醫(yī)院人事管理制度報(bào)告

1、一、人事調(diào)動(dòng)制度 【最新資料,Word 版，可自由編輯！】（ 一 ） 、人員調(diào)動(dòng)必須堅(jiān)持崗位工作需要，專業(yè)對(duì)口，按正常程序辦理。（ 二 ） 、院內(nèi)各科室調(diào)動(dòng)按下列程序辦理：1、醫(yī)師調(diào)動(dòng)，由醫(yī)務(wù)科提出，會(huì)同人事與有關(guān)科室協(xié)商后，報(bào)主管院長(zhǎng)，院部討論批準(zhǔn)。2、護(hù)理人員調(diào)動(dòng)，由護(hù)理部提出，會(huì)同人事與有關(guān)科室協(xié)調(diào)后，報(bào)主管院長(zhǎng)，院部討論批準(zhǔn)。3、后勤人員調(diào)動(dòng)，由后勤有關(guān)科室提出，經(jīng)人事與有關(guān)科室商定后，報(bào)主管院長(zhǎng)，院部討論批準(zhǔn)。4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以隨時(shí)調(diào)動(dòng)任何工作人員。上述院內(nèi)調(diào)動(dòng)，都必須由人事管理處填寫科室調(diào)動(dòng)表，任何人接到通知后應(yīng)及時(shí)到新崗位報(bào)到。（ 三 ） 、外單位人員要求調(diào)入

2、我院，必須是崗位專業(yè)急需人員，調(diào)入對(duì)象需由相關(guān)職能部門考核、評(píng)定后遞交院辦公會(huì)議討論通過。（ 四） 、外單位調(diào)入人員自調(diào)入之日起，工資參照正式職工發(fā)放，獎(jiǎng)金等福利參照同類（同年工作）人員執(zhí)行。（ 五 ） 、對(duì)要求調(diào)出人員，在科室工作允許的前提下，由本人寫出書面申請(qǐng)，所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)相關(guān)職能，經(jīng)院部同意，由人事科辦理調(diào)出手續(xù)。二、畢業(yè)生入院制度（ 一 ） 、我院根據(jù)實(shí)際工作需要接收相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆大、中專院校的畢業(yè)生。（ 二 ） 、人事管理處負(fù)責(zé)擬定本年度用人計(jì)劃、具體條件及招錄方案，提交院辦公會(huì)議討論。（ 三 ） 、人事管理處根據(jù)院辦公會(huì)議的討論結(jié)果，對(duì)外發(fā)布招聘信息，進(jìn)行按規(guī)定要求的招

3、考。（ 四） 、相關(guān)職能部門做好招考工作，并將考試成績(jī)報(bào)院部，由院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論決定錄取名單。（ 五 ） 、畢業(yè)生的人事關(guān)系逐步由區(qū)人才交流中心代管。三、引進(jìn)外地專業(yè)技術(shù)人員制度（ 一 ） 、對(duì)專業(yè)技術(shù)人中的培養(yǎng)應(yīng)立足于本院，對(duì)一些本院緊 缺的專業(yè)技術(shù)人員，可采用引進(jìn)的辦法予以解決。（ 二 ） 、相關(guān)職能部門和人事科負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的考核資格審 定，遞交院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論確定試聘期限、崗位職責(zé)、經(jīng)濟(jì)待遇 等。（ 三 ） 、試聘期一般不得低于三個(gè)月，試聘期過后，相關(guān)職能 部門應(yīng)對(duì)試聘人員的業(yè)務(wù)能力做出書面的評(píng)定，由分管院長(zhǎng)遞交 院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論正式聘用事宜。（ 四） 、同意正式聘用后，由人事與應(yīng)聘人

4、員簽訂相應(yīng)的聘用 合同。（ 五 ） 、外地專業(yè)技術(shù)人員的人事關(guān)系應(yīng)由區(qū)人才交流中心代 管。四、衛(wèi)生技術(shù)人員準(zhǔn)入制度（ 一 ） 、人事處審核資格（身份證、畢業(yè)證書、執(zhí)業(yè)證書、資 格證書、職稱證書）（ 二 ） 、通過院部初步考核，填寫招聘人員報(bào)名表。（ 三 ） 、醫(yī)務(wù)處（護(hù)理部）或所在科室對(duì)其業(yè)務(wù)考核并復(fù)核其 資格。（ 四） 、考核合格者，各職能科室交院部簽署意見同意錄用。（ 五 ） 、按專業(yè)進(jìn)行崗前培訓(xùn)。（ 六 ） 、根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例及執(zhí)業(yè)醫(yī)師等有關(guān)規(guī) 定，報(bào)當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局審批或備案。五、醫(yī)院協(xié)議用工管理制度（ 一 ） 、醫(yī)院招收各類協(xié)議工，首先由人事管理處根據(jù)醫(yī)院人 員編制情況，按照勞動(dòng)法及有

5、關(guān)勞動(dòng)法規(guī)制定用工計(jì)劃和工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)院部批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)辦理招收錄用、簽訂合同，核定工資等手續(xù)，并負(fù)責(zé)辦理調(diào)配、獎(jiǎng)懲、福利待遇、辭退等事項(xiàng)，錄用專業(yè)技術(shù)崗位人員時(shí)，必須嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定辦理。（ 二 ） 、醫(yī)院招收協(xié)議工，由人事管理處簽署勞動(dòng)合同后統(tǒng)一 調(diào)配給所屬各職能科室，由用工科室直接管理，用人科室負(fù)責(zé)考 勤、考績(jī)，提出獎(jiǎng)懲或辭退意見，由財(cái)務(wù)科編報(bào)工資表，經(jīng)人事 管理處審核后執(zhí)行。（ 三 ） 、招用的協(xié)議工須持本人的身份證及相應(yīng)的學(xué)歷證書和資格證書，年齡在十八周歲以上，體檢合格方可錄用。（ 四） 、協(xié)議工錄用期控制在一年以內(nèi)但不超過三年，合同期滿繼續(xù)留用須續(xù)簽合同，新錄用協(xié)議工

6、試用期為 3-6 個(gè)月，如發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作和不符合錄用條件者不再留用。（ 五 ） 、協(xié)議工違反國(guó)家政策法令和醫(yī)院規(guī)章制度，工作不負(fù)責(zé)的、發(fā)生重大差錯(cuò)、服務(wù)態(tài)度差、不服從分配、不能完成本職工作者醫(yī)院有權(quán)隨時(shí)辭退或酌情予以處罰。（ 六 ） 、錄用外單位離退休人員和待業(yè)人員，涉及原單位爭(zhēng)議時(shí)，醫(yī)院不負(fù)責(zé)合同以外事宜，對(duì)爭(zhēng)議之外由協(xié)議工本人出面和原單位協(xié)商，協(xié)調(diào)無效時(shí)和醫(yī)院終止勞動(dòng)合同。（ 七 ） 、協(xié)議工工資待遇按照勞動(dòng)法規(guī)，參加社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行男女同工同酬、按勞分配原則，以雙方協(xié)議達(dá)成的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（ 八 ） 、協(xié)議工工資福利待遇參照院內(nèi)相關(guān)執(zhí)行。六、考勤制度（ 一 ） 、全院實(shí)行考勤制，各科室

7、負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)全體科員考勤工作，每月如實(shí)填寫考勤表，并于次月 5 日前報(bào)人事管理處。（ 二 ） 、各科考勤必須專人負(fù)責(zé)，每日的考勤情況要真實(shí)地記錄在考勤表上，符號(hào)要準(zhǔn)確，有差錯(cuò)改動(dòng)時(shí)，須經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由考勤員更改，個(gè)人不準(zhǔn)隨便改動(dòng)。（ 三 ） 、全院職工要嚴(yán)格遵守考勤請(qǐng)假制度，各科領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格按請(qǐng)假制度把關(guān)，按規(guī)定批假。對(duì)于因無組織紀(jì)律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴(yán)重曠工累計(jì)滿一個(gè)月或連續(xù)曠工 15 天者，醫(yī)院報(bào)上級(jí)部門予以除名。職工有下列情況之一者按曠工論處：1、無故不參加應(yīng)到會(huì)議的；2、科室負(fù)責(zé)人未知下屬人員去向的；3、病假當(dāng)日不交病假證明書（急診除外）或未與科主任、護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假者；4、假期已滿

8、而未辦理續(xù)假手續(xù)者；5、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離院者。（ 四） 、建立銷假制度。各類人員請(qǐng)假期滿回院必須向人事科銷假，除不可抗拒原因未按時(shí)銷假者，一律按曠工論處。七、請(qǐng)假制度（ 一） 、探親假。請(qǐng)假條件：工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)團(tuán)聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的可享受探親假1、探望配偶，假期 30 天（不含路程）。2、未婚職工探父母，假期20 天（不含路程）。3、已婚職工探父母，假期20 天（不含路程）。上述假期只能享受一方（軍隊(duì)配偶除外），有下列情況者不再享受當(dāng)年探親假待遇：（ 1）、職工當(dāng)年結(jié)婚、離婚、喪偶的；（

9、2） 、 見實(shí)期間不能享受探親待遇， 期滿轉(zhuǎn)正為正式職工后，上半年轉(zhuǎn)正的，當(dāng)年享受探親待遇，下半年轉(zhuǎn)正的，下半年起享受探親待遇；（ 3）、當(dāng)年六個(gè)月（累計(jì)）以上長(zhǎng)期病假者；（ 4）、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團(tuán)聚一個(gè)月的；（ 5）、女職工請(qǐng)哺乳假者（享受探親假待遇的，其探親假時(shí)間工資可以照發(fā)，路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷）。（ 6）、外來人員；（ 7）、配偶或父母不論用什么方式，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)團(tuán)聚過的。（一）、婚假，假期 3 天（不含路程）。符合晚婚規(guī)定的加（ 2 天?；榧俸臀椿槁毠ぬ礁改傅漠?dāng)年只能享受一種， 晚婚假可以另加。婚假包括公休假和法定假。（二）、喪假，假期 3 天（不含路程）。（三）、產(chǎn)假：1、正常

10、分娩假期 90 天， 難產(chǎn)或多產(chǎn)的加15 天，（包括產(chǎn)前按排 15 天以內(nèi)的產(chǎn)前假）。2、符合晚育條件的男方享受57天的護(hù)理假。3、哺乳假：凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工、產(chǎn)假期滿后、撫育嬰兒有困難的，在領(lǐng)取獨(dú)生子女證后，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可請(qǐng)哺乳假，哺乳假原則上不執(zhí)行。（四）、放射（療）假，每年給假一次，假期 30 天。（五）、年休假：1、休假對(duì)象：凡本院職工（正式在編），只要符合文件規(guī)定休假條件的均能享受休假。退休返聘人員和借用期滿一年以上借用人員也參照?qǐng)?zhí)行。2、假期標(biāo)準(zhǔn)：（ 1）、參加工作滿5 年不滿 10 年，休假 7 天（其中后半年參加工作者3.5 天）；（ 2）、參加工作滿10 年至 20 年者，休假10 天；（ 3）參加工作滿21 年至 30 年者，休假15 天；（ 4）參加工作31 年以上休假20 天。（ 5）、下列情況之一的當(dāng)年或下年度不享受年休假：a、當(dāng)年病假、療養(yǎng)假累計(jì)超過45天的；b、當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)超過20天的；c 、當(dāng)年病假、事假相加超過45 天的；d、當(dāng)年產(chǎn)假90天的。4、符合享受年休假條件的工作人員，如當(dāng)年已享受探親假或六年一次探望父母假期的，其年休假時(shí)間減半。5、當(dāng)年享受年休假后再請(qǐng)事假，其事假天數(shù)累計(jì)超過上述規(guī)定時(shí)間的，則下一年度不再享受年休假。6、假