備的更新改造、新技術的開發(fā)和應用項目，在簽訂技 術協(xié)議和合同時，應列入具體的培訓時間、內(nèi)容、詳細資料、負責培 訓的人員、應達到的程度等。（五）對本單位技術領域的薄弱環(huán)節(jié)或經(jīng)常出現(xiàn)的問題，制定相應措 施，作為培訓內(nèi)容對相關人員進行培訓。（六）每位職工應有班組培訓記錄簿，認真及時填寫培訓內(nèi)容。培訓負責人每月檢查1次并簽字。（七）職工每月培訓時間不得少于8學時。第八條培訓總結(jié)（一）風電場要在每月5日前將本單位上月培訓計劃的實施情況及 考核情況進行總結(jié)，并將結(jié)果報送安生部。（二）年度培訓工作總結(jié)在次年的1月10日前報送安生部。（三）培訓總結(jié)應具體

7、，應綜合評價本單位培訓內(nèi)容及實際效果，總 結(jié)在培訓方式、獎懲過程中存在的問題及取得的經(jīng)驗，并制定今后的 實施措施。第四章培訓管理第九條培訓方式（一）員工培訓可分為在崗培訓和脫產(chǎn)培訓兩種。（二）外出脫產(chǎn)培訓須經(jīng)公司領導批準。（三）在崗培訓時充分利用問答欄、考問講解、事故預想、反事故 演習、運行分析等多種方式進行培訓。（四）新招聘未從事過電力生產(chǎn)的人員，需通過理論培訓和實際培 訓，經(jīng)培訓考試合格后方可上崗工作。第十條培訓管理（一）培訓考核是衡量職工實際培訓效果的重要手段，風電場內(nèi)部 的培訓工作由本單位自行組織實施和考核，安生部負責對二級單位培 訓工作的監(jiān)督、檢查、指導及考核工作。（二）風電場負責對

8、生產(chǎn)人員培訓績效的考評工作，考評應以實際 技能為主，考試問答為輔的方式，每月進行1次，并將考評結(jié)果記入 職工的培訓檔案。（三）風電場應建立生產(chǎn)人員培訓檔案，將各階段培訓成績、培訓 綜合考核成績等納入個人培訓檔案，作為培訓結(jié)束后懲獎和競爭上崗 的重要依據(jù)，職工培訓檔案需留檔至少一年。班組無員工培訓檔案、 培訓記錄簿，每少一項扣罰風電場負責人50-200元。（四）無正當理由，不參加集中組織培訓授課、考試等，每發(fā)生一 次扣罰當事人50元。（五）培訓考試中發(fā)現(xiàn)一次作弊，扣罰當事人50-100元。（六）參加風電場組織的集中培訓，考試不及格者扣罰50-100元, 成績優(yōu)秀者給予獎勵。（七）風電場不按規(guī)定時間上報培訓