繼續(xù)教育答案(滿分)

1、1、關(guān)于事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)制度的特點(diǎn)，下列說法錯(cuò)誤的是( )。A 獎(jiǎng)勵(lì)的主體是各級(jí)財(cái)政部門2、下列選項(xiàng)中，屬于聘用合同的約定條款的是()。B 競(jìng)業(yè)限制3、引咎辭職、責(zé)令辭職兩種制度的特定調(diào)整對(duì)象是()。D 領(lǐng)導(dǎo)成員4、下列目標(biāo)抉擇原則中，錯(cuò)誤的是( )D、不可衡量性原則5、職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是C、工資待遇6、如果退休年齡按65 歲計(jì)算，將職業(yè)生涯分為 6 個(gè)階段，那么 18-30 歲是A、職業(yè)生涯選擇期7、從組織類型上講，研究所、咨詢公司屬于下列哪種類型？()B、靈活型8、傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成長(zhǎng)，其改進(jìn)方法是C、根據(jù)需要與可

2、能打開多條上開通道，并形成階梯9、職業(yè)生涯目標(biāo)分析包括目標(biāo)的選擇、分解、組合三部分，其中屬于目標(biāo)選擇的是A、集中時(shí)間精力和其它資源，聚焦主要目標(biāo)10、對(duì)于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，下列說法錯(cuò)誤的是( )B、盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃11、關(guān)于工傷保險(xiǎn)的下列說法中，錯(cuò)誤的是()A、工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)全部自職工承擔(dān)12、分隨著社會(huì)的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與 ()相關(guān)。A、知識(shí)產(chǎn)業(yè)13、關(guān)于事業(yè)早位人員培訓(xùn)的下列說法中，錯(cuò)誤的是()。B、從形式上看，固定單一，不夠靈括14、一個(gè)人在進(jìn)行目標(biāo)抉擇時(shí)，首先要做的是()D、個(gè)人自我分析15、對(duì)于世界各國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)基本模式，下列說法正確的是

3、 ()B、英國(guó)和北歐為公共福利型16、人生價(jià)值有三部分組成，其中居于核心地位的是()A、人格價(jià)值17、下列做法中，不利于大學(xué)生就業(yè)求職的是( )D 在大學(xué)階段一心關(guān)注學(xué)業(yè)，做到雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書18、如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是( )A、高水平管理人才19、下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當(dāng)?shù)氖?)B、膽汁質(zhì)一回家20、 一個(gè)人在確定職業(yè)錨的時(shí)候需要考慮自身所處的社會(huì)大環(huán)境， 下列選項(xiàng)中不屬于社會(huì)大環(huán)境的是B、組織文化21、根據(jù)人社部對(duì)職稱制度改革的戰(zhàn)略定位，職稱評(píng)定的核心功能是()D、專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)22、馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是()B

4、、生理的需求23、下列情況中，單位可以隨時(shí)解除聘用合同的是( )B、受聘人員被人員法院判處拘役、有期徒刑緩刑24、新中國(guó)成立初期實(shí)行的職稱制度是()A、職務(wù)任命制度25、分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的差距時(shí)，其中心態(tài)的差距屬于()差距B、觀念26、高中生填報(bào)大學(xué)志愿要慎重，在填報(bào)志愿時(shí)，下列做法錯(cuò)誤的是( )C、一定要選擇自己喜歡的職業(yè)而不是自己擅長(zhǎng)的職業(yè)27、對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是()的工作C、鍛煉最大28、職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點(diǎn)是()B、挑戰(zhàn)、冒險(xiǎn)29、關(guān)于職業(yè)錨的下列說法中，錯(cuò)誤的是( )D、職業(yè)錨是不可能變化的30 在職業(yè)生涯發(fā)展中

5、要學(xué)會(huì)對(duì)職業(yè)進(jìn)行管理， 不同婁型的職業(yè)采取不同的對(duì)策，對(duì)待黃昏職業(yè)應(yīng)該( )A 、 促 使消亡31、美國(guó)生涯理論專家薩珀認(rèn)為，職業(yè)生涯的中心是( )C、個(gè)人32、事業(yè)單位工資制度的基本形式是()C、崗位績(jī)效工資制33、 如果一個(gè)人踏實(shí)肯干， 有明確的發(fā)展目標(biāo)并且能為之夠奮力向前， 那么他適合下列哪種類型的企業(yè)A、使命型文化34、世界上最早的關(guān)于社會(huì)保障的法律法規(guī)是()A 、德國(guó)勞工疾病保險(xiǎn)法 ：二、多選題35、個(gè)人個(gè)人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有()A、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)B、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿一年D、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記開有求職要求36、下列情形中，可以認(rèn)定為工傷的有() 。B、因工外出期

6、間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生是故下落不明C、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害D、在工下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害37、 ( 2 分 職業(yè)生涯規(guī)劃是個(gè)過程，這個(gè)過程包括哪些內(nèi)容？()A、設(shè)置目標(biāo)B、設(shè)計(jì)方案C、繪制具體實(shí)施圖D、研究可行性38、目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)面對(duì)的挑戰(zhàn)有（）A、適應(yīng)流動(dòng)生不足B、保障可持續(xù)生不足D、人群待遇差距較大39、后工作時(shí)代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，后工作時(shí)代的特征有（）A、職業(yè)出現(xiàn)模糊性B、在哪上班變得不太重要C、很多人將改變工作萬式D、虛擬單位出現(xiàn)40、一個(gè)組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有（）B 組織風(fēng)氣

7、不佳c 組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能D 組織無普升空間和渠道41 本課講師對(duì)于崗位、職位、職務(wù)、職稱有獨(dú)特的見解，下列對(duì)其見解的解讀（）A、崗位是針對(duì)組織的最基層D、職位是針對(duì)組織的中高層42、下列情況中，可以對(duì)個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的有（）A、在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新將科研成果轉(zhuǎn)化為主產(chǎn)力取得顯著社會(huì)和經(jīng) 濟(jì)效益B 長(zhǎng)期扎根基層愛崗敬業(yè)履行職責(zé)模范作用突出D 在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)-文化、促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步中作出突出貢獻(xiàn)43、事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些（）A、正常增加薪級(jí)工資B、崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整C、調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)D、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)44、未來一段時(shí)間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的內(nèi)容主要有（）。

8、A 、 保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)B、退休人員逐步實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)D、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建帳納入社會(huì)保障基金財(cái)政賬戶實(shí)行收支兩條線管理45、職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是（）C、內(nèi)心感受D、心理素質(zhì)46 作為一名職員，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行職業(yè)錨的自我開發(fā)？（）A、培養(yǎng)提高抉擇能力B、提高職業(yè)適應(yīng)性D、借助組織職位表選擇職業(yè)目標(biāo)47 每個(gè)人都應(yīng)該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項(xiàng)屬于社會(huì)埋沒類型陷阱（ ）B、制度伯樂缺失C、經(jīng)濟(jì)文化科技不發(fā)達(dá)D、社會(huì)動(dòng)蕩48、自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的內(nèi)容有哪些（）A、社會(huì)自我B、生理自我C、心理自我D、心理自我49、

9、對(duì)事業(yè)單位公職人員進(jìn)行考核的基本方法有（）A、定性考核與定量考核相結(jié)合C、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合D、平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合50、從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有（）A、評(píng)估職工潛能與培訓(xùn)需求B、把合適職工放到合適的職位上C、理清組織未來人員需求D、開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位51、 （ 2 分）具有探索傾同的人，適合下列哪些職業(yè)？ （）B、利研人員C、地質(zhì)學(xué)者52、 一個(gè)人時(shí)時(shí)者可以進(jìn)行生涯設(shè)計(jì)， 但有些人特別需要重視生涯設(shè)計(jì)， 他們是B、大學(xué)剛畢業(yè)的求職者C、高中畢業(yè)前的學(xué)生D、工作不久的年輕職工53、下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有（）A、尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人B 、勝任當(dāng)

10、前工作C、擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能D、支持組織政策54 新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識(shí)，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)（ ）。B、目省的動(dòng)機(jī)和需要C、目省的態(tài)度和價(jià)值D、目省的才干和能力55、云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對(duì)其職工職業(yè)生涯路徑進(jìn)行改革的收獲（）A、使單功能人才變?yōu)槎喙δ芊膊臖、激發(fā)了不同類型員工的進(jìn)取心C、使職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化D、利于發(fā)現(xiàn)人才、使用凡才提高了啟業(yè)績(jī)效56、在下列隋形中，受聘人員個(gè)人可以隨時(shí)解除聘用合同的有（）A、處于試用期內(nèi)B、被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作C、考入普通高等院校的57、職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是（）C、企業(yè)家D、公

11、務(wù)員58、 在職業(yè)生涯規(guī)劃中， 應(yīng)匹配好個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)， 為此個(gè)人需要做好的事（）A、關(guān)注職業(yè)階段的變化及時(shí)進(jìn)行調(diào)整B、確定個(gè)人生活目標(biāo)、工作目標(biāo)及職業(yè)生涯策珞C、切實(shí)努力提升能力與績(jī)效D、尋找并正確選擇個(gè)人的職業(yè)錨59、目前，職業(yè)變動(dòng)呈現(xiàn)加快趨勢(shì)，這是因?yàn)椋ǎ〢、科技高速發(fā)展B、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與調(diào)整加快C、知識(shí)更新加速60、人社部對(duì)職稱制度的改革需要把握的重點(diǎn)有（）A、國(guó)際交往的拓展B、改革速度的把握C、導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定D、評(píng)價(jià)體系和管理平臺(tái)的建立61、職業(yè)生涯設(shè)機(jī)與管理的科學(xué)依據(jù)有哪些？（ ）A、個(gè)人職業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強(qiáng)的統(tǒng)一B、人的主觀能動(dòng)性與能力有限性的統(tǒng)一C、生命路線

12、的不可逆性生與生涯路線的可逆性統(tǒng)一D、世貿(mào)規(guī)則與現(xiàn)付賦權(quán)的統(tǒng)一62 我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的的基本方針有（）A、?；綛、?；綜、可持續(xù)D 多層次63（ 2 分）聘用制合同訂立的原則有（） 。A、協(xié)商一致性原則B、平等自愿原則C、公平合法原則D、誠(chéng)實(shí)信用原則64、一個(gè)目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件？（）A、具體明確B、可以衡量C、有挑戰(zhàn)生D、可能實(shí)現(xiàn)65、職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面？（）A、家庭標(biāo)準(zhǔn)C、社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)D、個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)66、在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有（）。人討論交流B 教育培訓(xùn)C 實(shí)踐鍛煉67、職業(yè)人士在職業(yè)生涯中需要具備的職業(yè)化素質(zhì)體現(xiàn)在哪些方面？（

13、）A、性格角色化B、能力結(jié)果化C、道德社會(huì)化D、言行專業(yè)化68、 （ 2 分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對(duì)組織進(jìn)行分析，組織分析包括（）A、組織產(chǎn)品在市場(chǎng)上的發(fā)展前景B、組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景C、組織的發(fā)展領(lǐng)域D 組織文化69、職業(yè)錨有哪幾部分組成？（）B、目省的動(dòng)機(jī)和需要C、目省的才干和能力D、目省的態(tài)度和價(jià)值觀70、通過內(nèi)部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進(jìn)行的分析有（）A、組織文化分析B、組織類型分析C、組織發(fā)展階段分析D、組織發(fā)展戰(zhàn)略分析三 、判斷題71、設(shè)計(jì)符合目身工作的良好的個(gè)人形象有助于個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展。（，）72（ 1 分）職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是固定不變的，規(guī)劃的執(zhí)行結(jié)果是組織發(fā)展加

14、上個(gè)人成（X）73 （1分）目前，我國(guó)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金仍沒有實(shí)現(xiàn)國(guó)家統(tǒng)籌。（，）74 （1分）內(nèi)職業(yè)生涯改變了，外職業(yè)生涯必須馬上改變。（X）75 （1分）制度型組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革程度隈的特點(diǎn)。（X）76（ 1 分）一個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級(jí)需求的滿足程度（，）77 （1分）聘用合同的履行原則有全面履行、親|履行、實(shí)際履行、協(xié)作履行。（，）78（ 1 分）職業(yè)錨的組織開發(fā)工作包括員工的培訓(xùn)與考核、為員工鋪設(shè)職業(yè)連道等。（，）79 （1分）聘用制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位。（，）80（ 1 分）組織的人事計(jì)劃和職工的職業(yè)選擇可以連過招聘、培訓(xùn)、配置

15、等進(jìn)行匹配（V）81（ 1 分）對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。（X）82 （1分）引咎辭職、責(zé)令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋。（，）83（ 1 分）能力、人脈、敬業(yè)是促進(jìn)初進(jìn)職場(chǎng)的年輕人職業(yè)發(fā)展的“吉祥三玉”（V）84（ 1 分）根據(jù)本課的預(yù)測(cè)，會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、軟件開發(fā)、中醫(yī)保健、咨詢服務(wù)等將成為21世紀(jì)的主導(dǎo)型職業(yè)（，）85（ 1 分） 在基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度中， 起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用， 由統(tǒng)籌基金支付。（X）86（ 1 分）職業(yè)錨有多種類型，技術(shù)職能型強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)，拒絕全面管理：安全與穩(wěn)定少主動(dòng)性（，）。87 （1分）職業(yè)生涯由三個(gè)維度組成，即時(shí)間、廣度和深度。

16、 （，）88（ 1 分）一個(gè)人在目標(biāo)抉擇時(shí)應(yīng)該選擇的目標(biāo)是一步到位的長(zhǎng)期目標(biāo)而不能是短期目標(biāo)（X）89（ 1 分）聘用制是指用人單位和擇業(yè)個(gè)人通過簽訂聘用合同的方式確立人事關(guān)系，明種新型的用人制度。（，）90 （1分）職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個(gè)人，與組織無關(guān)。（X）91 （1分）事業(yè)單位工作人員所受的處分在任何情況下不能解除。（X）92（ 1 分）職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過程中，創(chuàng)造業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想。（，）93（ 1 分）職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)是唯一的，對(duì)個(gè)人而言，可以用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)去衡量職業(yè)（X）94（ 1 分）職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)由職工和企業(yè)共同承擔(dān)，企業(yè)繳存部分全部納入社會(huì)（，）95（ 1