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文檔簡介
1、1企業(yè)競聘上崗演講稿尊敬的各位領導,評委,魏主任:大家好!我叫*幾年來,一直在企業(yè)工作。先后做過辦公室秘 書、副主任、綜合業(yè)務部部長、物業(yè)經理、銷售經理和總經 理助理等工作。現(xiàn)在,正籌建“齊齊哈爾龍化企業(yè)服務工作 室”。總結我的工作經歷,概括起來說是:學中文,做管理, 長處在企業(yè)管理咨詢和策劃。正是在多家企業(yè)多崗位的工作 經歷, 我得到了這些企業(yè)領導和員工的認可。業(yè)余時間,我愛好讀書和寫作?;叵雲⒓庸ぷ鞯倪@11個年頭,我為沒有成就一翻轟轟 烈烈的事業(yè)而慚愧。 展望未來, 我期待著自己能夠腳踏實地, 踏踏實實地做成一件事。時逢這個“能干事”的時代,讓我 引用美國政治家富蘭克林的一句名言與各位領導
2、、各位評 委、各位同仁分享:“推動你的事業(yè),不要讓事業(yè)推動你! ” 請領導和評委相信我,我就是,那位你們要選擇的“想 干事,能干事,敢干事,能干成事,干事還干凈”的人選。十年來的經歷1994年,我從齊齊哈爾師范學院畢業(yè)以后, 我去了海南 省海2口市,在那里的一家親屬參股的日資貿易公司參加工 作。我在這家有160人的企業(yè)辦公室做綜合秘書工作3年, 做副主任2年。公司主要業(yè)務是貿易和商業(yè)物業(yè)經營。因公 司是帶有日資性質的合資企業(yè),對所有員工的要求都很嚴 格。也正是這個高標準、嚴要求的環(huán)境,不但教會了我企業(yè) 行政管理和辦公室工作所需工作技能,更是給予了我取之不 盡的人生財富。1999年因亞洲金融危機
3、, 公司經營出現(xiàn)問題, 日資撤出,公司解體。我回到齊齊哈爾成家,先后在齊齊哈 爾解放門農貿市場、齊齊哈爾誠信擔保公司、齊齊哈爾百花 集團百花電子城工作過。自1999年以來,我還與黑龍江玉興集團、河北藍寶集 團、黑龍江中億集團、齊齊哈爾華豐集團、齊齊哈爾華寶集 團等企業(yè)有著廣泛的接觸和業(yè)務合作,為這些企業(yè)提供了項 目論證和運營方案。人生真的是短暫,在不知不覺中,我已經進入了中年。 參加工作也XX年了?;仡欉@些年來的路,我并不是在“這 山望著那山高” ,我始終將最大程度地發(fā)揮個人所學、所能,實現(xiàn)人生價值最大化作為夢想。今天有幸參加和平公司的人才招聘,這將成為我人生旅程的重要一步,同時也是我第一次與
4、制造業(yè)為主體的企業(yè)接觸,我將竭盡權利爭取去競爭這 個職位。優(yōu)勢1、 具備專業(yè)知識3中文系日校畢業(yè);熱愛文學;堅持寫作;2、 具備從業(yè)背景3年秘書工作;2年辦公室副主任工作;長期負責所在企業(yè)大型文字材料的撰寫;3、 具備企業(yè)管理實踐XX年企業(yè)工作實踐;8年企業(yè)管理工作積累;多家企業(yè)服務經歷;4、 具備現(xiàn)代企業(yè)人員所需要的情感素質(eq)為人單純,不復雜,遠離“貪、嗔、癡” ,人際關系融洽;處事利落,不拖泥帶水,了解如何將企業(yè)領導和 企業(yè)意圖最快的速度落實到位;思想本分,能夠在崗位上塌實工作,絕不好高婺 遠,作為企業(yè)員工就是公司的一顆螺絲釘,工作時間沒有自 我可言;4生活簡樸,能夠正確對待付出和回
5、報;從嚴要求,時刻把自己作為員工的標桿,永遠以 正面的、積極的、進取的標準要求自己,始終做所在組織的 正數(shù),做所在企業(yè)輝煌色彩中基色;始終把自己當作一個“把信送給加西亞的人” 做事認準目標,努力,努力,再努力。不講勞苦,講效能, 不講難度,講做到位。一切事情秉承古老文化禪的宗旨,做 什么是什么,而不是做什么象什么!做企業(yè)的員工,就是公 司的一塊磚,不論被公司搬到哪里都是最頂勁的那塊磚。5、 具備創(chuàng)新精神 堅持自省,時刻把做得更好作為衡量工作的重要標準, 以創(chuàng)新的精神為公司做好每一項工作。競職理由人生選擇職業(yè),最為重要的是“選對行業(yè)做對事,選準 企業(yè)跟對人”。選擇和平公司,是選對行業(yè)做對事。一個有著數(shù)十 年國有軍工企業(yè)歷史為母本的跨行業(yè)企業(yè),在具有中國特色 的市場經濟體系中有著獨特的運作方式,具備實現(xiàn)跨越式發(fā) 展的可能。投身這樣一個企業(yè)工作,與這樣一個企業(yè)在未來 的幾年,甚至幾十年里見證一個時代的發(fā)展步伐,是我的人 生夢想所在。多年的漂泊,我期待著能夠尋找一個能夠依托 發(fā)展的企業(yè),找到我能愿15意做也能勝任的崗位。選擇和平公司,是選對企業(yè)跟對人。通過這次競 聘過程,我接觸了李書記和魏主任, 還有幾位至今我都叫不 上名字的工作人員。從他們細致耐心的對招聘工作的解釋, 從這次用心良苦的招聘工作的組織,從整個公司領導
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