如何發(fā)揮女工委在企業(yè)和諧發(fā)展中的作用

1、如何發(fā)揮女工委在企業(yè)和諧發(fā)展中的作用原文作者：曾愛春女工委員會作為女工群眾的橋梁和紐帶，隨著女工工作出現(xiàn)的新情況、新問題， 原有的女工工作發(fā)展格局面臨諸多的挑戰(zhàn)。尤其是作為擁有60多年悠久歷史的電力建設(shè)，如何適應(yīng)形勢的發(fā)展，順應(yīng)時代變化，發(fā)揮女職工半邊天作用，服務(wù) 女工需求，有效整合資源，創(chuàng)新女工工作特色，拓寬女工工作模式，是工會女工 組織面臨的新課題。工會女工委員會必須搞好工作定位，找準(zhǔn)工作切入點，不斷 激發(fā)組織活力，促進(jìn)女職工隊伍穩(wěn)定，為創(chuàng)建和諧發(fā)揮重要作用。一、女職工現(xiàn)狀調(diào)查與分析1. 女職工年齡結(jié)構(gòu)分析現(xiàn)有職工2280人，其中女職工640人，在崗女職工470人，占%年齡結(jié)構(gòu)分析：35歲

2、以下的青年女職工152 人，占女職工總?cè)藬?shù)的% 36 -45 歲女職工249人，占女職工總?cè)藬?shù)的% 46歲以上女職工2人，占女職工總?cè)藬?shù) 的%2. 女職工學(xué)歷及職稱情況分析大專以上學(xué)歷的人數(shù)為264人，占女職工總?cè)藬?shù)的%有初級及以上職稱的 266人，占女職工總?cè)藬?shù)的%其中有中高級職稱的女工92人，僅占%3. 以單位類別分析生產(chǎn)單位的女職工占女職工總?cè)藬?shù) %后勤輔助類別占%從以上數(shù)據(jù)分析可見：一是我局女職工年齡結(jié)構(gòu)呈老齡化分布； 二是女工一 半以上學(xué)歷偏低，尤其是獲得中級以上職稱的女職工比例極其偏低，僅占 三 是生產(chǎn)單位與后勤輔助類單位人數(shù)幾乎持平， 并且大多數(shù)女職工都在后方。這跟 老國有體制以

3、及施工的性質(zhì)有一定關(guān)系。二、發(fā)揮女工委橋梁紐帶作用的客觀要求隨著改革發(fā)展的不斷深化和社會的快速變革，女工的價值觀念、生存狀況、 發(fā)展要求都產(chǎn)生了深刻的變化，在資源獲取、平等參與等機(jī)會增多的同時，也面 臨各種壓力和沖擊。同時對工會女工組織更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用也提出了更 高的要求。所以女工組織必須適應(yīng)的發(fā)展和女工群體的要求，充分和全面把握自 己工作對象的變化，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，在提高素質(zhì)、幫扶女工、服務(wù)女工、女工和 促進(jìn)發(fā)展中探索新思路，最大限度地整合各種資源，把女工活動的覆蓋面和影響力滲透到各個層面，使女工享有平等的發(fā)展資源，共享發(fā)展成果。三、發(fā)揮女工委在和諧發(fā)展中作用的有效實現(xiàn)途徑積極探索既能

4、有效整合資源，又能充分發(fā)揮各方面積極性的工作運(yùn)行機(jī)制， 努力形成體現(xiàn)時代精神、符合發(fā)展規(guī)律、有利于可持續(xù)發(fā)展的女工工作體系。女 工工作要加強(qiáng)縱向，善于“借機(jī)、借力、借資源”，使工會女工工作與的工作重 心、與女工群眾的所思所想、與時代發(fā)展的脈搏實現(xiàn)“共鳴、共振、共進(jìn)”，在 推動發(fā)展的進(jìn)程中促進(jìn)女工的全面發(fā)展； 也要加強(qiáng)橫向，調(diào)動各方面的力量，發(fā) 揮各方優(yōu)勢，變“為人所用”為“為我所用”，為女工工作可持續(xù)發(fā)展增強(qiáng)動力。1. 推進(jìn)女職工組織自身建設(shè)女工委把深入推進(jìn)自身建設(shè)作為工作創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要保證，引導(dǎo)廣大女職工干部解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，不斷提高思想理論水平和工作創(chuàng)新能力， 干部隊伍的整體素

5、質(zhì)有提高。一是實現(xiàn)工會女職工組織全覆蓋。不斷加強(qiáng)工會女職工組織建設(shè)，堅持做 到“四同時”，即女職工工作與工會整體工作同時研究、同時部署、同時檢查、 同時考核，形成了與工會各項工作互為補(bǔ)充、相互促進(jìn)的良好態(tài)勢。二是女職工干部的整體素質(zhì)得到提高。在健全女職工組織的基礎(chǔ)上，進(jìn)一 步加大協(xié)調(diào)力度，配齊配強(qiáng)女職工干部。配合二級單位選拔出年青、有活力、有 能力、各方面素質(zhì)好、熱心女工工作的女職工擔(dān)任女工委員， 做好日常性的工作。 帶領(lǐng)基層女工委員隊伍增強(qiáng)政治意識和責(zé)任意識， 使她們在基層女職工工作中發(fā) 揮重要的作用，形成良好的循環(huán)，推進(jìn)工作水平的提升。論文三是注重強(qiáng)化培訓(xùn)工作，不斷提高女職工干部的理論、政

6、策和業(yè)務(wù)水平， 積極創(chuàng)造條件組織女干部參加各種培訓(xùn)班。根據(jù)當(dāng)前女職工工作面臨的形勢、存 在的問題，有針對性地確定課題研究題綱，組織、指導(dǎo)女工干部開展學(xué)習(xí)研究。 組織了局女工課題研究論文交流會，努力形成女職工工作的新思路。通過調(diào)查研 究和撰寫論文，提高女工干部的整體素質(zhì)和工作能力，提高認(rèn)識問題、解決問題 的能力和水平，增強(qiáng)做好女工工作的決心和信心2. 搭建女職工崗位建功平臺“ J-U /亠岡位形成積極動 員和引導(dǎo)女職工緊緊圍繞中心工作， 立足本職，敬業(yè)愛崗，以自己的實際行動為 的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。在辦公室文秘檔案組、財務(wù)管理中心資金組、職工醫(yī)院婦產(chǎn)科、 幼兒園、送變電分公司調(diào)試班開展了創(chuàng)建“巾幗文明

7、崗”活動， 通過加強(qiáng)創(chuàng)建單女工委把推進(jìn)改革、促進(jìn)發(fā)展作為工作的第一要務(wù)，深入實施女職工 建功”和“素質(zhì)提升”行動，激發(fā)廣大女職工為局的中心作貢獻(xiàn)的積極性， 了比學(xué)習(xí)、練技能、強(qiáng)素質(zhì)的良好氛圍，產(chǎn)生了良好的效果。一是推動女職工工作創(chuàng)新發(fā)展，發(fā)揮廣大女職工“半邊天”作用， 位的自身建設(shè)，打造一支為職工提供熱心、細(xì)心、耐心服務(wù)的巾幗隊伍，以點帶 面推進(jìn)女職工建功立業(yè)工程。創(chuàng)建單位開展了以崗位練兵和業(yè)務(wù)提升為內(nèi)容的文 秘專業(yè)讀書會、財務(wù)人員點鈔比賽、婦產(chǎn)科急救演練、幼師愛崗敬業(yè)演講比賽、 調(diào)試技能比武等專項主題活動。整個創(chuàng)建活動為女職工搭起一個提高自我、 施展 才華的舞臺，增強(qiáng)了女職工的責(zé)任意識和爭先

8、創(chuàng)優(yōu)精神， 極大地激發(fā)了女職工群 體爭先創(chuàng)優(yōu)、奉獻(xiàn)的工作熱情。職工醫(yī)院婦產(chǎn)科、幼兒園、送變電分公司調(diào)試班 已獲廣州市“巾幗文明崗”光榮稱號。二是引導(dǎo)女職工確立自主意識、 責(zé)任意識，主動參與管理和改革，增強(qiáng)與 同呼吸共命運(yùn)的命運(yùn)共同體意識。 在全局開展“和諧，從我做起”女職工建言獻(xiàn) 策活動，活動共收集10個方面83條意見和建議。建言獻(xiàn)策活動共分為學(xué)習(xí)討論、 撰寫文章、召開專題座談會等階段，通過廣大女職工積極參與，營造了“和諧， 從我做起”的濃厚氛圍，進(jìn)一步增強(qiáng)女職工主人翁意識，調(diào)動廣大女職工關(guān)心、 支持、參與工程局建設(shè)與發(fā)展的積極性和主動性。三是發(fā)動女職工參加經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和節(jié)能“五個一”等活動，

9、女職工業(yè)務(wù)水平和技術(shù)技能操作水平進(jìn)一步提高， 有多人被評為廣東電的先 進(jìn)和技術(shù)能手。舉辦崗位練兵、技術(shù)比武 8場。3. 維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益女工委從實現(xiàn)維權(quán)的長效化入手，著力加強(qiáng)女職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)，不斷創(chuàng)新 維權(quán)載體，豐富幫扶內(nèi)涵。一是強(qiáng)化源頭參與，源頭維護(hù)。充分利用職代會、勞動爭議調(diào)解等平臺，積 極參與民主管理工作。據(jù)統(tǒng)計，職代會中女職工代表的比例上升到13%女工委主任參與勞動爭議調(diào)解，并擔(dān)任職工溫馨家庭工作站站長。二是充分發(fā)揮女職工在和諧企業(yè)創(chuàng)建中的積極作用，特別是在和諧家庭、文明家庭創(chuàng)建中的優(yōu)勢，以職工家庭 的文明和諧，促進(jìn)社區(qū)和和諧發(fā)展，推進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)。三是深入開展愛

10、心助困活動。形成了元旦春節(jié)、中秋國慶重大節(jié)日的“送 溫暖”活動形式，通過“送溫暖”活動深入員工家庭， 關(guān)心員工生活，取得明顯 成效。幫助困難女職工解決實際問題，積極推薦女職工重新上崗和幫助單親女職 工解決生活困難。關(guān)心女職工生活，開展了“為特困女工送溫暖”、“產(chǎn)褥期送溫暖”、“術(shù)后隨訪”、”關(guān)愛準(zhǔn)媽媽”等活動。四是開展了“送健康”活動。重視女職工的身心健康，每年一次為女職工 免費(fèi)常規(guī)疾病普查，并做好體檢情況的總結(jié)和分析工作，發(fā)現(xiàn)有病癥的人員免費(fèi) 提供治療指引，同時對治療結(jié)果進(jìn)行跟蹤。為全局女職工購買安康互助保險。4. 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型女職工組織開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動和實施女職工提

11、素建功工 程，弓I導(dǎo)女職工學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，不斷提高自身素質(zhì)；在女職工相對集 中的專業(yè)舉辦各具特色的女職工職業(yè)技能比賽和技術(shù)交流，為女職工提供展示才能的舞臺，進(jìn)一步激發(fā)了女職工立足崗位建功立業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。一是組織、引導(dǎo)女職工多讀書、讀好書，大力營造重視學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)、 堅持學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，進(jìn)一步提升女職工隊伍素質(zhì)。以“享閱讀快樂，做智慧女 工”為主題，組織全局廣大女職工開展讀一本好書、寫一篇心得體會、開展一次 讀書交流等“三個一”活動為內(nèi)容的讀書活動，通過讀書筆記和心得體會的展 覽、讀書交流等多種方式為女職工搭起平臺，供大家學(xué)習(xí)交流，同享書香，共享 讀書樂趣。二是根據(jù)工程業(yè)務(wù)的特點

12、，選擇了二級單位，開展女工工作調(diào)研。針對不 同的調(diào)研主題，了解女職工群體的思想特點、 成長需求和思想動態(tài)，力所能及地 解決女職工在生活、工作、學(xué)習(xí)中所遇到的各種問題和實際困難， 讓她們感受到 女職工組織的溫暖，不斷增強(qiáng)對女職工組織的群體歸屬感和向心力。三是組織女職工參加紀(jì)念“三八”節(jié) 100周年的征文活動。共收集文稿 24篇，并將收集的24篇征文編輯成冊一一“三八”禮贊，以展現(xiàn)女職工 風(fēng)采，激勵女職工自強(qiáng)不息。四是舉辦“呵護(hù)美麗，守護(hù)健康”知識講座。保健專家深入淺出地為女職 工闡述了女性如何呵護(hù)美麗、守護(hù)健康，看待壓力、緩解壓力，如何進(jìn)行情緒管 理、心態(tài)調(diào)整等方面的知識，還通過引用名人養(yǎng)生典范

13、、身邊的具體事例詳細(xì)地 講解了身體健康保健等方面的知識，弓I起女職工共鳴，反響良好。1200 多通過女職工素質(zhì)系列教育活動，加強(qiáng)對女職工健康、形象工程、疾病預(yù)防 等方面的教育培訓(xùn)，舉辦講座10多期，發(fā)放相關(guān)書籍1000余冊，培訓(xùn) 人次。5. 展現(xiàn)女職工才藝才能發(fā)揮潛“發(fā)關(guān)注女職工的興趣和愛好，幫助她們增強(qiáng)文化修養(yǎng)和提高文明素質(zhì)， 在的創(chuàng)新、創(chuàng)造才能，展示靚麗的風(fēng)采和豐富的才藝，錘煉綜合素質(zhì)，實現(xiàn)展自我，超越自我”。女職工在舉辦的慶祝建局 60周年的“祖國頌、一局情” 文藝演出、“迎五一、五四”員工聯(lián)歡晚會、“祖國頌、一局情”演講比賽和“雙慶杯”拔河比賽，以及“點燃激情、再創(chuàng)輝煌”巡回慰問演出等活動中， 不 讓須眉，充分展示了女職工的多姿風(fēng)采和朝氣蓬勃、 奮發(fā)有為、拼