環(huán)境目標(biāo)與指標(biāo)控制辦法

1、升榮電子（東莞）有限公司文件編號：TAD-2-016頁次：1/4版次：1.0生效日：即文件管理單位發(fā)行章日期分發(fā)編號：環(huán)境目標(biāo)與指標(biāo)控制辦法管理部 制核準(zhǔn)審查制 訂發(fā)行章IE!（酉 3兀二）制訂者管理單位單位主管資料中心版次修改大綱升榮電子（東荒）有限公司文件編號：TAD-2-016頁次：2/4文件名稱：環(huán)境目標(biāo)與指標(biāo)控制辦法版次：1.01 .目的:為有效的控制環(huán)境目標(biāo)與指標(biāo)，特制定本辦法。2 .適用范圍：適用于本公司及各部門環(huán)境管理目標(biāo)與指標(biāo)的制定和控制。3 .職責(zé)：3.1. 管理者代表負(fù)責(zé)制定公司的環(huán)境管理目標(biāo)的指標(biāo)。3.2. 各部負(fù)責(zé)執(zhí)行環(huán)境管理目標(biāo)和指標(biāo)。3.3. 管理部負(fù)責(zé)跟蹤監(jiān)督公

2、司和各部門環(huán)境管理目標(biāo)和指標(biāo)執(zhí)行狀況。4 .工作程序：4.1. .管理者代表負(fù)責(zé)制定公司的環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)。4.2. .環(huán)境管理目標(biāo)與指標(biāo)的制定應(yīng)考慮如下內(nèi)容：4.3. 環(huán)境管理目標(biāo)與指標(biāo)的發(fā)布4.3.1 管理部應(yīng)組織各部門討論理解目標(biāo)與指標(biāo)的要求，對目標(biāo)與指標(biāo)執(zhí)行過程中的相關(guān)事項由人力資源部按 <<環(huán)境培訓(xùn)控制辦法 >>列入培訓(xùn)計劃，并組織對責(zé)任員工實施相應(yīng)的 培訓(xùn)。版次修 改大綱升榮電子（東荒）有限公司文件編號：TAD-2-016頁 次：3/4文件名稱:環(huán)境目標(biāo)與指標(biāo)控制辦法版 次：1.04.4. 環(huán)境管理目標(biāo)與指標(biāo)的執(zhí)行與監(jiān)督制辦法 >>制定切實可行的環(huán)

3、境管理方案，各負(fù)責(zé)部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，必要時可制定部門 環(huán)境管理目標(biāo)、指標(biāo)、方案。4.5. 環(huán)境管理目標(biāo)與指標(biāo)的更改與重新評定4.5.1 當(dāng)4.2中七項條款任一條發(fā)生變化時,環(huán)境管理目標(biāo)與指標(biāo)需作新的更改.4.5.2 環(huán)境管理目標(biāo)與指標(biāo)重新評定的周期為一年,環(huán)境管理目標(biāo)與指標(biāo)的達(dá)成情況由環(huán)境管理者代表提交管理評審來完成。5 .相關(guān)文件< <環(huán)境培訓(xùn)控制辦法>>(TAD-2-029 )< <文件和資料管制辦法>>(TPE-2-003 )< <矯正及預(yù)防措施控制辦法>>(TQA-2-004 )< <環(huán)境法律法規(guī)及其要求控制辦法>>(TAD-2-015 )<<環(huán)境管理方案控制辦法>>(TAD-2-017 )版次修 改大綱升榮電子(東莞)有限公司文件編號：TAD-2-016頁 次：4/4文件名稱：環(huán)境目標(biāo)指標(biāo)控制辦法版 次:1.0附件TAD049升榮電子（東莞）有限公司重大環(huán)境因素目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案一覽表標(biāo)題：序號環(huán)境因素發(fā)生源目標(biāo)及指標(biāo)管理方案責(zé)任單位完成時間監(jiān)測與監(jiān)控結(jié)果日期：編號核準(zhǔn)審核:制表:版次修 改大綱TAD049升榮電子（東莞）有限公司重大環(huán)境因素目標(biāo)