75員工福利制度

1、員工福利制度已201305第一章總則第一條 為增強(qiáng)公司凝聚力，創(chuàng)造良好的工作和生活條件，努力完善員工的福利待 遇，特制訂本制度。第二條 本制度適用于江蘇地華置業(yè)集團(tuán)有限公司，下屬分（子）公司可參照執(zhí)行第二章社會保險、體檢第三條 公司依照國家和省市有關(guān)規(guī)定，為員工辦理各項社會保險：養(yǎng)老、工傷、 生育、失業(yè)、醫(yī)療，并為員工繳納住房公積金。第四條 員工發(fā)生生育、工傷、醫(yī)療費用時，可根據(jù)國家社會保險條例，享受有關(guān) 費用報銷。第五條公司為每位員工辦理意外傷害保險，為總經(jīng)理助理級（含）以上員工及服 務(wù)年限在三年以上的員工，辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險。第六條 公司每年統(tǒng)一組織員工體檢一次，標(biāo)準(zhǔn)為 150元/人。第三章

2、節(jié)假日福利第七條 在中國傳統(tǒng)節(jié)日，公司以實物形式向員工發(fā)放禮品或組織慶?；顒?，以表 達(dá)公司對員工的節(jié)日祝愿。節(jié)日發(fā)放對象標(biāo)準(zhǔn)元旦全體員工150元/人春節(jié)全體員工300元/人“三八”節(jié)公司女職工50元/人端午節(jié)全體員工100元/人中秋節(jié)全體員工300元/人第四章賀儀與奠儀第八條婚禮賀儀員工結(jié)婚，將結(jié)婚證呈報人力資源部，公司將致新婚賀儀表達(dá)公司對新人的真誠祝 福，標(biāo)準(zhǔn)為500元。第九條生日賀儀每年員工生日，公司致員工生日賀卡一張，并為在同一月過生日的員工舉行生日聚會或贈送員工一份生日禮物，標(biāo)準(zhǔn)為 100元/人。第十條奠儀員工直系親屬（配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世，一個月內(nèi)通知人力資 源部

3、，公司將致以奠儀表示哀悼，標(biāo)準(zhǔn)為 500元。第五章帶薪休假與探親補(bǔ)貼第十一條 公司鼓勵員工愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)的同時，也關(guān)注員工的身心健康。實 行年度休假制度就是讓員工適時地調(diào)整自己，以最好的狀態(tài)投入工作。進(jìn)公司工作滿一 年的員工可自第二年起實行帶薪休假。第十二條帶薪休假按工作年限分以下三種：工齡Y （年）年休假時間1 <Y<35天3<Y<67天6<Y<1010天10 <Y15天第十三條 年休假在一般情況下需在年度內(nèi)一次性休完，不得拆零休假，也不得累計使用；年休假中含公休假日，不另補(bǔ)假。第十四條 員工休年休假需提前十五天以上請示部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休

4、假； 在未得公司事先同意的情況下，員工不得以休年休假為由，擅離崗位，否則以曠工論。第十五條 凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假：（一）一年內(nèi)一次性病假超過20天或累計病假超過30天；（二）一年內(nèi)一次性事假超過15天或累計事假超過20天；（三）一年內(nèi)病、事假相加超過 40天；（四）一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天。如在年休假或探親假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年 休假。第十六條 員工回家探親（探親僅限父母與配偶），公司每年報銷一次探親路費，探親的員工，公司按以下標(biāo)準(zhǔn)報銷費用，員工憑有效票據(jù)報銷省內(nèi)探親省外探親300元/年500元/年第六章交通、小車補(bǔ)貼第十七條公司員工上下班，可

5、享受交通補(bǔ)貼。（一）交通補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按每季度 200元核報，在每季度的最后一月，憑IC卡發(fā) 票以部門為單位報銷。（二）特殊情況需增加交通補(bǔ)貼的，由本人申請，部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，報人力資源部 核準(zhǔn)。（三）公司鼓勵中層以上員工購買私車。在公司工作滿二年，經(jīng)理級（含）以上人 員，購15萬元以上私家轎車，公司給予一次性補(bǔ)貼 6萬元，但須繼續(xù)為公司服務(wù)三年， 每少一年退還2萬，不滿一年按一年計。（四）公司中層以上人員使用私車，根據(jù)級別予以適當(dāng)補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)實報實銷。 具體標(biāo)準(zhǔn)如下：行政級別標(biāo)準(zhǔn)（元/月）總裁助理級（含）以上3000總經(jīng)理2000副總經(jīng)理1500總經(jīng)理助理1200經(jīng)理1000第七章工作餐補(bǔ)貼

6、第十八條 凡在公司出勤的員工，由公司提供標(biāo)準(zhǔn)為 5元/餐的工作午餐。（一）公司員工加班需要就餐的，應(yīng)事先提出加班申請，部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報 行政部備案。（二）長期在工地現(xiàn)場工作的員工，由部門負(fù)責(zé)人提出，人力資源部核準(zhǔn)確認(rèn)，每 天就餐補(bǔ)貼為8_元。（三）出差人員另有伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，不重復(fù)執(zhí)行。第八章培訓(xùn)、文娛及旅游第十九條 地華是一所學(xué)校，力求使員工的能力得到更大的提升，潛能得到最大的 開發(fā)，公司提倡學(xué)習(xí)，每周組織培訓(xùn)一次，并鼓勵員工自我學(xué)習(xí)，員工培訓(xùn)費用標(biāo)準(zhǔn)為 每年1000元/人。第二十條 為了加強(qiáng)員工之間的交流，塑造團(tuán)隊精神，公司每月組織一次集體文娛 活動，標(biāo)準(zhǔn)為50元/人?月。第二十一條 為獎勵優(yōu)秀員工，也為陶冶員