公司職工代表大會實(shí)施細(xì)則

1、公司職工代表大會實(shí)施細(xì)則總則第一條 職工代表大會是企 業(yè)實(shí)行民主管理的基本形 式，是職工群眾審議企業(yè)重大決策和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)，行使民主管 理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。第二條職工代表大會接受企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)，貫 徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工個人 三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職權(quán)。第三條職 工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持廠長依法行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指 揮生產(chǎn)活動的職權(quán)；廠長要按照法律、法規(guī)規(guī)定，保障職工代表 大會和工會行使職權(quán)。第四條職工代表大會實(shí)行民主集中制。 第二章職權(quán)2第五條職工代表大會行使下列職權(quán)：一、定期聽取廠長的工作報告，審議企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn) 和年度計劃、重大技術(shù)改造

2、和技術(shù)引進(jìn)計劃、職工培訓(xùn)計劃、財 務(wù)預(yù)決算、自由資金分配和使用方案，提出意見和建議，并就上 述方案的實(shí)施作出決議。二、審議通過廠長提出的企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、工資調(diào)整 計劃、獎金分配方案、勞動保護(hù)措施方案、獎懲辦法及其他重要 的規(guī)章制度。三、審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和 其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。四、評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎懲和任免的建 議。對工作卓有成績的干部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提 職。對不稱職的干部，可以建議罷免或降職。對工作不負(fù)責(zé)任或 者以權(quán)謀私，造成嚴(yán)重后果的干部，可以建議給予處分，直至撤 職。黨委、廠部任命（聘任）或免除中層領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)

3、時，要充 分考慮職代會的評議意見。五、主管機(jī)關(guān)任命或者免除企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)時，必 須充分考慮職工代表大會的意見。職工代表大會根據(jù)主管機(jī)關(guān)的 部署，可以民主推薦廠長人選，也可以民主選舉廠長，報主管機(jī) 關(guān)審批。3第六條廠長對職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問 題有不同意見，可以提請復(fù)議。復(fù)議后仍有不同意見，廠長應(yīng)當(dāng) 按決定執(zhí)行，并可報告上級主管機(jī)關(guān)。職工代表大會對廠長在其 職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見，可以建議廠長加以修改，雙 方意見不能統(tǒng)一時，可以報告上級工會。第七條在職工代表大會 上，可由廠長代表行政、工會主席代表職工簽訂集體合同，對企 業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步、改善經(jīng)營管理、增加職工收入

4、、尊重和 保障職工政治民主權(quán)利、勞動保護(hù)和改善職工集體福利等共同目 標(biāo)，作出明確的規(guī)定，相互承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。第 八條對職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)作出的決定進(jìn)行修改、變 更，必須經(jīng)職代會同意。第三章 職工代表第九條 職工代表的產(chǎn) 生。一、凡是按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的本廠職工，均可當(dāng)選 為職工代表。二、職工代表以車間（分廠）、公司為單位（機(jī)關(guān)以分工會 為單位），依照職工代表的條件和分配的代表名額，經(jīng)民主協(xié) 商，由職工直接選舉產(chǎn)生。4三、廠級領(lǐng)導(dǎo)干部，分配到各單位參加選舉，并參加選舉單 位的活動。四、廠黨、政、工、團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)干部，參加各單位選舉。五、職工代表在基層單位產(chǎn)生后，需經(jīng)各級

5、黨組織審核，并 報職工代表大會資格審查小組，經(jīng)審查批準(zhǔn)后方為有效。第條職 工代表的組成。一、廠職工代表大會的代表名額，占全廠職工總數(shù)的7 %左 右。職工代表應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部，其中 工人代表不少于代表總數(shù)的一半，技術(shù)人員、管理人員一般占 30%,中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般為20%；原則上一個班組應(yīng)有一名 職工代表。二、出席廠職工代表大會，以車間（機(jī)關(guān)、公司）為單位組 成代表團(tuán)（組），代表人數(shù)少的單位，可合組代表團(tuán)（組）。各 代表團(tuán)（組）推選團(tuán)（組）長一人。代表團(tuán)（組）長一般由分工 會主席擔(dān)任。三、職工代表大會根據(jù)需要，可邀請列席代表參加，列席代 表包括有一定影響和代表性的人物，如

6、離退休廠級領(lǐng)導(dǎo)干部，退 休職工，勞動模范，未當(dāng)選為代表的廠黨政工團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部、中層 干部、管理人員、工程技術(shù)人員等。第一條職工代表的任期。一、職工代表實(shí)行常任制，每五年改選一次，可連選連任。二、職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán) 監(jiān)督和依照規(guī)定的程序撤換本單位的職工代表。三、職工代表在任期內(nèi)因廠內(nèi)工作調(diào)動，代表資格仍然有 效。5調(diào)出廠外或退休、內(nèi)退，代表資格自行中止；職工代表若違 法、犯罪或受嚴(yán)重警告以上紀(jì)律處分，其代表資格即被取消。以 上缺額代表由原選舉單位按民主程序補(bǔ)選。四、職工代表在任期內(nèi)如遇召開工會會員代表大會，職工代 表即為當(dāng)然代表。第二條職工代表的權(quán)利。一、在職工代表大

7、會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。二、有權(quán)參與討論本廠重大決策和重大問題，提出意見和建 議。三、有權(quán)監(jiān)督、評議、質(zhì)詢本廠行政領(lǐng)導(dǎo)干部。四、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代 表大會決議和提案落實(shí)情況的檢查。五、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)和工作 時間，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對職工代表依法行使民 主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。第三條職 工代表的義務(wù)。一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律和法規(guī)，不斷提 高思想政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力。二、密切聯(lián)系群眾，代表職工的合法利益，如實(shí)反映職工群 眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議

8、，做好職工代表 大會交給的各項工作。6三、嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度、勞 動紀(jì)律，做好本職工作，在兩個文明建設(shè)中發(fā)揮模范作用。第四 章 組織制度第四條 職工代表大會每屆任期五年，每半年召開一 次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事 項，經(jīng)廠長、廠工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨 時會議。職工代表進(jìn)行選舉或作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過 半數(shù)通過。第五條職工代表大會選舉大會主席團(tuán)主持會議。大會 主席團(tuán)實(shí)行常任制，任期一屆，在每屆首次職代會預(yù)備會上選舉 產(chǎn)生。主席團(tuán)成員中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和廠黨政工 團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)干部。其中工人、技術(shù)人員、管理人

9、員應(yīng)超過半數(shù)。 大會主席團(tuán)主要職責(zé)：主持大會的召開；討論確定大會的議程、 重要文件和事項；會議期間聽取和綜合各代表團(tuán)對各項議題的審 議意見，聽取各專門小組的工作匯報，提出會議決議草案。第六 條職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng) 濟(jì)效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度、精神文明建設(shè)、多種經(jīng) 營和職工生活等方面的重要問題確定議題。7凡需提交職代會審 議、審查通過的方案、規(guī)章制度等，各職能部門應(yīng)將草案打印好 在職代會召開前天交廠工會發(fā)給各代表組討論。第七條職工代表 大會可根據(jù)需要，設(shè)立生產(chǎn)經(jīng)營、生活福利、提案審查、民主評 議監(jiān)督、精神文明建設(shè)和職工代表大會認(rèn)為需要設(shè)立的其他專門 小組

10、。各專門小組由若干人組成，設(shè)正、副組長各一人。專門小 組成員實(shí)行常任制，任期一屆。各專門小組的人選，一般在職工 代表中提名；也可以聘請非職工代表，由大會主席團(tuán)提名，但必 須經(jīng)廠工會委員會通過。第八條各專門小組對職工代表大會負(fù) 責(zé)，其主要工作是：審議提交職工代表大會的有關(guān)議案。二、在職工代表大會閉幕期間，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)， 可以審定屬本小組分工范圍內(nèi)的臨時決定的問題，并向職工代表 大會報告予以確認(rèn)。三、檢查督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職工代表大會決議和職工提 案的處理，并向職工代表提出報告。四、辦理職工代表大會交辦的其他事項。專門小組進(jìn)行活動 需要占用生產(chǎn)或工作時間，經(jīng)廠長同意，有權(quán)按照正常出勤享

11、受 應(yīng)得的待遇。第九條職工代表大會閉幕期間，需要臨時解決的重 要問題，可由廠工會委員會召集各職工代表團(tuán)（組）長和各專門 委員會8負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，協(xié)商處理的結(jié)果，應(yīng)提請下 次職代會予以確認(rèn)。聯(lián)席會議可根據(jù)需要邀請行政和黨委負(fù)責(zé)人 及其他有關(guān)人員列席會議。第五章職工代表大會與工會的關(guān)系第 二條廠工會委員會是廠職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)廠職工代 表大會的日常工作。組織職工選舉職工代表。二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌 備工作和會議的組織工作。三、主持職工代表團(tuán)（組）長、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議。四、組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，收集職工代表提案，向職 工代表大會提出建議，檢查、督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職 工落實(shí)職工代表大會決議。五、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政 治、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)。六、接受和處理職工 代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。七、組織企業(yè)民 主管理的其他工作。第二一條分工會委員會是車間（機(jī)關(guān)、公 司）職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，主持本部門職工代表大會的日常 工作。9一、組織選舉本部門職工代表。二、提出本部門職代會議題建議，主持召開職代會。三、收集職工代表提案，向職代會提出建議，檢查、督促大 會決議的執(zhí)行情況