(勞動(dòng)合同)服裝設(shè)計(jì)師勞動(dòng)合同范本

1、 服裝設(shè)計(jì)師勞動(dòng)合同范本 甲方(聘用單位)名稱： 地址：_ 性質(zhì)：_ _ _ 法定代表人(委托代理人)：_ _ _ _ 乙方(被聘用者)姓名：_ _ _ 性別：_ _ _ 出生年月：_ _ _ 家庭(現(xiàn))住址： 居民身份證號碼：_ _ _ _ 經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。 ? 一、聘用崗位及職務(wù) 甲方因工作需要聘用乙方在_崗位工作，并聘任_服裝設(shè)計(jì)師 _職務(wù)。 ? 二、聘用合同期限 1、本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限為_年。試用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限為_個(gè)月。 2、本合同自_年_月_日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。 ? 三、工作職責(zé)、內(nèi)容和工

2、作條件 1、乙方的工作職責(zé)是_ 2、具體工作內(nèi)容及要求_ _ 3、乙方工作時(shí)間遵照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可延長工作時(shí)間，但不得超過國家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。 4、乙方必須按照甲方對本崗位任務(wù)和職責(zé)的要求，完成規(guī)定的數(shù)質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。 5、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康。 6、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)的教育和培訓(xùn);乙方在工作過程中必須嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方違規(guī)指揮，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 ? 四、工作報(bào)酬 1:甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)的情況按月核發(fā)乙

3、方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、及各種津補(bǔ)貼。 2、乙方在試用期(見習(xí)期)內(nèi)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為： _ 3、甲方確需乙方加班時(shí)，按國家規(guī)定支付給乙方加班費(fèi); 4、甲、乙方約定的其它勞動(dòng)報(bào)酬內(nèi)容及支付方式：_ ? 五、工作紀(jì)律。 1、甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定工作紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。 2、甲方應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清楚，責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。 ? 六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。 1、甲方依照國家法律、法規(guī)規(guī)定，為乙方及時(shí)足額向社會(huì)保險(xiǎn)部門繳納社會(huì)保險(xiǎn)。保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按國家規(guī)定從乙方月工資中扣除后代繳，記入個(gè)人帳戶，

4、或由本人按規(guī)定自行繳納。 2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷、以及女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定約定執(zhí)行。 乙方醫(yī)療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時(shí)，由甲方按國家和省的有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 3、乙方因工或因病死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬的撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。 ? 七 、聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更。 1、本合同期限屆滿，即行終止。 2、本合同雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，即行終止：。 3、本合同經(jīng)甲、乙方協(xié)商一致，可以解除。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可

5、以解除聘用合同： (1) 在試用期被證明不符合聘用條件的; (2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的; (3) 連續(xù)兩年考核不合格的; (4) 嚴(yán)重失職，瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; (5) 被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)責(zé)任的。 5、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應(yīng)提前30日書面通知乙方： (1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當(dāng)工作; (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后不能勝任工作的; (3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的; (4) 乙方不履行聘用合同的; 6、甲方經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員時(shí)，可依法定程序裁員。 7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本條項(xiàng)規(guī)定解除合同： (1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能