HR的日常工作公式

1、9/ 8HR的日常工作中，經(jīng)常要計(jì)算很多數(shù)據(jù)，如入職率、離職率、出勤率等。 每個(gè)數(shù)據(jù)的計(jì)算方式都不復(fù)雜，但如果類(lèi)似的數(shù)據(jù)有幾十個(gè)呢？是不是很容易 混淆？沒(méi)關(guān)系，今天你要來(lái)點(diǎn)貓嗎為大家整理了約 50個(gè)HR常用的計(jì)算公式, 涵蓋了各個(gè)板塊 趕緊收藏用起來(lái)吧！、招聘分析常用計(jì)算公式情境：假設(shè)公司月初員工為 100人，本月招聘，前來(lái)應(yīng)聘 30人，成功錄取 5名，本月離職員工 3名。1、招聘入職率】：應(yīng)聘成功入職的人數(shù)我聘的所有人數(shù)X 10%例如：應(yīng)聘 30 人，錄取5 人，貝J 5-30X 100%=職率：16.6%2、【月平均人數(shù)】：月初人數(shù)月底人數(shù)）例如：月初員工 100人，數(shù) 101 人月底員工

2、102人，則（100+102） +2本月平均人3、【月員工離職率】：整月員工離職總?cè)藬?shù) 明平均人數(shù)X 10%例如：本月離職3人，月平均人數(shù)101人，則3- 101X100%本月員工離職 率為：2.9%4、【月員工新進(jìn)率】：整月員工新進(jìn)總?cè)藬?shù) 明平均人數(shù)X 10%例如：本月新進(jìn)員工5人，月平均人數(shù)101人，則5+ 101X 100%本月員工 新進(jìn)率為： 4.9%5、【月員工留存率】：月底留存的員工人數(shù) 明初員工人數(shù)X 10%例如：月底員工102人，月初員工100人，貝J 102寧100X 100%本月員工留存率為： 102%6、【月員工損失率】：整月員工離職總?cè)藬?shù) 明初員工人數(shù)X 10%例如：本

3、月離職員工3名，月初員工100名，則3寧100X100%本月員工損失率為： 3%7、【月員工進(jìn)出比率】：整月入職員工總?cè)藬?shù) 禮月離職員工總?cè)藬?shù)X 10%例如：本月入職員工5名，本月離職員工3名，則5寧3X100%本月員工進(jìn) 出比率為： 166%二、考勤常用的統(tǒng)計(jì)分析公式1 、【個(gè)人出勤率】：出勤天數(shù)我規(guī)定的月工作日X 10%例如：出勤20天，規(guī)定的月工作日為23天，則20+ 23X 100%個(gè)人出勤率 為：86.9%2、【加班強(qiáng)度比率】：當(dāng)月加班時(shí)數(shù) 當(dāng)月總工作時(shí)數(shù)X 10%例如：當(dāng)月加班 6個(gè)小時(shí)，當(dāng)月總工作時(shí)數(shù)為 184小時(shí)（23天*8 小時(shí)）， 則8- 184X 100%加班強(qiáng)度比率：3

4、.2%3、【人員出勤率】：當(dāng)天出勤員工人數(shù) 當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)X 10%例如：當(dāng)天出勤員工 98人，當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)102人，貝J 98+ 102X100%人 員出勤率為： 96%4、【人員缺勤率】：當(dāng)天缺勤員工人數(shù) 當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)X 10%例如：當(dāng)天缺勤人數(shù)4人，當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)102人，則4+ 102X 100%人員缺勤率為： 3.9%三、常用工資計(jì)算、人力成本分析公式1、月薪工資】：月工資額+ 21.7天當(dāng)月考勤天數(shù)2、【月計(jì)件工資】：計(jì)件單價(jià) 當(dāng)月所做件數(shù)3、【平時(shí)加班費(fèi)】：月工資額+ 21.7天+8、時(shí)X 1.5咅平時(shí)加班時(shí)數(shù)4、【假日加班費(fèi)】：月工資額+ 21.7天+8、時(shí)X2倍X假日加班

5、時(shí)數(shù)5、【法定假日加班費(fèi)】：月工資額+ 21.7天+8、時(shí)乂3咅法定假日加班時(shí)數(shù)6、【直接生產(chǎn)人員工資比率】：直接生產(chǎn)人員工資總額 +企業(yè)工資總額 X10%07、【非生產(chǎn)人員工資比率】：非生產(chǎn)人員工資總額金業(yè)工資總額X 10%8、【人力資源費(fèi)用率】：定時(shí)期內(nèi)人工成本總額 祠期銷(xiāo)售收入總額X 10%9、【人力成本占企業(yè)總成本的比重】：定時(shí)期內(nèi)人工成本總額祠期成本費(fèi)用總額X 10%10、【人均人工成本】：定時(shí)期內(nèi)人工成本總額祠期同口徑職工人數(shù)11、人工成本利潤(rùn)率】：定時(shí)期內(nèi)企業(yè)利潤(rùn)總額祠期企業(yè)人工成本總額X 10%四、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)分析公式【培訓(xùn)出勤率】：實(shí)際培訓(xùn)出席人數(shù) 討劃培訓(xùn)出席人數(shù)X 10%五、

6、HR常用基礎(chǔ)公式匯總1、新晉員工比率】：已轉(zhuǎn)正員工數(shù)嗆職總?cè)藬?shù)2、【補(bǔ)充員工比率】：為離職缺口補(bǔ)充的人數(shù) 嗆職總?cè)藬?shù)3、【離職率】：（主動(dòng)離職率繭汰率）=離職人數(shù)璉職總?cè)藬?shù)4、異動(dòng)率：異動(dòng)人數(shù)嗆職總?cè)藬?shù)5、人事費(fèi)用率：（人均人工成本*總?cè)藬?shù)）晌期銷(xiāo)售收入總數(shù)6、招聘達(dá)成率：（報(bào)到人數(shù)+待報(bào)到人數(shù)）一（計(jì)劃增補(bǔ)人數(shù)+臨時(shí)增補(bǔ)人數(shù)）7、人員編制管控率：每月編制人數(shù)嗆職人數(shù)8、人員流動(dòng)率：（員工進(jìn)入率+離職率）+ 29、離職率：離職人數(shù)+（期初人數(shù)+期末人數(shù)）+210、員工進(jìn)入率：報(bào)到人數(shù) +期初人數(shù)11、離職率：離職人數(shù)+（期初人數(shù)+錄用人數(shù)）X 10%12、每天工資：月固定工資 + 21.75天

7、13、當(dāng)月應(yīng)得工資：每天工資x當(dāng)月有效工作天x當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比例當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)：當(dāng)月自然日天數(shù) -當(dāng)月休息日天數(shù)當(dāng)月有效工作日：當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù) 隹無(wú)薪假期當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比列： 21.75天+當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)乍為生產(chǎn)型企業(yè)，還會(huì)要算到勞動(dòng)生產(chǎn)率：勞動(dòng)生產(chǎn)率二銷(xiāo)售收入速、人數(shù)六、成本效用評(píng)估1、總成本效用：錄用人數(shù)甘招聘總成本2、招募成本效用：應(yīng)聘人數(shù) 朋募期間的費(fèi)用3、選拔成本效用：被選中人數(shù) 謚拔期間的費(fèi)用4、人員錄用效用：正式錄用人數(shù) 杲用期間的費(fèi)用5、1、錄用比：錄用人數(shù) 媲聘人數(shù)X100%2、招聘完成比：錄用人數(shù) 卅劃招聘人數(shù)X100%3、應(yīng)聘比：應(yīng)聘人數(shù)卅劃招聘人數(shù)X100%

8、招聘收益成本比：所有新員工為組織創(chuàng)造的價(jià)值 甘招聘總成本七、數(shù)量評(píng)估4、5、加班率：總加班時(shí)間述、出勤時(shí)間6、直接間接人員比例：直接人員 嗣接人員工資計(jì)算：月工資 寧21.75實(shí)際工作天數(shù)（不計(jì)算周六日）八、制度工作時(shí)間的計(jì)算1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天2、 季工作日：250天-4季= 62.5天譯3、月工作日：250天一12月 = 20.83天叨4、工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小時(shí)九、日工資、小時(shí)工資的折算按照勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的 11 天法定

9、節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：1、日工資：月工資收入 叨計(jì)薪天數(shù)2、小時(shí)工資：月工資收入 寧（月計(jì)薪天數(shù)x8、時(shí)）3、月計(jì)薪天數(shù)：PS： 2000 年 3 月工資折算問(wèn)題的通知（365 天-104 天）-12月 = 21.75 天17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和（勞社部發(fā) 20008 號(hào)）同時(shí)廢止。十、社保計(jì)算方式根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法 ,職工退休時(shí)的養(yǎng)老金有兩部分組成：養(yǎng)老金 =基 礎(chǔ)養(yǎng)老金 +個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金1、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金：個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額 制發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、 60 歲為 139，不再統(tǒng)一是 120了）2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：（全省上年度在崗職工月平均工資 +本人指數(shù)化月平均繳 費(fèi)工資）寧2繳費(fèi)年限X 1%全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費(fèi) 指數(shù)）寧2繳費(fèi)年限X 1%本人平3、本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資：全省上年度在崗職工月平均工資 均繳費(fèi)指數(shù)4、個(gè)人養(yǎng)老金：基礎(chǔ)養(yǎng)老金 +個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金 =基礎(chǔ)養(yǎng)老金 +個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額 +1395、在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低 取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與 社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為 3。因此