(勞動合同)勞動合同書怎么寫？-3篇

1、勞動合同書怎么寫?勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同依法 訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。企業(yè)、個體工商戶及民辦非企業(yè)單位與勞動者建立勞動關系的，應當自用工之日起即與勞 動者訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；勞動合同的訂立、變更、解 除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。用人單位應當如實向勞動者說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動條 件、社會保險等情況。勞動者有權了解用人單位的有關情況， 并應當如實向用人單位提供本人 的身份證和學歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。勞

2、動合同應當以書面形式訂立。勞動合同一式兩份，雙方當事人各執(zhí)一份。用人單位的法 定代表人（負責人）或者其書面委托的代理人代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同由 雙方分別簽字或者蓋章，并加蓋用人單位印章。標題上寫勞動合同的名稱。正文應當載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以 下條款:勞動保護和勞動條件；勞動合同的終止條件違反勞動合同的責任經(jīng)勞動合同雙方當事人協(xié)商一致，可以在勞動合同中約定下列內(nèi)容:協(xié)商約定的其他事項。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。有固定期限勞動合同是指有明確具體的起始日期和結束日期的勞動合同。無固定期限勞動合

3、同是指只約定起始日期不約定終止日期的勞動合同。但簽訂無固定期限 勞動合同時，雙方當事人可以約定終止條件，約定終止條件時不得將法定解除條件作為終止條件約定，以防止用人單位規(guī)避解除勞動合同時支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)攘x務。以完成一定工作為 期限的勞動合同是指雙方當事人將完成某項工作約定為終止條件的勞動合同。勞動合同可以約定不超過6個月的試用期。勞動合同期限在6個月(含6個月)以內(nèi)的，試 用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上一年以下(含一年)的，試用期不得超過30 日 ； 勞動合同期限在一年以上兩年以下(含兩年)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限兩年以上 的，試用期不得超過6個月。試用期包括在

4、勞動合同期限內(nèi)。訂立勞動合同可以約定生效時間。沒有約定的，以當事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。在下列情況下勞動合同無效:違反勞動法律、法規(guī)的；采取欺詐、脅迫等手段訂立的；有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同規(guī)定的。(1)勞動合同條款必須齊全，符合國家法律的要求。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同的主要條款應當包括：合同期限和試用期限；勞動者的工種、職務和職稱；工作時間;勞動報酬、保險和 福利待遇;生產(chǎn)和工作條件；教育與培訓；政治待遇和勞動紀律；勞動合同的變更和解除；違約責任； 雙方商定的其他事項。(2)簽訂勞動合同的主體資格要合適

5、。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位不能招用童工，也就 是說勞動者必須是達到法定年齡的有勞動能力的人。(3)雙方商定的權利義務必須符合國家的規(guī)定。例如，甲方作為用人單位必須保證雇工的 勞動安全，提供必要的勞動安全條件，不得克扣勞動者的工資等。(4)勞動合同應當是書面形式的。文字上必須簡明嚴謹，不能出現(xiàn)漏洞。甲方：用人單位的名稱等基本情況。法定代表人：姓名、職務等基本情況。委托代理人：姓名或名稱（可以是某一職能部門或工作人員）乙方：姓名、性別、出生年月、籍貫、現(xiàn)住址等基本情況本合同期限為 年，自年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月，自 年 月起， 至年 月 日止。在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符

6、合錄用條件的可解除合同 ；乙方發(fā)現(xiàn)甲方招工 說明與實際不符或自覺不適合該項工作等，也可解除合同。（一）根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方擔任 工（員）。乙方應在每個工作日完成 定額， 合格率應達到.（該條款可根據(jù)具體工作性質規(guī)定不同的切實可行的勞動定額和質量指標。對此,甲方應有一個同一的標準，一般可以是甲方職工代表大會通過的勞動定額指標和質量指標，或 同行業(yè)同工種在同等條件下應達到的指標。）匚）根據(jù)工作需要，經(jīng)乙方同意，甲方可以另行安排乙方的工種（工作崗位）。在合同期內(nèi)， 乙方從事的工種（工作崗位）因故不再需要的，甲方有義務為乙方另行安排新的工種 （工作崗位）， 并應保證不因此給乙形成經(jīng)濟收入的

7、跌落。否則，甲方應償補足到乙方從事原工種或工作崗位 時的工資水平。如因乙方的緣故導致乙方不能從事原工種的，不在此限。（三）乙方每周工作 天，每天工作 小時。但甲方可在法定期限內(nèi)安排乙方延長工作時間， 并支付正常工作時間工資的 倍;在休息日及法定節(jié)假日安排乙方工作的，應付正常工作時間工 資的 倍。乙方也可自行延長工作時間，但工資按正常工作時間計付。（四）遇有中華人民共和國勞動法第四十二條規(guī)定的情況時，乙方延長工作時間不受上 項條款的眼制，但報酬支付按上項條款執(zhí)行。（一）甲方應提供符合國家標準或同業(yè)標準的生產(chǎn)安全技術設備，保證勞動場所的工業(yè)衛(wèi)生 條件，并向勞動者提供必要的勞動保護用品。（二）甲方應

8、制定合理的間休時間和場所，保證乙方工作期間身體健康不因持續(xù)工作而遭受 損害。（三）甲方應負責保證乙方接受必要的安全技術教育和緊急狀態(tài)的處理措施教育，保證乙方 接受崗前工作技能的訓練。（四）乙方有權拒絕甲方有違安全操作規(guī)程的工作指令，因此造成的損失由甲方負責。但發(fā) 生自然災害、事故或因其它原因，威脅勞動者及其他人的生命健康和財產(chǎn)安全， 需要緊急避險 處理的除外。（一）甲乙雙方同意，依照甲方現(xiàn)行的工資分配方式確定乙方的工資待遇、增資辦法及增資 標準。（二）乙方在試用期內(nèi)每月工資 元，試用期滿上崗后每月工資-元。甲方應保證在每月-日 前向乙方支付當月工資。其它津貼、補貼項目依照甲方現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。（三

9、）依照法律法規(guī)的規(guī)定，甲方應按時按量為乙方繳納社會保險費，為乙方提供勞動保險 待遇。（四）合同期間，甲方應為乙方提供住宿方便，工作中間免費提供工作餐一份（或甲方為乙方 提供交通便利，每月負責報銷交通費（一）乙方應嚴格遵守甲方制定的考勤制度、崗位負責制度、及其他勞動紀律。任務。（三）乙方應接受甲方管理人員及班組負責人員的管理，并有義務接受與其崗位工作無關的 臨時性工作安排。（四）如有違約行為，乙方自愿接受甲方依法實施的處罰。（一）勞動合同期滿;（二）因乙方身體原因而不能繼續(xù)從事原工作的， 而甲方又無其它崗位適合乙方身體現(xiàn)狀的（四）甲方被撤銷或被宣告破產(chǎn)。（一）甲、乙雙方的任何一方如有違反本合同任

10、一條款之行為，應向對方支付違約金-元（或說明計算方法），并賠償對方因違約而造成的實際損失（根據(jù)情況可以制定其它責任形式）。九，本合同一式-份，甲乙雙方各執(zhí)一份。十、本合同自雙方簽字之日起生效（或自勞動行政部門鑒證后生效）。其它合同未盡事宜, 雙方應另行協(xié)商處理。最新勞動合同范本4篇茲有本單位職工,性別，身份證號住址期限為日。，根據(jù)勞動法第項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。 經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計月份，特此證明。元人民幣，工資發(fā)至（用人單位蓋章）,附：勞動合同法條款規(guī)定:第一條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二條 有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）

11、未按照勞動合同約定提供勞 動保護或者勞動條件的；匚床及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的（五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致 使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明 不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三 ）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或 者經(jīng)用人單位提出，拒

12、不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致 使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用 人單位另行安排工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的（三 ）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動合同無法履行, 單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。經(jīng)用人第五條 有下列情形之一，需要裁減

13、人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：職工的（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四） 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第六條有下列情形之一的，勞動合同即行終止：（一）勞動合同期限屆滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的（四）用人單位被依

14、法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因（如：辭職、辭退、開除等）。北京市最新勞動合同范本簽訂日期：年 月曰北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)，甲 乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。、勞動合同雙方當事人基本情況法定代表人（主要負責人）或委托代理人戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年 月曰在京居住地址郵政編碼戶口所在地 ?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）第三條 本合同為固定期限勞動合同。本

15、合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為第六條乙方工作應達到四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周 休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政 部門特殊工時制度的行政許可決定。第八條甲方對乙方實行的休假制度有第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為乙方在試用期期間的工資為 元。甲乙雙

16、方對工資的其他約定第十條 甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險 手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必 要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十六條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，

17、建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞 動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職 業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明, 并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交 接時支付。九、當事人約定的其他內(nèi)容第二一條 甲乙雙方

18、約定本合同增加以下內(nèi)容:十、勞動爭議處理及其它第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調 解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條 本合同的附件如下第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）乙方（簽或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人簽訂日期：年 月曰勞動合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月曰，續(xù)訂合同甲方（公章）乙方（簽或蓋章）法定代表人（主要負責人）

19、或委托代理人（簽或蓋章）本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月曰，續(xù)訂合同甲方（公章）乙方（簽或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽或蓋章）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更:甲方（公章）乙方（簽或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽或蓋章。三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二一條中寫明。四、當事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變

20、更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。五、本合同應使鋼筆或簽筆填寫，跡清楚，文簡練、準確，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。甲方（用人單位）:法定代表人:地址:聯(lián)系電話:乙方（姓名）:性別:文化程度/技能:身份證號碼:住址:聯(lián)系電話:、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽或蓋章, 并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填 寫的空欄，劃上“/。”四、工

21、時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工 作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。六、本合同必須認真填寫，跡清楚、文簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律規(guī)定，甲乙 雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。、合同的類型和期限第一條本合同期限采用下列方式（選擇一項）30天。30天到期后雙方仍未就a有固定期限合同。期限個月，自_年月 日至年_月 日。本合同期滿 后

22、，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延 新的合同達成合意的，本合同終止履行。b無固定期限合同。自年 月 日起。c以完成一定工作為期限的合同。具體為：_。若乙方實際開始工作時間與合同約定 起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間；同時，到期終止時間自動向 后或向前延展。第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期限內(nèi)）:2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）第三條

23、錄用條件為:a.文化知識：。b.身體狀況：。C.勞動技能：。d.工作能力：。e.團隊精神：。f.其他：。第四條 乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應提前三日通知甲方。三、工作內(nèi)容和工作地點第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位（工種）的工作。乙方工作應達到甲方所要 求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整:1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要的；2、乙方不能勝任工作的；3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的4、其他原因確實需要調整工作崗位的。第六條 乙方的工作地點：，以下情況，甲方有權變更乙方的地點:1、甲方經(jīng)營場所變更的；2、由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的3、以上情況若乙

24、方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方實行第項工作制度。1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方 保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間, 一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長 工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。2、綜合計算工時工作制。第八條 乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日公休日年休假以及婚喪、生育等有薪假期的 待遇。第九條 按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資 +獎金+補貼，乙方的基本工資

25、為元，其試用期的基本工資為 元（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準），獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內(nèi)，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。第十條甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工 資。加班加點工資發(fā)放時間為第十一條 合同期內(nèi)，甲、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳 納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方 有關規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。第十三條 甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方 有權以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。七、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安 全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動條