京滬深薪酬差異解秘-總結(jié)報(bào)告模板

1、京滬深薪酬差異解秘一說到薪酬，經(jīng)理人除了關(guān)心本地的薪酬變化，還常就這三個地方進(jìn)行比較： 北京、上海、深圳，因?yàn)檫@三個城市的薪酬是我國“薪酬市場”的晴雨 表。 1998年經(jīng)理人所作的薪酬調(diào)查發(fā)現(xiàn)：總體而言，深圳經(jīng)理人收入 略高，而北京與上海大體相同。那么，1999年，這種狀況有沒有改變呢？ 均月收入上海最高調(diào)查顯示，所調(diào)查的經(jīng)理人中，平均月收入最高的是上調(diào)查還顯示，月收入在5000深圳有% 80011499元之間的，北北京有%上海有%深圳有這說而北京、深圳兩地經(jīng)理人的月收入在80011499元之間的，上海所調(diào)查的北京經(jīng)理人中，月7000元的占% 8000元的占%15000以上的占% 所調(diào)查海經(jīng)理

2、人，為7767元；其次是深圳經(jīng)理人，為7602元；最后是北京經(jīng)理人，為 7288元。這種變化是微妙的，上海經(jīng)濟(jì)逐漸回升和其新人才政策的出臺，可能 予經(jīng)理人以更有吸引力的薪酬上升空間。 8000元之間的經(jīng)理人，北京有 %上海有% 京有%上海有%深圳有% 15000元以上， 明北京、上海兩地的高薪經(jīng)理人比深圳的多；多數(shù)在50008000元這個范圍，比上海的稍多； 經(jīng)理人比北京、上海多。三地的具體情況是： 收入為5000元的經(jīng)理人占58% 6000元的占% 11000元的占% 120XX的占% 15000元的占%的上海經(jīng)理人中，月收入為5000元的經(jīng)理人占% 6000元的占% 7000元的占% 80

3、00元的占% 11000元的占% 120XX的占% 15000元的占% 15000以上的 占%所調(diào)查的深圳經(jīng)理人中，月收入為 5000元的經(jīng)理人占42% 6000元的占% 7000元的占% 8000元的占% 11000元的占% 120XX元的占% 15000 元的占% 15000以上的占薪酬構(gòu)成深滬較靈活三地薪酬的差異，與薪酬的構(gòu)成有很大的關(guān)系。調(diào)查顯示，北京經(jīng)理人的總體薪酬構(gòu)成為： 基本工 資（% +補(bǔ)貼（+福利（% +浮動薪金（% + 股份（% +年薪制（% +其它（% ； 上海經(jīng)理人的總體薪酬構(gòu)成為：基本工資（% +補(bǔ)貼（% +福利（% +浮動薪金（% + 股份（% +年薪制（% +其它

4、（% ;深圳經(jīng)理人的總體薪酬構(gòu)成為：基本 工資（% +補(bǔ)貼（% +福利（% +浮動薪金（% +股份（% +年薪制（% +其它（%。從以上可看出，除基本工資、補(bǔ)貼、福利三項(xiàng)基本相似外，三地在浮動薪金、股份、年薪制上有很大的差異，也直接造成薪酬水平的不同?？疾臁案?動薪金”項(xiàng)，就發(fā)現(xiàn)上海、深圳兩地的薪酬形式比北京靈活得多；從“股份”和“年薪制”項(xiàng)來看，北京、深圳兩地經(jīng)理人持股則比上海的多，年薪制也走在上海前面北京增幅大 深圳降幅大大家比較關(guān)心的是腰包鼓的“鼓”了多少，縮水的“縮” 了多少。調(diào)查顯示，北京有 勺經(jīng)理人收入增加，增幅平 均為%有攵入減少，降幅平均為%其他的則與去年差不多。上海有勺經(jīng)理人

5、收入增加，增幅平均為 %有攵入減少，降幅平均為%其他的則與去年 差不多。深圳有勺經(jīng)理人收入增加，增幅平均為 %有攵入減少，降幅平均為其他的則與去年差不多?？梢钥闯觯虾＝?jīng)理人收入增幅雖然不大，但面比較廣，而且收入縮水的經(jīng)理人降幅也比較小； 相反，深圳經(jīng)理人收入縮水 面廣，且降幅大；而北京則增幅最大，呈穩(wěn)步上升勢頭。表現(xiàn)在平均總收入上， 上海超過深圳就不出乎意外了。有意思的是，對20XX年的薪酬會有什么變化這個問題，北京有 勺經(jīng)理人認(rèn)為會增加，上海則有 %深圳僅有%另外，北 京有勺經(jīng)理人認(rèn)為會降低，上海也有 %而深圳高達(dá)%看來，深圳經(jīng)理人對收 入的增加似乎沒有很大的信心。滬深對待遇滿意度分化嚴(yán)重

6、那么，三地的經(jīng)理人對收入有沒有“意見”呢？調(diào)查顯示，所調(diào)查的北京經(jīng)理人中，有%的經(jīng)理人表示對待遇滿意，有6示不滿意；而上海分別為% %深圳分別為% % 這表明，上海、深圳的經(jīng)理人對待遇的滿意度分化嚴(yán)重，這可能與兩地的收入檔次拉開有關(guān)，相反，北京經(jīng)理人反應(yīng)則相對平靜。這種差距的主要原因是“分什么呢？北京經(jīng)理人對待遇滿意主要是“福利好 /穩(wěn)定”、“薪酬比較高”、配合理，和付出成正比”，不滿意主要因?yàn)椤靶匠甑汀薄ⅰ艾F(xiàn)實(shí)與期望的差距”、“業(yè)績不好”；而上海經(jīng)理人對待遇滿意主要是“分配合理，和付出成正比”、“薪酬比較高”，不滿意主要集中在“薪酬低”，然后才是“現(xiàn)實(shí)與期望的差 距”；深圳經(jīng)理人對待遇滿意主

7、要是“分配合理，和付出成正比”、“薪酬比較高”、“工作環(huán)境好”，不滿意主要因?yàn)椤靶匠甑汀?、“沒有激勵作用”、“現(xiàn) 實(shí)與期望的差距”，需指出的是，深圳經(jīng)理人認(rèn)為這三項(xiàng)都同等重要。那么，20XX年的收入變化對三地經(jīng)理人有什么微妙的影響呢？調(diào)查顯示，對“若 明年收入變化不大您會繼續(xù)做嗎”這個問題， 在所有回答的北京經(jīng)理人中，僅有% 表示“會做”，而高達(dá)表示“有可能跳槽”；上海的比例分別為 % %深圳的 比例分別為% %說明收入期望影響經(jīng)理人的選擇，必須在薪酬方面有所動作， 否則你的中堅(jiān)人才有可能離去。總經(jīng)理級經(jīng)理人自己“縮水”不同職位的收入差距有多大呢？調(diào)查顯示，北京部門經(jīng)理的平均月收入為6572元

8、，副總經(jīng)理為7434元，總經(jīng)理7742元；上海的分別為7219元、8000元、8428 元；深圳的分別為7248元、7750元、8142元。稍感遺憾的是，三地?fù)?dān)任總經(jīng)理、 副總經(jīng)理職務(wù)的部分經(jīng)理人顯然有所顧慮， 因而報(bào)“數(shù)”時紛紛自己給自己“縮 水”，相反，部門經(jīng)理職務(wù)的經(jīng)理人則比較客觀。本科學(xué)歷經(jīng)理人平均收入最低現(xiàn)在來看看不同教育程度的經(jīng)理人收入有什么差距。調(diào)查顯示，在北京經(jīng)理人中，教育程度為大專及大專以下的經(jīng)理人平均月收入為5910元，本科為5115元，碩士為8000元；上海分別為6441元、7483元、7583元；深圳分 別為7266元、6648元、8072元。三地差別還是比較大的，值得

9、注意的是北京、深圳兩地本科學(xué)歷經(jīng)理人的平均收入比大專及大專以下學(xué)歷經(jīng)理人的平均 收入低，這主要是大專及大專以下學(xué)歷的經(jīng)理人月收入高的人數(shù)占的比重大所 致。總的來說碩士學(xué)歷的經(jīng)理人收入高，其次是?？萍耙韵?，最后是本科。滬深3555歲經(jīng)理人收入高年齡也是影響經(jīng)理人收入的因素之一，從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，北京經(jīng)理人年齡在35歲以下的平均月收入為6689元，3645歲之間的 為6085元，4655歲之間的為8333元，56歲以上的為5500元；上海經(jīng)理人的 分別為6655元、9692元、8500元、7074元；深圳經(jīng)理人的分別為 6333元、9047 元、9987元、7333元。北京經(jīng)理人年齡在4655歲之間月收入最高，而3645歲之間的