勞務派遣協(xié)議含保險的樣本

1、 1 / 8 勞務派遣協(xié)議含保險的樣本 勞務派遣協(xié)議含保險的本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 勞勞務派遣遣（臨時工）協(xié)議書甲方:（以下簡稱甲方）地址:電話號碼:乙方:（以下簡稱乙方）地址:電話號碼:一.甲乙雙方秉承平等自愿、協(xié)商一致的原則,雙方經(jīng)友好協(xié)商，就開展人力資源派遣合作事宜簽署本協(xié)議，以資共同遵守。 根據(jù)中華人民共和國合同法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及國家、北京市有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂如下協(xié)議。 .乙方向甲方輸送派遣人員范圍人以內(nèi)，比例為男比女不大于1:1

2、。 .派遣人員是指:由由乙方聘用并派遣到甲方工作的員工。 派遣員工由甲方使用及發(fā)放工資報酬，乙方負責其勞動人事關(guān)系、相關(guān)規(guī)定保險和勞動用工手續(xù)，并按照有關(guān)規(guī)定辦理。 .甲乙雙方簽定本協(xié)儀后,乙方輸送派遣員工50，人以上，可派駐一名管理人員到甲方駐地管理員工，甲方需提供其住宿及用餐(350元/月以內(nèi))及辦公場地。 二二.協(xié)議期限協(xié)議有效期:自年月日至年月日止。 合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止（書面終止）。如未書面解除協(xié)議，則視為自動續(xù)簽，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本協(xié)議 三、派遣員工錄用和管理1.甲方對派遺人員及相關(guān)材料進行審驗、考核，并經(jīng)指定醫(yī)院體檢合格，確定錄用名單。 2.乙方

3、派遣員工年齡要求18-23歲,并提供真實證明，包括個人身份證復印件（與應聘者相貌相符）、合格體檢報告(鎮(zhèn)級以上醫(yī)院)、本人書寫的個人履 2 / 8 歷、畢業(yè)證或相關(guān)證明(初中或中專以上文化).本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 3.,同時提供乙方與派遺人員簽定的合同等。 4.甲方結(jié)合公司規(guī)章制度的情況，安排派遣員工的工作和休息時間，實行工時制，.基本工作時間為每作周工作5天，每天工作8小時，其余工作時間視為加班加點時間。 5.乙方所派遣的員工在甲方服務期間，需服從甲方的生活、住宿、上下班與休息等規(guī)章制度，如確有。 違反甲方規(guī)章

4、制度的，可依據(jù)公司相關(guān)制度進行處罰，并知會乙方駐甲方公司的管理代表。 6.派遣員工按照甲方規(guī)章制度，享有公司各項福利及休假待遇。 四.派遣員工的更換和增減（ （1）、在協(xié)議生效期內(nèi)，甲方如需乙方增加派遣員工，應提前1個月書面通知乙方。 （ 2、）、派遣員工有效工作期限內(nèi)在下列情況下，甲方能夠無條件退回派遣員工給乙方或要求人員更換:a)在試用期間被證明不符合錄用條件或不能勝任工作。 b)嚴重違反甲方行政規(guī)章制度，員工手冊規(guī)定、業(yè)務規(guī)程或勞動紀律。 c)嚴重失誤，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 d)有違法犯罪行為被追究刑事責任的。 e)派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作

5、的。 3 / 8 f)入職前所提交證明文件不實。 g)派遺員工辭職由乙方負責批準,提前半個月與甲方協(xié)調(diào),離職員工控制在5%以內(nèi)。 五、甲方權(quán)利和義務 1、甲方應在乙方派遣員工前，向乙方提出人力資源需求和崗位說明，并以書面文本格式提交給乙方，乙方據(jù)此選擇合適員工。 2、甲方有責任加強對人力資源派遣服務工作的業(yè)務指導和溝通，有權(quán)向乙方提出對派遣員工管理的意見和建議，并教育督促甲方員工支持配合派遣員工履行職責，在工作中團結(jié)合作，共同發(fā)展。 3、甲方有完全管理派遣員工的生產(chǎn)或服務工作的權(quán)利，對派遣員工進行工作指揮、調(diào)度、監(jiān)督和考核其工作質(zhì)量，要求派遣員工遵守甲方的規(guī)章制度和管理規(guī)范、規(guī)程、維持有序的勞

6、動紀律。若派遣員工有違反甲方勞動規(guī)定及紀律，乙方及派遣員工必須無條件接受甲方合理的處罰制度。 4、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和派遣員工的工作表現(xiàn)，調(diào)整派遣員工的工作崗位。 5、甲方應建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對派遣員工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 同時為派遣員工提供符合國家規(guī)定的工作條件、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對派遣員工服務崗位的設(shè)施、設(shè)備定期進行維護和安全檢查，保護設(shè)施設(shè)備的安全運轉(zhuǎn)，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。 6、甲方如有需要為派遣員工統(tǒng)一制作證件、工服、頭巾及員工手冊等物品的，相關(guān)費用由

7、甲方負責，派遣員工離開時，必須交回甲方。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 4 / 8 7、在協(xié)議有效期內(nèi)，在未得到乙方同意下，甲方不得通過其它公司間接錄用乙方派遣員工，或擅自將乙方派遣員工轉(zhuǎn)給其它勞務機構(gòu)。8、在雙方認為必要的前提下，甲方可為乙方管理人員適當?shù)墓ぷ鲌鏊?，作為乙方設(shè)立在甲方并與甲方保持日常工作溝通與管理派遣員工的日常工作場所，佩帶甲方提供的工作牌，以作識別。 9、甲方不得將本協(xié)議的內(nèi)容向甲方以外的，與簽訂和履行本協(xié)議無關(guān)的任何第三方透露，不得泄露乙方的商業(yè)秘密。 派遣員工在甲方單位服務期間，發(fā)生的職務行為過失

8、，造成第三人損害的，該過失行為是維護甲方企業(yè)利益的，由甲方承擔相應經(jīng)濟責任。 ，為保障派遣員工的合法權(quán)益，乙方委托甲方組建工會組織并同意派遣員工參加甲方的工會組織。 醫(yī)療保險及事故處理11，按下列第種方式執(zhí)行。 （11）醫(yī)療保險費用由甲方和派遣員工共同承擔，按當?shù)卣?guī)定的比例，由乙方辦理參保手續(xù)，派遣員工醫(yī)療待遇按醫(yī)保機構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。 （22）甲方承擔為派遣員工購買商業(yè)保險的意外傷害和因疾病住院險種的費用，派遣員工發(fā)生醫(yī)療后的費用，。 由乙方向商業(yè)保險公司辦理申報理賠。 超出商業(yè)保險理賠金額部分，由甲方參照當?shù)卣t(yī)療規(guī)定待遇標準執(zhí)行。 22，福利待遇 （11）派遣員工在甲方工作期間，享有與工

9、作崗位內(nèi)容相關(guān)的福利待遇。（22）派遣員工患病或非因公負傷及其待遇，按甲方制定的規(guī)章執(zhí)行。 33、工傷事故處理（ 5 / 8 （1）派遣員工在甲方單位工作期間因工負傷，由甲方現(xiàn)場單位負責組織搶救，并及時通知乙方派員協(xié)助甲方處理善后工作作,醫(yī)療費用則由甲方墊資，工傷事故處理過程中正常索賠以外的費用由甲方承擔（ （2）甲方應在事故發(fā)生后三天內(nèi)向乙方提供工傷經(jīng)過報告一份，乙方負責申請工傷認定和傷殘等級鑒定，在勞動行政部門認定為工傷后,工傷保險機構(gòu)應支付的費用由乙方負責。 超過保險機構(gòu)理賠范圍依據(jù)國家和本省有關(guān)規(guī)定由企業(yè)承擔部分由甲方承擔。 （ （3）如本協(xié)議到期終止，本協(xié)議的本條款仍有法律溯及力。

10、甲方應對因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規(guī)定的待遇結(jié)束止。 甲方與派遣員工不存在勞動關(guān)系，工傷人員的統(tǒng)計不進甲方的報表，由乙方單位統(tǒng)計上報。 六、乙方權(quán)利和義務 1、乙方應按照甲方崗位的各項要求標準派遣員工到甲方，派遣員工必須具備派遣崗位所需要的體能素質(zhì)、技能素質(zhì)、工作責任心、紀律性和合作性。2、乙方有權(quán)督促甲方對工作崗位的設(shè)施、設(shè)備進行及時維修、保養(yǎng)、以保證該崗位服務人員的安全及工作正常運轉(zhuǎn)。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 3、乙方應教育派遣員工遵守甲方的管理規(guī)章制度，忠于職守、文明禮貌、遵守勞動紀律，服從和

11、執(zhí)行甲方的工作安排和調(diào)度，接受甲方管理人員的檢查監(jiān)督。 6 / 8 乙方應督促、教育派遣員工不得以任何形式向他人提供或泄露甲方的商業(yè)秘密。 4、乙方派遣員工有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)或其它違規(guī)操作要求。 5、乙方能夠根據(jù)甲方業(yè)務和服務提升的需要，提出有關(guān)優(yōu)化人員配置和業(yè)務流程，完善業(yè)務管理，提高服務質(zhì)量，促進業(yè)務開展等方面的建議。 6、乙方應及時處理和協(xié)調(diào)甲方與派遣員工之間的工作管理糾紛。 7、乙方管理人員可到派遣員工宿舍，協(xié)調(diào)及處理甲乙雙方與派遣員工之間的關(guān)系。 8、未經(jīng)甲方同意，乙方不得調(diào)離在甲方服務的派遣員工，乙方或需要調(diào)換在甲方服務的派遣員工，應事先征得甲方的同意，對不

12、按規(guī)定履行職責的乙方派遣員工，甲方可隨時要求人員更換，乙方應按要求及時補充。9、乙方必須向甲方提供派遣員工的身份證、合格體檢證、勞動合同、學歷證明等。 10、乙方不得將本協(xié)議內(nèi)容向甲方以外的，與簽訂和履行本協(xié)議無關(guān)的任何第三方透露，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。 七、管理服務費的標準及支付方式 1、乙方派遣員工到甲方工作所收取的費用如下:（ （1）、管理服務費是乙方向甲方所收取的各項行政管理開支及服務等費用，按每人每月收取，每一位派遣員工每月(以以30天為基數(shù)數(shù))元計算，不足一月則按每一位派遣員工實際給薪天數(shù)折算。 （ （2）、派遣員工基本工資按北京市法定最低工資標準元計，標準以每月天計算，加班加點

13、，則按勞動法規(guī)定計算。 （ （3）、乙方負責購買派遣員工有關(guān)國家規(guī)定的保險費用，甲方不再支付。 7 / 8 2每月日前由甲方將派遣員工上月的實際正班工時、加班加點、食宿費用等數(shù)據(jù)，提供給乙方作為計算管理費的依據(jù)。 3乙方收到數(shù)據(jù)后，計算并簽核管理在服務費的總費用，在30日前列明細及造冊給甲方核對。 甲方核對無誤后，再支付給乙方。 甲方負責發(fā)放派遣員工工資單，并由派遣員工進行確認。對于乙方派駐甲方的派遣員工，未按規(guī)定辭職或未辦理辭職手續(xù)離職的，均視為自動離職處理，乙方自離員工薪資將作為補償給甲方因派遣員工離崗空缺及派遣員工的伙食、水電、或未交回的工服、廠牌等等的費用。 合同期滿，三天內(nèi)一次性結(jié)清

14、所有薪資給乙方員工。 乙方管理費,甲方必須按時打入乙方指定賬號:本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 開戶行:戶名:賬號: 八、違約責任 1、如甲方無故拖欠乙方管理費，乙方可向甲方每日收取按管理費總額之萬分之五的滯納金，甲方連續(xù)拖欠款項達三個月以上，乙方有權(quán)解除本協(xié)定，并依法追回欠款和違約金。 2、乙方派遺員工無故停業(yè)、罷工、怠工，造成乙方生產(chǎn)停線的，甲方有權(quán)扣發(fā)當事人全部的工資作為甲方的補償，并保留追究乙方經(jīng)濟賠償?shù)臋?quán)力。 3.協(xié)議期內(nèi)，甲乙雙方任何一方，因客觀原因需要提前解除協(xié)議，必須提前兩個月書面通知對方，并取得對方同意后方可解除協(xié)議，否則按上月勞務管理服務費總額的三倍賠償給對方。 8 / 8 4、乙方因違約需承擔的違約金和經(jīng)濟賠償，甲方有權(quán)在當期結(jié)算的管理費用中扣除。5、因乙方的原因，構(gòu)成違反勞動合同法有關(guān)“勞務派遣”相關(guān)條文規(guī)定的情況，全部風險由乙方承擔，甲方不承擔任何經(jīng)濟和刑事責任。 九、附則 1、乙方應自協(xié)議終止之日起的第三