學習阿米巴經營方式的體會-心得體會模板

1、學習阿米巴經營方式的體會阿米巴又叫變形蟲，其身體可以向各個方向伸出偽足，使形體變化不定， 以阿米巴經營為代表的經營方式，是全世界最先進的經營管理技術。今天本人整 理了阿米巴經營的學習體會，希望對你有幫助。學習阿米巴經營方式的體會篇一今年年初我就注意到一則新聞，已是78歲高齡的稻盛和夫受鳩山由紀夫政府的三顧之請，于2月1日出任已申請破產保護的日航的 CEO我很奇怪日航 為何會選擇一個如此高齡的老人來擔當這份重任。簡單了解之后，便對稲盛和夫所取得的成就感慨不已。40年的時間他創(chuàng)建 了兩家世界500強，是目前唯一在世的日本四大經營之圣（另三位分別是大名鼎 鼎的松下公司創(chuàng)始人松下幸之助、索尼公司創(chuàng)始人

2、盛田昭夫、本田公司創(chuàng)始人本 田宗一郎）。稲盛和夫在接手日航后說：只要注入經營真諦，日航一定能夠重生。稻盛和夫這里說的經營真諦，就是阿米巴經營的一整套現(xiàn)場調節(jié)激勵員工精神的會 計體系和經營管理體系。拜稲盛和夫所著的阿米巴經營一書的閱讀，才對阿米巴經營的哲學和 理念有了初步地了解，進而也引發(fā)了我的一些思考。阿米巴經營產生于稲盛和夫 創(chuàng)業(yè)初期，當時他處處沖在第一線，是研發(fā)、制造、技術服務等等的先頭兵，可 以說是陣陣不落。但是公司擴展成到了 100人、200人、300人的規(guī)模，他就不 能像開始那樣沖鋒在前了。憑他一人之力，即使他擁有超人無與倫比的體魄， 他 也不可能陣陣不落了。公司經營管理到底靠什么

3、？他心里明白，公司的發(fā)展，不 全靠高層管理者的遠見卓識，也不能全部依仗總裁的英明果斷，而是靠每一個員 工，在工作中發(fā)揮個人的主觀能動性，發(fā)奮努力把每一個任務每一項工作做到極致。綜合幾個因素的考慮，稻盛和夫有一天突然萌發(fā)了一個想法：既然我一個 人能夠管理100名員工，而一些中層人員還能管理 20、30人，為什么不把公司 分解成若干小集體呢？為什么不放權給這些小集體讓他們自己管理呢 ？又為什么 不讓這些小集體進行獨立核算呢？這些小集體，稲盛和夫給它起名為阿米巴。其實在日語中阿米巴又稱變形蟲，變形蟲最大的特性是能夠隨外界環(huán)境的變化而變 化，不斷地進行自我調整來適應所面臨的生存環(huán)境。通過阿米巴經營可以

4、達到三個目的， 第一個目的是確立與市場掛鉤的部門 核算制度第二個目的是培養(yǎng)具有經營者意識的人才第三個目的是實現(xiàn)全體員工 共同參與經營。3000多個京瓷公司就是運用這個模式經營的一個成功范例。整個公司由阿米巴小組構成。每一個阿米巴指的是工廠、車間中形成的最小的工作單位，指 的是一個部門、一條生產線、一個班組。每個阿米巴都是一個獨立的利潤中心， 就像一個中小那樣活動，雖然需要經過上司的同意，但是經營計劃、業(yè)績管理、 勞務管理等所有經營上的事情都由他們自行運作。這樣一個訂單來了，三五個人，二三十個人，甚至 100多個人，組成一個 行動組（項目組），由這個小組獨立開發(fā)、落實生產、再交付客戶。這個過程完

5、結, 這個組織也就解散了。 一個人可以參加多個阿米巴組織， 在一個項目組里可以當 頭，在另外一個項目組里可以當兵。員工的多能性，是阿米巴組織的基矗阿米巴 組織可以使每個人最大限度地接近一線，減少了層級官僚氣息。公司的考核指標 直接落實到大大小小的項目組。考核指標里最重要的是毛利指標，利潤中心盡量 下沉，是阿米巴組織存在的體制保證。公司由多個獨立核算的阿米巴來經營，各個小集體就像是一家家的中小， 在保持活力的同時，以單位時間核算這種獨特的經營指標為基礎，充分發(fā)揮每一 個員工的個人能動性，徹底追求附加價值的最大化。目前我們興業(yè)源也在進行這 方面的摸索和嘗試。在競爭日益激烈的物業(yè)服務市場，我們面臨最

6、大的挑戰(zhàn)就是 如何快速的擴大規(guī)模，如何讓我們的品牌具有更多的市場競爭力和知名度。 我們 設想如果一個個項目的規(guī)模能夠快速地擴大， 公司的規(guī)模自然就擴大了。所以今 年伊始，我們就要求以各個項目為一個小的團隊， 轉變觀念，把每一個都項目當做一個小的公司來經營。這就要求各項目的負責人要有獨立核算的意識， 長遠經 營的意識。所以要好些 阿米巴經營不 并不能取得很由于阿米巴這種經營模式在京瓷和 KDDI取得了巨大的成功， 人士也來效仿在自己的里實施阿米巴。 對此，稻盛和夫再三申明， 是人們所稱道的，萬能的經營訣竅。僅僅模仿阿米巴經營的做法， 好的成效。其原因在于，阿米巴經營不僅是依托一套獨特的經營哲學作

7、為基礎, 而且是與公司各項制度息息相關的一套整體的經營管理系統(tǒng)。比如說，阿米巴的經營判斷基準不是作為京瓷何謂正確 ？，更不是作為經 營者的我個人何謂正確?，而是作為人何謂正確？。因此就具備普遍性，就能夠與 全體員工所共有。作為人，正義、公正、勤奮、謙虛、正直、博愛等，這些都是 從孩童時代起，父母、老師天天教導的最樸實的道理。的確，如果只是表面效仿阿米巴經營模式，容易做到，但是要做到稲盛和 夫所倡導的經營哲學，是非常困難的，再加上每個都有各自的特點，這就是之所 以稲盛和夫能成功，而效仿者很難成功的根本原因。對此，我希望每一個有志于興業(yè)源發(fā)展壯大的各位同仁，都來認真地思考 稲盛和夫所倡導的經營哲學

8、，并且結合我們自身的工作實際，來探索一條使得興 業(yè)源能夠長遠穩(wěn)步發(fā)展的經營之道。同時，像稻盛和夫所推崇的那樣，公司的發(fā) 展要著眼于每一個員工的利益和發(fā)展。我也真誠希望我們公司的發(fā)展能為每一位 員工真正的主人創(chuàng)造財富，價值和快樂，真正地實現(xiàn)個人和的共贏。學習阿米巴經營方式的體會篇這是一本講述稻盛和夫經營實學的書。所謂實學，即描述經營時實際的管 理技術，具體的操作手法。稻盛和夫 被稱為日本的經營之圣，人生之師，作為日本的家兼哲學家第一人，在經營和人生理念方面均有獨到而務實的見解。 他用40年的時間創(chuàng)建了兩家世界500 強。阿米巴經營：就是以各個阿米巴的領導為核心，讓其自行制定各自的計劃， 并依靠全

9、體成員的智慧和努力來完成目標。 通過這種做法，讓第一線的每一位員 工都能成為主角，主動參與經營，進而實現(xiàn)全員參與經營。實現(xiàn)阿米巴經營有兩個前提條件:1.經營者的人格魅力。經營者必須具備追求全體員工物質和精神兩方面 幸福，并為社會做貢獻的明確信念。領導人的公平無私是調動員工積極性的最大 動力，也是實施阿米巴經營的首要前提條件；2.所謂的哲學共有，即共同的經營價值觀和哲學。亦即從公司高層到阿 米巴成員，必須用信任的紐帶連結起來。全書共分為五章。第一章的主題是每一位員工都是主角， 主要介紹了阿米巴經營的誕生背景 和目的。第二章的主題是經營不能沒有哲學，主要介紹了實踐阿米巴經營的要點, 阿米巴組織的定

10、價以及領導需要具備的經營哲學。第三章的主題是阿米巴的組織構建， 主要介紹如何在公司中構建阿米巴及 相關的原則。第四章的主題是現(xiàn)場是核算管理的主角單位時間核算制，重點介紹了阿米巴經營的核心單位時間核算制及阿米巴經營過程中的相關要點。第五章的主題是打造激情四射的集體， 主要介紹了阿米巴經營運行過程中 的目標設定及阿米巴經營的經營哲學。分述:第一章的主題是每一位員工都是主角第一章的主題是每一位員工都是主角， 主要介紹了阿米巴經營的誕生背景 和目的。京瓷的經營理念：應在追求全體員工物質與精神兩方面幸福的同時，為人 類和社會的進步和發(fā)展做出貢獻。在培養(yǎng)領導的同時，在公司內部增加關心經營，有經營者意識的員

11、工的數 量。阿米巴經營的三個目的:1.確立與市場掛鉤的部門核算制度；2.培養(yǎng)具有經營者意識的人才；3.實現(xiàn)全體員工共同參與經營。把做人何謂正確這一基準作為公司經營的原理原則。以此為依據對所有事情做出判斷。它表現(xiàn)為：公平、公正、正義、勇氣、誠實、忍耐、努力、善意、 關心、謙虛、博愛等，這是全球通用的普遍價值觀。阿米巴作為一個核算單位，是一個擁有明確的志向和目標，持續(xù)資助成長 的獨立組織。根據需要把組織劃分成若干個小單元， 把各單位的經營權下放給阿米巴領 導，從而培養(yǎng)具備經營者意識的人才。如果經營者尊重工人的立場和權利，讓工人與經營者一樣具有為公司整體 作貢獻的想法，那么勞資對立就會自然而然地消失

12、。在經營者與員工之間構筑家庭成員般的人際關系，建立一個有更多員工互 相攜手共同參與經營的公司。直截了當地把公司的實情告訴大家，以贏得大家的理解。全體員工為了公司的發(fā)展而齊心協(xié)力地參與經營，在工作中感受人生的意 義以及成功的喜悅。第二章的主題是經營不能沒有哲學第二章的主題是經營不能沒有哲學，主要介紹了實踐阿米巴經營的要點, 阿米巴組織的定價以及領導需要具備的經營哲學。實踐阿米巴經營的要點:1.并非越細越好；劃分后的組織應具備三個條件:a)b)最小單位組織的阿米巴必須是獨立完成業(yè)務的單位C)能夠貫徹公司整體的目標和方針。2.時刻不斷地調整組織，以適應新的變化。劃分后的阿米巴能夠成為獨立的核算組織，

13、即能計算收支定價的原則是從最終售價倒推來決定各道工序的價格。利害關系的對立，有損公司整體的道德觀念和利益。領導需傾聽雙方的主張，做出公正的裁決，依據的原則是正確的做人原則: 不撒謊、不欺騙、要正直。領導必須是一個具有完美人格的人，時刻約束自己、磨煉自己。阿米巴經營是能夠讓員工感受到自身參與經營喜悅的經營，是尊重每個人勞動的尊重人性的經營。能為相互信賴的伙伴的幸福做出貢獻，才是本部門的存在價值。不問年齡和閱歷，提拔真正的有才之人，讓其在領導崗位引領公司走向繁 榮。人的心理是很不可思議的，一旦業(yè)績提升并拿到高額報酬之后，就會在無 意中習以為常。技術優(yōu)勢不可能一成不變。開展有別于其他公司的經營，才是

14、公司的真正 實力所在。無論在什么領域，只要是為了吸引顧客而不遺余力開發(fā)新產品，那么就一 定能夠創(chuàng)造出無限的附加價值。即使沒有最尖端的技術，即使是平凡的工作，同樣也能夠實現(xiàn)高收益經營。 即使是質樸、平凡的事業(yè)，同樣也能夠璀璨明亮。這才是阿米巴經營的根本所在。第三章的主題是阿米巴的組織構建第三章的主題是阿米巴的組織構建， 主要介紹如何在公司中構建阿米巴及 相關的原則。根據職能設立組織，打造人人具備使命感的組織。人才才是事業(yè)的基礎，有了合適的人才才能滿足新事業(yè)?，F(xiàn)場必須對領導的決定立即做出反應。如果認為這個辦法不錯，那就立刻著手實施。阿米巴的優(yōu)點在于：一旦發(fā)現(xiàn)有好的點子，馬上付諸于實施就能去的成效。

15、 有必要朝令夕改是前提。確保阿米巴經營正常運轉的基礎建設，需要參照以下標準:1.符合公司的基本思想和價值觀；2.從經營的角度出發(fā)；3.反映經營的實際狀況；4.具有一貫性；5.對于整個公司都做到公平。第四章的主題是現(xiàn)場是核算管理的主角單位時間核算制第四章的主題是現(xiàn)場是核算管理的主角單位時間核算制，重點介紹了阿米巴經營的核心單位時間核算制及阿米巴經營過程中的相關要點。經營管理部門通過貫徹對業(yè)績以及余額的管理，并且根據需要，敦促各部 門對資產進行合理的管理，起到推進公司資產健全管理和運作的作用。阿米巴經營是以產品的市場價格為基礎， 通過公司內部交易直接把市場價 格引入到各個阿米巴，根據公司內部交易價

16、格開展生產活動。公司經營，重要的是平時就要了解現(xiàn)場的情況，通過詳細的核算表來客觀 分析各部門的經營狀況，以此開展經營。單位時間核算表是現(xiàn)場員工汗水和努力的結晶，是準確反映阿米巴情況的鏡子。個人的能力與才華是為了對人類和社會做貢獻才由上蒼所賦予的。各阿米巴的行動，并非出于只要自己好就行的利己的動機，而是為了公司 整體的發(fā)展，要求團結所有阿米巴以及全體員工的力量。公司內部不是單純地以買了幾個，生產了幾個的數量為標準，而是以什么 價格購買的，產值是多少的金額作為標準。阿米巴經營就是提倡不放過任何細小的浪費，把它們看作是自己的東西。單位時間核算要每天進行，這樣才能及時掌握部門核算。京瓷會計學的根本就是

17、不拘泥于會計常識，而是回歸事物的本質。阿米巴經營的實際運作原則:1. 一一對應原則：只要物資一旦出現(xiàn)流動就馬上開具票據，經確認后同 時發(fā)出該票據，無論是誰都能夠把物資和票據一一對應起來。2. 雙重確認原則：為了保護員工，必須由至少兩人對數據進行雙重確認。3.完美主義原則：雖然沒有完成100%但達到了 99%就相當不錯了京瓷 決不允許有這樣的想法。4. 肌肉型經營原則：現(xiàn)用現(xiàn)買在需要的時候按需數量購買必需物品，而 不要有過多的庫存。5. 提高核算原則:6. 現(xiàn)金本位經營原則:7. 玻璃般透明的經營原則：全員參與經營，全體員工都能了解公司的經 營情況，致力于透明的經營。業(yè)績管理的三大要點:1.基于

18、部門職能的活動結果準確地反映在核算表中2.公平、公正、簡約；3. 用業(yè)績和余額掌握業(yè)務流程：依照業(yè)務流程，時刻用業(yè)績和余額的形式來加以管理?；谑蹆r-成本=利潤的思路，在經營中徹底貫徹銷售額最大化，經費最小 化的原則。制造部門也要對市場變化做出迅速的反應。制造部門作為一個盈利中心，可以凝聚全體成員的力量來提升自身的核 算。不管采用庫存銷售方式，還是定單生產方式，都要將市場價格的下跌直接 傳遞到公司內部，使各阿米巴都可以敏感地掌握市場的變化，迅速地采取措施， 以維持并提高核算。必須時時刻刻杜絕一切浪費，努力把經費開支控制在最小范圍。當物資在各阿米巴之間流動時，不是按照成本標準，而是按照內含各自附

19、 加價值的公司內部購銷價格來進行的。對客戶的所有定單，都要 對應設定公司內部購銷的價格。單位時間核算制有幾項必須遵守的規(guī)則:1.單位時間核算制把阿米巴在月度內所發(fā)生的所有費用都統(tǒng)計為該月經 費開支。2.關于物資采購的經費，是按照先前所述的現(xiàn)金本位原則，在采購時把 其所有費用統(tǒng)計為該月經費開支。3.與阿米巴的活動沒有直接關聯(lián)的經費（間接公共經費），雖然是阿米巴 無法進行直接管理的費用，但是還是應該按照阿米巴可以認同的標準讓各個阿米 巴來分擔。很有必要將水電費細化成電費和水費。讓現(xiàn)場的每一位員工意識到時間的概念， 在崗位中形成一種緊迫感和快節(jié) 奏。第五章的主題是打造激情四射的集體第五章的主題是打造

20、激情四射的集體， 主要介紹了阿米巴經營運行過程中 的目標設定及阿米巴經營的經營哲學。必須要將公司的整體目標細化到各阿米巴。因為如果沒有共同的明確目標，員工就會各自為政，無法把成員的力量凝聚在領導所指引的方向上， 最終無 法實現(xiàn)組織的整體目標。5年、10年的長期計劃無任何意義。指定 3年期的滾動計劃，同時指定更 為精確的1年期計劃，即Master Plan,并以此來進行公司的運作。通過設定目標來統(tǒng)一方向，包括各阿米巴的方向，各阿米巴成員的方向。所有的領導必須首先具備燃燒般的強烈愿望和使命感。制定年度計劃，按月進行核算管理。阿米巴內所有人都應該清楚了解目標，掌握定單、產量、銷售額等數據。支撐阿米巴

21、經營的經營哲學:1.定價為經營之本：售價不可隨意降低；2.實施定價與降低成本的聯(lián)動：定價時必須同時考慮降低成本3.為應對市場變化，領導的使命感不可或缺；進貨價格要確定。用將來進行式看待能力，可完成當前不能完成但經過努力可做到的工 作。能夠用將來進行時看待能力的人，一定能夠使艱難的工作取得成功。4.5.事業(yè)的可持續(xù)性。外包不是好的方法；6.銷售部門與制造部門攜手發(fā)展；7.不斷從事創(chuàng)造性的工作創(chuàng)新。必須樹立遠大的目標，利用一切機會灌輸終有一天會成為世界第一的想法。要想成就偉業(yè)，在樹立遠大目標的同時，還必須日復一日地付出不懈的努力。公司的目的必須符合大義名分，必須引起員工、顧客以及所有利益相關方 的

22、共鳴。還有更多優(yōu)秀精彩的學習阿米巴經營方式的體會學習阿米巴經營方式的體會篇三阿米巴經營模式是稻盛和夫經營哲學的兩大支柱之一（另一個是京瓷會計 學），是將領導力培養(yǎng)、現(xiàn)場管理和文化這三大管理的難題集中起來予以解決的 經營模式。其具體做法是將整個公司分割成許多個被稱為阿米巴的小型組織，每個小型組織都作為一個獨立的利潤中心，按照一個小、小商店的方式進行獨立經 營。每個阿米巴都是一個獨立的利潤中心，集生產、會計、經營于一體，就像一 個中小那樣活動，所有經營上的事情都由他們自行運作。阿米巴模式要求每個人都具備經營意識和成本意識， 讓各個環(huán)節(jié)的管理者 站在一定高度上看待自己經營的。 研發(fā)或生產本身不再是目

23、的，讓市場接受并創(chuàng) 造出效益才是目標。這里提到的市場，其含義比較復雜，有可能是面向客戶的營 銷市場，也有可能是其他工作環(huán)節(jié)的阿米巴組織， 總之，要賣出產品，控制成本, 實現(xiàn)盈利。這讓我聯(lián)想到了華為總裁任正非關于技術商業(yè)化的觀點： 技術人員不要對技術宗教般崇拜，要做工程商人。你的技術是用來賣錢的，賣出去的技術才 有價值。這兩種思想有相似之處。不是哪個都能引入這種模式的，搞不好會弄巧成拙。要借鑒阿米巴模式，需要做很多項準備。首要條件是自上而下的觀念轉變、 具備合理的經營意識并滲透于工作的每個細節(jié)： 沒有了純粹的生產者或者純粹的 經營者，連生產也變成了經營的組成部分。全員參與，為確保打開市場，要關注

24、 品質、研究市場；為確保盈利，策劃和總結工作隨時都要做投入產出分析。具備經營意識并不等于經營落了地，還要建立規(guī)矩。制度、流程、記錄、 規(guī)范一應俱全。組織架構清晰，協(xié)同與聯(lián)動機制健全，員工清楚該做什么。體現(xiàn)信任與尊重。阿米巴模式是基于對員工的信任而把每個組織的運營托 付給員工，從而建立起一種朝著共同目標努力的強有力的合作關系。基于信任、 肯定、尊重、激勵才容易調動起員工的內動力， 這是阿米巴經營模式能夠激發(fā)所 有員工主動精神的重要原因。一項制度、一種模式從初創(chuàng)到成熟，都是經過持續(xù)完善才做到的。一旦選 定了一種模式，就要堅持做下去，經歷從粗到精、從稚嫩到成熟的發(fā)展過程。阿 米巴模式是一項系統(tǒng)工程，唯有持續(xù)完善才能長久獲益。模式可以學會，但理念和文化很難一時學會，需要探索、實踐、總結、完善學習阿米巴經營方式的體會篇四有幸參加了阿米巴經營模式培訓，經過了阿米巴經營模式構建實戰(zhàn)培 訓，我有以下幾個方面的感想體會。在培訓前，我稍微學習了稻盛和夫的阿米巴經營一書后，知道阿米巴 經營是就是根據產品、工序、客戶或地區(qū)等的不同，將組織劃分成許多獨立經營、 獨