施工現(xiàn)場管理制度

1、施工現(xiàn)場管理制度、施工現(xiàn)場考勤制度施工現(xiàn)場管理制度1、工程現(xiàn)場全體工作人員必須每天準時出勤。因工程進度需要加班時，所 有工作人員必須服從。2、項目組人員外出執(zhí)行任務需要向項目經(jīng)理請示，施工隊長外出執(zhí)行任務 需要向分管項目經(jīng)理請示填獲準后方可外出。3、施工項目經(jīng)理外出需向項目副經(jīng)理通報。4、病假需出示病假證明書。5、事假要向項目經(jīng)理申請，填寫請假條。6、無故曠工三次或連續(xù)三天者除名處理。二、施工現(xiàn)場例會制度1、自工程開工之日起至竣工之日止，堅持每天舉行一次碰頭例會。2、每日例會由施工項目經(jīng)理召集，項目組管理人員、施工隊長參加。例會 內(nèi)容及決定由項目組指定專人記錄歸檔。施工項目經(jīng)理可根據(jù)具體問題擴

2、大參 加例會人員范圍。3、施工中發(fā)現(xiàn)的問題必須提交例會討論，重要事項報公司總經(jīng)理。例會中 做出的決定必須堅決執(zhí)行。4、各施工隊、班組間需協(xié)調(diào)的問題提交每日例會解決。例會中及時傳達有 關上級指示精神、作業(yè)要求、安全狀況及最新工程動態(tài)。5、每周例會由公司總經(jīng)理召集，由施工項目經(jīng)理、項目組人員參加。例會 內(nèi)容及決定由項目組指定專人記錄歸檔。公司總經(jīng)理可根據(jù)具體情況擴大參加 人員范圍。6、公司部門間的協(xié)調(diào)問題、甲乙雙方等的協(xié)調(diào)問題提交周例會解決。例會 傳達公司最新工程動態(tài)、最新公司文件及精神。三、勞務作業(yè)人員培訓制度1、單位對員工進行職業(yè)教育和培訓，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水 平。單位將職工教育

3、經(jīng)費的70%用于一線職工崗位培訓。單位鼓勵員工參加職業(yè)技能鑒定。對實施就業(yè)準入的崗位，實行先培訓后上崗，員工只有取得相應工種的職 業(yè)資格證書以后才能上崗。2、單位為員工提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓，可要求員工簽訂員工 培訓協(xié)議約定服務期。員工違反服務期約定的，應當按照約定向單位支付違約金。四、勞務用工管理情況月度自查制度項目經(jīng)理每月定期檢查上月的勞務用工管理情況，如有違反，視其情況嚴 重與否，給予處理。五、施工現(xiàn)場檔案管理制度1、檔案管理由項目組專人負責。2、做好施工現(xiàn)場每日例會記錄、每周例會記錄、臨時現(xiàn)場會議記錄等。3、現(xiàn)場工作人員登記造冊。施工班組人員身份證復印件整理歸檔。4、工程中簽

4、證單、工程任務書、設計變更單、施工圖紙、工程檢查資料、 采購資料、合同等的整理歸檔。5、工程中其它文件、資料、文書往來整理歸檔。6、各類檔案資料分類保管，做好備份，不得遺失。同時建立相關電子文檔, 便于查閱。7、項目組人員借閱檔案資料需辦理借閱手續(xù)。填寫工程資料借閱表，并及 時歸還。六、施工現(xiàn)場倉庫管理制度1、材料、外購件入庫必須經(jīng)項目經(jīng)理驗收簽字，不合格材料決不入庫，采 購員必須及時辦理退貨手續(xù)。2、保管員對任何材料、外購件必須清點后方可入庫，登記進帳。填寫材料、 外購件入庫單。有條件應錄入電子文檔備查。3、材料、外購件帳冊必須有日期、入庫數(shù)、出庫數(shù)、領用人、存放地點等 欄目。4、倉庫內(nèi)材料

5、、外購件應分類存入，堆放整齊、有序并做好標識管理。留 有足夠的通道，便于搬運。5、油漆、稀釋劑等易燃易爆有毒物品存入危險品倉庫。并配備足夠的消防 器材，不得使用明火。6、大宗材料、外購件不能入庫的，要點清數(shù)量，做好遮蓋工作，防止雨淋 日曬，避免造成損失。7、倉庫存放的材料、外購件必須做好防火、防潮工作。倉庫重地嚴禁閑雜 人員入內(nèi)。&材料、外購件出庫必須填寫領料單，由施工項目經(jīng)理簽字批準，領料人 簽名。9、工具設備借用，建立借用物品帳。嚴格履行借用手續(xù)，并及時催收入庫。 實行誰領用誰保管誰賠償?shù)脑瓌t。七、施工現(xiàn)場文明施工制度1、施工作業(yè)時不準抽煙。2、施工現(xiàn)場大小便必須到指定廁所。廁所使

6、用后要隨時清洗。3、材料、外購件等物品分類碼放整齊。不沿途遺灑并及時清掃維護。4、施工中產(chǎn)生的垃圾必須及時整理成堆，及時清運。做到工完料清。5、現(xiàn)場施工人員的著裝必須保持一、規(guī)范、整潔。6、工作場地必須保持整潔，輪流打掃衛(wèi)生，生活垃圾、生產(chǎn)廢物及時清 除。7、團結(jié)同志，關心他人，堅決杜絕酒后上崗、酗酒鬧事、打架斗毆、拉幫 結(jié)伙、惡語傷人等情況。&對施工機械等噪聲采取嚴格控制，最大限度減少躁噪聲擾民。八、施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理制度1、新工人入場必須接受安全生產(chǎn)三級教育”。2、進入施工現(xiàn)場人員配戴好安全帽。必須正確使用個人勞保用品，如安全 帶等。3、現(xiàn)場施工人員必須正確使用相關機具設備。上崗

7、前必須檢查好一切安全 設施是否安全可靠。4、特殊工種持證上崗，特殊作業(yè)配戴相應的勞動安全保護用品。5、使用砂輪機時，先檢查砂輪有無裂紋是否有危險。切割材料時用力均勻 被切割件要夾牢。6、高空作業(yè)時，要系好安全帶。嚴禁在高空中沒有扶手的攀沿物上隨意走 動。7、深槽施工保持做到坡度穩(wěn)定，及時完善護壁加固措施。&危險部位的邊沿，坑口要嚴加欄護，封蓋及設置必要的安全標記。9、按規(guī)定設置足夠的通行道路和安全梯。0、裝卸堆放料具、設備及施工車輛與坑槽保持安全距離。1、大中型施工機械指派專職人員指揮。2、小型及電動工具由專職人員操作和使用。注意用電安全。3、施工人員必須遵守安全施工規(guī)章制度。有權拒絕

8、違反安全施工管理制度”的操作方法。4、施工現(xiàn)場地掛貼安全施工標牌。5、嚴禁違章指揮和違章操作。九、施工現(xiàn)場臨時用電管理制度1、工地所有臨時用電由專業(yè)電工（持證上崗）負責，其他人員禁止接駁電 源。2、施工現(xiàn)場每個層面必須配備具有安全性的各式配電箱。3、臨時用電執(zhí)行三相五線制和二級漏電保護。由專職電工進行檢查和維 護。4、所有臨時線路必須使用橡膠護套線。線必須架設牢固，一般要架空，不 得綁在管道或金屬物上。5、嚴禁用花線、銅芯線亂拉亂接，違者將被嚴厲處罰。6、所有插頭及插座應保持完好。電氣開關不能一只多用。7、所有施工機械和電氣設備不得帶病運轉(zhuǎn)和超負荷使用。&施工機械和電氣設備及施工用金屬

9、平臺必須要有可靠接地。9、接駁電源應先切斷電源。若帶電作業(yè)，必須采取防護措施，并有三級以 上電工在場監(jiān)護才能工作。十、施工現(xiàn)場看護保衛(wèi)管理制度1、施工現(xiàn)場必須設置看護保衛(wèi)人員（24小時，一班不得少于兩人）?？醋o 保衛(wèi)人員必須忠于職守、堅守崗位、晝夜巡視。保護施工現(xiàn)場財產(chǎn)不受損失。2、施工項目經(jīng)理應根據(jù)現(xiàn)場的實際情況，設置符合標準的擋欄，圍欄等。 盡可能實行封閉施工。3、施工項目經(jīng)理應對露天的原材料、成品、半成品進行安全檢查，必要時 增設安全防護設施，或派專人看守。4、所有施工人員必須佩戴號牌，外來人員無施工項目經(jīng)理許可，不得進入 施工現(xiàn)場。5、夜間值勤的保衛(wèi)人員，必須巡視整個施工區(qū)域，不得睡覺

10、。6、保衛(wèi)人員現(xiàn)場巡視時，密切注意原材料、成品半成品、機具設備等。發(fā) 現(xiàn)異常情況及時匯報。7、施工班組自帶的所有設備、工具等應進行登記，登記清單由項目組保管。 以備有關人員查閱。&施工班組離場時，攜帶的工具、設備出場，必須有項目經(jīng)理部的批條方 可。一、施工現(xiàn)場消防管理制度1、施工現(xiàn)場的每個層面必須配備足夠的滅火消防器材。2、項目組人員每天必須檢查消防器材的完好性，如有損耗應及時補充。3、消防器材安放處必須有明顯的標記。4、消防器材的設置地點以方便使用為原則，不得隨意變更消防器材的放置 地點。5、工作人員必須熟悉消防器材的使用方法。6、漆類等易燃品存放在危險品倉庫。油漆工施工時要避開火源

11、、熱源。7、施工現(xiàn)場所有使用明火的地方，必須保證有專人值守，做到人走火滅。&保持消防道路通暢，一旦發(fā)生火警應立刻組織人員撲滅，必要時向消防 部門報告。9、臨時工棚等設施支搭符合防盜防火要求。定期進行防盜防火教育，經(jīng)常 進行檢查及時消除隱患。員工培訓協(xié)議甲方：吉林省誼康建筑安裝工程有限公司乙方:甲方因工作需要，同意乙方參加培訓。參加培訓時間:年 月曰至 年 月 日止。12 / 12乙方自愿接受培訓教育，考核成績達到培訓要求后，甲方為乙方承擔全部 培訓費用；如乙方未達到培訓要求，視情況甲方不負擔或負擔部分培訓費用。雙方約定乙方為甲方的服務期至年 月 日止。乙方違反服務期約定的，應向甲方支付

12、違約金丿元。違約金不高于培訓費。培訓費包括單位為了對員工進行專業(yè)技術培訓而支 付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該員工的 其他直接費用。乙方接受一次以上培訓的，服務期以最后簽訂的培訓協(xié)議為準，違約金按 每次培訓合同分別計算，合并執(zhí)行。乙方培訓后應整理出學習資料及時交與甲方，不得截留。乙方在接受培訓后需將所學用于工作實踐，為甲方創(chuàng)造經(jīng)濟效益。乙方應按照甲方要求承擔相應的單位內(nèi)部培訓任務。本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。乙方:（簽名）年 月曰（此協(xié)議適用于單位與員工簽訂有關協(xié)議）員工工資單北京市建筑業(yè)勞務作業(yè)人員普法維

13、權培訓考試試卷姓名:身份證號成績總承包單位勞務分包單位、單項選擇題，將正確答案填在（）內(nèi)，每題4分，共40分1.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，應由（）來確認。A、單位領導B、單位工會C勞動仲裁機構(gòu)或人民法院2.因務工人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的，用工企業(yè)應當提前30日以書面形式通知務工人員或者額外支付（）個月 工資后可以解除勞動合同。A、B、C、3. 用人單位未按照勞動合同的約定和國家規(guī)定及時足額支付工資，首先應 由勞動行政部門責令限期支付勞動者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付， 勞動行政部門應當責令用人單位按應付金額（）以上100%以下的標準向勞動

14、者加付賠償金。A、40B、 50C、 604.務工人員享受職業(yè)病待遇不包括（)°A、工傷保險待遇B、民事賠償和其他待遇C國家賠償5. 在用人單位拖欠工資的情況下，可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商解決無 效，要在勞動爭議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。A、30B、60C、906. 勞動者要與用工單位解除勞動合同需提前（ 單位？）天以書面形式通知用工A、10B、20C 307.務工人員維權的合法途徑不包括（A、C采取聚眾協(xié)商、調(diào)節(jié)和仲裁B、訴訟、監(jiān)察舉報投訴和信訪鬧事、圍堵機關方式解決8. 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方工作地區(qū)勞動爭議調(diào)解 委員會申請調(diào)解；

15、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁 裁決不服的，可自接到裁決書之日起（）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴A、15B、20 C 309.如果超過一年不簽訂勞動合同，則視為用人單位已訂立（）勞動合同。A、臨時B、無固定期限C 一年0.不簽訂勞動合同的企業(yè)須每月向勞動者支付（）倍工資。A、1.5B、2C 2.5二、判斷題，請在括號內(nèi)填 或每題4分，共40分1、勞務用工單位可以每月只發(fā)給務工人員 300元生活費，其余工資年底一 次付清。2、當發(fā)生拖欠工資時，務工人員可以采取爬塔吊、圍堵辦公場所和鬧事方 法討要工資。3、勞務作業(yè)工人必須與勞務企業(yè)簽訂書面勞動合同。4、法律援助的形式主要有

16、：法律咨詢、代擬法律文件、民事行政訴訟代理、 刑事辯護和刑事代理；非訴訟法律事務；公證證明等法律服務。5、艾滋病病毒對外界環(huán)境的抵抗力較弱，離開人體后，常溫下可存活數(shù)小 時到數(shù)天。6、同。7、效力。用人單位招用務工人員可以訂立口頭勞動合同，不必訂立書面勞動合勞動合同中約定 工傷概不負責”、工傷事故責任自負”等條款具有法律建筑施工企業(yè)應當將工資直接發(fā)放給勞動者本人，不得將工資發(fā)放給 包工頭”或者不具備用工主體資格的其他組織或個人。9、訂立勞動合同時，不得扣押勞動者的居民身份證和其它證件，不得要求 勞動者提供擔保或者以其它名義向勞動者收取財物。0、建筑施工企業(yè)與務工人員簽訂勞動合同應一式三份，雙方

17、當事人各持 份，務工人員所在工地保留一份備查。三、簡答題 每題10分，共20分1、當務工人員與所屬企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時，如何維護自身合法權益?2、請列舉出北京市及至少三個區(qū)縣的勞動爭議調(diào)解中心地址和聯(lián)系電話?編號勞動合同書（無用工手續(xù)無效）用人單位（甲方）吉林省誼康建筑安裝工程有限公司勞動者（乙方）吉林市勞動局監(jiān)制用人單位（甲）、勞動者（乙）雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關 政策，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂如下勞動合同，共同執(zhí)行。合同 期滿自然終止。一、合同期限本合同期限為 3 年月，自2010年12日起至 2013年 12月 1 日止。二、生產(chǎn)（工作）任務及條件甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，分配乙方在 公司 擔任工作。三、勞動報酬合同期內(nèi)，甲方應按照有關規(guī)定支付乙方勞動報酬。具體辦法和標準如下: 月工資 1500元、日工資元、工資四、勞動保險待遇（一）乙方患職業(yè)病或因工負傷以及患病或非因工負傷時有關待遇，按國家、 省、市現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行；（四）違約責任