2021產(chǎn)假工資計算公式_上海產(chǎn)假期間工資計算

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯2021產(chǎn)假工資計算公式_上海產(chǎn)假期間工資計算 縱觀世界各國,產(chǎn)假的相關(guān)制度有著較大的區(qū)分,而這背后有著深刻的經(jīng)濟和.文化根源。下面我就為大家解開上海產(chǎn)假期間工資計算，盼望能幫到你。 上海產(chǎn)假期間工資計算 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參與生育保險的，根據(jù)用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參與生育保險的，根據(jù)女職工產(chǎn)假

2、前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，根據(jù)生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參與生育保險的，由生育保險基金支付;對未參與生育保險的，由用人單位支付。 上海陪產(chǎn)假工資的計算 其次十四條男年滿二十五周歲初次結(jié)婚為晚婚。 女年滿二.周歲初次結(jié)婚為晚婚。 已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。 第三.條晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。 產(chǎn)假期間沒有工資，只有生育津貼。繳納生育保險是用人

3、單位單方面的義務(wù)，低水平繳納社保的受益人是用人單位，受害人卻是勞動者，這就造成了對勞動者的極大不公，所以，依據(jù)公正原則，用人單位應(yīng)當(dāng)補齊。所以，當(dāng)你得到生育津貼后，假如差距較大，想要主見用人單位補齊差額，肯定要在一年內(nèi)提出勞動仲裁，否則依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第27條規(guī)定，將丟失仲裁時效。 上海城產(chǎn)假相關(guān)的待遇 一、保胎假，工資根據(jù)病假發(fā) 符合方案生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 二、產(chǎn)前假，工資根據(jù)八成發(fā) 原市勞動局關(guān)于上海市女職工勞動愛護方法中有關(guān)問題的解釋明確：女職工請產(chǎn)前假期間的工資，"其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給&

4、#39;。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎金)計算。 在增加工資時應(yīng)作出勤對待。' 三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼 女職工產(chǎn)假期間，如已參與了生育保險，依據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納.保險的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參與生育保險，產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單位擔(dān)當(dāng)。 四、哺乳假，六個半月根據(jù)工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。 依據(jù)原市勞動局關(guān)于上海市女職工勞動愛護方法中有關(guān)問題的解釋，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎金)計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定賜予困難補助。 如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求連續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可依據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際狀況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活的確有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。 看了"上海產(chǎn)假期間工資計算'的人還看了： 1.2021上