博坤勞務(wù)派遣有限企業(yè)-說明介紹

1、廣州博坤勞務(wù)派遣有限公司：本公司的作用和優(yōu)勢1降低用工風(fēng)險7.規(guī)避無固定期限風(fēng)險2.節(jié)約用工成本8.提升企業(yè)的核心競爭力3.減少事務(wù)性工作9.節(jié)省稅務(wù)支出4.淡旺季彈性用工10.減少勞務(wù)糾紛5.優(yōu)化財務(wù)報表11.提升企業(yè)美譽度6.解決人員編輯問題。內(nèi)容廣州博坤勞務(wù)派遣有限公司簡介單位廣州博坤勞務(wù)派遣有限公司地址廣州市天河區(qū)瘦狗嶺路379號A503電806傳司簡介一、公司概況廣州博坤勞務(wù)派遣有限公司是一家從事勞務(wù)派遣服務(wù)的專業(yè)化公司，是經(jīng)廣州市工商局注冊的專業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)。公司擁有著一支具備先進的勞務(wù)派遣管理和一支高素質(zhì)、高水平、專業(yè)化

2、的服務(wù)團 隊，針對客戶的需求，開展各類業(yè)務(wù)，制定社保方案和業(yè)務(wù)流程，致力于為國內(nèi)大中型企業(yè)提供專業(yè)的人力資源解決方案。 公司主營業(yè)務(wù) 包括勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理等，以客戶需求為導(dǎo)向，致力為客戶提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源服務(wù)。、公司理念“博坤”服務(wù)理念：誠信為本、專業(yè)為基、客戶為尊、合作為贏?！安├ぁ苯?jīng)營理念：為客戶創(chuàng)造價值、為員工創(chuàng)造機會、為社會創(chuàng)造和諧?！安├ぁ逼髽I(yè)愿景：致力于為國內(nèi)大中型企業(yè)提供專業(yè)的人力資源解決方案，助力企 業(yè)永續(xù)經(jīng)營。三、公司優(yōu)勢1、高效團隊專心、專業(yè)的人事外包服務(wù)定位；高素質(zhì)的人力資源管理及客戶服務(wù)團隊；專業(yè)的律師作為公司的法律顧問。2、資源整合：人力資源行

3、業(yè)的良好口碑；廣泛的招聘渠道，迅速的招聘反應(yīng)能力，與多家大型人力資源網(wǎng)站、報紙、媒體建立了長期的合作關(guān)系。3、政府資源和相關(guān)政府部門的良好、有效地溝通，獲得當(dāng)?shù)卣块T的支持。四、公司主營業(yè)務(wù)人事代理；勞務(wù)派遣；勞動法規(guī)咨詢；員工福利等。五、服務(wù)項目?（一）人員招聘此項工作的目的是為用工單位提供人員服務(wù)解決方案，包括人員招聘、篩 選等人力資源工作。這將使用工單位的決策層或領(lǐng)導(dǎo)層能更加集中精力于 其核心業(yè)務(wù)的發(fā)展和客戶關(guān)系目標(biāo)的實現(xiàn)。（二）用工單位面試、錄用由本公司進行人員的初步面試，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、錄用， 從而減少用工單位花費在員工招聘、管理非核心雇員隊伍上的時間與精 力。（三）

4、簽訂單位協(xié)議和個人勞動合同依照有關(guān)法律法規(guī)本公司和用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書 ，與所有被派 遣勞動者簽訂勞務(wù)派遣勞動合同書 ，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位， 使其成為本公司的正式員工，再派遣到用工單位工作，明確勞動關(guān)系與用 工關(guān)系。（四）統(tǒng)一管理人事檔案為了及時、真實的掌握被派遣勞動者情況，統(tǒng)一規(guī)范管理，有可能的情況 下將被派遣勞動者的人事檔案統(tǒng)一管理如下：1、及時為被派遣勞動者辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；2、及時為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)；3、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國政審等）；4、辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)；5、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位要求，代辦檔案續(xù)存或

5、轉(zhuǎn)移。（五）社會保險依照勞動和社會保障部門用人單位要為員工繳納社會保險的要求，我們將按規(guī)定根據(jù) 被派遣勞動者的具體情況繳納社會保險并辦理相關(guān)手續(xù)：1、按雙方約定時間由用工單位支付當(dāng)月社會保險所需費用；2、根據(jù)協(xié)議內(nèi)容和用工單位核定的社會保險基數(shù)為員工繳納社會保險費用；3、根據(jù)用工單位每月提供的人員增減情況，及時為被派遣勞動者辦理調(diào)入、調(diào)出 社會保險的轉(zhuǎn) 移手冊；4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育應(yīng)享受的待遇條件時，負責(zé)辦理各項費用 的申領(lǐng)及報銷手續(xù)；5、根據(jù)用工單位要求代繳住房公積金；6、向用工單位提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。（六）工資發(fā)放用工單位可按月管理和考

6、核被派遣勞動者情況，確定被派遣勞動者應(yīng)發(fā)工資總額、社保費用、加班費、個人所得稅等，按協(xié)議約定期限劃撥到勞務(wù)派遣公司財務(wù)賬戶上，由勞務(wù)派遣公司發(fā)放全部被派遣勞動者的工資、代扣個人所得稅和社會保險金，工資、福利、加班費用等也可由用工單位直接發(fā)放。（七）定期進行跟蹤回訪在被派遣勞動者上崗后，用工單位和被派遣勞動者將會接受定期的回訪，包括被派遣 勞動者工作表現(xiàn)、滿意程度、工作崗位建議意見、本公司服務(wù)水平等，我們對這些情況 將及時進行總結(jié)并列明相應(yīng)處理辦法、建議或意見，以不斷提高我們的服務(wù)水平。?（八）勞動事務(wù)咨詢服務(wù)我們擁有長期從事勞動人事管理工作人士和法律專員，可以運用專業(yè)的知識及多年的工作經(jīng)驗，協(xié)

7、助用工單位建立健全各項管理制度并提供勞動法規(guī)政策咨詢，避免用工 成本的不必要支出。六、服務(wù)模式1業(yè)務(wù)外包模式：需要將業(yè)務(wù)外包的企業(yè)，與我們建立合同，將一些非核心的、輔助性的功能 或業(yè)務(wù)外包交由我們來完成，我們以提供高質(zhì)量、高效率服務(wù)為導(dǎo)向，接受 您對整個生產(chǎn)、服務(wù)過程進行監(jiān)督，結(jié)果進行考核。從而使您達到降低成本、 提高效率、充分發(fā)揮自身核心競爭力和增強企業(yè)環(huán)境的迅速應(yīng)變能力。2、完全派遣模式：由我們與勞動者建立勞動關(guān)系，完全承擔(dān)負責(zé)員工的報酬、福利、社會保險 公積金、績效評估、勞動糾紛處理等一系列人事事務(wù)。代發(fā)所有可能發(fā)生的 費用，包括工資、獎金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社

8、會和法律責(zé)任。使您能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。3、集體派遣：國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三 方。4、減員派遣：減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工， 將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公 司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用， 包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和法 律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風(fēng)險時候的組織應(yīng)變能 力和人力資源的彈性。5、項目派遣：企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。已6、轉(zhuǎn)移派遣模式：是指企業(yè)將實習(xí)生和原已招聘錄用或新錄用的生產(chǎn)工人，

9、待合同期滿、合同 期內(nèi)或新錄用時，將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到博坤勞務(wù)派遣公司，由博坤勞務(wù)派遣公 司與這些員工簽訂勞動合同，將身份置換為勞務(wù)派遣員工（企業(yè)按月支付派 遣員工的工資、傭金、辦理各種社會保險等福利及服務(wù)費）。7、勞務(wù)輸出：派遣公司與企業(yè)簽訂勞務(wù)輸出協(xié)議，企業(yè)與員工簽訂勞動合同；企業(yè)支付給 派遣公司相應(yīng)的服務(wù)費。派遣公司根據(jù)企業(yè)的用工需求，提供招聘服務(wù)，面 試合格后輸送的企業(yè)。實施流程1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明2、用人單位提出要求：根據(jù)自身情況提出用人需求及用人標(biāo)準(zhǔn)。3、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如 有必要可進行

10、考察。4、提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；5、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、 完善派遣方案；6、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂勞 務(wù)派遣協(xié)議；同時，我們將定期對勞務(wù)人員的情況進行跟蹤回訪，了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。根據(jù)這些反饋意見我們不斷完善、提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平七、行業(yè)的特征一、“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個顯著特征。 二、“你用人，我管人”?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。 三、勞務(wù)派遣機構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向

11、選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個帶有根本性的好處， 也是這 種用人模式獨特的機制。八、行業(yè)優(yōu)勢及分析1、新勞動合同法案之風(fēng)險規(guī)避：新法實施后企業(yè)針對如何規(guī)避相關(guān)勞動風(fēng)險并防止產(chǎn)生無固定期限合同風(fēng) 險需要得到合法的解決方法；如：沒有簽訂勞動合同，支付雙倍工資；員工 入職沒有買社保，則補齊社保；一年沒有簽訂勞動合同，默認(rèn)為無固定期限 勞動合同；連續(xù)簽訂二次勞動合同，可簽訂無固定期限勞動合同等。2、提高企業(yè)核心競爭力：減輕公司人力資源部瑣碎的事務(wù)性工作 （如入職、離職、檔案、社保、理賠、 員工福利、人事代理等），讓人力資源管理者就可以從瑣碎的人事事務(wù)中解 脫出來，專注于企業(yè)戰(zhàn)略決策和HR的核心業(yè)務(wù)。3、降低企業(yè)人力資源管理成本：用工環(huán)境的不斷規(guī)范造成人力成本持續(xù)上升。采用派遣后由勞務(wù)派遣公司提 供優(yōu)化的社保、建立彈性的人力資源結(jié)構(gòu)，既兼顧遵守法律、法規(guī)，又能切 實地降低成本支出。從而節(jié)省企業(yè)人力成本，讓人力資源部門慢慢轉(zhuǎn)向一個 利潤中心的部門，為企業(yè)減少包袱。4、勞動爭議調(diào)解