公司內(nèi)部人事調(diào)動管理辦法附表格+協(xié)議

1、集團(tuán)內(nèi)部人事調(diào)動管理辦法為進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)內(nèi)部人事調(diào)動工作，保證集團(tuán)內(nèi)部各部門、子公司的員工調(diào)動工作能夠有序、及時(shí)的完成，適應(yīng)集團(tuán)各部門、子公司的發(fā)展需要，特制定本規(guī)定。調(diào)動類別1. 調(diào)動：指因工作需要，集團(tuán)公司職能部門與子公司，或子公司與子公司之間的跨公司（獨(dú)立法人公司）人員調(diào)動，調(diào)動人的工資、檔案、社保、公積金等轉(zhuǎn)入新公司，勞動合同重新簽訂。2. 借調(diào)：由于某項(xiàng)工作需要，從其他部門或子公司臨時(shí)借入的人員，在完成某項(xiàng)工作或借調(diào)期滿時(shí)需返回原公司。被借調(diào)人的工資、社保公積金和勞動合同關(guān)系情況，有下面兩種：1）調(diào)動人的勞動合同關(guān)系仍在原單位，工資、社保公積金也由原單位負(fù)責(zé)，福利待遇按調(diào)入方的規(guī)定執(zhí)

2、行；2）調(diào)動人的勞動合同關(guān)系在仍在原單位，社保公積金由原單位負(fù)責(zé)，工資由調(diào)入方負(fù)責(zé)，福利待遇按調(diào)入方的規(guī)定執(zhí)行。附表：勞動合同工資社保公積金福利待遇情況一調(diào)出方負(fù)責(zé)VVVV調(diào)入方負(fù)責(zé)V情況二調(diào)出方負(fù)責(zé)VVV調(diào)入方負(fù)責(zé)VV3任命：公司下發(fā)的任命文件或公司會議中形成的調(diào)動員工的會議決議員工調(diào)動工作原則1. 因工作需要，集團(tuán)所屬各部門、公司可申請?jiān)诩瘓F(tuán)內(nèi)部調(diào)配人員。非工作需要或無特殊原因的人員調(diào)動一律不予辦理。部門辦理。2. 人員調(diào)動審批手續(xù)必需報(bào)集團(tuán)人力行政部審核批準(zhǔn)后，再由各公司人事3. 人員調(diào)入單位在已核定的編制范圍內(nèi)，只有在崗位空缺時(shí)才可按規(guī)定辦 理員工調(diào)動審批手續(xù); 需增加編制或未核定人員

3、編制的，必需先申報(bào)人員編制，經(jīng)集團(tuán)公司人力行政部審核批準(zhǔn)后, 所需人員方可辦理調(diào)動審批手續(xù)。4. 調(diào)動人員審批手續(xù)辦理完畢，按規(guī)定辦理完調(diào)離原工作崗位手續(xù)后，方 可到調(diào)入 方公司報(bào)到, 否則不得離開原部門和工作崗位。5. 未經(jīng)集團(tuán)公司人力行政部發(fā)函明確調(diào)動的，或調(diào)動雙方自行私下調(diào)動的，一律視為無效調(diào) 動，公司將根據(jù)公司制度給予相關(guān)責(zé)任人處分。三、調(diào)動程序?qū)倏绻鹃g、集團(tuán)職能部門間調(diào)動的，調(diào)入、調(diào)出方分別簽署意見后，由集團(tuán)公司人 力行政部負(fù)責(zé)審核報(bào)批；各公司內(nèi)部調(diào)動的，由本公司人事部門負(fù)責(zé)辦理。集團(tuán)公司人力行政部調(diào)入方調(diào)出方調(diào)動人時(shí)間限定調(diào)動管理流程圖:詳細(xì)步驟：1. 調(diào)入單位人事部門負(fù)責(zé)填寫員工調(diào)動審批表（附表1）及其他相關(guān)材 料,經(jīng)本公司第一負(fù)責(zé)人審核簽字同意后，送調(diào)出單位人事部門；2. 調(diào)出單位人事部門收到員工調(diào)動審批表后2天內(nèi)報(bào)本單位第一負(fù)責(zé)人簽字同意后，上報(bào)集團(tuán)公司人力行政部審核報(bào)批；3. 集團(tuán)人力行政部收到員工調(diào)動審批表后3天內(nèi)審核并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同理調(diào)動手續(xù)。意后發(fā)調(diào)動通知函（附表2）通知調(diào)出、調(diào)入單位人事部門辦4. 由調(diào)出單位5天內(nèi)按調(diào)動手續(xù)辦理表（1）、（2）（附表3、4）上的內(nèi)容，辦理員工調(diào)出的相