電子商務公司規(guī)章制度

1、電子商務管理制度發(fā)字201101 號第一章：員工守則、標準一切以公司利益為重，團結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進取、鉆研業(yè)務、不斷提高 服務意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟效益 和社會效益做出應有的貢獻。二、 儀容儀表員工的儀容儀表關系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。（一） 員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內(nèi)應保持良好的精 神面貌，語言文明，舉止端莊；（二） 上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不 得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）（三） 員工工作時間必須講普通話；服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿

2、 拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進入辦公區(qū)。（四） 員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。三、 行為規(guī)范為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規(guī)范（一） 員工按照公司規(guī)定的時間上下班，不遲到、不早退；（二） 接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執(zhí)行崗位 規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務轉(zhuǎn)達和告知；（三） 員工在崗期間，不準看非工作性的報紙和雜志；不得使用公司電腦做其 他與工作無關的活動（例如：聊天，網(wǎng)絡游戲等）（四） 員工在崗期間，不準處理與工作無關的事情，不準串崗、脫崗；嚴禁長 時間打私人電話，嚴禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外，其他人不

3、得輕易在公司上 網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。（五） 員工須按規(guī)定及時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；愛護辦公設備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應及時關閉電源（包括電腦、電燈等），關好門窗，以免造成不 必要的損失，嚴禁用公司的電腦等設備進行私人圖片、文件、照片等的處理或打印 之類與工作無關的活動，違反此規(guī)定的，將處以50-100元的罰款；（六） 員工應絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準，不得將公司的技術(shù)、 資料、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、復制或 者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，對于情節(jié)和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其 法律責任的權(quán)利。（七） 如員工無特殊原因

4、，應迅速趕赴公司完成工作任務；如聯(lián)系不上，并對 公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。（八） 員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請 假手續(xù)。（九）員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責。第二章：行政上班制度一、總述（一）、主管負責公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行 情況及管理工作。（二）、考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假 日等。二、日常出勤規(guī)定考勤制度（一）、周一至周日全員在崗。每天2人值班，1人為主班，1人為配班；其余人員 按行政班工作時間上下班； 行政班工作時間為： 上午

5、8:00-11:00，下午14:00-17:00； 主班上班時間為：上午7:30 - 11：30；下午15:00 - 22:00；主班第二天休息；配 班上班時間為：9:30 - 17:00，中午不休息；（二）、每日工作時間為：上午8：0011：00；下午2：005：00；（三）、員工應自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到；凡未到 下班時間，提前離崗，即為早退，早退當天按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以 考勤記錄時間為準。（四）、因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領導批準的情況下，由直接主管領 導簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果直接主管領導出具虛假證明則將承擔 連帶責任，

6、公司將視情節(jié)輕重給與處罰。（五）、員工請假須提前一天申請， 經(jīng)理批準后報人事部備案。 事假、病假屬無薪假， 即員工請假期間，不計工資；（七）、遲到早退的處罰規(guī)定1、遲到或早退3次，15分鐘以內(nèi)罰款30元，15分鐘30分鐘以內(nèi)罰款50元，3060分鐘罰款100元，半小時以上按曠工半天論處。2、凡每月遲到或早退超過二次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教 不改者除名。三、曠工的處罰規(guī)定1、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處；2、遲到或早退1小時以上且無正當理由辦理補假手續(xù)者視為曠工。3、委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，

7、同時罰款300元。4、不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。5、員工無故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元，連續(xù)礦工兩日，或一 年曠工累計三日者，公司將予以開除。6、凡請假須填寫“請假申請單”并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為 曠工。7、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。四、請假規(guī)定除非特殊情況， 員工請假必須提前辦理請假手續(xù)， 到辦公室領取 請假申請單， 并依人事權(quán)限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。1、員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應補辦請假手續(xù)；2、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)， 連續(xù)病假3天以內(nèi)

8、有直接由直接主管上級批準，3天以上由主管領導批準。3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續(xù)。4、員工醫(yī)療期自病假之日起計算。五、事假規(guī)定1、員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申 請，辦理相應請假手續(xù)；2、請假期滿，如需延長，應提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準方可延假。如遇急事無法在 事前辦理手續(xù)時，可采用通訊辦法報告相應主管上級，事后補辦手續(xù)；3、員工因特殊原因遲到，經(jīng)補辦請假手續(xù)可作為事假處理；4、員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)有直接主管上級批準，兩天以上由主管領導批準5、病假、事假為無薪假。八、加班規(guī)定1、本公司如因工作需要，可于辦公時間以外

9、指定員工加班，如員工無特殊原因拒絕 加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于批評、罰款、除名等處 罰。2、公休日加班可補休，補休時間由主管批準安排，交辦公室備案辦公室無備案的不 予承認。第三章：辦公用品的購買1、統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費開支，所有辦公室用品的購買，都應由辦 公室統(tǒng)一購買。2、定購數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦公室報告，確定定購數(shù) 量，必須以書面形式提出正式申請，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定 時間內(nèi)將辦公用送到公司。3、采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關部門提出特殊需求的情況下按照成本最 小的原則，訂購所需要的辦公用品。4、支付

10、：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字 后，轉(zhuǎn)交給出納負責人支付或結(jié)算。5、發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購，分發(fā)給各部門，如有特殊情況，允許各 部門在提出“辦公用品申請書”的前提下就近采購，在這種情況下，辦公用品管理 部門有權(quán)進行審核。長遠辦公用品發(fā)放規(guī)定一、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。二、公司各部門應本著節(jié)約的原則領取、使用辦公用品。三、各部門須指定專人管理辦公用品。四、采購人員須根據(jù)計劃需要采購，保證質(zhì)量。五、辦公用品入庫和發(fā)放應及時記帳，做到帳物相符。六、任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類別清楚、碼 放整齊。第四章

11、：衛(wèi)生制度一、辦公室日常衛(wèi)生由配班人員負責；其他人員保持自己辦公桌周邊整潔，清爽；二、積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔， 嚴格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔；三、公司內(nèi)嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。第五章：人事管理制度一、人員入職第一天，應按要求認真填寫準員工檔案，如發(fā)現(xiàn)所填個人資料有任何 捏造、虛構(gòu)等，公司將無條件開除；二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向經(jīng)理提出辭職申請，否則公司 將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。員工離職時，應將所有公司財物、硬件資料、設 備以及鑰匙歸還公司。第六章：合同檔案管理制度1、合同文檔以年代結(jié)合項目性質(zhì)進行分類編號。2、保

12、存的合同文檔每半年清理核對一次，如有遺失、損毀，要查明原因，及時 處理，并追究相關人員責任。3、合同管理組要加強對合同檔案的統(tǒng)計工作，要以原始記錄為依據(jù)，編制合同統(tǒng)計清單4、合同管理組應根據(jù)實際需要編制合同檔案檢索工具，以有效地開展合同文檔 的查詢、利用工作。5、各分公司、各部門員工可在合同檔案管理組查閱合同文檔，確因工作需要須 借出查閱，須經(jīng)分公司、部門主管領導簽字同意后，方可在合同管理組辦理相關借 閱手續(xù)，以影印件借出。合同原件無特殊情況不得外借。6、合同文檔的保存條件：防火，防潮。7、合同文檔必須專人負責。第七章：財務管理制度企業(yè)應有較完善的旅行社財務管理制度，并加以實施。具體操作如下：

13、一、對財務人員的要求1、所有參與財務管理的人員要有高度責任心,工作認真負責,按章辦事。2、總經(jīng)理審批一定要嚴格控制在年度預算范圍內(nèi)，如果因特殊情況超出必須經(jīng)總經(jīng) 理同意方可執(zhí)行。主管會計要及時做好各項報表和賬目，現(xiàn)金會計要及時準確地把 每天發(fā)生的收支情況報給主管會計，并要謹慎審核各項開支實行錢賬分開。3、現(xiàn)金會計和主管會計一定要配合好，把所有賬目要每月一結(jié)，每月一核算，每月 一公布，做到賬款相符，不得拖延。4、任何人不得擅自挪用公款，不得損公肥私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以1000元- 5000元的罰款。二、辦公室開支審批1、所有辦公室開支要先做出預算， 報經(jīng)總經(jīng)理簽字批復后憑借條從現(xiàn)金會計處借款， 憑發(fā)票

14、報銷。無批條擅自開支的不予報銷，由個人自理。如總經(jīng)理不在單位時，必 須經(jīng)電話征求同意后方可執(zhí)行。2、辦公開支必須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意，若時間緊急且有人外出必須電話征求同意后方 可執(zhí)；3、各位員工的開支要及時報給總經(jīng)理簽字后到財務處報賬。4、所有報銷單具一律粘好，干凈、利落、美觀。三、團隊賬目審批1、所有團隊、散客一經(jīng)簽定合同，應及時把所收團款交到財務部，不得個人保留團 款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以100元-1000元的罰款。2、原則上團款?？顚Ｓ?， 導游 外出帶團需從財務部借款時，現(xiàn)金會計必須查看該 團團款回收情況，以計調(diào)部出具的預算單上所需金額為準借出費用。如需墊款必須 經(jīng)總經(jīng)理同意簽字，以保持公司正常的現(xiàn)

15、金流量。3、所有團隊的支出一律由計調(diào)部出具團隊預算單，并簽字后報給財務部，財務部要 嚴格審核各項開支是否在預算內(nèi)，各種票據(jù)數(shù)字是否吻合且有效后，方可予以報賬。4、所有團隊團款出團前付80，余款在團隊返回后三日之內(nèi)必須全部結(jié)清，出現(xiàn)呆 賬、壞賬追究責任，誰造成的損失誰負責；散客出團前必須全部交清費用，否則不 予發(fā)團，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可。5、所有團隊在報賬時必須有協(xié)議合同、費用確認單、費用明細清單等，缺一不可， 否則不給予報賬。并裝訂成冊。四、業(yè)務經(jīng)費開支審批1、公司所有因業(yè)務需要的開支必須事先征求總經(jīng)理同意后方可支付，否則公司不予 報銷。2、業(yè)務經(jīng)費包括：請客、送禮、乘車費、等其他開支。4、總經(jīng)理對業(yè)務經(jīng)費進行監(jiān)督五、其它補助1、員