公司考勤管理制度

1、考勤管理制度1.02.03.04.05.06.07.0第一部分 正常工作時(shí)間力卩班打卡遲至卩、早退曠廠工考勤處罰條例其他規(guī)定考勤管理第第第第第第第3頁3頁3頁3頁4頁4頁4頁1.02.03.0第二部分請(qǐng)假管理事項(xiàng)假期各假類審批權(quán)限請(qǐng)假管理第第第5頁5頁6、7頁文件主題考勤管理制度文件編號(hào)YFL-2014-2生效日期2015-1-1編寫行政人事部審核批準(zhǔn)文件期限無限期頁次3擴(kuò)散范圍各部門抄送總經(jīng)理、酒公司、財(cái)務(wù)部、行政部、服裝業(yè)務(wù)部、服裝生產(chǎn)部簽名附表：（一）請(qǐng)假申請(qǐng)單（二）考勤補(bǔ)辦單為保證公司正常的工作秩序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,加強(qiáng)員工的責(zé)任心,1、2、3、提高員工的積極性，守時(shí)間，特制定本考勤制度

2、（考勤位置：公司大門 門衛(wèi)室門口）。一、公司除下列人員外，均應(yīng)按上下班時(shí)間打卡，無記錄備案者均按打 卡實(shí)際內(nèi)容進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。因公確須外出，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)外出者。因故請(qǐng)假或補(bǔ)休，公休經(jīng)核準(zhǔn)者。因遇緊急事故，事后敘明理由，經(jīng)核準(zhǔn)者。4 、公司總經(jīng)理、生產(chǎn)副總、財(cái)務(wù)副總及其他公司臨時(shí)公告的特殊考 勤員工。二、公司執(zhí)行全員打卡制度，上班前和下班后兩次，員工要記住打卡，行政人事部通過打卡記錄對(duì)員工進(jìn)行考勤。 公司有權(quán)根據(jù)工作需要臨時(shí)調(diào)整每個(gè)員工的工作時(shí)間和休息日， 員工應(yīng)服從公司的工作安排。三、員工因公外出工作和請(qǐng)假都應(yīng)遵循“事前請(qǐng)示”原則。如因特殊原因無法準(zhǔn)時(shí)完成考勤登記的，須以電話方式征得直接主管同意，

3、并于回司后填寫，經(jīng)直接主管、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，行政人事部備案后生效。四、考勤統(tǒng)計(jì)：行政人事部每月月初，據(jù)員工考勤原始記錄及補(bǔ)簽考勤證明表、請(qǐng)假單等統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行員工考勤統(tǒng)計(jì)工作。由行政人事部統(tǒng)計(jì)并核實(shí)，作為員工工資核算依據(jù)于 8 日前上報(bào)財(cái)務(wù)部。考勤統(tǒng)計(jì)公告為每月 6、7 日，公告期后任何申訴考勤資料均視為無效。五、考勤考核由行政人事部執(zhí)行：行政人事部每周導(dǎo)取考勤機(jī)原始記錄，如果有未打卡等異常情況的，行政人事部將通知當(dāng)事人填寫補(bǔ)簽考勤證明表 ，并在當(dāng)天交回人事行政部，否則按無效，且按未打卡紀(jì)律制度處理。員工如自行發(fā)現(xiàn)漏打卡， 應(yīng)及時(shí)主動(dòng)到人事行政部或主管處予以補(bǔ)簽考勤， 確?？记谟涗浾鎸?shí)完整。未辦理

4、請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)、假滿未辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到崗者， 以曠工論處。員工考勤打卡應(yīng)由本人完成，不得委托他人打卡，同時(shí)也不能代替他人打卡。六、常規(guī)工作時(shí)間公司實(shí)行每日固定工時(shí)及綜合計(jì)時(shí)工作制。00 （有公司辦公職員：上午：8: 3011: 30 下午：12: 00 5:特殊要求崗位員工除外）生產(chǎn)部：8 : 0017: 00晚班：17: 30 21:00,根據(jù)工作量臨時(shí)調(diào)整加班時(shí)間的，由當(dāng)班主管在當(dāng)日12: 00前開聯(lián)系單，通知人事行政部備案。進(jìn)餐時(shí)間:午餐：11： 15-11 : 45;晚餐：17: 00-17: 30；公司如有調(diào)整,以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。七、請(qǐng)假程序員工因特殊事情、因病事

5、由需請(qǐng)假，必須遵守以下請(qǐng)假程序（并提供可證實(shí)的證明材料）：事由一一填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單處理自身崗位相關(guān)工作安排事宜一一報(bào)直屬主管簽字一一報(bào)直屬部門經(jīng)理簽字報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批一一將審批完畢的請(qǐng)假單交行政人事部備案,回司后予以銷假。1、員工請(qǐng)假須至少提前一天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，做好請(qǐng)假前的自崗位工作安排，敘明請(qǐng)假類別、日期、相關(guān)代理人事宜，經(jīng)主管、經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理指定授權(quán)人批準(zhǔn)，方可離開工作崗位，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未核準(zhǔn)者而未能按公司要求上班以曠工（職）論處;不得以電話、他人代請(qǐng)假方式不到崗而向公司請(qǐng)假，公司會(huì)據(jù)實(shí)情處以準(zhǔn)假或曠工；公司要求提供請(qǐng)假材料而員工請(qǐng)假后無法提供證實(shí)材料者，公司會(huì)據(jù)情處以準(zhǔn)假或曠工（

6、病假須提供醫(yī)院證明）員工應(yīng)服從公司的工作時(shí)間調(diào)配安排；員工如遇病疾或緊急事故,必須委托他人代辦請(qǐng)假或及時(shí)通知主管或經(jīng)理， 并於事后一日內(nèi)持有效證件補(bǔ)假（醫(yī)院證明及醫(yī)用發(fā)票等） ，上述原因不可證明或其他情形之事后補(bǔ)假，皆為曠工；公司原則上不允許電話請(qǐng)假，即使經(jīng)理批準(zhǔn)電話請(qǐng)假， 也必須事后一日內(nèi)說明或證明并補(bǔ)清請(qǐng)假手續(xù)到行政人事部備案。如員工未到公司報(bào)到，而以電話、代請(qǐng)假等方面請(qǐng)假，而公司不得不同意員工請(qǐng)假的不到崗現(xiàn)實(shí)情況，公司原則上以曠工論處，視情可從輕處理。2、請(qǐng)假審批程序請(qǐng)假審批總指導(dǎo)原則：不得影響公司正常生產(chǎn)運(yùn)營。請(qǐng)假審批權(quán)限：1. 辦公科室員工請(qǐng)假：員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)（含兩天）由直屬部門經(jīng)

7、理簽字后生效， 請(qǐng)假二天以上則須再加分管領(lǐng)導(dǎo)或執(zhí)行副總簽字后生效；2. 生產(chǎn)部及相關(guān)部門員工請(qǐng)假：員工請(qǐng)假壹天以內(nèi)（含壹天）由直屬主管簽字即可生效，請(qǐng)假二天以內(nèi)（含二天）由直屬主管簽字后再由部門經(jīng)理簽字后生效， 請(qǐng)假二天以上則須在原有程序簽字后加分管領(lǐng)導(dǎo)或執(zhí)行副總簽字后方可生效。主管級(jí)員工請(qǐng)假，二天以內(nèi)（含二天）由部門經(jīng)理簽字生效，二天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)（或公司委托授權(quán)人簽批）。部門經(jīng)理請(qǐng)假，二天以內(nèi)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字生效，二天以上由總經(jīng)理或授權(quán)執(zhí)行副總簽批生效。八、因公外出要求員工因公外出，公司實(shí)行出門證管理制度。員工因公外出，均需開具出門證方可外出，如因公第二天工不能直接來公司的員工，應(yīng)提前一天開具

8、出門證。如遇特殊情況不能提前開具出門證的，首先需要電話口頭報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)或部門經(jīng)理，回公司后立即予以補(bǔ)開出門證。生產(chǎn)技術(shù)部各車間員工因公外出，由各車間主任 /主管簽字開具出門證。各車間主任和公司科室人員因公外出，由各部門經(jīng)理開具出門證，部門經(jīng)理不在公司的，向行政人事部說明情況，由行政人事部經(jīng)理開具出門證。各部門經(jīng)理因公外出,由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字開具出門證。分管領(lǐng)導(dǎo)不在的，由公司執(zhí)行副總或總經(jīng)理簽字開具出門證。公司物流儲(chǔ)運(yùn)部駕駛員、外發(fā)人員因公外出，不開具出門證，送貨單視作出門證。九、加班程序和辦法1. 員工必須服從公司的加班安排；2. 安排加班必須有明確的加班工作任務(wù)；須認(rèn)真完成加班工作 任務(wù)；3. 加

9、班后須反饋加班任務(wù)完成情況予部門主管經(jīng)理。辦公人員加班：部門領(lǐng)導(dǎo)安排指定工作任務(wù)需加班，填寫加 班申請(qǐng)單一一直屬部門主管簽字一一直屬部門經(jīng)理簽字一一交加班申請(qǐng)單行政部備案。生產(chǎn)部及相關(guān)部門人員加班：臨時(shí)安排員工非正常時(shí)間下班的， 采取由各部門主管/經(jīng)理開加班單予行政人事部登記備案。未執(zhí)行加 班任務(wù)，視曠工論處。十、考勤獎(jiǎng)罰執(zhí)行1考勤獎(jiǎng)勵(lì)：當(dāng)月累計(jì)遲到或早退三次以內(nèi)（含三次），且累計(jì)時(shí)間不超過35分鐘予以月全勤獎(jiǎng)發(fā)放，否則取消。全年考勤無任何請(qǐng)假記錄及曠工、退到早退次數(shù)不超過12次者，予以？元獎(jiǎng)勵(lì)。2、考勤違規(guī)處罰：未按公司上下班時(shí)間要求，未有相關(guān)請(qǐng)假手續(xù),及充分說明，而考勤電子記錄顯示遲到或早

10、退曠工者,及上班而未打卡者，公司規(guī)定以下處罰（公司因工作 特批情況不在此列）。2.1 遲到或早退 30 分鐘內(nèi)者，按每分鐘 1 元罰款；遲到或早退 30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)，予以記曠工半日論處；遲到或早退超過 1 小時(shí)， 予以記曠工一日。打了卡又辦理私事不到崗，經(jīng)核實(shí)視情仍予以遲到或 早退及等同曠工半日處理。2.2 員工曠職 （ 工 ） ，曠工一天扣除 3 天工資。計(jì)件工按 100 元 / 日 扣除。次日交補(bǔ)簽考勤申請(qǐng)單 ，部門主管簽字方可計(jì)出勤。 至考勤月統(tǒng)計(jì)日無補(bǔ)辦手續(xù)，則視曠工處理。漏打卡最多為 3 次/ 月，超 3 次以實(shí)際漏打卡次數(shù)予以記違規(guī) 5 元/ 次扣款。2.3 員工病假：

11、需提前填寫請(qǐng)假單 ，如遇特殊情況不能提前遞 交的，必須事先電話聯(lián)系，在病假結(jié)束后上班的第一天補(bǔ)交醫(yī)院病假證 明，連續(xù)請(qǐng)病假 3 天（含 3 天）以上應(yīng)持有杭州市區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出 具的有效證明；員工病假的，扣除假期工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2.4 事假：員工事假期的工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)扣除。3 、他人代打卡，或替他人代打卡行為，予以 10 元 / 次扣罰。50-100 元。3.1 當(dāng)月遲到早退三次以上、 及有病事假曠工者， 不享受當(dāng)月全 勤獎(jiǎng)。月遲到八次以上，口頭警告一次，視情予以追加3.2 無故連續(xù)曠工 3 天或全月累計(jì) 5 天，年度累計(jì)曠工 12 天， 除按曠工扣薪外，另予以解聘。對(duì)于經(jīng)常性遲到早退員

12、工，公司視情 予以追加處罰。 一年內(nèi)累計(jì)遲到或早退達(dá) 60 次以上者， 屢教不改者， 予加罰 200 元并辭退。3.3 對(duì)于考勤統(tǒng)計(jì)人員以公徇私，非公正統(tǒng)計(jì)考勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 予以 100元/ 次處罰并教育。3.4 員工未履行請(qǐng)假手續(xù)擅離工作崗位的，或未辦理續(xù)假手續(xù) 自行續(xù)假的，其直接主管未能發(fā)現(xiàn)、或發(fā)現(xiàn)未制止、或超越審批權(quán)限、 或隱瞞不報(bào)的，查實(shí)一次扣發(fā)該主管當(dāng)日日工資。3.5 請(qǐng)假期滿，應(yīng)及時(shí)銷假，超過假期而不銷假的時(shí)間按曠工 處理；請(qǐng)假期滿需要續(xù)假的，應(yīng)按請(qǐng)假程序重新辦理請(qǐng)假和銷假手 續(xù)，否則按曠工處理。3.6 事假人員，若因事假時(shí)間較長雖然請(qǐng)假手續(xù)齊全，但因企 業(yè)生產(chǎn)需要必須安排他人頂崗，在這種情況下，其回廠后亦要根據(jù) 企業(yè)生產(chǎn)情況，如無法再安排其工作，企業(yè)可解聘，未發(fā)工資企業(yè) 如數(shù)支付。4 其它1 、本考勤制度作為員工工作期間重要考核指標(biāo)之一，納入年 度考核體系。2 、該制度由行政人事部制定，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論，報(bào)公司總 經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，實(shí)施日為批準(zhǔn)日；該制度由行政人事部負(fù)責(zé)解 釋、修訂；修訂后再次會(huì)簽