薪酬管理模塊(徐劍)

1、公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章：總則第一條： 為維護(hù)公司（以下簡稱公司）中高層管理人員利益，形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團(tuán)隊，保證公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本制度。第二條： 本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理（或董事長）認(rèn)定可享受年薪制的員工。第三條： 公司中層以上（含中層）管理人員實行聘任制，每屆任期 3 年，可連聘 連任。第四條： 公司中高層管理人員薪酬實行年薪制。第五條： 中高層管理人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成：1、基本年薪；2、績效年薪；3、獎勵年薪；4、法定福利和保險；5、特別福利保險計劃；6、總裁

2、特別獎勵或總經(jīng)理特別獎勵；7、中高層經(jīng)理人持股計劃 （另行規(guī)定 ）。第二章：薪酬管理辦法 第一條： 基本年薪（下限年薪） ：1、以上年度實際年薪總額 （基本年薪績效年薪） 的 60-70%作為本年 度基本年薪，按月核發(fā)（見附表二） ；2、基本年薪的初始核定以工作評價、勞動力市場價格、公司人力資源 政策為基礎(chǔ)；3、新聘（或新晉升）中高層管理人員的基本年薪按照公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn) 行核定；4、特殊情況由總經(jīng)理（或董事長）批準(zhǔn)后可以隨時進(jìn)行調(diào)整。 第二條： 績效年薪：1、在年度結(jié)束后，根據(jù)考核評價結(jié)果進(jìn)行核定，在次年春節(jié)前一次性 核發(fā)（見附表二）；2、任現(xiàn)職不滿一年者按實際任職時間進(jìn)行核定。第三條： 獎勵

3、年薪（年終獎金） ：在年度結(jié)束后，根據(jù)公司業(yè)績和考核評價結(jié)果 進(jìn)行核定，標(biāo)準(zhǔn)為：1董事長（第一層經(jīng)理人），為年薪總額的60%70%2、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人），為年薪總額的50%60%3、 公司副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的40泊 50%4、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額 的 30% 40%5、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年 薪總額的20% 30%第四條：年薪制人員的獎勵年薪，一律延期半年發(fā)放，凡發(fā)生以下情況者，均考 慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：1違反公司政策、規(guī)定嚴(yán)重者；2、辭職或辭退者；3、以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當(dāng)前

4、公司業(yè)績帶來不利影響者；4、其他董事長或總經(jīng)理認(rèn)為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)的情況；5、第三層以下（含第三層）經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在總經(jīng)理，其 他各層經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在董事長。第五條：總裁特別獎勵，由董事長確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放；總經(jīng)理特 別獎勵，由總經(jīng)理確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放。第六條：享受年薪制的人員，不享有加班工資。第三章：福利保險第一條：年薪制人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險，其享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定處理。第二條：年薪制人員可享受特別福利保險， 但公司若發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益滑坡或其他重 大事件，經(jīng)董事會研究批準(zhǔn)后，可停止支付。第三條：終生健康險：1以年度為單

5、位進(jìn)行核定，每任職滿十二月，發(fā)放一年的終生健康險；2、享受條件：任滿一年，考核成績在良好以上者；3、董事長（第一層經(jīng)理人）為 _萬保額；4、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人），為_萬保額；5、公司副總經(jīng)理及第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為 萬保額；6、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為 萬保 額；7、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為萬保額;第四條： 國內(nèi)外進(jìn)修：1、董事長（第一層經(jīng)理人） 、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）任滿一屆，考核 結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外中長期進(jìn)修；2、副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人任滿一屆，考核結(jié)果良好 及以上，可享受國內(nèi)外短期進(jìn)修；任滿兩屆

6、，考核結(jié)果良好及以上， 可享受國內(nèi)外中長期進(jìn)修；董事長或總經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此 規(guī)定限制；3、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人、部門正副 經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人任滿兩屆，考 核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外短期或中長期進(jìn)修；董事長或總 經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此規(guī)定限制；4、以上條件均為必要條件，是否執(zhí)行根據(jù)公司具體情況進(jìn)行安排。 第五條： 一次性退職金：1、董事長（第一層經(jīng)理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以 上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn) = 最后年度年薪總額 *（1 + 實際任職年限 /10）* 1.02 、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）享受條件為任滿一屆

7、以上，考核結(jié)果良好 以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn) = 最后年度年薪總額 *（1 + 實際任職年限 /10）* 0.93 、副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)） 經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上， 考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn) = 最后年度年薪總額 *（1 + 實際任職年限 /10）* 0.74 、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為 任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn) = 最后年度年薪總額 *（1 + 實際任職年限 /10）* 0.65 、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受 條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn) = 最

8、后年度年薪總額 *（1 + 實際任職年限 /10）* 0.56 、一次性退職金在任職期滿后，一次性發(fā)放；7 、任職未符合上述期限規(guī)定要求，由于工作調(diào)動原因等離任，且考核 結(jié)果良好以上者，按實際任職年限核發(fā)退職金。第六條：工作地在公司本部的中高層管理人員， 福利住房按公司原住房分配制度 執(zhí)行。第七條： 工作地在公司本部以外的中高層管理人員享受福利住房：1、 任期滿一屆以上者，可享受福利住房；具體規(guī)定為：任期滿一屆，公司提供 40%房款作為首付款； 任期滿兩屆，公司提供其余 60%房款；該款項不直接發(fā)放給個人，由公司直接支付給房地產(chǎn)商。2、 購房標(biāo)準(zhǔn)：第三層經(jīng)理人及以上（相當(dāng)）為 120 平方米；

9、第三層經(jīng) 理人以下（相當(dāng)）為 100 平方米；3、福利住房房價不得超過山東省中高檔商品房平均房價。具體標(biāo)準(zhǔn)為： 4000元/ 平方米。4、以上標(biāo)準(zhǔn)為最高限額，所購住房低于購房標(biāo)準(zhǔn)者，剩余款項不發(fā)放 給個人，超過購房標(biāo)準(zhǔn)者，超標(biāo)部分房款自付。5、福利住房產(chǎn)權(quán)歸購房者個人，所有相關(guān)責(zé)任購房者自負(fù)。6、住房福利計劃自聘用之日開始生效，自任職滿一屆開始執(zhí)行。7、任期未滿一屆者，不享受此福利。8、任職不滿一屆，由于工作調(diào)動原因等離任，且考核結(jié)果良好以上者， 經(jīng)總經(jīng)理（或董事長）批準(zhǔn)，可以按實際任職年限進(jìn)行核算。9、任同一層次職務(wù)二屆以上（不含）者不重復(fù)享受福利住房。 第八條： 其他特別福利與保險計劃，根

10、據(jù)公司效益和實際情況另行規(guī)定。 第九條： 特殊福利計劃的執(zhí)行，以國家相關(guān)財稅制度為依據(jù)列支。 第十條：因企業(yè)重組、 并購等非個人因素造成職位喪失或職位下降者， 根據(jù)任職 年限按比例提前執(zhí)行上述計劃。第十一條： 對于公司目前中高層現(xiàn)職中， 經(jīng)考核不具備任職資格， 但對企業(yè)的發(fā) 展作出了突出貢獻(xiàn)者，如服從公司統(tǒng)一安排，離開現(xiàn)任職務(wù)，可以在本 制度執(zhí)行的同時，提前執(zhí)行特別福利計劃，同時，授予“企業(yè)功勛”光 榮稱號。具體標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)現(xiàn)職進(jìn)行核定。第四章：附則第一條：本規(guī)定未盡事項，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。跆夂第二條：本規(guī)定的解釋權(quán)在人力資源部。第三條：-zJa .本規(guī)定自董事會核準(zhǔn)、股東大會通

11、過后頒布執(zhí)行，修改時亦同。公司二零零 年 月 日附表一：中咼層經(jīng)理人新酬結(jié)構(gòu)公司董事長-第一層經(jīng)理人丿準(zhǔn) 標(biāo) 受 享件 條 受 享 </ 、 險胡蚯 身長職 終沖題:> 萬夕如惟 國曾 、 、 、 、 12 3 4 </ </ </ </ 良良良良 優(yōu)優(yōu)優(yōu)優(yōu) 績績績績 業(yè)業(yè)業(yè)業(yè) 年風(fēng)風(fēng)風(fēng) 滿滿滿滿 、 、 、 、 12 3 4每 況 由 鄭 年翌M 職享 后卄兩 在M上 諏俗 彳仏訓(xùn)H退： :尬培祎：房 險佛外該金住 :身前內(nèi)旳職利 行終年國進(jìn)退福 執(zhí)仁 Z 544總經(jīng)理第二層經(jīng)理人丿放 發(fā) 月 按會獎 MU 另 特 總準(zhǔn) 標(biāo) 受 享件 條 受 享 <

12、/ 、 險胡蚯 身長職 ： 終沖題:> 萬夕如惟 國曾 、 、 、 、 12 3 41、任滿一年，業(yè)績優(yōu)良；2、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；每 況 由 實 宀“ 轉(zhuǎn)享 后滿 任M上 諏任 在么訓(xùn)退 ： :駁培誦：房 險保外宀伐金住 r:身洞內(nèi)市職利 行 終年國進(jìn)退福 執(zhí)仁 Z 5爾z(績效年薪總經(jīng)理核定，報公司董事會，按月發(fā)放。獎勵年薪總經(jīng)理核定，報公司董事會，延期半年發(fā)放。享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件1 萬終身險；1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)良；2、國內(nèi)外中長期進(jìn)修；2、任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)良；3、一次性退職金；3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；4、福利住房：4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)

13、良總經(jīng)理特別獎總經(jīng)理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。特別福利計劃執(zhí)行：1終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每 年向保險公司一次性購買。2、國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實際情況 進(jìn)行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行?？?監(jiān) 副 總 監(jiān)總 經(jīng) 理 助 理（第四層經(jīng)理人）基本年薪總經(jīng)理核疋，報公司重事會，按月發(fā)放?？冃晷娇偨?jīng)理核疋，報公司重事會，按年發(fā)放。獎勵年薪總經(jīng)理核疋，報公司重事會，延期半年發(fā)放。總經(jīng)理特別獎總經(jīng)理核疋，報公司重事會，按年發(fā)放。享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件1萬終身險；2、國內(nèi)外中長期進(jìn)修;3、一次性退職金；4、福利住房：1、任滿一年，