ZD36招聘管理制度

1、XXXX管理有限公司 管理制度招聘管理制度XX-ZD/QEOHFS-36版本號(hào) C/0實(shí)施日期|第1頁(yè)共7頁(yè)編制人更改記錄標(biāo)記處數(shù)更改依據(jù)更改人更改日期審核人批準(zhǔn)人1目的為保證公司招聘的公開(kāi)、透明，使員工符合公司的需求。2適用范圍適用于公司各部門(mén)和各項(xiàng)目部。3流程:步 驟工作事項(xiàng)責(zé)任崗位事項(xiàng)說(shuō)明應(yīng)用表單1提出招聘 需求需求部門(mén)1、需求部門(mén)根據(jù)預(yù)算和實(shí)際需求提出人員需求，明確招聘條件，提交部門(mén)用人申請(qǐng)表至人力資源 部。2、人力資源部審核需求是否合理。如在編制內(nèi)的普通員工經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后送人力資源部審核即可； 如屬于超編制招聘或關(guān)鍵員工崗位招聘需求報(bào)總經(jīng) 理批準(zhǔn)。附件一：部門(mén) 用人申請(qǐng)表2招聘需求

2、部門(mén)/人 力資源部1、人力資源部憑經(jīng)過(guò)審批的人員需求進(jìn)行招聘，可通過(guò)網(wǎng)站、招聘會(huì)等途徑。2、應(yīng)聘者填寫(xiě)應(yīng)聘申請(qǐng)表，管理類(lèi)員工由人力 資源部組織面試；服務(wù)類(lèi)員工由項(xiàng)目部組織面試； 廚師長(zhǎng)、廚師在總部或項(xiàng)目部面試通過(guò)后，再由出 品總監(jiān)對(duì)其進(jìn)行菜品測(cè)試。3、關(guān)鍵員工（項(xiàng)目經(jīng)理、廚師長(zhǎng)、財(cái)務(wù)、總部管理 人員）經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理和人力資源部面試完畢后報(bào)總經(jīng) 理面試。附件二：應(yīng)聘3錄用人力資源部/ 需求部門(mén)需求部門(mén)通知擬聘用者辦理健康體檢，體檢合格后 辦理入職手續(xù)，將新員工應(yīng)聘申請(qǐng)表及健康證 復(fù)印件提交至人力資源部存檔。XXXX管理有限公司管理制度招聘管理制度XX-ZD/QEOHFS-36版本號(hào)C/0實(shí)施日期第2

3、頁(yè)共7頁(yè)崗位類(lèi)別崗位招聘周期招聘負(fù)責(zé)人高級(jí)管理行政總廚、項(xiàng)目經(jīng)理、關(guān)鍵崗位等20天運(yùn)營(yíng)經(jīng)理管理總部管理人員、財(cái)務(wù)、倉(cāng)管員、包廂服務(wù)員 等15天人力資源部后廚廚師長(zhǎng)、廚師10天運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理服務(wù)類(lèi)切配服務(wù)員、洗碗工、保潔員等7天項(xiàng)目經(jīng)理4、招聘周期及相關(guān)責(zé)任人招聘周期：部門(mén)提出招聘需求 -新員工入職5、新員工錄用標(biāo)準(zhǔn)6.1 錄用原則6.1.1 遵紀(jì)守法、品德端正；6.1.2 身體健康，適應(yīng)應(yīng)聘崗位的需求；6.1.3 新員工不得與其他任何單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系、勞動(dòng)糾紛、法律糾紛、經(jīng)濟(jì)糾紛，并且無(wú)違法犯罪、 行政處罰、商業(yè)欺詐等前科。如有隱瞞，公司保留追溯相關(guān)責(zé)任的權(quán)利，甚至解除勞動(dòng)關(guān)系。6.2

4、 年齡要求原則上要求應(yīng)聘人員年齡在18歲以上，女性在50歲以下、男性在55歲以下。6.3 各類(lèi)崗位學(xué)歷要求6.3.1 管理類(lèi)限統(tǒng)招專(zhuān)科及以上學(xué)歷；6.3.2 一般文職（如項(xiàng)目財(cái)務(wù)、文員）限中專(zhuān)及以上學(xué)歷；6.3.3 后廚、服務(wù)類(lèi)崗位限初中以上學(xué)歷，7、說(shuō)明本制度由XXXX管理有限公司提出，由公司總經(jīng)辦制訂并歸口管理。XXXX管理有限公司管理制度招聘管理制度XX-ZD/QEOHFS-36版本號(hào)C/0實(shí)施日期第3頁(yè)共7頁(yè)部門(mén)用人需求表樹(shù)#部門(mén)制職位申請(qǐng)額_人樹(shù)#增 補(bǔ)理由辭職補(bǔ)充口儲(chǔ)備人力口短期需求希望到 職日期年 月 日應(yīng)具資格條件性別男 女 不限年齡學(xué)歷口高中及以F 口中專(zhuān)口大專(zhuān) 口本科口本科

5、以上專(zhuān)業(yè)具備技能及 工作經(jīng)驗(yàn)工作地點(diǎn)建議薪金工作時(shí)間增加人員 崗位職責(zé)本職位工作分 析及增員理 由：公司內(nèi) 部后尢 合適人 選口有 口無(wú)部門(mén)姓名部門(mén)負(fù)責(zé) 人意見(jiàn)總經(jīng)理 意見(jiàn)董事長(zhǎng) 意見(jiàn)DH-ZD/QEHFS-36-01申請(qǐng)日期：年 月 日XXXX管理有限公司管理制度招聘管理制度XX-ZD/QEOHFS-36版本號(hào)C/0實(shí)施日期第4頁(yè)共7頁(yè)附件2應(yīng)聘申請(qǐng)表LOGO貼相DH-ZD/QEHFS-36-02片處身份證號(hào)碼（一寸姓名性別出生年月年月身高（cm）曾用名?。▍^(qū)）市（地區(qū)）區(qū)（縣）體重（kg）政治面貌參加工作時(shí)間婚姻狀況通訊地址?。▍^(qū)）市（地區(qū)）區(qū)（縣）路（街/鄉(xiāng)/鎮(zhèn)）號(hào)（村） 棟（號(hào)/組）戶(hù)

6、籍地址?。▍^(qū)）市（地區(qū)）區(qū)（縣）路（街/鄉(xiāng)/鎮(zhèn)）號(hào)（村） 棟（號(hào)/組）郵箱職稱(chēng)/等級(jí)外語(yǔ)語(yǔ)種及等級(jí)特長(zhǎng)本人移 動(dòng)電話家庭緊急聯(lián)電話絡(luò)人與本人聯(lián)系關(guān)系電話教 育 普 目 景起止年月學(xué)校名稱(chēng)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷學(xué)習(xí)形式學(xué)制年 月至年 月年 月至年 月年 月至年 月工 作 經(jīng) 歷起止年月單位名稱(chēng)崗位/職務(wù)離職原因證明人聯(lián)系方式年 月至年 月年 月至年 月年 月至年 月年 月至年 月家 庭 成 員姓名年齡與本人關(guān)系詳細(xì)地址電話當(dāng)前1薪資期望薪資崗位可到崗 時(shí)間主要，作業(yè)績(jī)（含獎(jiǎng)勵(lì)）填表要求：請(qǐng)?jiān)谑醉?yè)右上角貼上相片，并如實(shí)填寫(xiě)1-3頁(yè)。表格內(nèi)容應(yīng)填寫(xiě)完整、真實(shí)、有效、不得留有空格項(xiàng)。如個(gè)別項(xiàng)目不存在或不清楚，可填“

7、無(wú)”或“不詳”。請(qǐng)嚴(yán)格填寫(xiě)親屬關(guān)系。若有，請(qǐng)寫(xiě)明與本人是何種關(guān)系，如本人及配偶的（繼/養(yǎng)）父母、（繼/養(yǎng)）子女、（堂/表/親）兄弟姊妹、叔伯（母）、姑父（母）、舅父（母）等親屬關(guān)系。XXXX管理有限公司管理制度招聘管理制度XX-ZD/QEOHFS-36版本號(hào)C/0實(shí)施日期第5頁(yè)共7頁(yè)學(xué)習(xí)形式是指全日制統(tǒng)招、自考、專(zhuān)升本、五大生，“五大生”指函大、夜大、電大、職大、業(yè)大畢 業(yè)生主要工作 業(yè)績(jī)工作單位工作業(yè)績(jī)（含獎(jiǎng)勵(lì)）培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)效果（含獲得證書(shū)、發(fā)表文章等）應(yīng)聘該崗位的優(yōu) 勢(shì)、特長(zhǎng)當(dāng)前1薪資期望薪資可到崗時(shí)間請(qǐng)?zhí)峁﹥晌浑痉?wù)公司主管姓名及聯(lián)系方式（應(yīng)屆畢業(yè)生免填）主管姓名服務(wù)單位

8、職位電話應(yīng)征渠道網(wǎng)絡(luò) 口報(bào)刊雜志 校園招聘 人才市場(chǎng)口內(nèi)部舉薦（舉薦人部門(mén)工號(hào)）大禾招聘日（年 月）其他是否曾患重大病癥：口谷 口是，請(qǐng)說(shuō)明是否曾有犯罪記錄：口否 口是，請(qǐng)說(shuō)明1、本人鄭重承諾：以上填寫(xiě)內(nèi)容均真實(shí)、準(zhǔn)確、無(wú)遺漏，本人到公司應(yīng)聘所提供的學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證、職稱(chēng)證及其他相關(guān)證件均真實(shí)有效，并接受公司的調(diào)查核實(shí)。若本人所提供證件經(jīng)查不真 實(shí)或填寫(xiě)內(nèi)容與實(shí)際不符，本人愿意接受與公司自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系及其他相應(yīng)的處理。2、本人填寫(xiě)的“在大禾有無(wú)親屬關(guān)系”和“在大禾有無(wú)工作經(jīng)歷”信息均真實(shí)有效，若不填寫(xiě)或虛假填寫(xiě)，則視為不誠(chéng)信行為，公司持有解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。3、本人知悉公司面試合格僅為

9、初步錄用，需參加總經(jīng)理見(jiàn)面會(huì)考核、身體檢查和準(zhǔn)員工培訓(xùn)合格后 才正式錄用。4、本人于原工作單位的人事關(guān)系由本人自行協(xié)調(diào)處理，大禾對(duì)此不擔(dān)負(fù)任何責(zé)任。5、本人保證不與其他任何單位存在勞動(dòng)糾紛、法律糾紛、經(jīng)濟(jì)糾紛，并且無(wú)違法犯罪、行政處罰、商業(yè)欺詐等前科，如有隱瞞或虛假，公司持有解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，并不承擔(dān)任何法律責(zé)任。應(yīng)聘者簽名：日期： 年 月 日XXXX管理有限公司管理制度招聘管理制度XX-ZD/QEOHFS-36版本號(hào)C/0實(shí)施日期第6頁(yè)共7頁(yè)身體狀況調(diào)查表為了全面了解您的身體狀況，合理安排工作崗位，避免不必要的職業(yè)危害，請(qǐng)如實(shí)填寫(xiě) 卜列表格，若有，V 號(hào)標(biāo)記，并請(qǐng)?jiān)凇皞渥ⅰ睓谥性敿?xì)說(shuō)明目前

10、狀況：若無(wú)，X 號(hào)標(biāo)記在舁 廳P內(nèi)容選項(xiàng)備注1心臟病、冠心病、心肌病（如心肌梗塞等）2高血壓、高血脂、腦血栓、腦溢血等3支氣管擴(kuò)張?。ㄈ缰夤芟?肺結(jié)核、肺外結(jié)核（腎結(jié)核、骨結(jié)核、腹 膜結(jié)核等）、淋巴腺結(jié)核、結(jié)核性胸膜炎 等5肝硬化、肝腹水6各種惡性月中瘤、各種結(jié)締組織基本（膠原 疾?。?nèi)分泌系統(tǒng)疾?。ㄈ缣悄虿?、尿 崩癥、肢端肥大癥等）、血液病、血管、 白瘢風(fēng)等7肺切除超過(guò)一口口，其他主要臟器（如肝、 脾、腎、腸、胃等）做過(guò)較大手術(shù)8視網(wǎng)膜和視神經(jīng)疾?。惻f，莊或穩(wěn)定性眼 底病除外）、色盲、嗅覺(jué)遲鈍或喪失9癲癇病史、精神病史、瘠病史、夜游癥等10類(lèi)風(fēng)濕、骨髓炎、重度卜肢靜脈曲張11慢性腎炎、急性腎炎等12職業(yè)病（如苯中毒、矽肺病、血吸蟲(chóng)肝等）13其他疾病或生理缺陷等補(bǔ)充 說(shuō)明本人鄭重承諾：以上填寫(xiě)內(nèi)容真實(shí)，如有隱瞞或虛假，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)的一切后果（包 括解除勞動(dòng)關(guān)系）。簽名：日期：年月日XXXX管理有限公司管理制度招聘管理制度XX-ZD/QEOHFS-36版本號(hào)C/0實(shí)施日期第7頁(yè)共7頁(yè)主招聘人面試意見(jiàn):通 用 素 質(zhì)項(xiàng)目非常 符合比較 符合基本 符合不符 合關(guān)鍵事件止直誠(chéng)信勇?lián)?zé)任品質(zhì)至上開(kāi)拓創(chuàng)新關(guān)注客戶(hù)苦 目景 調(diào) 查離職原因薪酬調(diào)查 （稅前）目前薪酬：元/月期望薪酬：元/月綜 合