校園招聘會心得體會共4篇

1、標簽:標題篇一：參觀大學(xué)生招聘會心得體會參觀2015年泉州師院春季大型校園招聘會有感在就業(yè)指導(dǎo)老師的建議下，2015年5月16日下午我和同學(xué)們一起去了榮茂大樓參觀校園招聘會，這不是我第一次看到榮茂大樓在舉辦招聘會，但是卻是我第一次走近招聘會。烈日炎炎，人群擁擠，還有漫天飛舞的傳單。走進招聘會現(xiàn)場，覺得找工作似乎挺有趣，各個招聘點的招聘人員也很熱情的邀請我們?nèi)チ私馊プ稍兯麄兊臋C構(gòu)或者企業(yè)。但是逛了一會兒，越發(fā)茫然， 就業(yè)的機會這么多，如果真的到了我需要應(yīng)聘的時候，我需要怎么面對，如何選擇？心中充滿了疑惑，大學(xué)三年即將過去，捫心自問， 努力了嗎？學(xué)到了什么？又有什么可以成為走上社會，獨立自主的資本

2、。瞬間懂得了為什么老師強烈要求我們?nèi)ス湟还湫@招聘會，非常需要反思反思再反思。首先我覺得最重要的是要明確就業(yè)方向，如果真心想要從事教育事業(yè)，那么就應(yīng)該要朝這個方向努力和完善自己， 如此才不至于在擇業(yè)和就業(yè)的時候茫然失措，作為一名大學(xué)三年級的學(xué)生，也在考研考公這些路口徘徊過，不過結(jié)合自身條件和家庭情況，我決定畢業(yè)后直接就業(yè)，成為一名人民教師。其次，招聘會是面試者和應(yīng)聘者的第一次接觸，所以不管你平時是否在意自己的穿著打扮，在去應(yīng)聘時候都應(yīng)該要注重自己的形象，第一印象是非常重要的。除了穿著打扮需要十分注意之外，在場內(nèi)的言行舉止更應(yīng)該在意，說不定人家就背地里默默地觀察你，如果給人的第一印象就特別糟糕，

3、那么恐怕是沒有什么進一步的機會了。這里在細節(jié)上我總結(jié)了以下幾點：第一，穿著打扮一定要相對正式，發(fā)型自然，化一些淡妝，不需要濃妝艷抹也不要素面朝天，面試期間要保持良好的個人形象。注意使用禮貌用語，耐心談話，表現(xiàn)出一定的興趣繼續(xù)交談，雖然是很小的細節(jié)，但是很多人面試者都會在意這些，氣質(zhì)雖然是與生俱來的，但是內(nèi)涵確實可以后天培養(yǎng)的，坐下面試的不要緊張，談吐不卑不亢，善于觀察對方的氣質(zhì)和性格，及時調(diào)整自己的說話方式和技巧。第二，簡歷，簡歷是面試者初步了解你的一個非常主要的途徑，因此簡歷的設(shè)計排版一定要簡潔明了，主次分明，重點突出個人工作經(jīng)歷，實踐經(jīng)驗是面試者十分看重的。同時也要清晰的表明求職意向和個人

4、聯(lián)系方式。如果可以，不要使用一層不變的簡歷模版，最好是有自己的特 點和創(chuàng)新，能夠成功得推銷自己，讓人印象深刻的簡歷對就業(yè)也是十分有幫助的。第三，應(yīng)聘前的準備，提前了解招聘會有哪些感興趣的企業(yè)，盡可能地去了解這些企業(yè)的背景以及運作模式和對人才的要求，這樣不至于面試的時候一問三不知。預(yù)先準備些面試者大可能會問到的問題，并準備好如何回答，面試僅僅靠 “即興思考”“即興回答”，吃虧那是必然的。明確自身條件，對自己有個正確的定位，要有自信，避免一開口就問面試官工作崗位上的問題，這樣很容易暴露了對面前這家單位的一無所知，甚至留下莽撞冒失的第一印象。如果對企業(yè)不了解應(yīng)該抓緊時間利用手機或者企業(yè)旁邊的介紹來迅

5、速獲得一些必要的信息。以上所述雖然是很小的一部分，卻對應(yīng)聘就業(yè)也有舉足輕重的影響，細節(jié)決定成敗，我們 應(yīng)該加注重這些方面的準備，為我們與面試者的第一次接觸留下好印象奠定基礎(chǔ)。最后同時也是最重要的，個人能力，也就是大學(xué)以來，你所掌握的專業(yè)知識和教學(xué)技能，我聽過這么一句話，越努力，越幸運，機會是留給有準備的人；所以，只要你能力足夠，懂得靈活運用自己的長處，那么相信很多招聘者都會青睞，我們大學(xué)四年學(xué)習(xí)專業(yè)知識就是為了未來更好的就業(yè)做準備的， 所以如果大學(xué)真的是在混得話，出社會找工作就只能看運氣了，如果你覺得幸運女神并不是那么眷顧你的話，那么唯一讓自己變幸運的方式就是腳踏實地做好步入社會的準備。在招聘

6、會的時候我拿著自己的簡歷，嘗試應(yīng)聘一家私立中學(xué)，詢問：“如果想應(yīng)聘你們單位的初中英語教師，需要滿足什么條件？你們應(yīng)該不招應(yīng)屆畢業(yè)生吧？ ”答；“需要有相關(guān)的教學(xué)經(jīng)驗和專業(yè)能力，除非是特別優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，不然確實受聘的機會是很小的，主要還是要看看實習(xí)表現(xiàn)?！睂嵙?xí)表現(xiàn)取決于什么，當然是日常專業(yè)知識和實踐積累的充分體現(xiàn)，所以對于即將到來的十月份的實習(xí)，我要好好把握機會，開拓眼界，認真投入，積累實踐經(jīng)驗，充分利用所學(xué)的專業(yè)知識，鍛煉自己的工作能力，收獲真正有用的教學(xué)技能，再一次確定自己的就業(yè)意向，不能處于一種茫然懵懂的狀態(tài)，勇于改變現(xiàn)狀，提升自我，面對未來的挑戰(zhàn)！篇二：校園招聘會感想校園招聘會感想

7、？學(xué)校在體育館舉辦了一次校園招聘會，現(xiàn)在人才招聘會屢見不鮮，由這些招聘會的場次就可以知道當今社會就業(yè)形勢的嚴峻和就業(yè)壓力的巨大。排著隊就是為了有一個親手把簡歷遞交給面試官的機會，有些人會趁著這短短的幾分鐘盡可能把自己的優(yōu)勢展現(xiàn)給面試官，但是，大多數(shù)人等來的只不過是一句類似“我們會在接下來的一周內(nèi)認真篩選，請留意我們的通知”的套話。仿佛感覺到招聘會上一股強烈的競爭力，給人以壓力。面對當前的經(jīng)濟形勢，許多公司在不斷裁員的過程中卻從來沒有停止過對新人才的挖掘，大規(guī)模的招聘會上企業(yè)和公司怎會輕易放棄這個覓得千里馬的機會？大學(xué)生缺乏實踐是一個一直以來備受關(guān)注的話題，招聘企業(yè)將工作經(jīng)驗即實踐都是放在第一位

8、的。然而從這次了解到的情況看，的確如此。 一位招聘代表：“我們承認來應(yīng)聘的許許多多的學(xué)生綜合素質(zhì)還是比較高的，較為令人滿意。可是我們更需要的是那些有實踐經(jīng)驗的實用性人才，能夠在這種嚴峻的經(jīng)濟下迅速為公司創(chuàng)造效益，使得公司在逆境之中繼續(xù)生存?！钡拇_，現(xiàn)在高校培養(yǎng)的大學(xué)生都是掌握了一定的理論，實踐非常缺乏，即便是對實踐要求極高的技工類，很多學(xué)校因為種種原因取消和減少了實踐的課程。大量理論的課程讓學(xué)生在專業(yè)方向上的收益是有限的，缺乏實踐能力的大學(xué)生成了紙上談兵的高手。說到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒有機會要學(xué)會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅是真正的實踐，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性，去了

9、這次招聘會我感慨萬千，感覺到以前的學(xué)習(xí)態(tài)度，學(xué)習(xí)積極性等還存在很大差距。頓生六個感悟：1、我們的專業(yè)知識太少2、對所應(yīng)聘的公司知道的太少3、衣著打扮不合適 4、我們的實踐經(jīng)驗太少5、自信心不足6、應(yīng)聘的效率不夠高。所以我覺得學(xué)好技能，學(xué)習(xí)知識一定要扎實；在應(yīng)聘前事先要做好充分的準備工作挑選幾家特別感興趣并且適合時間的公司；爭取良好的第一印象，參加招聘時應(yīng)著裝得體，最好著正裝，不要過于隨便，保持良好的個人形象；要珍惜實習(xí)機會，為自己積累寶貴的實習(xí)工作經(jīng)驗；敢于爭取，不怕失??；會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。對于社會上的每一個人不論等級地位，機會都是平等的，就像一個礦工的兒子也能成為保險

10、王，關(guān)鍵在于自己的把握。少抽一包煙，少喝一瓶酒，少上1小時網(wǎng)，少玩會時間，花時間閱讀從商，經(jīng)濟類雜志，有助于開拓思路，超越自我，把握稍縱即逝的機遇！、社會發(fā)展形勢越嚴峻， 越要花時間通過各種途徑去了解，而不是盲目去找工作，就好比選擇了一種生活方式。對我來說，現(xiàn)在是奮斗的最好時期，因為我年輕！開頭肯定會吃苦，會碰釘子。但每個人 都需要經(jīng)歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷風(fēng)雨，方見彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才會 有輕松。幽默與輕松自如地應(yīng)對一切，是需要資本的。而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累。年輕正是支付一切代價的最好成本。篇三：招聘會心得體會招聘會心得體會招聘會心得體會一：參加招聘會心得體會今年暑

11、假，我參加了一次人才招聘會。收獲了很多，明白了很多。與其說是參加一次人才招聘會，其實只是參觀。第一次來到這種現(xiàn)場，我是十分的興奮的還非常的好奇。一到現(xiàn)場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。終于進入大廳， 到處都是攤位， 不過還好，所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然很好。在招聘會看到最壯觀的一幕，當公司的招牌一掛出，30秒內(nèi)，排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠小于應(yīng)聘的人數(shù)。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學(xué)習(xí)一些關(guān)于招聘會上所要走的一些程序守則， 同時我也想積累一些關(guān)于招聘會的經(jīng)驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎(chǔ)。但本次招聘會卻讓我有另一

12、番見解。我發(fā)現(xiàn)這次招聘發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的幾個特點：1、畢業(yè)學(xué)生比較多。他們除了沒有社會經(jīng)驗外，更主要還存在學(xué)用脫節(jié)。并且競爭大，有些職位只需要2,3個人，卻有 40,50個人去競爭。2、對公司的位置和工作性質(zhì)有要求；有的應(yīng)聘的大學(xué)生對于公司要求在市區(qū)，不想再郊 區(qū)。3、對自己的待遇和休息日、每天的勞動時間要求的較多?，F(xiàn)在好多應(yīng)聘者要求很高，要雙休日，然后每天勞動時間不能超過幾小時啊，工資要達到多少多少啊什么的。4、沒有人顧及自己能否勝任工作和崗位；但是很少有應(yīng)聘者考慮這個工作適不適合他，能不能勝任。 對公司要求太高，對自己要求太低。5、對自己在公司未來的發(fā)展前途沒有目標。并且我發(fā)現(xiàn)為什么現(xiàn)在大學(xué)生

13、就業(yè)如此之難了：第一，崗位需求遠遠小于應(yīng)聘的人員。這是中國大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學(xué)生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴重，而且還將因此降低大學(xué)生的談判地位，引發(fā)其他嚴重問題。第二個原因是中國高等教育的質(zhì)量問題，特別是文科教育質(zhì)量極為低下。根本原因是教學(xué) 內(nèi)容的“全盤西化”，幾乎不針對中國的政治經(jīng)濟現(xiàn)實，學(xué)生經(jīng)過大學(xué)數(shù)年的學(xué)習(xí)之后，對 于現(xiàn)實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利于學(xué)生的就業(yè)。并且很多大學(xué)生，在大學(xué)里面學(xué)了很多，但是并不能行動，口才大于實踐能力。第三個原因，對工作要求高，對

14、自己要求低。參加招聘會的不僅僅是當?shù)赜萌藛挝唬€有許多來自北京、天津、上海、江蘇、浙江、廣東的公司。 經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)用工緊張，就向欠發(fā)達地區(qū)招人，提高了欠發(fā)達地區(qū)公司的用人成本，造成了經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的用人供不應(yīng)求。學(xué)生找用人單位喜歡扎堆。越是人多的地方，越會聚集更多的學(xué)生。越是人少的地方，光顧的學(xué)生越少。其實許多學(xué)生并不仔細看用人單位的介紹，關(guān)注用人單位的偶然性比較強。137個用人單位同時展現(xiàn)在學(xué)生面前，學(xué)生挑花了眼。任何一個公司都不是十全十美的，許 多學(xué)生自己也弄不清楚自己究竟最看重什么。被動等人介紹學(xué)生到公司不適合公司發(fā)展的需要。主動到學(xué)校和人力資源市場招聘學(xué)生， 與學(xué)校簽訂校企合作協(xié)議，是

15、將來引進新職員的主要方式。一，我還需要更加認真的去多學(xué)點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學(xué)的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺離自己好遠。 我自己的專業(yè)計算機而言，許多公司都要求是計算機及相關(guān)專業(yè)，這說明了這個專業(yè)門檻不高， 所以要想透出自己的優(yōu)勢就是要努力學(xué)好專業(yè)課程，同時加強溝通和語言表達能力。另外， 雖然我們有學(xué)習(xí)一定的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識 點，因此我們還需要學(xué)習(xí)好多。第二，雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而計算機這一工作對實踐的要求很高，即使你沒有

16、經(jīng)過相關(guān)課程的學(xué)習(xí)，只要你的實踐豐富依然可以把工作做好，這就是為什么前面有些公司招人說 計算機及相關(guān)專業(yè)，而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應(yīng)該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒有機會要學(xué)會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應(yīng)聘人群中， 我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能達到共識。大學(xué)生中有一部

17、分過高的估量自己，沒有清醒的認識自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子一一大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大學(xué)生太過于看重自己所謂的高等學(xué)歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學(xué)歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學(xué)生希望看到的我慶幸今天走進了這樣一個能感知未來的招聘現(xiàn)場，有人說大二是不上不下的尷尬時段，我卻認為這是不早不晚的奮斗階段。我們應(yīng)從學(xué)好基本功做起，做到不怕吃苦。博觀而約?。汉穹e而薄發(fā)。在殘酷社會競爭里，基層也并不等同于沒有出息。在屈指可數(shù)的女CEO中，普惠的前任首席執(zhí)行官卡莉

18、也曾在基層做了很多年，豐富的經(jīng)驗是成功最堅實的墊腳石。人生如曲，有高低起伏，有抑揚頓挫，沒有不經(jīng)歷屈辱與奮斗便可獲得的成功。我們看到一個蘋果改變世界的同時，也看到了喬布斯一生的奮斗與執(zhí)著。經(jīng)歷風(fēng)雨，方見彩虹， 只有經(jīng)歷了沉重，才能獲得輕松。我們要做的是給自己一個不滅的夢想，繼而勇敢地在闖蕩中積累。積累、自知、自信，堅持到最后的人，會幽默輕松地笑談人生。& gt;招聘會心得體會二：參加招聘會心得體會>& gt; （ 1136字）今年暑假，我參加了一次人才招聘會。收獲了很多，明白了很多。與其說是參加一次人才招聘會，其實只是參觀。第一次來到這種現(xiàn)場，我是十分的興奮的還非

19、常的好奇。一到現(xiàn)場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。終于進入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然很好。在招聘會看到最壯觀的一幕，當公司的招牌一掛出，30秒內(nèi)，排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠小于應(yīng)聘的人數(shù)。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學(xué)習(xí)一些關(guān)于招聘會上所要走的一些程序守則， 同時我也想積累一些關(guān)于招聘會的經(jīng)驗，為以后走好自己的路打 下堅實的人生基礎(chǔ)。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。我發(fā)現(xiàn)這次招聘發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的幾個特點：1、畢業(yè)學(xué)生比較多。他們除了沒有社會經(jīng)驗外，更主要還存在學(xué)用脫節(jié)。并且競爭大，有些職位只需

20、要2,3個人，卻有 40,50個人去競爭。2、對公司的位置和工作性質(zhì)有要求；有的應(yīng)聘的大學(xué)生對于公司要求在市區(qū)，不想再 郊區(qū)。3、對自己的待遇和休息日、每天的勞動時間要求的較多。現(xiàn)在好多應(yīng)聘者要求很高， 要雙休日，然后每天勞動時間不能超過幾小時啊，工資要達到多少多少啊什么的。4、沒有人顧及自己能否勝任工作和崗位；但是很少有應(yīng)聘者考慮這個工作適不適合他，能不能勝任。對公司要求太高，對自己要求太低。5、對自己在公司未來的發(fā)展前途沒有目標。并且我發(fā)現(xiàn)為什么現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)如此之難了：第一，崗位需求遠遠小于應(yīng)聘的人員。這是中國大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學(xué)生就業(yè)崗位與擴招之后的龐

21、大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴重，而且還將因此降低大學(xué)生的談判地位，引發(fā)其他嚴重問題。第二個原因是中國高等教育的質(zhì)量問題，特別是文科教育質(zhì)量極為低下。根本原因是教學(xué)內(nèi)容的全盤西化，幾乎不針對中國的政治經(jīng)濟現(xiàn)實，學(xué)生經(jīng)過大學(xué)數(shù)年的學(xué)習(xí)之后，對于現(xiàn)實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利于學(xué)生的就業(yè)。并且很多大學(xué)生，在大學(xué)里面學(xué)了很多，但是并不能行動，口才大于實踐能力。第三個原因，對工作要求高，對自己要求低。雖然有眾多的原因存在，但我個人認為，大學(xué)生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責(zé)任， 如果，我們有更多的實踐經(jīng)驗，能最快的將自己所學(xué)的理論與工作需要向結(jié)合，那么實踐經(jīng)驗就不可能成為我們的絆腳石；如果，我們的學(xué)歷不是停留在大專，而是由進一步的發(fā)展，那么，我們就不會被限制在競爭人數(shù)最龐大的范圍，而可以脫穎而出；如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作；如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。>招聘會心得體會三：招聘會心得體會>> （ 1903字）作為工管系應(yīng)屆畢業(yè)生的我，也投身于此， 想為自己找一份稱心如意的工作，懷著既興奮又緊張的心情，和同學(xué)一起來到了招聘會現(xiàn)場。各公司、 企業(yè)、教育單位都亮出