事實勞動關系解讀示例_第1頁
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文檔簡介

1、事實勞動關系解讀示例事實勞動關系，是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方卻因實際已履行了勞動權利義務而形成的勞動關系。就是說即使沒有與用人單位簽合同，但已經開始在用人單位上班了，這種情況就叫事實勞動關系。參考案例案情概述：吳某生完孩子后，一直沒有找到工作，后來吳某通過朋友介紹到一家私營企業(yè)工作，面試后，老板考慮到吳某是朋友介紹的，就決定讓他來企業(yè)上班，每月發(fā)給其一定的報酬，雙方之間從未簽訂勞動合同。兩年后，偶然的一次機會，吳某到企業(yè)所在地的區(qū)社會保險事業(yè)管理中心查詢個人社會保險賬戶，發(fā)現該企業(yè)一直未為其辦理社會保險登記和繳納社會保險費等。于是，吳某要求企業(yè)為其繳納社會保險費并補繳前兩年的

2、保險，老板以未簽合同，不存在勞動關系為由，拒絕繳納，吳某幾經交涉未果，只能到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求企業(yè)為其補繳歷年的社會保險費。案例解讀：本案中，雙方當事人雖未簽訂勞動合同，但如果吳某向勞動仲裁委提供的有關工資憑證、服務證、考勤記錄、以及介紹信、企業(yè)出具的張某系本單位職工等證據材料，就能夠證明與該企業(yè)存在事實勞動關系。所以，雙方當事人存在事實勞動關系，企業(yè)應該承擔相應的法律責任，為吳某補繳歷年的社會保險費。法律依據1、中華人民共和國勞動法第九十八條：用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。2、勞

3、動部關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第2條：中國境內的企業(yè)、個體經濟組織與勞動者之間，只要形式勞動關系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。第82條：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合勞動法的適用范圍和中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。3、關于實行勞動合同制度若干問題的通知第十四條：有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同，用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。164、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第條:勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原

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