豬場(chǎng)員工生產(chǎn)指標(biāo)月度績(jī)效考核方案

1、豬場(chǎng)員工生產(chǎn)指標(biāo)月度績(jī)效考核方案(適合于滿(mǎn)負(fù)荷均衡生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)豬場(chǎng)) 為了加強(qiáng)豬場(chǎng)員工的績(jī)效考核工作，為了提高豬場(chǎng)員工的生產(chǎn)積極性，特制定豬場(chǎng)員工生產(chǎn)指標(biāo)績(jī)效考核方案如下：原則：有獎(jiǎng)有罰，獎(jiǎng)不封頂；員工月度考核獎(jiǎng)罰，場(chǎng)長(zhǎng)年度考核獎(jiǎng)罰；兼顧行業(yè)特點(diǎn)，具有實(shí)用性、可操作性；以生產(chǎn)指標(biāo)為主，成本指標(biāo)為輔，兼顧經(jīng)濟(jì)效益。原理：生產(chǎn)指標(biāo)、成本指標(biāo)與經(jīng)濟(jì)效益正相關(guān)，豬場(chǎng)員工只要把生產(chǎn)指標(biāo)、成本指標(biāo)搞好了，經(jīng)濟(jì)效益自然就上去了；豬場(chǎng)不適合搞利潤(rùn)指標(biāo)，生豬市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng)過(guò)大不可預(yù)測(cè)，利潤(rùn)指標(biāo)往往難以?xún)冬F(xiàn)。 一生產(chǎn)指標(biāo)1.    配種妊娠舍人工授精站生產(chǎn)指標(biāo)l  &#

2、160;    滿(mǎn)負(fù)荷配種計(jì)劃90%l       配種分娩率80%l       胎均活產(chǎn)仔數(shù)10頭(原種及祖代9頭)l 母豬斷奶至配種的間隔天數(shù)7天l 母豬年均產(chǎn)胎次2.2胎/頭考核獎(jiǎng)罰； l基本工資 2.    產(chǎn)房保育舍生產(chǎn)指標(biāo)l       哺乳保育期成活率90%l       轉(zhuǎn)出重4周

3、齡(28日齡)7公斤、9周齡(63日齡)20公斤 3生長(zhǎng)育成（肥）舍生產(chǎn)指標(biāo)l       生長(zhǎng)育成（肥）期成活率98%l       出欄重種豬16周齡（112日齡）50公斤，育肥豬23周齡（161日齡）90公斤。二考核獎(jiǎng)罰辦法1.配種妊娠舍人工授精站l       滿(mǎn)負(fù)荷配種計(jì)劃90%，每增減一頭獎(jiǎng)、罰50元l       分娩率：實(shí)產(chǎn)胎數(shù)每增減一胎獎(jiǎng)、

4、罰100元l       胎均活產(chǎn)仔數(shù)：每增減一頭獎(jiǎng)、罰10元2.產(chǎn)房保育舍l       哺乳保育期成活率：每增減一頭獎(jiǎng)、罰10元l       轉(zhuǎn)出重：每增減一公斤獎(jiǎng)、罰4周齡1元9周齡0.4元3.生長(zhǎng)育成（肥）舍l       生長(zhǎng)育成（肥）期成活率: 每增減一頭獎(jiǎng)、罰50元l       出

5、欄重: 每增減一公斤獎(jiǎng)、罰0.10元。三.獎(jiǎng)罰金分配比例 各組飼養(yǎng)員一人份,各組組長(zhǎng)(含主配)2人份，生產(chǎn)線(xiàn)主管（一條獨(dú)立的生產(chǎn)線(xiàn)設(shè)科級(jí)或科助級(jí)主管一名，萬(wàn)頭規(guī)模以下豬場(chǎng)生產(chǎn)科長(zhǎng)兼）是所轄生產(chǎn)線(xiàn)員工平均線(xiàn)的3倍，人工授精站員工人工實(shí)驗(yàn)室員工是配種妊娠舍員工平均線(xiàn)的1.5倍。四結(jié)算兌現(xiàn)辦法1         每月結(jié)算，與工資同時(shí)兌現(xiàn)。該獎(jiǎng)罰與每月績(jī)效工資掛鉤，獎(jiǎng)金可突破績(jī)效工資上限，罰款限為績(jī)效工資額。2         結(jié)算時(shí)涉及其它指

6、標(biāo)參數(shù)時(shí)，參照事業(yè)部制定的各項(xiàng)指標(biāo)。3         由場(chǎng)長(zhǎng)組織、財(cái)會(huì)室負(fù)責(zé)、生產(chǎn)科配合統(tǒng)計(jì)結(jié)算。說(shuō)明：1        豬場(chǎng)員工適合于以班組（車(chē)間）為單位的生產(chǎn)指標(biāo)承包獎(jiǎng)罰形式來(lái)進(jìn)行業(yè)績(jī)考核。2         豬場(chǎng)生產(chǎn)線(xiàn)員工只負(fù)責(zé)某一階段性工作，可以做月度獎(jiǎng)罰考核。3        

7、 豬場(chǎng)后勤員工考核可參照集團(tuán)公司其他行政后勤部門(mén)員工考核辦法。4        按上述方案實(shí)施，業(yè)績(jī)最好的生產(chǎn)線(xiàn)員工可能拿到的最高獎(jiǎng)金（績(jī)效工資）約為：普通飼養(yǎng)員2000元（加上每月考勤薪資，月薪約3000元），班組長(zhǎng)級(jí)（車(chē)間主任）員工4000元（加上每月考勤薪資，月薪約6000元），生產(chǎn)線(xiàn)主管或生產(chǎn)科長(zhǎng)6000員（加上每月考勤薪資，月薪約9000元）。豬場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)生產(chǎn)指標(biāo)年度績(jī)效考核方案(適合于滿(mǎn)負(fù)荷均衡生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)豬場(chǎng))一年度指標(biāo)1平均每頭母豬年提供出欄豬20頭(種豬場(chǎng)18頭)2全群料肉比是3.1(種豬場(chǎng)2.9)3.平均每頭出欄

8、豬所攤藥費(fèi)60元二考核獎(jiǎng)罰辦法1平均每頭母豬年提供出欄豬:總出欄數(shù)每增減一頭,獎(jiǎng)罰20元2. 全群(全場(chǎng))料肉比: 按料肉比計(jì)算每減增飼料1噸, 獎(jiǎng)罰100元3. 平均每頭出欄豬所攤藥費(fèi):每減增10元, 獎(jiǎng)罰2元三.結(jié)算兌現(xiàn)辦法1.每年度結(jié)算，以年度獎(jiǎng)金(績(jī)效工資)形式兌現(xiàn)。即與場(chǎng)長(zhǎng)的績(jī)效工資部分年底一起發(fā)放。2. 該獎(jiǎng)罰與績(jī)效工資掛鉤，獎(jiǎng)金可突破績(jī)效工資上限，罰款限為績(jī)效工資總額。3.結(jié)算時(shí)涉及其它指標(biāo)參數(shù)時(shí)，參照事業(yè)部制定的各項(xiàng)指標(biāo)。4.由事業(yè)部組織、財(cái)會(huì)室負(fù)責(zé)、生產(chǎn)科配合統(tǒng)計(jì)結(jié)算。說(shuō)明：1         如

9、上三個(gè)指標(biāo)能夠代表豬場(chǎng)生產(chǎn)管理的總體水平。第一個(gè)指標(biāo)幾乎囊括了豬場(chǎng)的所有生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)如母豬年產(chǎn)胎數(shù)、配種分娩率、胎均產(chǎn)仔數(shù)、成活率等。第二、第三個(gè)指標(biāo)能夠代表豬場(chǎng)成本控制的經(jīng)營(yíng)水平，正常滿(mǎn)負(fù)荷生產(chǎn)的豬場(chǎng)僅飼料成本就占豬場(chǎng)總成本的70-80%，其次是藥物成本。2         由于養(yǎng)豬生產(chǎn)周期長(zhǎng)，有關(guān)全場(chǎng)全期整體性生產(chǎn)指標(biāo)月度、季度甚至半年也無(wú)法考核，所以場(chǎng)長(zhǎng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)考核一年一次為妥（重要的前提條件：場(chǎng)長(zhǎng)的績(jī)效工資部分年底一起發(fā)放）。3      &#

10、160;  滿(mǎn)負(fù)荷生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)豬場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)崗位要穩(wěn)定,至少要一年內(nèi)不變,這樣有利于豬場(chǎng)管理的連續(xù)性,同樣也利于考核場(chǎng)長(zhǎng)業(yè)績(jī)。4        此方案實(shí)施后，也可適當(dāng)?shù)靥岣吣切I(yè)績(jī)好的場(chǎng)長(zhǎng)待遇，提高場(chǎng)長(zhǎng)薪酬水平在同行業(yè)的竟?fàn)幜?，同時(shí)也可將負(fù)責(zé)不同規(guī)模的豬場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)的薪酬水平區(qū)別開(kāi)來(lái)。上述指標(biāo)完成最好的場(chǎng)長(zhǎng)該獎(jiǎng)金（年度績(jī)效工資）能拿到：萬(wàn)頭豬場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)6萬(wàn)元（加上每月考勤薪資，年薪約10萬(wàn)）；兩萬(wàn)頭豬場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)12萬(wàn)元（加上每月考勤薪資，年薪約16萬(wàn)）；以此類(lèi)推。五萬(wàn)頭以上豬場(chǎng)獎(jiǎng)金可以封頂或由享受事業(yè)部總經(jīng)理助理級(jí)以上的干部兼任（年薪制，沒(méi)有該項(xiàng)獎(jiǎng)金）。5         上述具體指標(biāo)及獎(jiǎng)罰力度有待商榷、討論。投產(chǎn)前豬場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)績(jī)效考核方案（適合于引進(jìn)后備豬后一年內(nèi)的新豬場(chǎng)）投產(chǎn)前豬場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)績(jī)效考核方案實(shí)行場(chǎng)長(zhǎng)月度目標(biāo)責(zé)任書(shū),加大對(duì)后備豬飼養(yǎng)、配種工作、疫病控制的考核力度。場(chǎng)長(zhǎng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)不要都是務(wù)虛的內(nèi)容，起不到真正考核主要業(yè)績(jī)的作用。新豬場(chǎng)引進(jìn)后備豬-