人力資源部主管保密協(xié)議

1、人力資源部主管保密協(xié)議人力資源部總監(jiān)保密協(xié)議甲方（聘用單位）：法定代表人:地址:電話:乙方（受聘人）：身份證號碼:地址:電話:為保護甲方商業(yè)秘密，防止惡性競爭的發(fā)生，甲、乙雙方本著平 等自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華 人民共和國勞動合同法、中華人民共和國反不正當競爭法及其 他法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂本保密協(xié)議。、保密的內(nèi)容與范圍1.1經(jīng)營信息:1.1.1單位重大決策中的秘密事項;1.1.2單位尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)1.1.3營項目及經(jīng)營決策;單位內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄;1.1.4單位財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報

2、表;1.1.5單位尚未公開的企劃方案、預算;1.2人事信息1.2.1單位尚未公布的具體崗位人事安排方案。1.2.2單位內(nèi)部員工的個人信息。（包括學歷、家庭背景、聯(lián)系 方式、薪酬待遇等。）1.3其它1.3.1乙方在履行職務過程中所知悉的甲方合作伙伴的商業(yè)秘 密，以及甲方依照法律規(guī)定或有關協(xié)議的約定（如技術合同、合作協(xié) 議等）對外承擔保密義務的事項等。1.3.2甲方依照法律規(guī)定和有關協(xié)議的約定要求乙方承擔保密義 務的其他事項。二、甲方的權利與義務2.1對經(jīng)營信息、人事信息和其它需要保密的信息的有效適用、 轉(zhuǎn)移等采取合理、有效的措施和控制系統(tǒng)。2.2保證經(jīng)營信息、人事信息和其它需要保密的信息符合國家

3、法 律、法規(guī)、國家及社會的公共利益。三、乙方的權利與義務3.1乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成 文的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密 規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定有不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠 實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者 持有的任何屬于甲方的商業(yè)機密。3.2除了履行職責需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以 泄漏、告知、公布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者以其他方式使任何第三方 知悉屬于甲方的秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信 息。3.3乙方承諾，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方同意，不在與甲方 提供同類服務的其他企業(yè)

4、、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、XX等。3.4不得以刺探或以其他不正當手段獲取與本職工作無關的甲方 內(nèi)部保密信息。3.5未經(jīng)甲方書面同意，不得擅自帶任何人或團體參觀甲方工作 場所。3.6乙方應于離職之時，或者于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。 如果該載體是乙方自備的，保密信息可以從載體復制或消除的,待甲方將保密信息從該載體復制到甲方指定設備并從原載體刪除后,乙方可取回自備的載體。四、保密的期限4.1乙方任職期限內(nèi)，其保密期限與甲、乙雙方簽訂勞動合同期限一致。4.2乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的甲方秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自適用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。保密期限直到本文中所有保密信息公開發(fā)布為止。五、違約責任乙方的違約行為造成甲方的直接或間接經(jīng)濟損失或嚴重后果，乙 方應承擔違約責任，具體規(guī)定如下:5.1損失的賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟損 失以及可舉證之期待利益損失。5.2甲方因調(diào)查和追究乙方的違約行為而支付的合理費用（包括律師費等）也由乙方承擔。六、其它6.1本協(xié)議從雙方簽字XX生效。6.2本協(xié)議的修改必須經(jīng)